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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher gehaltszahlungen
Bei Problemen kann man nicht jederzeit an seine Vorgesetzten wenden.
Schlanke Hierarchien
Er geht immer mit der Zeit bzgl. wirtschaftlichen Entscheidungen
Flexible Arbeitszeiten und unproblematische Spontanität, sowohl bei Urlaubsplanung wie auch bei kurzfristigen halben Tagen. Solange mit den Kollegen geklärt ist, das jemand zur Verfügung steht ist alles möglich
das Mitarbeiter vom Azubi bis hin zur Führungsebene ernst genommen werden und man sich als Mitarbeiter weiter entwickeln kann
Work Life Balance, Vorgesetzte, Kollegen innerhalb der Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nie ganz klar kommuniziert wie lange ich in einer Abteilung bleibe bevor ich zur nächsten Wechsel. In einer Abteilung die mir bisher am besten gefallen hat war ich z.B. nur einen Monat und in anderen wiederum ein halbes Jahr.
Das Vorgesetztenverhalten und das Betriebsklima
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich.
Die Transparenz und Kommunikation ist quasi kaum vorhanden. Oft werden überstürzte Entscheidungen getroffen ohne jegliche fachliche Meinungen eingeholt zu haben. Im Gegenzug werden andere Dinge unnötiger weise extrem in die Länge gezogen.
Änderungen/Fortschritt schreiten nur seeeehr langsam voran
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn es Maßnahmen zur gesundheitsförderung der Mitarbeiter geben könnte.
Gute Mitarbeiter nicht wegen ein paar Euro ziehen lassen
Man sollte proaktiv gute Leistungen und Ideen sowie loyale und konstante Mitarbeiter honorieren. Darüber hinaus sind verschiedene Annehmlichkeiten ein nicht all zu kostspielige Investition um die Arbeitsmoral hochzuhalten. Hier reicht ein einzelnes Event im ganzen Jahr oft nicht aus. Das fängt bei Sachen wie kostenlosen Getränke an.
Intern mal aufräumen, Schichtleiter und Mitarbeiter mal aufwecken, über etwaiges Fehlverhalten (u.a. mangelnden Respekt gegenüber neuen Kollegen mal aufweisen)
Arbeitsbedingungen mal prüfen ob es nicht Verbesserungen gibt)
Parksituation könnte mal ausgebaut werden.
Mehr Schulungen und Weiterbildungen anbieten, auch wenn diese was kosten. Gut geschultes Personal holt das investierte Geld nachher 10x wieder rein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
ist in ordnung
Leider fehlte manchen jüngeren Kollegender Respekt vor älteren.
Alter spielt hier keine Rolle - wenn man anpassungsfähig ist, ist man hier genau richtig!
Hier wird jeder wertgeschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
unterm Markt durchschnitt
Könnte besser sein. Nur wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen (durch Gehalt oder sonstige Extras) arbeiten sie auch dauerhaft gerne in dem Unternehmen.
Die Firma kommt niemals von selbst auf einen zu um Gehälter anzupassen und jede Gehaltsverhandlung ist eine enorme Diskussion.
Wie in einigen Betrieben anpassungsfähig.
Mindestlohn für die Tätigkeit die manche Leiten ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Sterne gibt es für das pünktlich Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
keine großen Möglichkeiten
Es werden viele Azubis übernommen. Was aber nicht so einsehbar ist, ist die Bezahlung. Dies sollte man offener kommunizieren.
Mehr schlecht aus recht
Man kann viel erreichen wenn man es möchte.
Gab es in meiner Zeit dort nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holz-Richter - casando wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Holz-Richter - casando besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holz-Richter - casando als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holz-Richter - casando als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Holz-Richter - casando
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Holz-Richter - casando
Branchendurchschnitt: Handwerk