Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HolyPoly die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten 4 Jahren hat ein großer Umbruch von der ursprünglich holokratisch aufgebauten Organisation zu einer hierarchischen stattgefunden. Das hat die Zeit in Meetings reduziert, allerdings auch die Transparenz, was in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen passiert. Monatsweise gibt es Updates dazu und 2x im Jahr gibt es Präsentationen zum großen Ganzen.
Stark durch das Projektgeschäft geprägt. Wenn nichts los ist, kann es zu Kurzarbeit kommen, wenn viel los ist, zu Urlaubssperren und Arbeit am Wochenende. Man kann sich schon darüber hinwegsetzen - mir ist es allerdings schwergefallen, da das Team doch recht klein ist und die Arbeit dann auf andere überlastete Mitarbeiter:innen fällt.
Die Geschäftsführung ist durch die Abdeckung vielfältiger Funktionsbereiche (Vertrieb, Operations, Finanzen, HR, IT) zeitlich sehr stark gefordert. Dies führt vereinzelt dazu, dass wichtige Formate wie Feedbackgespräche in den Hintergrund rücken oder im Recruiting-Prozess zeitbedingte Kompromisse entstehen. Das ist eine nachvollziehbare Dynamik bei hoher Auslastung und keineswegs eine Frage des Wollens. Ich schätze es sehr, mit wie viel Einsatz hier immer wieder neue Wege gegangen, Lerneffekte transparent geteilt und 100 % gegeben werden.
Sehr interessante Projekte mit großen Kunden. Es gibt immer neue Herausforderungen zu meistern, neue Wissensgebiete sich anzueignen und neue Partner zu besuchen. Langweilig wird es bei HolyPoly auf jeden Fall nicht!
Es muss einem aber auch bewusst sein, dass die Vielzahl und Komplexität an Aufgaben eine hohe Flexibilität und Lernbereitschaft fordert und das eigentlich in jeder Rolle - wer darauf keine Lust hat, ist bei HolyPoly falsch.
HolyPoly hat sich hohe Ziele gesetzt. Die motivieren, aber fordern auch echte Ergebnisse damit das funktioniert. Die Arbeitsatmosphere ist daher von Erfolgs- und Leistungsdruck geprägt.
An sich alles super offene & nette Leute (was man auch bei Teamevents merkt), aber durch die Aufteilung des Teams auf zwei Locations in Dresden + einen großen Remote- bzw. Home-Office-Anteil geht das "Wir-Gefühl" ein wenig verloren.