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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holidu die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holidu
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holidu
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

The people are genuinely friendly, smart, and motivated. Collaboration across teams usually feels easy and respectful, and you can quickly build relationships also across locations.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Holidu has regular All-Hands to discuss priorities and show progress against targets. Yet, with teams across various locations, alignment sometimes takes time.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Great colleages and team spirit. Fostered by regular workshops, offsites or company events (the summer parties are legendary)

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hybrid work and flexible ways of working are a plus. Work-life balance depends a bit on the team and the current business phase (after all it is a scale-up), but the overall direction is supportive.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

There is a clear drive to improve things and build long-term success. Many leaders are approachable and open to feedback. The culture rewards initiative: if you bring good ideas and execute well, you’ll be noticed.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

The work is impactful and you can take ownership early. It’s a great environment to learn fast (especially if you like improving processes, building scalable solutions, work with customers)

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