Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holz-Richter - casando die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grüppchen Bildung der Nationalitäten, es wurde viel in der Landessprache über die anderen Kollegen gelästert.
Wenn man nach Hilfe fragte bekam man eher aus der Nachbarhalle Hilfe als von den eigenen Kollegen.
Zu der Zeit wo ich dort gearbeitet habe hieß es 5 Uhr am Morgen antreten, kam ich nur schwer mit zu Recht.
Hätte man schon bei der dort vorhandenen Auftragslage ändern können
Auf manche könnte man zählen, manche hatten nur Angst um ihre Position wenn sie ihre Mitarbeiter nicht antreiben.
Eigentlich immer das gleiche, Abwechslung war mal Regale umbauen und auf Touren mit zu fahren.
Siehe auch Kollegen Zusammenhalt.
Wenn man gestresst schon zur Arbeit kommt und den Stress mitnimmt sollte man etwas ändern.