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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Beständigkeit als Arbeitgeber und die Möglichkeit persönlich zu wachsen. DANKE für die Unterstützung bei der Weiterentwicklung.
lockere Art, regelmäßiges Team-Event, gibt einem Freiraum für Kreativität
Unternehmenszusammenhalt und die Unterstützung in der Weiterbilgung.
- Respektvoller Umgang untereinander
- spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
- Möglichkeit zur Weiterbildung
- pünktliche Zahlung
- flexible Arbeitsgestaltung möglich
Besonders gut finde ich die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen.
In einigen Unternehmensbereichen wird mehr verwaltet und dem Anschein nach weniger aktiv zielführend abgearbeitet, zu viele Personen sind an scheinbar einfachen Projekten und Entscheidungen involviert. Viele der Personen sind Lichtjahre vom Vertrieb entfernt. Dadurch werden Projekte und Aufgabe nahezu behördlich zäh, langsam, durch die Zeit zermürbend und demotivierend abgearbeitet.
Bisher nichts! Entscheidungswege könnten kürzer sein - jedoch liegt es nicht nur an einer Person - Es wird aber versucht diesen Prozess stetig zu optimieren.
Einzelne Abteilungen können an ihren Kommunikationsfähigkeit pfeilen.
Der Anpruch jedes Mitarbeiters sollte stärker geprüft werden
Die allgemeine unterdurchschnittliche Bezahlung.
- Teils sinnfreie Vorschriften
Zusatzleistungen/Benefits, wie Beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Sachzuwendungen/Gutscheine für alle Arbeitsnehmer einführen.
Die Parkmöglichkeiten könnten ausgebaut werden.
Eine klare Vision fehlt je nach Abteilung
Klimaanlage ;-) und Pool
Eine Kantine wäre toll
- Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch Teamübergreifend sind alle sehr nett und zuvorkommend. Man findet schnell den gemeinsamen Humor und es macht Spaß!
Tolle Kollegen und sehr guter Umgang miteinander
Nette Truppe, die wir hier sind.
Der Zusammenhalt ist gut. Bei Problemen/Fragen wird einem geholfen. Der Umgang miteinander ist immer respektvoll.
Alle gehen sehr freundlich mit einander um, manchmal schon zu nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Befristete Verträge, Unterbezahlt und das Angebot für Sozialleistungen gibt es nur für Festangestellte
Hier besteht Verbesserungsbedarf - anpassend an die Wirtschaftliche Lage ist es schwierig mit diesem Gehalt klar zukommen.
VL + betriebliche Altersvorsorge werden angeboten
Jobrad möglich
immer pünktliche Zahlung + eher geringes aber sich aufbauendes Urlaubs/Weihnachtsgeld
Einstiegsgehalt eher mau, aber versprochene Entwicklungen werden entsprechend der Leistung vollzogen und aufgezeigt
Jobrad und betriebliche Altersvorsorge werden angeboten, Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Einstiegsgehalt in Ordnung aber ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird bei Eigeninteresse gefördert. Ich habe nie mitbekommen wie eine gefragte Fortbildung abgelehnt wurde. Nahezu alle Führungskräfte sind ehem. Azubis oder langjährige Kollegen was die Karrierechance schon aufzeigt.
Weiterbildungen etc. sowie Messen werden nach Anfrage soweit es sinnvoll ist von dem Unternehmen unterstützt
Angebote sind da, Proaktivität ist aber gewünscht
Im Bewerbungsgespräch wurde dieses Thema auch schon aufgegriffen und ich bin nach wie vor der Meinung, dass dies auch der Wahrheit entspricht. Ich bin mir sicher, der Vorgesetzte setzt viel Wert auf die Entwicklung der Arbeitnehmer in seinem Bereich und bietet hier auch Spielraum für individuelle Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter und fördert diese auch!
Man hat viele Möglichkeiten aufzusteigen, viele Möglichkeiten Weiterbildungen zu machen und auch andere Aufgaben zu tätigen, die nicht in das Berufsfeld dazugehören (z.B. vom Verkäufer zum Lagerist). Dies wird aber nur angeboten, die Mitarbeiter dürfen das selber entscheiden
