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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas dynamisch gestaltete Team aus jungen und älteren Kollegen sorgt jeden Tag für Freude an der Arbeit und immer wieder zu neuen Herausforderungen im E-Commerce Bereich, die wir gemeinsam lösen. Die flache Hierarchie ist spürbar und nicht einfach so dahin gesagt. Einer der stärksten Punkte ist das Team-(Wir)-gefühl.
Zusammenhalt, Atmosphäre, Kostenloser Kaffeeautomat, Pünktliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub
Pünktliche Zahlung. Stellt ausreichend Arbeitskleidung zur Verfügung.
Kostenloser Kaffeeautomat
Unternehmenszusammenhalt und die Unterstützung in der Weiterbilgung.
Es wird nie ganz klar kommuniziert wie lange ich in einer Abteilung bleibe bevor ich zur nächsten Wechsel. In einer Abteilung die mir bisher am besten gefallen hat war ich z.B. nur einen Monat und in anderen wiederum ein halbes Jahr.
Ich würde mich freuen, wenn in einigen wichtigen Fachbereichen die dort antreffenden Probleme mehr in den Fokus gesetzt werden. Dynamische und immer vorantreibende Projekte sind gut, können jedoch auch dazu führen, dass Altlasten auf Dauer teuer werden.
Das Vorgesetztenverhalten und das Betriebsklima
In einigen Unternehmensbereichen wird mehr verwaltet und dem Anschein nach weniger aktiv zielführend abgearbeitet, zu viele Personen sind an scheinbar einfachen Projekten und Entscheidungen involviert. Viele der Personen sind Lichtjahre vom Vertrieb entfernt. Dadurch werden Projekte und Aufgabe nahezu behördlich zäh, langsam, durch die Zeit zermürbend und demotivierend abgearbeitet.
Einzelne Abteilungen können an ihren Kommunikationsfähigkeit pfeilen.
Der Anpruch jedes Mitarbeiters sollte stärker geprüft werden
Leider handelt der Personalchef nach seinem Belieben, kümmert sich nicht um die Belange der Mitarbeiter und zahlt Leuten das höchste Gehalt, die es nicht verdienen, unabhängig von ihrer Erfahrung. Obwohl qualifiziertere Mitarbeiter weniger Gehalt bekommen, als sie verdienen, rate ich dem Firmeninhaber, die Leistung des Personalchefs zu berücksichtigen, da sein Handeln dem Unternehmen später schaden könnte. Beste grüße.
Mehr vor Ort sein. Viele Sachen,Abläufe hinterfragen. Personal mangel warum???Trotzdem werden Kündigungen ausgesprochen mehr denen hinterfragen und nicht einfach so hinnehmen.Warum sind die Leute gekündigt worden?was haben sie sich zu Schulden kommen lassen?Fehlbestände warum??wo bleiben die ganzen Sachen??nicht den falschen Menschen trauen. Führende Personen in vielen Abteilungen auswechseln!!
Bessere Bezahlung und besseren Umgang mit Mitarbeitern .
Mehr Wertschätzung und das Fördern der Mitarbeiter
Technische Hilfsmittel optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ordentliche Büros, für das Homeoffice wird man auch gut ausgestattet. Kaffee gibt es, allerdings kein kostenloses Wasser
Ausstattung ist gut und wurde mir unkompliziert und zügig zugesandt
Sind für mich optimal abgestimmt.
EDV technich sowie die Ausstattung im Büro ist für mich sehr zufriedenstellend. Besonders gut sind die höhenverstelbaren Schreibtische.
Neue Büros, super Hardware, neues modernes ERP! Leider warten wir seit einigen Sommern auf die Klimaanlagen.......*wink* mit dem Zaunpfahl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider handelt der Personalchef nach seinem Belieben, kümmert sich nicht um die Belange der Mitarbeiter und zahlt Leuten das höchste Gehalt, die es nicht verdienen, unabhängig von ihrer Erfahrung. Obwohl qualifiziertere Mitarbeiter weniger Gehalt bekommen, als sie verdienen, rate ich dem Firmeninhaber, die Leistung des Personalchefs zu berücksichtigen, da sein Handeln dem Unternehmen später schaden könnte. Beste grüße.
Die Sterne gibt es für das pünktlich Gehalt
Im Lager für die Arbeit zu wenig Gehalt.
Befristete Verträge, Unterbezahlt und das Angebot für Sozialleistungen gibt es nur für Festangestellte
Hier besteht Verbesserungsbedarf - anpassend an die Wirtschaftliche Lage ist es schwierig mit diesem Gehalt klar zukommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden viele Azubis übernommen. Was aber nicht so einsehbar ist, ist die Bezahlung. Dies sollte man offener kommunizieren.
Man kann viel erreichen wenn man es möchte.
Wird bei Eigeninteresse gefördert. Ich habe nie mitbekommen wie eine gefragte Fortbildung abgelehnt wurde. Nahezu alle Führungskräfte sind ehem. Azubis oder langjährige Kollegen was die Karrierechance schon aufzeigt.
Angebote sind da, Proaktivität ist aber gewünscht
Man wird gefordert und gefördert
