Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Holidu ist eines der am schnellsten wachsenden Scaleups Deutschlands und hat die Mission, dass Gastgeber und Gäste ihr Ferienhaus rundum genießen können – voller Freude und ohne Bedenken. Wir machen Millionen von Gästen glücklich, indem wir sie unterstützen, ihr perfektes Ferienhaus mit Leichtigkeit zu buchen und einen sorgenfreien Urlaub voller Freude zu genießen. Mit unserer unabhängigen Software- und Serviceplattform Bookiply ermöglichen wir es Gastgebern mit weniger Aufwand mehr Buchungen zu generieren. Wir nutzen neueste Technologien, um den Ferienhausmarkt zu revolutionieren.
Holidu wurde 2014 in München von Johannes und Michael Siebers gegründet, nachdem sie frustrierende Erfahrungen bei der Buchung einer Ferienwohnung für einen Surfurlaub in Portugal gemacht hatten. Mittlerweile umfasst Holidu-Team mehr als 500 reise- und technikbegeisterte Mitarbeiter aus über 60 Nationen. Neben unserem Hauptsitz in München verfügen wir über 22 lokale Büros in den attraktivsten Reisezielen Europas. Holidu wurde mehrfach als wachstumsstarkes Unternehmen sowie für seinen Service ausgezeichnet und zählt zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland.
Mit Holidu kann jeder die perfekte Ferienunterkunft für einen Urlaub voller Vorfreude und ohne Bedenken finden und buchen. Um die größte Ferienhaus-Vielfalt zu bieten, arbeiten wir mit allen wichtigen Buchungsportalen und lokalen Spezialisten zusammen und bieten einen Katalog kuratierten und geprüfter Ferienhäuser und Ferienwohnungen.
Mit unserer Software-Lösung Bookiply helfen wir Ferienhausbesitzern ihre Buchungen zu maximieren und zeitgleich ihren Arbeitsaufwand zu minimieren. Bookiply übernimmt die Vermarktung der Unterkunft und unterstützt bei der Kommunikation mit den Gästen. Die Bookiply App inseriert das Ferienhaus automatisch auf den wichtigsten Internetseiten und synchronisiert Verfügbarkeiten, sodass die Unterkunft problemlos gebucht werden kann. Tausende Ferienhausbesitzer nutzen Bookiply bereits und wir sind der Marktführer in mehreren Regionen Europas.
Holidu hat ambitionierte Wachstumspläne. Es ist unsere Vision der Nummer 1 Ferienhausanbieter in Europas beliebtesten Urlaubsregionen zu werden. Das Unternehmen hat im Herbst 2022 mehr als 100 Millionen Euro von namhaften Investoren eingesammelt und ist so auch zukünftig finanziell abgesichert. In den kommenden Jahren wird Holidu in zusätzliche Länder expandieren und das Angebot an Unterkünften in bestehenden Märkten vergrößern.
Unsere Mission ist es, dass Gastgeber und Gäste ihr Ferienhaus rundum genießen können – voller Freude und ohne Bedenken. Wir haben das Ziel, die weltweit die erste Anlaufstelle für die einfache Vermietung und Buchung von Ferienhäusern und Ferienwohnungen zu werden. Mit Bookiply werden wir weitere Büros in den schönsten Urlaubsregionen Europas eröffnen, um so die beste Betreuung der Ferienhausvermieterinnen und -vermieter zu gewährleisten. Hosting with happiness!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen→ Mehr Einblicke in unser Company Culture bekommst auf unserem Instagram Account @lifeatholidu.
Holidu gehört laut Kununu und Glassdoor zu den Startups mit der höchsten Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland. Für uns ist Freude an der Arbeit und im Team ein zentraler Baustein für den Unternehmenserfolg. In unseren quartalsweisen internen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit wird sehr oft die Unternehmenskultur und der Teamzusammenhalt als besonders positiv bewertet.
Unsere Unternehmenskultur stützt sich auf unsere gemeinsam definierten Werte, auf die bereits im Recruiting geachtet wird und alle “Holidudes” verbindet. Durch die tägliche Zusammenarbeit aber auch über die regelmäßigen Events entstehen viele internationale Freundschaften, die den Holidu-Spirit weiter prägen. Auf unserem Instagram Profil kannst du dir ein gutes Bild davon machen: LifeatHolidu
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holidu GmbH.
Bereit für das Holidu-Abenteuer?
Besuche unsere Karriereseite und wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unser Rekrutierungsprozess
Bitte bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. Ein Anschreiben ist in der Regel nicht notwendig. Wir werden dir zeitnah den Eingang deiner Bewerbung bestätigen. Wenn dein Profil nach unserer Einschätzung auf die Stelle passt, wirst du zu einem Telefoninterview mit HR oder zu einem aufgezeichneten Video-Interview eingeladen. Hier werden wir hauptsächlich Fragen zu deinem Werdegang, deiner Motivation und zu Situation stellen, in denen du gemäß unserer Firmenwerte gehandelt hast. Im folgenden Schritt ist der Fokus auf der fachlichen Qualifikation. Dazu wirst du in der Regel von deinem zukünftigen Manager interviewt. Für Praktikanten und Werkstudenten ist der Bewerbungsprozess an dieser Stelle abgeschlossen. Für Festanstellungen folgt ein dritter Schritt mit einem weiteren Interview, für das häufig im Vorfeld eine Präsentation oder einer Aufgabe vorbereitet werden soll. Wir drücken dir und uns die Daumen für deine Bewerbung!
