69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Holmes Place Deutschland über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIch habe viel gelernt.
Die komunikation mit den Angestellten.
Eine Hand weiß nicht was die andere macht. HR macht immer einen überlastet Eindruck.
Die Führung sollte Menschen überlassen werden, die was davon verstehen.
Gibt regelmäßig neue Schulungen. Ich hab dort viel gelernt.
Mindestlohn halt. Leider ohne Provision für mehr Arbeit. Im Gegenteil. Überstunden werden nur mit vielen wiederworten ausgezahlt. Da immer zu wenig Personal da ist, ist abbummeln auch nicht drin.
Nope
Eine Kollegen sollte aufgrund einer Krankheit nach 6 Wochen ohne Ankündigung gekündigt werden. Obwohl sie bereits seit 12 Jahren für das Unternehmen arbeitete.
Unter aller Sau! Menschen sind hier wirklich nur Nummern.
Die unmittelbaren Vorgesetzten sind meist wirklich cool und unterstützen wo es geht. Aber die obere Führung setzt die meist so unter Druck, dass die Atmosphäre sehr darunter leidet.
Gar nichts.
Alles.
Dafür reicht der Platz hier nicht.
Hätten sie gerne.
In dieser Firma unbekannt
Fehlanzeige, könnte ja was kosten.
Sozialleistungen gibt es nicht, bis auf die Tatsache, dass man umsonst in die Clubs darf. Wer neu anfängt staunt, dass so wenig Urlaubstage in Deutschland überhaupt legal sind.
Welche älteren Kollegen. Die wenigen, die es gibt, versuchen verzweifelt jünger zu wirken um mitzuhalten.
Würdelos, arrogant, verlogen
Abgeranzte Büros, alles möglichst billig. Noch nicht mal Wasser wird gestellt.
Gibt es durchaus, werden aber durch mangelnde Kommunikation und Organisation schwierig.
Kostenfreie Nutzung des Gyms
Mobbing wird geduldet, bzw. es wird drüber hinweggesehen.
Es herrscht keine gesunde Mitarbeiter-Kultur,
Führung sollte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen und auch Mobbing unterbinden.
Viele gute Mitarbeiter sind gegangen, weil sie es einfach nicht ertragen konnten.
Die eigene Inkompetenz lässt sich nicht verstecken, indem man andere klein macht!
Bei Kolleginnen wird Mobbing groß geschrieben, zum Teil geht das auch in Richtung Rassismus. Die Teamleitung ignoriert das.
Zum jetztigen Zeitpunkt nichts
Geiz ist geil Mentalität
Da ist nichts mehr zu retten. Corona tut sein Übriges.
könnte besser sein
Es war einmal....
nicht besonders
No
schlecht,Mindestlohn
eher nicht
Jeder für sich
werden gemobbt,dann gibt es ein Problem weniger
desinteressiert,arrogant,ignorrant,zum Teil hilflos
geht
Geredet wird hier nicht gerne,lieber gemobbt.
Dummchen werden bevorzugt.
Nein
Nichts
Alles
Die arroganz zu Hause lassen. Anstatt zu mobben reden!
Mobbing. Hinterückskomunikation
Weniege halten zusammen
Arroganz
Nur durch dritte
Ein geplantes Gespräch wegen dem Verlassen des Arbeitnehmers wurde nicht wahrgenommen oder wenigstens gecancelt - fehlende Wertschätzung
Verbesserung der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre
wen es drauf ankam funktionierte es mit einigen Schwierigkeiten
Meist schlecht gelaunter und nicht kommunikativer Vorgesetzter
Wenn man selbst fleißig ist, kann man auf eigene Faust einiges rausholen und gute Kontakte zu Mitgliedern knüpfen...
Kommunikation, Bezahlung, Mitarbeitermotivation
Definitiv die Bewerbungsprozesse optimieren und nicht nur nach Sympathie entscheiden.
Die Kommunikation und den Umgang mit den Mitgliedern verbessern. Ständig muss man sich für das Management, fehlerhafte Abbuchungen, etc entschuldigen, auf die man keinen Einfluss hat.
Zu Beginn deutlich besser als zum letzten Zeitpunkt...
Definitiv mehr Schein als Sein. Das erkennen auch viele Mitglieder mittlerweile...
Da mittlerweile durch den Systemwechsel als Freelancer nur noch Personal Trainings gegeben werden und keine Flächenbetreeung mehr stattfinden darf, werden Stunden nur noch selbst ausgemacht und die können gut flexibel gelegt werden.
Eine Frechheit ist allerdings, dass man als Trainer, der in der Regel monatlich mindestens 1000 Euro in die Kassen spült, nicht umsonst trainieren darf! Vorher konnten Lücken so gut überbrückt werden. Jetzt ist man selbst in der Lobby ungern gesehender Gast...
Gegrüßt wird man insbesondere auf der Trainingsfläche von Kollegen nur noch in Ausnahmefällen. Kollegen schwärzen einen hinter dem Rücken beim Vorgesetzten an, während sie dir vorherum freundlich ins Gesicht lachen...
