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Holidu 
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2024

108 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

94 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Innovatives Unternehmen mit starken Wachstumschancen

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite seit wenigen Wochen bei Holidu und kann ehrlich sagen, dass es ein großartiger Ort zum Arbeiten ist. Die Unternehmenskultur ist sehr unterstützend und kollegial, und es gibt immer spannende Projekte, an denen man arbeiten kann. Das Management ist zugänglich und fördert die berufliche Weiterentwicklung. Die Work-Life-Balance ist hervorragend, und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Insgesamt ein fantastischer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter schätzt und fördert.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem ersten Arbeitstag überprüfen, welche Systeme bereits bekannt sind beim Mitarbeiter. Sollte ein System nicht bekannt sein, gleich zu Anfang eine Schulung anbieten. Das erleichtert das Onboarding.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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A great place to work!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The quarterly team events and the yearly summer party!

Verbesserungsvorschläge

I believe same amount of paid vacation days should be granted throughout all local offices

Arbeitsatmosphäre

I can speak for Munich and Malaga offices where the atmosphere is really nice

Work-Life-Balance

There is a lot of flexibility at Holidu. 10 days of unpaid vacations can be taken on top of the 23 paid vacation days and 2 study days, there is also the possibility to work 90% having 2 Fridays per month of.

Karriere/Weiterbildung

Each employee gets quarterly feedbacks and a yearly development talk + a fair annnual review process, so yes, there is growing potential.

Gehalt/Sozialleistungen

Many benefits for employees!
Salaries could be slightly higher

Kollegenzusammenhalt

the best part of Holidu is definitely the people. It all starts with HR finding the best candidates living up by the company's values.

Vorgesetztenverhalten

Of course, there is pressure and we need to deliver results and work on projects, but you are not treated like a number. At Holidu you are treated as a person!


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Horrorunternehmen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wenigen Vorteile, die es bietet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Planung ist im Allgemeinen ziemlich schlecht; Um ein bekanntes Beispiel zu nennen: Das Unternehmen hat kürzlich wegen „Mangel an Geldern“ Massenentlassungen vorgenommen, weil es zu viele Mitarbeiter eingestellt hat, es aber trotzdem wieder tut. Sie haben nichts gelernt.
Mangelnder Respekt im Büro oder mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber Ausländern sind alltäglich. Es scheint, als hätte ich das Recht, Menschen verbal und finanziell zu beschimpfen, wenn ich ein Stück Papier besitze, aus dem hervorgeht, dass ich Bürger bin.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt für katastrophale und endlose KPIs zu arbeiten (die niemanden interessieren), sollten sie für konkrete, kurze und leicht umsetzbare Ziele arbeiten. Ziele, die sich an ihren Nutzern orientieren sollten und nicht an Unternehmensakquisitionen oder zufälligen Launen des Managements.
Die LinkedIn-Beiträge sind ein großer Mangel an Respekt für uns alle, die gefeuert wurden. Etwas Einfühlungsvermögen und eine Gewissenserforschung tun ihnen ganz gut.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine Atmosphäre des ständigen Drucks und der passiven Aggressivität

Image

Bei Veranstaltungen und im Alltag werden wir ständig daran erinnert, wie gut das Unternehmen ist und dass wir dankbar sein sollten, dass wir in unserer Position bleiben. Dies entspricht nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Sie vereinbaren zu jeder Tageszeit willkürliche Treffen, ohne zu fragen und ohne Vorankündigung.
Ich wäre fast gezwungen gewesen, an meinem Geburtstag eine Geschäftsreise anzutreten, wenn an diesem Tag ein Vorgesetzter anwesend gewesen wäre.
In meinen letzten Tagen wurde bereits auf die Idee gedrängt, ohne Angabe von Gründen öfter ins Büro zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Sie stellen ein Budget für Studien zur Verfügung, das jedoch recht niedrig ist

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für Ausländer niedrig und für Einheimische normal. Sie stellten mich für das im Visum geforderte Mindestgehalt ein. Sie versprachen mehrere Gehaltserhöhungen und nur wenige wurden erfüllt (sogar während der Entlassung).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele kleine Plastikbehälter und Getränkedosen in der gesamten Anlage

Kollegenzusammenhalt

Die meisten von ihnen sind Unternehmensspione, daher kann man nicht frei sprechen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Arbeitnehmer, die aber die Tatsache, dass die meisten von ihnen Kinder haben, ausnutzen, um ihnen mit Entlassungen zu drohen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist mit seiner Arbeit frustriert und lässt sie deshalb an seinen Untergebenen aus. Mein Vorgesetzter hat mehr als einmal zugegeben, dass er in diesem Bereich des Geldes wegen arbeitet, aber er hasst es.