Wir haben Büros an den attraktivsten Standorten Europas.
Deutschland: München, Friedrichshafen und Hamburg
Spanien:
Palma de Mallorca, Málaga, Santa Cruz Teneriffa, Barcelona und Alicante
Italien:
Mailand, Bozen, Florenz, Cagliari, Catania und Bari
Portugal:
Faro und Lissabon
Frankreich:
Bordeaux und Lyon
Griechenland:
Athen
Die Arbeitsatmosphäre und der Team-Spirit: Holidu und seine Mitarbeiter schaffen es, über die 20+ Standorte europaweit hinweg einen extrem positiven Team-Spirit aufzubauen und die Holidu-Werte zu implementieren und vor allem zu leben. Ich habe bereits einige Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn gesehen und kann daher vergleichen und besten Gewissens sagen, dass bei Holidu eine sehr, sehr gute Arbeitsatmosphäre herrscht und eine offene, unterstützende, konstruktive, angenehme Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie Team-übergreifend.
Ausgehend von den beiden Gründern zieht sich ein sehr ...
All in all, this is an amazing place to work at and appreciated by most of the colleagues. Despite the company being quite young and growing fast lately, there are some colleagues who have been with the company for a longer time (>5 years) which is a lot in this sector.
Learning and growing is part of the culture, people are motivated and passionate about the product, but also have hobbies outside of work.
The management is open and transparent, ...
Man fühlt sich sehr wohl und willkommen im Team. Kann immer mit seinen Vorgesetzten über Probleme oder Anliegen sprechen. Es herrscht sehr gute Feedback Kultur.
I like that everyone is approachable and that there is a constant commitment to make Holidu a great place to work.
Generally, the company culture is declining and has been severely hit this year. Maybe it'll manage to improve over the next few months, but if not, I'll need to explore my options.
too many children in high positions with little idea. too many do-nothings against a few doers
Es gibt keine Punkte, die ich wirklich schlecht an Holidu finde. Holidu ist ein Wachstumsunternehmen/ Scale-up, in dem tagtäglich viele Entscheidungen getroffen werden und natürlich gibt es hin und wieder Entscheidungen, die sich im Nachgang nicht bewähren oder die ich von vornherein anders treffen würde. Aber so etwas findet sich in jedem Unternehmen und vor allem in jedem Scale-up und ist mir persönlich lieber, als extrem langwierige Entscheidungswege und -findungen oder sogar kompletter Stillstand. Und hinter allen großen, wichtigen Entscheidungen ...
The entire lay-off situation was handled in a terrible manner. How come there is money for new logo and summer party etc. but not for highly qualified people who know the product and company (despite the massive funding last year)? We need people like this in the current situation.
What is advertised in the interviews does not correspond to the facts.
No salary increases during the year, only with promotions. Criterias for promotions are very intransparent.
As the company has been growing a lot, I hope they will be able to keep up the spirit and the positive work environment. Clearer processes and structures could help here and there. On the other hand, I feel that this is normal for scale-ups like Holidu and it also comes with certain benefits like being adaptive and acting fast.
Try to rebuild trust with your employees, otherwise many might leave soon, especially the good ones. Be much more transparent and trustworthy.
Best way to get ahead and avoid getting fired is to become friends with the long-timers, it seems. Quite some nepotism on the higher ranks. This needs to change.
- Bonus System der Account-Manager besser ausarbeiten. Sehr kompliziert und etwas konfus.
- Urban Sportsclub oder Hansefit für MitarbeiterInnen
- Pool Auto für Standort um Kunden zu besuchen. Günstiger und einfacher als alles über Sixt zu machen.
Stop fighting people for their bonuses.
Change something about the management of the company. It feels like there is not the slightest thought of the consequences. You expect more and more without giving anything back.
Avoid such massive Lay-offs! Not the Holidu I know. Why not find better ways? Need to try very hard to build trust again. Not sure how.
Der am besten bewertete Faktor von Holidu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
I truly enjoy going to the office as all my colleagues are very friendly, support each other a lot and visibly enjoy spending time with each other across levels and teams/departments. "We win as a team" is one of the company values and it is truly lived.
depends on the department and the country you work in
Diesen finde ich besonders stark
still good, but there is fear
Unique culture with amazing collegues who are open for questions, encourage to ask questions and are always willing to help. Learning from and with others plays a big role in this company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holidu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ordentlich; für ein Startup sehr solide; Bonus bei meinem Job nicht optimal ausgearbeitet;
Bonus structures are a joke, benefits are almost non-existent, especially now after the lay-offs.
It's ok, but expectations are high for the next round of salary adjustments.
you get the title, not the money
Gehälter, vor allem außerhalb Deutschlands sind nicht in Linea, es gibt kaum Benefits (z. B. gibt es für den Vertrieb keine Firmenautos)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Regular tech and knowledge sharing through presentations during work hours organised by employees during. Development budget and study days help to grow and learn. I see a tiny bit of improvement potential in the possibilities to spent the learning budget is spent, as a lot of it is spent on ordering books :)
Hardly any further training opportunities, promotions only happen once a year and are based on performance reviews. The motto there seems to be "as long as it says something", these are in no way meaningful about the actual state of affairs. The people in charge don't spend much time on them.
I feel supported in my growth at Holidu. We also have an extra learning budget and study days to take advantage of throughout the year to help further our progression and knowledge.
Some offers for learning and development and a dedicated team behind it. Root problem, though, is that there is never enough time and pumping out features takes priority.
no clear career paths, very little time to learn and develop, criteria for promotions very intransparent
