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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HolidayCheck Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise sehr amateurhaft und ungenügend. Es wird viel mit Phrasen kommuniziert. Die Selbstüberschätzung ist manchesmal bemerkenswert.
Wir waren immer stolz, Holidaychecker zu sein. Das ist nun schon länger nicht mehr der Fall. Lediglich die mittlerweile wenigen alten Kollegen sind der Grund, warum man noch gerne ins Büro geht.
Durch die dauerhafte Unterbesetzung einzelner Abteilungen gibt es aktuell keine Work-Life-Balance (mehr).
Die Kommunikation und die Teamführung sind furchtbar (geworden). Man muss einfach sagen, dass oftmals im P&C die eigenen Interessen über denen der Firma zu stehen scheinen. Wir arbeiten schon lange unterbesetzt und damit am Limit, aber statt dass eine externe Personalberatung uns mal helfen dürfte, kommt das gar nicht infrage und es werden weiterhin dieselben uninspirierten Anzeigen wieder und wieder geschaltet, auf die sich nicht beworben wird.
Durch die Unterbesetzung arbeitet man eigentlich nur noch seine Arbeit ab und macht dann noch die Arbeit vom fehlenden Personal. Nach links und rechts zu schauen, ist kaum mehr möglich.
Leider hat die Arbeitsatmosphäre in den letzten 1,5 Jahren ziemlich abgenommen. Es wurden Leuten eine Führungsposition ermöglicht, die diese niemals hätten bekommen dürfen, von der Qualifiaktion aber auch von der Persönlichkeit. Sie wurden aus der Vorgängerfirma mitgenommen und jeder fragt sich, warum. Einfache Hotelfachleute haben nun Führungspositionen. Hinterfragt wird das nicht, auch wenn nichts funktioniert - weder Recruiting noch die strategische Personalplanung, zumindest in der Praxis.