43 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HolidayCheck Group AG München Vorstellungsgespräche
HolidayCheck
Group
AG
München
43 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzend, menschlich, flott - 5/5
Bewerber/inHat sich 2026 bei HolidayCheck Group AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt gibt es kaum Verbesserungspotenzial. Die Wertschätzung, welche sich durch sehr lockere, angenehme Gespräche und vor allem durch den schnellen Prozess gezeigt hat, habe ich so nur hier erfahren. Es wurde nichts künstlich in die Länge gezogen o.Ä. Mir wurde stets offen kommuniziert, wieso welches Gespräch geführt wird, was und wann die nächsten Schritte sind. Meine offenen Fragen wurden stets rasch geklärt. Besonders hervorzuheben ist die schnelle Rückmeldung zwischen Bewerbung und Intervieweinladung und zwischen Interview und Einladung zur finalen Runde.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Situationen anhand der Company-Values abgefragt, z.B. wo schon einmal Verantwortung übernommen wurde oder wie man mit speziellen Situationen umgegangen ist.
- Das grundlegende Interesse für das Fachgebiet wurde abgefragt, bzw. wie sich das Interesse im Studium entwickelt hat. Es wurde kaum bis gar nicht auf Noten, Zeugnisse oder ähnliches eingegangen. Die vorherige Stelle wurde öfter in situative, value-based Fragen eingebunden.
- Die Gespräche waren generell eher auf persönlicher/menschlicher Ebene, nicht besonders fachlich oder technisch. Im ersten Interview wurden technische Fragen gestellt, aber eher um den aktuellen Wissensstand abzufragen, weniger um auszusortieren. Das zweite Interview war mit mehreren Personen unterschiedlichster Funktionen, was einen sehr guten Blick ins Unternehmen erlaubt hat. Jede:r Gesprächspartner:in hatte Values vorbereitet, welche dem Unternehmen wichtig sind. Für meine Fragen war stets genug Zeit und sie wurden ausführlich beantwortet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
herzlichen Dank für deine ausführliche und großartige Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als wertschätzend, transparent und menschlich erlebt hast. Genau dieses Gefühl möchten wir allen Bewerbenden vermitteln – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung.
Besonders schön ist, dass du unseren wertebasierten Interviewansatz und den offenen Austausch so positiv wahrgenommen hast. Uns ist wichtig, Menschen nicht nur anhand ihres Lebenslaufs kennenzulernen, sondern auch zu verstehen, wie sie denken, zusammenarbeiten und zu unserem Team Add beitragen können. Umso mehr freut es uns, dass du diesen Ansatz als authentisch erlebt hast.
Vielen Dank auch für deine lieben Worte zu unserer Kommunikation und der Geschwindigkeit des Prozesses. Solches Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Wir freuen uns sehr, dich bald bei HolidayCheck willkommen zu heißen!
Viele Grüße,
Dein HolidayCheck Team
I had a very positive and smooth experience with the recruitment process (clear communication, structured process).
Bewerber/inHat sich 2025 bei HolidayCheck Group AG in München als Business Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It was honestly very satisfactory from start to finish. Throughout the interviews, I have had the opportunity to talk to several managers from different areas, which gave me the opportunity to have a broader understanding of the company and the business.
One suggestion for improvement: it would have been interesting to also meet some team members from the controlling team during the interviews.
Bewerbungsfragen
The first interviews were focused on the academic, professional backgrounds as well as hard skills. The process also included preparing a case study that I had to present in the last interview round. In the last round, I had four interviews, each with a different manager and, apart from the case study presentation, the focus of that final round was especially focused on the company's values. Each interviewer had a couple of values to discuss and test with the candidate. It shows the company not only wants to attract the right skills for the job but also the right profile and mindset that matches with the company's core principles.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Dear Applicant
Thank you very much for your detailed and positive feedback! We’re delighted to hear that you experienced the recruitment process as smooth, structured, and transparent from start to finish.
It’s great to read that the conversations with different managers helped you gain a broad and realistic understanding of HolidayCheck and our business. The strong focus on values alongside professional and technical topics is very important to us, so it’s wonderful to see that this approach resonated with you.
Thank you as well for your suggestion regarding meeting team members from the controlling team. We appreciate this input and will gladly take it into consideration when further refining our interview process.
We’re excited to welcome you to HolidayCheck and look forward to working together!
Your HolidayCheck Team
Anspruchsvoller Bewerbungsprozess mit viel Sympathie
Bewerber/inHat sich 2025 bei HolidayCheck Group AG in München als Senior Conversion Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde schon direkt zu Beginn das Thema Werte ganz wichtig angepriesen. Für meinen Zukünftigen Vorgesetzten war z.B. das Thema Vertrauen sehr wichtig.