Vorgesetzten, insbesondere in den Managementbereichen, fehlen oft jegliche Qualifikation, sowohl auf fachlicher als auch menschlicher Ebene... Mitarbeitermotivation gleich Null, Sprachniveau insbesondere in Schriftform gruselig, unfreundliches Verhalten, Friss-oder-stirb-Mentalität...
Wer schleimt, kommt nach oben. Wer oben ist, zeigt schnell sein wahres Gesicht... Vetternwirtschaft vom feinsten!
Gleich Null.
Vom Personal Training bleibt im Verhältnis zu dem, was die Mitglieder zahlen, sehr wenig übrig...
Wer interessiert ist, nachbohrt und sich selbst mit den verschiedenen Gerätschaften vertraut macht (Cardioscan, Egym, Flexx,...) hat sicherlich gute Möglichkeiten diese für die eigenen Kunden gezielt einzusetzen...
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Dieser Arbeitgeber möchte professionell sein, gibt aber viel zu wenig Geld aus, sodass weder gute Arbeitskräfte lange bleiben, noch das angebotene Produkt in Stand gehalten werden kann.
„Geben und Nehmen“ sollte immer beidseitig geschehen. Motivierte Arbeitnehmer sind motiviert, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen.
Kommt drauf an, wie dick dein Fell ist. Kommst du mit Sexismus und Mobbing klar, kann es der lustig werden. Gehen dir die Dinge nah, ist es schwer.
Kommunikation erfolgt ungeplant, unstrukturiert und unregelmäßig.
:D
Am besten die Butzen gar nicht erst aufmachen, Bzw wieder schließen. Wenn sich das schon die meisten Mitarbeiter wünschen, weil jeder die Ruhe genießt, dann sagt das mehr aus als alles andere.
Atmosphäre existiert da nicht!
Ewig mosernde Mitglieder, Kündigungen am laufenden Band sagen hier wohl einiges aus.
Holmes Place wird Dein Leben. Privatleben gibt es nicht mehr. EMails um 2 Uhr Nachts, Anrufe am Wochenende, alles ganz normal. Das nennt man Loyalität. Aha!
Interessiert keinen
Weiterentwicklung, etc gibt es hier nicht. Wer Karriere machen will, der muss den “hohen Herren” richtig tief in den Hintern kriechen. Das befriedigt dann die Profilneurose. Können, Erfahrungen und Fähigkeiten sind maximal uninteressant. Vetternwirtschaft ist dagegen harmlos.
Eine Horde von Lemmingen, von denen jeder für sich selbst kämpft. Ausnahmen bestätigen hier lediglich die Regel.
Es gibt nicht viele davon.... die wären auch zu intelligent und nicht naiv genug, um sich hier an der Nase herumführen zu lassen.
Man sollte hier eher nach dem Umgang mit Alleinerziehenden zB fragen. Rücksicht? Nein. soziales Gewissen? Nein. Eher werden diese Mitarbeiter rausgemobbt, weil zu unflexibel und nicht 24 Std einsatzbereit.
Arroganz, Druck, Unterstellungen, Lügen, Heuchelei, Mobbing und Intrigen - besser an der Stelle wäre Authentisches Verhalten, Wahrheit und Mitarbeitermotivation. Aber da ist man in dem Unternehmen an der absolut falschen Adresse.
Außer die Manager unter sich, die feiern sich übertrieben und vor allem sehr gerne selbst. Aber das soll ja funktionieren, wenn man sich dieses ganze Geseihe einfach oft genug selbst erzählt, dann glaubt man das irgendwann. Aber Hochmut kommt ja bekanntlich vor dem Fall.
Siehe Überschrift!
Immer wieder befristete Verträge um den Druck zu erhöhen. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Von oben nach unten:
Wenn der Kuchen spricht, haben die Krümel Pause. Das könnte man sich als Kommunikationsleitspruch auf die Fahne schreiben.
Von unten nach oben:
Wer schleimt, der bleibt.
Absolut unterbezahlt und für diesen Hungerlohn wird erwartet dass man 24 Std auf Abruf bereit steht. Mindestlohn bei Aushilfen.
Kaum möglich von dem netto seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Könnte Interessant sein, wenn es nicht ausschließlich darum ginge die Profilneurosen der Managerebene zu befriedigen.
Gar nicht
Sollen sich einfach an Gesetze und Vorgaben halten und nicht alles auf „Überlastung“ schieben
Hat es lange klein geredet. Losung: So lange wie möglich Filialen offen halten
Mehr Schein als sein
Inzwischen katastrophal, Mehrarbeit wird erwartet aber Unternehmen will nicht zahlen, wer sich weigert wird angeprangert
Alles dem Profit untergeordnet, teilweise Vetternwirtschaft
Gering, eher jeder Einzelkämpfer
von wenigen Ausnahmen abgesehen egoistisch
Druck und ständige Umfangerhöhung ohne Verhaltensregeln, Mitarbeiter werden nahezu allein gelassen
Findet faktisch nicht statt