Arbeitsbedingungen

Mein Chef zwang mich und meine Kollegen auch dazu, Aufgaben auszuführen, die nicht unseren Pflichten entsprachen.
In Spanien fehlt der Komfort deutscher Büros völlig, obwohl mehrfach eine Verbesserung gefordert wurde
Das Frontend wird nicht ernst genommen und tatsächlich sind die meisten „leitenden“ Entwickler Backend-Entwickler und im Gespräch mit anderen Entwicklern ist ihnen auch aufgefallen, dass die Seniorität einiger Kollegen nicht stimmt, und ich verstehe ehrlich gesagt nicht, warum sie Leute befördern

Kommunikation

Das Verhältnis zu Kollegen ist im Allgemeinen, mit Ausnahme mancher Menschen, recht unangenehm.

Gleichberechtigung

Einwanderer werden unterschiedlich behandelt und ihre Visa ausgenutzt, indem man ihnen niedrige Löhne und Aufgaben anbietet, die niemand machen möchte (wenn sie die Erwartungen nicht erfüllen, werden sie entlassen und entsprechend abgeschoben).

Interessante Aufgaben

Bei den meisten Aufgaben handelt es sich um die Wartung alter Systeme mit veralteten und nicht unterstützten Technologien

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Victor CabutiTeam Lead Talent Management

Dear former employee,
thank you for sharing your feedback with us. We take your input seriously and are constantly trying to improve. Below, we would like to address some of the points you raised.

Regarding our people managers, we would like to address that we have in-depth training in place for all employees who are leading others, to guarantee that they are well-trained on topics such as ensuring fairness and equality within their team, giving appropriate feedback and providing transparent recruitment processes, among others.

Considering we have employees from over +60 nationalities working here, diversity & inclusion are and will always be top priorities for us. Also, ensuring there is no favoritism and giving every employee the opportunity to further grow and develop is very important to us. For this reason, we have clearly defined processes and guidelines regarding promotions and salaries that are accessible to all employees and from which nobody is excluded.

Indeed, we recently slimmed down our workforce by 7% in selected teams. This was an incredibly difficult decision and we recognize the impact of it. The communication was prepared thoroughly and done in a personal way. Our founders spoke to every employee involved personally, and the rest of the company was informed on the same day. There have been several company-wide as well as department-specific follow-up meetings in order to clarify the reasons and answer any questions that came up.

We would be happy to get more in-depth feedback from your side to understand how we can improve, so please feel free to reach out to us at hr@holidu.com.

Thank you for your time,
the Holidu HR Team

Tolle Kollegen, vielseitige Aufgaben

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Feedbackkultur im allgemeinen. Starker Teamzusammenhalt und tolle Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Halbjährliche Feedbackgespräche bezogen auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Beförderung, anstatt nur jährlich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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European scale-up with unique growth and learning opportunities, great company culture and interesting product.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I really appreciate the open-minded, international work environment and the fact that you can really have an impact with the work you do.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

If you're looking for a "traditional" company with established structures, processes, hierarchies, and a monotonous job, this is not your place :-)

Verbesserungsvorschläge

As the company has been growing a lot, I hope they will be able to keep up the spirit and the positive work environment. Clearer processes and structures could help here and there. On the other hand, I feel that this is normal for scale-ups like Holidu and it also comes with certain benefits like being adaptive and acting fast.

Arbeitsatmosphäre

Great, diverse team, flat hierarchies with very approachable leadership team, a lot of opportunities to grow and take over responsibility from the beginning in a fast-paced environment.

Image

We position and present ourselves as a fast-growing and fun company to work for, with great emphasis on our values.

Work-Life-Balance

Like other scale-ups, we often operate with limited team and time resources, so I wouldn't say that I ever have too little to do. Still, there is encouragement and different initiatives from the company to foster work-life balance and increase awareness about mental health etc. Employees can also choose to work 90% and take additional unpaid vacation days.

Karriere/Weiterbildung

Besides structured and transparent career paths, every employee also has a development budget and the opportunity to have development talks with their managers.

Gehalt/Sozialleistungen

I feel like salaries are fair and meet the market standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Since I joined, sustainability efforts have increased year over year to create more awareness within the teams and customers, offset emissions, ...
Support campaigns for different occasions are regularly organized by employees, office management or founders.

Kollegenzusammenhalt

I truly enjoy going to the office as all my colleagues are very friendly, support each other a lot and visibly enjoy spending time with each other across levels and teams/departments. "We win as a team" is one of the company values and it is truly lived.

Umgang mit älteren Kollegen

Since it is quite a young company, there are not too many older colleagues but the ones I know are fully integrated into the team.

Vorgesetztenverhalten

Conversations are held at eye level and with respect, ideas are considered from anyone in the company and context is shared continuously to enable individuals to excel at their job.

Arbeitsbedingungen

Nice office environment, hybrid working model. IT support is always available to help out when needed.