- Hierzu war eine Frage, wie man meiner Meinung nach Vertrauen schafft und aufbaut.
- Andere Interviewpartner hatten dann andere Werte diese erfragt hatten. Dies ging Hand in Hand mit den Werten die HolidayCheck ganz wichtig sind und intern lebt.
- Hier wurden recht klassische Fragen gestellt:
- Beweggründe für den Wechsel
- Werdegang bisher
- Man hat auch hinter das Datenblatt der Bewerbung geschaut und mit viel angenehmen smalltalk Persönlichkeitszüge warnehmen wollen.
- Zum Beispiel ganz interessant fande ich die Frage: "Was ich im Leben am Meisten bereue" oder "Welche Entscheidung in meinem Leben die vielleicht bisher die wichtigste war"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Gespräche trotz des anspruchsvollen Formats als sympathisch, wertschätzend und persönlich erlebt hast.
Der Fokus auf Werte wie Vertrauen und der Blick über den Lebenslauf hinaus sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass genau dieser Ansatz für dich spürbar war und zu offenen, ehrlichen Gesprächen geführt hat. Ein beidseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe ist für uns ein zentraler Bestandteil eines guten Auswahlprozesses.
Wir freuen uns sehr, dich bald bei HolidayCheck willkommen zu heißen!
Beste Grüße
Dein HolidayCheck Team
Einfacher, schneller und klarer Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei HolidayCheck Group AG in München als Senior Sales Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Holidaycheck, Warum Wechsel, wie man zu den Werten des Unternehmens passt
- Generell zu Erfahrungen und Positionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als klar, schnell und wertschätzend erlebt hast – genau so soll es sein.
Besonders schön ist, dass du dich in den Gesprächen gut abgeholt gefühlt hast und unsere Fragen als relevant und zielführend wahrgenommen wurden. Wir legen grossen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe – umso schöner, dass das bei dir so angekommen ist.
Wir freuen uns, dass du bald Teil des Teams wirst – herzlich willkommen bei HolidayCheck!
Viele Grüße,
Dein HolidayCheck Team
Wenn es je nur zu eine Gespräch gekommen wäre, Termine wurden vereinbart und icht eingehalten, sehr entäuschend!
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck Solutions GmbH in München als Ad Operations Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist key,
zum ersten gespäch einfach nicht aufgetaucht.
Termin wurde vereinbart und vom Arbeitgeber nicht eingehalten, keine links verschickt und dann auch nach kurzem erneuten Kontakt, neue Termine vorgeschlagen , aber kam nie zum followup
zweites gespäch nie zustande gekommen, da die emails dann einfach ignoriert wurden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass dein Eindruck vom Bewerbungsprozess so negativ war und vereinbarte Termine nicht eingehalten wurden - das entspricht nicht unserem Anspruch an einen verlässlichen und respektvollen Ablauf.
Wir nehmen Rückmeldungen wie deine sehr ernst, da sie uns helfen, interne Abläufe zu hinterfragen und zu verbessern. Besonders die Themen Kommunikation und Verbindlichkeit stehen bei uns klar im Fokus - umso wichtiger ist es, hier noch konsequenter zu werden.
Falls du Interesse hast, die Situation im Nachgang noch einmal kurz mit uns zu besprechen, freuen wir uns über eine Nachricht an recruiting@holidaycheck.com.
Beste Grüße,
Dein HolidayCheck Team
Schneller und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei HolidayCheck Group AG in München als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr persönlich und schon das erste Gespräch mit der direkten Vorgesetzten, was ich super fand und direkt einen besseren Einblick gibt als nur mit HR zu sprechen. Es wurde stark darauf geachtet, ob man in die Firmenkultur passt. Insgesamt alles super.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein großartiges Feedback und die positive Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du die persönliche Atmosphäre und den direkten Austausch mit deiner zukünftigen Führungskraft als besonders wertvoll empfunden hast.
Uns ist es wichtig, dass wir frühzeitig ein gutes gegenseitiges Verständnis entwickeln – sowohl fachlich als auch kulturell. Schön, dass du dich im Prozess so wohlgefühlt hast.
Wir freuen uns sehr, dich im Team willkommen zu heißen!
Herzliche Grüße,
Dein HolidayCheck Team
Smooth, Respectful & Insightful Interview Process.
