Dynamische Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenskommunikation und -kultur
- Strategie und Vision
- Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele Prozesse und Zuständigkeiten ändern sich sehr oft
- Relativ hohe Fluktuation (gefühlt)
Verbesserungsvorschläge
Onboarding sehr vertriebslastig, eigene Prozesse für neue Mitarbeitern in anderen Abteilungen möglich
Arbeitsatmosphäre
Jeder geht gerne ins Büro, die meisten Projekte und Aufgaben sind crossfunktional, jeder hat viele Schnittstellen. Selbst Kollegen mit wenige Berufserfahrung erhalten schon viel Verantwortung und beim Mitspracherecht sind alle auf Augenhöhe.
Kommunikation
Digital, per Slack oder einfach vorbei laufen. Sehr offene und aktive Kommunikation. All-hands-Meetings erlauben Einblicke in die aktuelle Lage und kommende Vorhaben, zudem sind Zahlen und Fakten zum aktuellen Business für jeden zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Teams essen regelmäßig gemeinsam zu Mittag, 1 Teamevent pro Quartal, jeder hilft aktiv beim anderen aus. Ziele werden gemeinsam erreicht, auch wenn sich definitiv keiner hinter jemand anderem verstecken kann.
Work-Life-Balance
Für ein Start-up nicht schlecht, die Arbeitszeiten sind sicherlich nicht mit einer Behörde vergleichbar und manchmal wird auch abends noch etwas dringendes fertig gemacht, aber es wird grundsätzlich keine übertriebene Anwesenheit verlangt.
Home Office bei Bedarf, die Anwesenheit im Büro ist erwünscht - was aber in diesem dynamischen Umfeld definitiv Vorteile hat.
Ausnahmen, v.a. für Teilzeitkräfte, sind aber möglich.
Vorgesetztenverhalten
Alle Manager, die ich bislang kennen gelernt habe, arbeiten mit ihrem Team auf Augenhöhe, kommunizieren aktiv und fördern auch die Karriere ihrer Mitarbeiter.
Durch die hohe Arbeitslast ist jedoch die Greifbarkeit des managers zeitweise eingeschränkt oder begrenzt.
Interessante Aufgaben
Typisch Start-up - das persönliche Aufgabenspektrum ist überdurchschnittlich groß und viel Eigenleistung wird erwartet. Keine bzw. wenige Abstimmungsgremien/-runden.
Und es dreht sich um eine der schönsten Tätigkeiten der Welt...das Reisen.
Gleichberechtigung
es wird darauf Wert gelegt, kein gender-pay-gap entstehen zu lassen. Führungskräfte im IT Bereich sind überdurchschnittlich oft Männer. Im Vertrieb, Marketing, HR etc ist es besser verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Technik vom feinsten, alles digital, schnell und flexibel. Keine Zettelwirtschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Startup definitiv nicht schlecht. Kleine Extraleistungen (Getränke, Obst, Süßigkeiten, vergünstigtes Fitnessstudio, steuerfreier monatlicher Zuschuss) gibt es auch. Gehaltserhöhungen nach Performance, keine Vetternwirtschaft.
Image
jung, dynamisch, Start-up, Tourismus, Reisen, Büros an den schönsten Standorten dieser Welt -was geht mehr?
Karriere/Weiterbildung
Je nach Performance sind Beförderungen angezeigt und werden auch nicht geschoben. Durch die flachen Hierarchien gibt es jedoch begrenzt Aufstiegschancen.