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HolidayCheck 
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26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Disappointing Lack of Feedback and Transparency in HolidayCheck's Recruitment Process

1,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck AG in München als Führungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Following three rounds of interviews (last round was over 4 hours onsite interview), I did not receive any feedback on my application by the promised timeframe.

Upon follow-up, the feedback I received stated that my network was deemed insufficient for the role. However, I had not previously shared any details regarding my network during the interview process. I subsequently requested more specific and qualified feedback, which was promised over the phone, but I have not yet received this promised response at all.

I am sharing my experience in the hope that future candidates will have a more positive experience with HolidayCheck's recruitment process. I believe the all applicants deserve a respectful communication which HolidayCheck do definitely NOT deliver. Each person can decide for himself if he/she wants to receive such a treatment from a prospective employer.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr komisch und unprofessionell

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck Deutschland in München als Analystin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Niedrige Löhne und fehlende ausführliche Beschreibung des Ablehnungsgrundes.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Über LinkedIn auf Remote-Stelle beworben, die gar nicht Remote ist

4,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck Deutschland in München beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Anzeigen korrekt schalten. Ansonsten bewerben sich Menschen bei euch, die Full-Remote arbeiten möchten, obwohl ihr das gar nicht anbietet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unzuverlässig und unprofessional

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck AG in München als Data analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Soft skills verbessern und lernen besser und professioneller zu kommunizieren

Bewerbungsfragen

  • Sehr komisch und unprofessional.
  • Für das zweite Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, ein Casestudy zu lösen.
  • Ich habe die cassestudy mit 100% Sicherheit gelöst und pünktlich eingereicht.
  • Dann der sogenannte Manager! Ist abgehauen und meine Email nicht beantwortet. Ich habe sogar eineReminer gesendet und dann nochmal keine Rückmeldung.
  • Dann ein paar Tage nachher habe ich eine automatische Template von HR bekommen.
  • Ich habe den Manager nochmal für den Grund gefragt und dieses Mal hat geantwortet aber wie!
  • Ich wundert mich so für ein kranke unprofessdionelle Mensch, Manager werden darf.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gutes Bewerbungsverfahren mit schneller Kommunikation.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck AG in München als Product Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie Sie zu den Unternehmenswerten passen.
  • Grund für die Suche nach einer neuen Position

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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There is no actual process in interviews

1,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei HolidayCheck Deutschland in München beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

They should focus and standartize processes because they are coming with no preparation to the interview.

Bewerbungsfragen

Bunch of linux questions and container explanations

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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A straight forward and friendly process

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei HolidayCheck Group in München als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

It was great, I cannot think of anything to change

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Selbe Augenhöhe, selbe Herzhöhe

4,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei HolidayCheck Deutschland in München als HR Generalist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Was dich motiviert
  • Herausforderungen die du bereits gemeistert hast

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sofia KnauerPeople & Culture Manager

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess gefallen hat. Falls Du noch weiteres Feedback für uns hast, melde Dich gerne jederzeit bei uns unter recruiting@holidaycheck.com.
Beste Grüße,
Dein HolidayCheck-Team

Sie haben meine Mühe und Zeit nicht respektiert und mich ohne Grund abgelehnt.

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich bei HolidayCheck AG in München als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei Holiday Check und nach zwei Gesprächsrunden und dem Ausfüllen der Case-Study, habe ich eine Ablehnungs-E-Mail erhalten, ohne dass ich ein Feedback zu meinem Code erhalten habe. Mein Code war völlig in Ordnung, ohne Fehler und hat die Erwartungen erfüllt, aber zumindest habe ich erwartet, dass sie mir den Grund für meine Ablehnung mitteilen. Ich habe 5 Tagen damit verbracht, ihre Case-Study zu vervollständigen und sie rechtzeitig einzureichen. Ich denke, Sie haben meine Mühe und Zeit nicht respektiert und mich ohne Grund abgelehnt.
Ich denke, so kann man nicht mit Bewerbern umgehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für dein Feedback. Wir möchten uns für die fehlende Rückmeldung zur bearbeitenden Case Study entschuldigen. Ein wertschätzender Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Wir haben deinen Verbesserungsvorschlag aufgenommen und das Angebot zu einer detaillierteren Rückmeldung in unseren Prozess integriert, wenn Bewerber dies wünschen. Solltest Du in der Zwischenzeit noch kein Feedback erhalten und noch Interesse daran haben, kontaktiere uns bitte unter recruiting@holidaycheck.com.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Dein HolidayCheck-Team

Weniger ist mehr

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei HolidayCheck Deutschland in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

* statt 4-5 (und mehr) Einzelgespräche mit je einer Stunde anzusetzen,
wäre ein Termin mit 4-5 Teilnehmer effizienter.
* Gehalt, Benefits, allgemein die Rahmenbedingungen zu Beginn ansprechen und nicht starr den eigenen Fragenkatalog abarbeiten
* Zeit für eigne Fragen geben
* Wenn schon eine Absage erfolgt, dann sollte die Begründung konkreter sein

Bewerbungsfragen

  • Zig Fragen zu einzelnen Stationen im CV
  • Warum Wechselwunsch
  • Warum Holidaycheck
  • Zwei besonders erfolgreiche Projekte schildern und warum?
  • Schildern von negativer Situation und was man daraus gelernt hat?
  • diverse fachliche Fragen

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für dein Feedback. Unser Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess ist es umfassende Gespräche zu führen, um den Bewerbern wie auch uns die Möglichkeit zu geben ein klares und vollständiges Bild zu erhalten. Hierzu vereinbaren wir mehrere Gespräche mit unterschiedlichen Ansprechpartnern aus unserem Unternehmen, um alle Themen rund um Fach, Führung und Unternehmenskultur ausführlich besprechen zu können. Wir bedauern, dass Dir diese Vorgehensweise nicht zugesagt hat. Unser Ziel ist es uns viel Zeit für die Bewerber zu nehmen um eine valide Entscheidungsgrundlage für beide Seiten zu schaffen.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Dein HolidayCheck-Team

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