Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulagedas Mitarbeiter vom Azubi bis hin zur Führungsebene ernst genommen werden und man sich als Mitarbeiter weiter entwickeln kann
Pünktlicher gehaltszahlungen
Bei Problemen kann man nicht jederzeit an seine Vorgesetzten wenden.
Schlanke Hierarchien
Er geht immer mit der Zeit bzgl. wirtschaftlichen Entscheidungen
Es war nicht alles schlecht, ich hatte einen guten Hallenleiter und einen guten Schichtführer.
Habe mich mit den meisten Kollegen gut verstanden bis auf ein Ausnahmen Abteilungs intern.
Das dynamisch gestaltete Team aus jungen und älteren Kollegen sorgt jeden Tag für Freude an der Arbeit und immer wieder zu neuen Herausforderungen im E-Commerce Bereich, die wir gemeinsam lösen. Die flache Hierarchie ist spürbar und nicht einfach so dahin gesagt. Einer der stärksten Punkte ist das Team-(Wir)-gefühl.
Änderungen/Fortschritt schreiten nur seeeehr langsam voran
Es wird nie ganz klar kommuniziert wie lange ich in einer Abteilung bleibe bevor ich zur nächsten Wechsel. In einer Abteilung die mir bisher am besten gefallen hat war ich z.B. nur einen Monat und in anderen wiederum ein halbes Jahr.
Der Umgang im Thema Gehalt. (Siehe Verbesserungsvorschläge)
Das Vorgesetztenverhalten und das Betriebsklima
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich.
Intern mal aufräumen, Schichtleiter und Mitarbeiter mal aufwecken, über etwaiges Fehlverhalten (u.a. mangelnden Respekt gegenüber neuen Kollegen mal aufweisen)
Arbeitsbedingungen mal prüfen ob es nicht Verbesserungen gibt)
Parksituation könnte mal ausgebaut werden.
Mehr Schulungen und Weiterbildungen anbieten, auch wenn diese was kosten. Gut geschultes Personal holt das investierte Geld nachher 10x wieder rein.
Es wäre gut wenn es Maßnahmen zur gesundheitsförderung der Mitarbeiter geben könnte.
Gute Mitarbeiter nicht wegen ein paar Euro ziehen lassen
Man sollte proaktiv gute Leistungen und Ideen sowie loyale und konstante Mitarbeiter honorieren. Darüber hinaus sind verschiedene Annehmlichkeiten ein nicht all zu kostspielige Investition um die Arbeitsmoral hochzuhalten. Hier reicht ein einzelnes Event im ganzen Jahr oft nicht aus. Das fängt bei Sachen wie kostenlosen Getränke an.
Der am besten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Systeme sehr langsam, Hardware nicht auf dem neuesten Stand. Wird an den falschen Stellen gespart
Vieles ist hier top, aber es wird zum Beispiel keinerlei Trinkwasser, Obst o.Ä. zur Verfügung gestellt. Nur Kaffee. Hier stellt sich die Firma quer, was ich nicht nachvollziehen kann. Des weiteren lösen notwendige Anschaffungen immer wieder unnötige Diskussionen aus.
Ausstattung ist gut und wurde mir unkompliziert und zügig zugesandt
Sind für mich optimal abgestimmt.
Moderne Ausstattung (Hardware sowie Software)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Richter - casando ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Könnte besser sein. Nur wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen (durch Gehalt oder sonstige Extras) arbeiten sie auch dauerhaft gerne in dem Unternehmen.
Wie in einigen Betrieben anpassungsfähig.
Mindestlohn für die Tätigkeit die manche Leiten ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Firma kommt niemals von selbst auf einen zu um Gehälter anzupassen und jede Gehaltsverhandlung ist eine enorme Diskussion.
Die Sterne gibt es für das pünktlich Gehalt
Im Lager für die Arbeit zu wenig Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Gab es in meiner Zeit dort nicht
Es werden viele Azubis übernommen. Was aber nicht so einsehbar ist, ist die Bezahlung. Dies sollte man offener kommunizieren.
Man kann viel erreichen wenn man es möchte.
Mehr schlecht aus recht
Wird bei Eigeninteresse gefördert. Ich habe nie mitbekommen wie eine gefragte Fortbildung abgelehnt wurde. Nahezu alle Führungskräfte sind ehem. Azubis oder langjährige Kollegen was die Karrierechance schon aufzeigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