Bewerber/inHat sich 2025 bei HolidayCheck Group AG in München als Senior Technical Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The process was quite efficient and I absolutely loved every interaction. Not only was everyone quite welcoming, but also open to discuss and work on new ideas. It would be great though to also have a small discussion with team mates who will directly work with the new candidate.
Bewerbungsfragen
- Strengths, weakness. They also checked alignment with HolidayCheck culture and values.
- problem solving capabilities, real life questions.
- I was asked questions on past experiences, product management and statistics.
- Questions on A/B Tests and best practices
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Dear applicant,
Thank you so much for your great feedback and for taking the time to describe your interview experience in such detail. We're truly happy to hear that you found the process efficient, respectful, and inspiring — that’s exactly what we strive for.
Your suggestion to include future teammates in the interview process is greatly appreciated. Cultural and team add are very important to us, and we’ll definitely take this into consideration going forward.
We’re excited to have you on board and look forward to working with you!
Best regards,
Your HolidayCheck Team
Positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei HolidayCheck Group AG in München als Praktikantin - Social Media beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine! Von Anfang an war alles klar strukturiert, und mir wurden die nächsten Schritte erklärt, was mir sofort ein Gefühl von Sicherheit gegeben hat. Die Gesprächspartner selbst waren sehr herzlich & sympathisch – ich konnte meine anfängliche Nervosität schnell ablegen und fühlte mich sofort wohl! Die Gespräche waren nicht nur informativ, sondern auch inspirierend; es war einfach toll, mit so engagierten Menschen zu sprechen. Es wurde unter anderem auch genügend Raum und Zeit für meine eigenen Fragen geschaffen. Das hat mir das Gefühl gegeben, dass meine Meinung und mein Interesse wirklich geschätzt werden.
Bewerbungsfragen
- Wie ich mit bestimmten Situationen umgehen würde
- Was halte ich von Feedback / Wie gehe ich damit um
- Warum HolidayCheck?
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Super schneller und reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck Group AG in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Erfahrungswerte aus vergangenen Positionen
- Soft und Hard Skills sowie Fach- und Softwarekenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas MayrRecruiting Operations Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung hier zu teilen! Es macht uns sehr stolz, dass dir der Prozess so gut gefallen hat.
Bitte wende dich jederzeit an unser Recruiting-Team, solltest du weiteres Feedback mit uns teilen wollen. Wir freuen uns immer über Sichtweisen, unseren Prozess weiter zu schärfen.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Reise mit dir!
Viele Grüße,
dein HolidayCheck Team
Unprofessionelles Auftreten
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck Group AG in München als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So schnell kann man Unterlagen gar nicht sichten und ordentlich abwägen. Das vermittelt den Eindruck, dass hier keine professionelle HR Abteilung arbeitet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas MayrRecruiting Operations Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, hier deine Erfahrung im Bewerbungsprozess zu teilen.
Wir verstehen, dass es für dich den Anschein hatte, als sei der Bewerbungsprozess außergewöhnlich schnell verlaufen und das bei dir Zweifel an unserer Gründlichkeit aufkommen lässt. Das möchten wir gerne etwas genauer erläutern.
Uns ist bewusst, dass jede Bewerbung, die uns erreicht, mit Zeit, Aufwand und Hoffnungen verbunden ist. Daher sehen wir es als oberste Pflicht an, jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Unser gut eingespieltes People-Team setzt sich zeitnah mit allen eingehenden Unterlagen auseinander und prüft anhand unseres Job-Profils, ob die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten zu den Anforderungen unserer Stelle passen.
Eine schnelle Rückmeldung nach Bewerbungseingang haben wir uns als Recruiting-Team ganz bewusst zum Ziel gemacht. Unsere schnelle Reaktionszeit resultiert aus einem gut strukturierten Prozess, der es uns ermöglicht, professionell und gleichzeitig mit Geschwindigkeit zu agieren.
Unser Gedanke dahinter ist, so mit höchstem Maß an Respekt mit der Zeit unserer Bewerber umgehen, damit diese so schnell wie möglich Klarheit über den weiteren Verlauf erhalten.
Wenn es den Eindruck erweckt hat, dass wir bei der Sichtung nicht gründlich vorgehen, tut uns das sehr Leid. Das war keinesfalls unsere Absicht - im Gegenteil. Wir legen großen Wert darauf, jede Bewerbung fair und gründlich zu beurteilen, um so sicherzustellen, dass wir die besten Matches für unser Team finden.
Wir hoffen, dass wir deine Bedenken ein Stück weit ausräumen konnten. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und sehen es als Ansporn, unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Für deine Jobsuche wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
dein HolidayCheck Team
Wir setzen auf Transparenz
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