Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten und unproblematische Spontanität, sowohl bei Urlaubsplanung wie auch bei kurzfristigen halben Tagen. Solange mit den Kollegen geklärt ist, das jemand zur Verfügung steht ist alles möglich
das Mitarbeiter vom Azubi bis hin zur Führungsebene ernst genommen werden und man sich als Mitarbeiter weiter entwickeln kann
Pünktlicher gehaltszahlungen
Bei Problemen kann man nicht jederzeit an seine Vorgesetzten wenden.
Schlanke Hierarchien
Er geht immer mit der Zeit bzgl. wirtschaftlichen Entscheidungen
Work Life Balance, Vorgesetzte, Kollegen innerhalb der Abteilung
Die Transparenz und Kommunikation ist quasi kaum vorhanden. Oft werden überstürzte Entscheidungen getroffen ohne jegliche fachliche Meinungen eingeholt zu haben. Im Gegenzug werden andere Dinge unnötiger weise extrem in die Länge gezogen.
Änderungen/Fortschritt schreiten nur seeeehr langsam voran
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich.
Buschfunk innerhalb der Firma
Ich würde mich freuen, wenn in einigen wichtigen Fachbereichen die dort antreffenden Probleme mehr in den Fokus gesetzt werden. Dynamische und immer vorantreibende Projekte sind gut, können jedoch auch dazu führen, dass Altlasten auf Dauer teuer werden.
Man sollte proaktiv gute Leistungen und Ideen sowie loyale und konstante Mitarbeiter honorieren. Darüber hinaus sind verschiedene Annehmlichkeiten ein nicht all zu kostspielige Investition um die Arbeitsmoral hochzuhalten. Hier reicht ein einzelnes Event im ganzen Jahr oft nicht aus. Das fängt bei Sachen wie kostenlosen Getränke an.
Intern mal aufräumen, Schichtleiter und Mitarbeiter mal aufwecken, über etwaiges Fehlverhalten (u.a. mangelnden Respekt gegenüber neuen Kollegen mal aufweisen)
Arbeitsbedingungen mal prüfen ob es nicht Verbesserungen gibt)
Parksituation könnte mal ausgebaut werden.
Mehr Schulungen und Weiterbildungen anbieten, auch wenn diese was kosten. Gut geschultes Personal holt das investierte Geld nachher 10x wieder rein.
In meinen Augen ist das Gehalt zu oft ein Thema bei Holz-Richter, oftmals wird man anhand der Betriebszugehörigkeit eingestuft, dabei wird aber nicht beachtet was man alles für die Firma leistet
Es wäre gut wenn es Maßnahmen zur gesundheitsförderung der Mitarbeiter geben könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Vieles ist hier top, aber es wird zum Beispiel keinerlei Trinkwasser, Obst o.Ä. zur Verfügung gestellt. Nur Kaffee. Hier stellt sich die Firma quer, was ich nicht nachvollziehen kann. Des weiteren lösen notwendige Anschaffungen immer wieder unnötige Diskussionen aus.
Systeme sehr langsam, Hardware nicht auf dem neuesten Stand. Wird an den falschen Stellen gespart
Ordentliche Büros, für das Homeoffice wird man auch gut ausgestattet. Kaffee gibt es, allerdings kein kostenloses Wasser
Ausstattung ist gut und wurde mir unkompliziert und zügig zugesandt
Sind für mich optimal abgestimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Könnte besser sein. Nur wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen (durch Gehalt oder sonstige Extras) arbeiten sie auch dauerhaft gerne in dem Unternehmen.
Wie in einigen Betrieben anpassungsfähig.
Mindestlohn für die Tätigkeit die manche Leiten ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Firma kommt niemals von selbst auf einen zu um Gehälter anzupassen und jede Gehaltsverhandlung ist eine enorme Diskussion.
Die Sterne gibt es für das pünktlich Gehalt
Befristete Verträge, Unterbezahlt und das Angebot für Sozialleistungen gibt es nur für Festangestellte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Gab es in meiner Zeit dort nicht
Es werden viele Azubis übernommen. Was aber nicht so einsehbar ist, ist die Bezahlung. Dies sollte man offener kommunizieren.
Man kann viel erreichen wenn man es möchte.
Mehr schlecht aus recht
Wird bei Eigeninteresse gefördert. Ich habe nie mitbekommen wie eine gefragte Fortbildung abgelehnt wurde. Nahezu alle Führungskräfte sind ehem. Azubis oder langjährige Kollegen was die Karrierechance schon aufzeigt.
