Ich komme gerne zur Arbeit – und das sagt eigentlich schon viel :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für jeden sind andere Dinge im Arbeitsleben wichtig, deshalb ist natürlich auch jede Bewertung sehr individuell. Aus meiner persönlichen Sicht gibt es bei HOS einige Punkte, die ich wirklich schätze.
Besonders positiv finde ich, dass bei persönlichen Anliegen grundsätzlich ein offenes Ohr da ist und versucht wird, individuelle Lösungen zu finden.
Auch unsere gemeinsamen Teamausflüge, wie unsere letzte Kanu-Tour auf der Lahn, schätze ich sehr. Sie werden vom Unternehmen übernommen und sorgen für eine ganz andere Dynamik und einen stärkeren Zusammenhalt im Team.
Ein weiterer großer Pluspunkt sind für mich die flexiblen Arbeitszeiten. Frühaufsteher, wie ich, können früh anfangen und entsprechend früher gehen, andere starten später. Diese Flexibilität möchte ich im Arbeitsalltag nicht mehr missen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir unternehmensweit teilweise klarere Prozesse, definiertere Workflows und eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wünschen. Dadurch könnten Missverständnisse, unnötige Abstimmungsschleifen und Frustration vermieden werden.
Außerdem würde ich mich freuen, wenn gemeinsame Firmenevents wieder etwas stärker in den Fokus rücken würden. Ich merke gerade nach Teamausflügen immer wieder, welchen positiven Effekt solche gemeinsamen Erlebnisse auf die Stimmung und Zusammenarbeit haben können.
Beim Thema mobiles Arbeiten/Homeoffice würde ich mir außerdem künftig mehr Flexibilität und Offenheit für individuelle Arbeitsweisen wünschen. Je nach Aufgabe kann konzentriertes Arbeiten außerhalb eines größeren Büros sehr sinnvoll sein. Hier sehe ich noch Entwicklungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als wirklich angenehm – auch wenn das Arbeitspensum hoch sein kann. Wir sind ein super eingespieltes Team, verstehen uns auch charakterlich sehr gut und können offen miteinander sprechen.
Unternehmensweit ist die Stimmung ebenfalls gut. Bei einzelnen Kolleginnen und Kollegen merkt man natürlich ab und an durchaus Stress oder Unzufriedenheit, was sich manchmal auf das allgemeine Klima auswirken kann. Mehr gemeinsame Aktivitäten und Austausch könnten meiner Meinung nach positiv dazu beitragen.
Work-Life-Balance
Für mich sehr gut. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und angesammelte Überstunden können entweder abgebaut oder ausgezahlt werden. Wenn ich an einem Tag früher gehen möchte, ist das genauso möglich wie an einem anderen Tag länger zu arbeiten. Diese Eigenverantwortung und Flexibilität empfinde ich als großen Pluspunkt.
Beim Thema individuelle Arbeitsweisen, Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten, wünsche ich mir allerdings perspektivisch mehr Empathie/Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, insbesondere wenn sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen davon profitieren.
Ich konnte beispielsweise bereits eine berufliche Zusatzqualifikation (AdA Schein) absolvieren, deren Kosten vollständig vom Unternehmen übernommen wurden. Solche Möglichkeiten finde ich extrem wertvoll und hoffe, dass Weiterbildung auch zukünftig aktiv gefördert wird.
Gehalt/Benefits
HOS ist kein Unternehmen, in dem Gehaltserhöhungen automatisch erfolgen (Aber wo ist es auch anders). Eigeninitiative spielt eine große Rolle. Wer Verantwortung übernimmt, hervorragende Leistungen zeigt und seine Entwicklung nachvollziehbar mit Ergebnissen und Fakten begründen kann, wird gesehen und hat in jedem Fall die Möglichkeit, sich stetig gehaltlich weiterzuentwickeln. Das heißt, die eigene Leistung wird gesehen, nicht nur von der direkten Führungskraft, sondern auch vom Personalleiter und der Geschäftsführung und dementsprechend anerkannt.
