Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holidu die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner persönlichen Erfahrung bestehen erhebliche Defizite in der Führungsqualität. Selbstherrliches Auftreten, herablassende Kommunikation, mangelnde Selbstreflexion und wenig Offenheit für andere Perspektiven können die Zusammenarbeit erheblich erschweren.
Besonders irritierend finde ich den Umgang mit erfahrenen Fachkräften. Einerseits wird Expertise gesucht und eingestellt, andererseits entsteht im Arbeitsalltag der Eindruck, dass eigenständiges Denken, kritisches Hinterfragen und fachlicher Widerspruch nicht unbedingt erwünscht sind.
Wer Schwachstellen erkennt, bestehende Prozesse optimieren möchte oder Entscheidungen sachlich hinterfragt, sollte eigentlich als Bereicherung wahrgenommen werden. Stattdessen kann schnell der Eindruck entstehen, dass Zustimmung und Anpassungsfähigkeit höher geschätzt werden als tatsächliche Fachkompetenz.
The team spirit at Holidu is exceptional. Collaboration within and across teams is truly impressive, people are approachable, supportive, and always willing to help each other. This creates a positive and enjoyable work environment where teamwork is genuinely lived.
If you actively set and maintain your boundaries, the work-life balance at Holidu can be quite good, depending on your role and responsibilities.
Managers generally care about the well-being of their employees and are approachable when concerns arise. However, feedback is not always acted upon effectively, and issues can sometimes get lost in lengthy feedback loops. In some cases, leadership effectiveness could be improved through better alignment between management roles and individual skill sets.
After a while, there are no new tasks left. In sales and account management, you do the same thing every day.
Holidu setzt stark auf KI, Automatisierung und Effizienzsteigerung. Doch bei all dem Fortschrittsdenken stellt sich zunehmend die Frage, welchen Stellenwert die Mitarbeitenden in dieser Strategie tatsächlich haben.
Die jüngste Entlassungswelle, rund 60 Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz verloren haben, wirft erhebliche Fragen zur langfristigen Personalplanung und Arbeitsplatzsicherheit auf. Besonders ernüchternd ist dies vor dem Hintergrund der zuvor kommunizierten positiven Geschäftsentwicklung.
Offenbar können selbst langjährige Betriebszugehörigkeit und Erfahrung keine Sicherheit bieten. Umso wichtiger ist es, kritisch zu hinterfragen, wie viel die viel beworbene Unternehmenskultur tatsächlich wert ist, wenn wirtschaftliche Prioritäten neu gesetzt werden.