Verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist leider nicht immer gegeben. Man muss leider selbst schauen mit wem man sich gutstellen muss.
Das Verhältnis zu Teamleitern ist gut bis katastrophal, was sich im Betriebsklima bemerkbar macht.
Die Geschäftsführung sollte Teamleiter konsequent schulen und dies evaluieren.
Teamleiter sollten Probleme nicht unter den Teppich kehren, nur damit Sie besser dastehen und Lorbeeren ernten können.
Der Geschäftsführung fehlen hierfür leider noch die richtigen Fühler. Man fragt schließlich auch nicht den Wolf, wie es den Schafen geht.
Kommunikation
Meetings finden statt über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne.
Es gibt keine Informationen bezüglich neu zu vergebender Stellen. Stellenausschreibungen kann man hier leider nur den gängigen Plattformen entnehmen und werden nicht intern ausgehängt oder kommuniziert, was bei einem Familienunternehmen sicherlich anders laufen könnte.
Die Kommunikationswege enthalten eindeutige Defizite zu Lasten der Mitarbeiter der unteren Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Hier denkt in erster Linie jeder an sein eigenes Wohl. Kollegenzusammenhalt herrscht bei lang bestehenden Teams schon, jedoch herrscht auch ein kontinuierlich ansteigender Personalwechsel, weshalb es sein kann, dass der Zusammenhalt leider nicht lange anhält.
Work-Life-Balance
Dies ist Abteilungsabhängigt.
Urlaub kann in der Regel auch kurzfristig genommen werden.
Überstunden einzelner Mitarbeiter werden nicht genau kontrolliert. Würde mich nicht wundern wenn diese Leute nach Jahren daran
Kaputt gehen.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist stark Abteilungsabhängig.
Leider sind jedoch einige Teamleiter für den Posten nicht geeignet bzw. nicht qualifiziert, was sich in deren Verhalten und Handeln oft negativ bemerkbar macht.
Großes Manko ist die Kommunikation und einbeziehen der Mitarbeiter.
Trotz allem herrscht jedoch höfliches Miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Manche Mitarbeiter arbeiten nach dem „Scheuklappen-Pinzip“, während andere sich den Allerwertesten aufreißen müssen. Hier sind eindeutige Defizite in der Gleichberechtigung und folglich auch bei der Gehaltsgestaltungen.
Ein Mitspracherecht bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist kaum gegeben und wird meist von Führungskräften vorgegeben.
Gleichberechtigung
Defizite in der Gleichberechtigung bestehen definitiv beim
Gehalt, wie auch mit dem Umgang einiger Mitarbeiter.
Nicht gleich geregelt sind beispielsweise Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Raucherpausen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Die letzten Jahre vor der Rente sollten bei langdienenden Mitarbeitern besser in einem persönlichen Gespräch mit diesen besprochen und nicht bestimmt werden.
Ansonsten sind die Teams jedoch alterstechnisch gut gemischt.
Arbeitsbedingungen
In den Büros gibt eine schöne Aussicht ins Naturschutzgebiet, jedoch sind Belüftung und Beleuchtung leider nicht abgestimmt worden.
In der Logistik gibt es kaum Fenster und die Temperatur kann dort nicht reguliert werden.
Das Warenwirtschaftssystem ist eine Katastrophe, da sowas von veraltet. Jedes andere vergleichbare Unternehmen ist da deutlich weiter.
Ansonsten ist die Ausstattung jedoch eher modern und man fühlt sich wohl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt legt das Unternehen Wert, was sich auch bei den Produkten beispielsweise in der Nachhaltigkeit wiederspiegelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist selbst seines Glückes Schmied. Ein strukturiertes Gehaltskonzept besteht hier sicherlich nicht. Man sollte von diesem mittelständischen Unternehmen nicht zu viel erhoffen es ist aber auch nicht mega schlecht. Das Gehalt ist immer pünktlich und sogar oft ein paar Tage vor Monatsende auf dem Konto.
Leider weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld oder Boni vorhanden.
Image
Gutes hört/liest man aus Zeitungen und Medien und ist auch absolut gerechtfertigt, dafür hört man aber schlechtes umso mehr von Mitarbeitern.
Sicherlich würden diese die Meinung ändern, wenn angefangen wird auf Probleme einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Es sind mehr Angebote zu beruflichen Weiterbildungen vorhanden als Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden. Ein Zertifikat bring leider nichts wenn man die Fähigkeiten und Kenntnisse nicht umsetzten darf.
Wer sich jedoch damit zufrieden gibt, kann hier glücklich werden.