Positiv finde ich außerdem die verschiedenen Benefits. Dazu gehören unter anderem JobRad, EGYM Wellpass, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie eine betriebliche Krankenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen nicht nur nach außen kommuniziert, sondern in verschiedenen Bereichen konkret verfolgt. HOS wurde bereits mehrfach von EcoVadis mit Silber ausgezeichnet und hat sich dabei unter anderem in den Bereichen Umwelt, Ethik und nachhaltige Beschaffung weiterentwickelt.
Außerdem gehört das Unternehmen als Wiesbadener Familienunternehmen zu den lokalen und zertifizierten ÖKOPROFIT-Betrieben.
Ganz neu wurden auf dem Firmengelände außerdem E-Ladestationen für Autos eingerichtet. Solche Maßnahmen finde ich positiv, weil sie zeigen, dass Nachhaltigkeit auch im Arbeitsalltag zunehmend praktisch umgesetzt wird.
Was ich an dem Ansatz generell gut finde: Nachhaltigkeit wird eher als kontinuierlicher Prozess verstanden. Es geht darum, bestehende Abläufe zu hinterfragen und Schritt für Schritt zu verbessern, statt das Thema nur für die Außenwirkung zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv vorhanden – auch über das eigene Team hinaus. Besonders innerhalb meines Teams erlebe ich eine sehr gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen arbeiten verschiedene Generationen zusammen, darunter auch viele langjährige und erfahrene Kolleginnen und Kollegen.
Natürlich können unterschiedliche Generationen unterschiedliche Arbeitsweisen und Sichtweisen mitbringen, was einem im Arbeitsalltag herausfordern kann aber wir auch gegenseitig voneinander lernen können. Grundsätzlich erlebe ich den Umgang als respektvoll und gleichberechtigt – unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Führungskraft bin ich Übermaßen zufrieden. Unterschiedliche Meinungen sind gewünscht und man hat jederzeit das Gefühl, offen über Probleme, Wünsche oder Ideen sprechen zu können.
Besonders schätze ich, dass sie sich für ihr Team einsetzt und man merkt, dass die Interessen der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Einmal jährlich finden ausführliche Mitarbeitergespräche statt, in denen nicht nur die aktuelle Arbeit, sondern auch persönliche Ziele, Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Dadurch habe ich das Gefühl, nicht einfach nur als „Mitarbeiter“, sondern auch als Mensch mit eigenen Bedürfnissen und Wünschen wahrgenommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als sehr gut. Das Unternehmen liegt direkt an Feldern und Natur, wodurch man aus den Büros und Meetingräumen einen schönen und offenen Ausblick hat. Es gibt mehrere Möglichkeiten, auch einmal außerhalb des eigenen Arbeitsplatzes zu arbeiten – beispielsweise, bei entsprechender Raumbuchung, in den Meetingräumen oder in einem Lounge-Bereich. Gerade im Sommer verbringen wir außerdem gerne gemeinsam die Mittagspause draußen.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Wir haben jeden Morgen ein kurzes Teammeeting, in dem aktuelle Themen, Aufgaben und Prioritäten besprochen werden.
Zwischen einzelnen Abteilungen sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Fehlende Abstimmungen oder nicht klar definierte Zuständigkeiten führen teilweise zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen.
Hier würden strukturiertere Prozesse und Workflows meiner Meinung nach einen großen Unterschied machen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe stets einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Alter, Geschlecht oder Position spielen in meinem persönlichen Arbeitsalltag keine entscheidende Rolle.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich einer der wichtigsten Punkte überhaupt: Ich habe Spaß an meiner Arbeit. Ich komme ursprünglich aus dem Kommunikationsdesign, meine Aufgaben gehen inzwischen aber weit darüber hinaus. Dadurch kann ich mich in sehr unterschiedlichen Bereichen ausprobieren und weiterentwickeln – beispielsweise Grafikdesign, Produktfotografie, Marketing, E-Commerce oder Social Media.
Genau diese Vielseitigkeit schätze ich sehr. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und neue Themen auszuprobieren. Meine erste Führungskraft hat mir einmal gesagt; „Du musst Holtz Office Support wie eine große Spielwiese betrachten. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in viele verschiedene Richtungen entwickeln und ausprobieren.“