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Gehalt

Das Gehalt zu steigern funktioniert nur, wenn man "Beziehungen nach oben hat". Leistung selbst ist kein Argument. Während einige Mitarbeiterinnen überdurchschnittlich entlohnt werden (auch ohne besondere Qualifikation), wird man in Verhandlungen oft mit Totschlagargumenten konfrontiert. Dadurch fühlt man sich wenig wertgeschätzt. Angebote von Headhuntern aus der Branche sind eher höher angesiedelt. Sozialleistungen sind nicht wirklich vorhanden. Die beiden einzigen werden immer wieder heruntergebetet, obwohl sie kaum der Rede wert sind. Auch da sind andere Firmen deutlich attraktiver und zeitgemäßer.

Gehälter werden ebenfalls eher nach Beziehung verteilt. Sozialleistungen sind (auch nach 20 Jahren noch) nicht in diesem Jahrtausend angekommen. Der Kindergarten in München ist sowieso frei, von daher dürfte es eher heißen: Bezuschussung für
u-3-Jährige. Dass Kinder ab der Schule nicht mehr betreut werden (müssen), und zwar kostenpflichtig, können nur Leute glauben, die selbst mit Kindern nichts am Hut haben. Das wäre verbesserungswürdig.

Gehalt ist ok aber auch nicht übermäßig. Betrachtet man die Verantwortung und den teilweise hohen Arbeitsaufwand, finde ich es zu wenig. Ebenso das in Deutschland keine Überstunden geschrieben werden können, die zumindest in meinem Bereich eine ganze zeitlang an der Tagesordnung waren. Wenn man die Gehaltsbänder der unterschiedlichen Bereiche miteinander vergleicht, ist nicht ganz nachzuvollziehen, wie hier teilweise die Unterschiede zustande kommen. Des Weiteren ist es leider auch sehr schwierig überhaupt den Median des Gehaltsbands zu erreichen, was ich persönlich unglücklich finde, denn es ist wie gesagt der Mittelwert.

Positiv: Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Sozialleistungen in diesem Sinne werden nicht wirklich geboten, außer man hat Kinder. Hier ist also noch Nachholbedarf, denn das Thema gestalten viele Firmen deutlich attraktiver.

Für die Schweiz unterirdisch. Leistung zählt nicht nur Einstellung. Wenn du ja und amen sagst bekommst du vielleicht was. HC tut so als wäre sie die Non Plus Ultra Firma alla Big Player.Aber nicht so zahlen wollen.

Das Gehalt ist für Schweizer Verhältnisse zu gering.

Auch wenn man es über Gehaltsbänder versucht hat anzupassen, sind die Angebote, die ich bei anderen Firmen in München erhalte, immer deutlich besser. Ich bin bisher nur wegen den Kollegen geblieben. In der Schweiz muss es wohl noch schlimmer sein (deutsches Gehalt obwohl Schweizer Standort)