Kommunikation

Communication is very transparent. There is a bi-weekly meeting the whole company participates in, where updates, numbers etc. are presented and questions from employees are addressed. The founders and teams also share updates, kudos and achievements regularly on Slack. When Slack noise became too high in a department recently, actions were taken to bundle information and updates better in a different format.

Gleichberechtigung

I have never witnessed or heard of a case of discrimination! There have been different initiatives regarding diversity and inclusion in the company lately, and the founders also position themselves very openly against discrimination.

Interessante Aufgaben

Due to the constant growth of the company, no week or quarter feels like another, which is why there are always many interesting and also challenging projects to work on. I really feel like I can have an impact with my work.

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Sehr guter Arbeitgeber.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich sehr wohl und willkommen im Team. Kann immer mit seinen Vorgesetzten über Probleme oder Anliegen sprechen. Es herrscht sehr gute Feedback Kultur.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Too much hypocrisy, not enough solidarity

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some cool people that are great to work with.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generally, the company culture is declining and has been severely hit this year. Maybe it'll manage to improve over the next few months, but if not, I'll need to explore my options.

Verbesserungsvorschläge

Try more to live by your values and show more solidarity towards your employees - all of them. Or adjust your expectations.

Arbeitsatmosphäre

Was great when I first started, but has seriously declined this year. I don't trust management anymore after everything that has happened.

Image

Not so brilliant anymore, as far as I can tell.

Work-Life-Balance

Great place for workaholics who have no other time-consuming interests or commitments outside of work (family, friends, hobbies, children...). There are some internal measures to try promote work-life balance, but these are routinely ridiculed by people working late nights and weekends and even bragging about it. Some of these people have leadership roles (EMs and such) and should know better about what kind of example and expectations they are setting.

Karriere/Weiterbildung

Some offers for learning and development and a dedicated team behind it. Root problem, though, is that there is never enough time and pumping out features takes priority.

Gehalt/Sozialleistungen

It's ok, but expectations are high for the next round of salary adjustments.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Some good awareness, but doesn't solve the root problem about all the (air) travel that this business is causing. Cannot be compensated for by hosts taking measures to make their house a bit more eco-friendly.

Kollegenzusammenhalt

Still good in some teams, but people have become a lot more cautious about what they will say to whom. Not as easy-going as is used to be.

Umgang mit älteren Kollegen

Hardly any, maybe because their contributions aren't valued as much as us youngsters with the latest hottest frameworks. Also, sometimes it seems the special situations of older colleagues are not taken into account enough (e.g. when they have a family to support).

Vorgesetztenverhalten

Some people are quite good and empathetic, but others don't really behave in line with the values. Also, for technical leadership, after a certain level people should focus on strategy and not be hands-on coding anymore (and when they do, they should lead by creating high-quality architectures and code, IMHO). Also, why fire so many and only a few weeks later start hiring again? Doesn't make sense.

Arbeitsbedingungen

Offices are good and please atmosphere. Lots of goodies, nice coffee. In terms of compensation, market adequate, but inflation needs to be compensated for urgently.

Kommunikation

Not clear what information can be trusted anymore. Massive funding round only one year ago, massive lay-offs only a few months afterwards. External communication, e.g. on LinkedIn, also needs to be more sensitive towards all the colleagues that had to go. Look at the recent posts and think about how those that got fired might feel when seeing this.

Gleichberechtigung

It's ok, but the higher one gets in the hierarchy, the more male it becomes.

Interessante Aufgaben

Technically interesting and challenging, especially when it comes to cloud infrastructure topics. However, actual software engineering skills are lacking a bit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Victor CabutiTeam Lead Talent Management

Dear former employee,

Thank you for your feedback. We take your input very seriously as we continuously want to improve as an employer. We are truly sorry to hear that your time with us didn’t turn out to be what you would have wished for. Below, we would like to address some of the points you raised.

Ensuring a good work-life balance is very important to us. For this reason, we give every employee the opportunity to manage their time as they see fit through a flexible working schedule and clearly defined objectives. We also have formally defined processes and guidelines regarding work life balance and even offer trainings on time management and other relevant skills that help navigate through work.

Indeed, we recently slimmed down our workforce by 6-7% in selected teams. This was an incredibly difficult decision and we recognize the impact of it. The communication was prepared thoroughly and done in a personal way. Our founders spoke to every employee involved personally, and the rest of the company was informed on the same day. There have been several company-wide as well as department-specific follow-up meetings in order to clarify the reasons and answer any questions that came up.

On the positive note, we are glad to hear that in general you enjoy working with your colleagues and find team cohesion to be good at Holidu.

We have grown substantially every single year in the past and are looking to the future with great optimism, excited for what’s to come. Nevertheless, we are grateful for your input and will carefully look at your feedback points. If you would like to share more in-depth feedback with us, we would be happy to hear from you at hr@holidu.com.

All the best,
Holidu T&O Team

Ich fühle mich sehr wohl bei Holidu!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Unternehmen bei welchem Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt wird.

Work-Life-Balance

1A

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut und im Bereich Sales kann man natürlich mehr verdienen aufgrund der Provision

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt

Kollegenzusammenhalt

Diesen finde ich besonders stark

Kommunikation

Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt

Gleichberechtigung

Nur Positives bisher erlebt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und immer etwas neues dabei


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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A fun and safe place of work!

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I like that everyone is approachable and that there is a constant commitment to make Holidu a great place to work.

Verbesserungsvorschläge

I would like to see more sustainabilty impact reports.

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere at Holidu is a great balance of hard work and fun. My colleagues are fantastic and I feel respected and supported.

Image

Fun, tech-driven and real people having a real impact.

Work-Life-Balance

There is a strong emphasis on a work-life balance. Efficient time management is encouraged, and management and other team members are approachable and ready to support you in challenging times.

Karriere/Weiterbildung

I feel supported in my growth at Holidu. We also have an extra learning budget and study days to take advantage of throughout the year to help further our progression and knowledge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I believe Holidu is making great strides towards sustainability. It is at the forefront and considered in business decisions which are really impressive to see. I love to be working in a company that cares about the planet we live on and the impact a business can have.

Kollegenzusammenhalt

My co-workers are fun, enthusiastic and supportive. Knowledge and skill sharing are encouraged helping everyone to learn knew things and work together.

Vorgesetztenverhalten

I feel heard, supported and respected by my superiors. Transparent communication and feedback are given regularly to help promote autonomy and growth in my role.

Arbeitsbedingungen

The working conditions are great. Good equipment is provided to ensure a comfortable working set-up. The office space is clean, bright and fully stocked with coffee, fruit and snacks. The atmosphere in the office is always light and positive.

Kommunikation

Communication at the company is transparent. I feel well-informed and regular reviews are encouraging and help me to achieve my goals.

Gleichberechtigung

Personally, I feel I have equal rights and opportunities.

Interessante Aufgaben

Diversifying and varying tasks are highly encouraged to help employees grow and think outside of the box.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Very unclear future

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- easy work environment
- good work - life balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

What is advertised in the interviews does not correspond to the facts.
No salary increases during the year, only with promotions. Criterias for promotions are very intransparent.

Verbesserungsvorschläge

Stop fighting people for their bonuses.
Change something about the management of the company. It feels like there is not the slightest thought of the consequences. You expect more and more without giving anything back.

Arbeitsatmosphäre

Its fine, they try to make everything a party, which is hard to assume in the current mood. Still, it's a nice try. People are overall very friendly and happy to help. Hybrid working is possible and very much appreciated.

Image

Ok image but uncertain future, a great deal of trust in the company has been lost through the redundancies.

Work-Life-Balance

It's ok.

Karriere/Weiterbildung

Hardly any further training opportunities, promotions only happen once a year and are based on performance reviews. The motto there seems to be "as long as it says something", these are in no way meaningful about the actual state of affairs. The people in charge don't spend much time on them.

Gehalt/Sozialleistungen

Bonus structures are a joke, benefits are almost non-existent, especially now after the lay-offs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Claims to be sustainable but is not really.

Vorgesetztenverhalten

One or the other sits in positions that definitely do not correspond to the expected competences. Some managers are completely out of their depth.

Arbeitsbedingungen

Flexible working is possible. Work-Life Balance is ok.

Kommunikation

A lot of information, little action. Criticism is not taken kindly.

Interessante Aufgaben

There is constant restructuring, so that one is more occupied with troubleshooting due to these restructurings instead of with the actual work.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena PasedagHR Manager - Talent Management

Dear colleague,

We appreciate you taking the time to give us feedback. While we are happy to hear that you are enjoying the work environment and work-life balance at Holidu, we will have a close look at your points of improvement.

At the same time, there are some topics that we would like to address. It is true that there are no salary increases during the year unless for promotions for urgent roles, and this is also openly communicated. We do annual performance reviews on the basis of which individual salaries are adjusted once per year (also without a promotion), and we also have tangible, in-depth criteria when it comes to promotions, which you can find in our internal Confluence documentation accessible for all employees. Our people managers and HR spend an extensive amount of time each year reviewing, calibrating and discussing those reviews in order to ensure fairness and transparency.
Similarly, we also have clear guidelines and expectations regarding our bonus structures; the goals are set in advance, communicated clearly to the respective employees and calculated equally across the same function.

We would be happy to hear more in-depth feedback from you at hr@holidu.com, as we know there is always room for growth, and we are constantly striving to improve.

Thank you for your time,

Your Holidu HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 190 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Holidu durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 72% der Bewertenden würden Holidu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 190 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 190 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Holidu als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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