39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr gutes Unternehmen mit finanziellen Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
in den letzen Jahren wurde eine Transformation durchlebt, die das Unternehmen besser darstehen lässt. Abseits des Gehalts ist das ein tolles Unternehmen wo man gerne arbeitet. (Wenig Fluktuation in diesem Jahr spricht dafür).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist oft so, dass immer die gleichen Kollegen gefördert werden. An der Stelle kann man ansetzen, hier liegt noch Potential verborgen. Plus: Gehalt. Nähe zu seinem direkten Vorgesetzten bringt in diesem Unternehmen leider viel zu viel
Verbesserungsvorschläge
Gehälter transparenter machen und den Prozess der Gehaltsverhandlung überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, man merkt die Bemühungen in die Richtung. Kleines Problem in die Richtung: durch die zwei bis drei mobilen Arbeitstage pro Woche ist das Büro immer recht leer, das ist nicht förderlich dafür. Aber auch hier wird versucht entgegen zu wirken.
Image
Ausbaufähig trifft es wohl. In den letzten Jahren hat man hier ein wenig federn lassen, das aber erkannt und versucht gegenzusteuern. Abwarten ob es gelingt
Work-Life-Balance
sehr liberale Arbeitszeiten. Manko ist mMn. nur die 40h Woche. Ansonsten ist in das in den letzten Jahren hier definitiv besser geworden durch die freien Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Jaein. Es werden keine Steine in den Weg gelegt und immer mal wieder kommt was. Könnte mehr sein, könnte man anders aufziehen, kann aber auch schlechter sein.
Im letzten Jahr wurde viel in KI-Schulungen für alle Mitarbeitenden investiert, definitiv positiv.
Für die eigene Karriere im Unternehmen sind die Weiterbildungen leider oftmals nicht förderlich / egal.
Gehalt/Benefits
der Branche geht es nicht so gut und das schlägt sich auch hier nieder. Gehälter stagnieren, Leistung wird dadurch eher mal nicht belohnt. Generell ist das Lohngefüge nicht das höchste, einige Spitzenverdiener stehen einem Großteil "Normal"verdiener gegenüber.
Benefits: hier wurde in den letzten Jahren auch versucht mehr zu machen und nach Möglichkeiten gesucht den Mitarbeitenden mehr Benefits zu geben, Lob dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Mülltrennung und gefühlt hört es hier mit auch schon wieder auf. Mir ist nicht bekannt, das in eine der beiden Dinge mehr als das investiert wird. Falls doch, muss man es vielleicht anders kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Solide
Umgang mit älteren Kollegen
Durchmischung alle Altersklassen, niemand wird zurück gelassen, sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
im wesentlichen in Ordnung. Zwei Sterne Abzug: Gehalt und Aufgaben liegen zu großen Teilen in der Hand des direkten Vorgesetzten. Das kann je nach Mitarbeiter gut oder schlecht für diesen sein. Gehaltsverhandlungen sind damit nicht so einfach und können durchaus auf Unmut der Kollegen stoßen - der leider öfter dazu führt, dass Kollegen gehen. Evtl. auch berechtigt, aber der Prozess ist vielleicht nicht der beste.
Arbeitsbedingungen
naja... Technik ist okay, der Standort definitv nicht. Das Problem soll angegangen werden. Aber der Ort bietet nicht viel und das Gebäude fällt auseinander
Kommunikation
Meistens in Ordnung, Meldungen kommen schnell und direkt. Hier wurde in den letzten Jahren definitiv nachgebessert und der Flurfunk damit ruhig gestellt. Gelegentlich könnte Informationen vom Vorgesetzen anders / schneller kommen, aber im wesentlichen auf einem guten Weg.
Gleichberechtigung
das passt!
Interessante Aufgaben
durchaus interessante Aufgaben. HolzLand bemüht sich seit einiger Zeit verstärkt darum künstliche Intelligenz zu fördern, dadurch gibt es neben den für viele vermutlich Kollegen eh schon interessanten eigenen Aufgaben die Möglichkeit sich in eine neue Richtung zu entwickeln / etwas zusätzlich zu machen
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Arbeitgeber-Kommentar
Regina KocPersonalreferentin
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du die positive Entwicklung der letzten Jahre sowie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst. Deine Hinweise zu Gehalt, Transparenz und Entwicklung nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern.
Danke für deine offenen Worte!
Ein sehr guter Arbeitgeber, angenehme Atmosphäre. HolzLand kümmert sich um seine Mitarbeiter - unterstützt sie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten weiterzuentwickeln, zu verbessern und neue zu erwerben.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist vergleichbar mit dem, was auf dem Arbeitsmarkt gezahlt wird. Ich werde pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung wird auf Kompetenzen geachtet, nicht auf das Alter, ich habe auch ältere Kollegen, die später als ich eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind kompetent und zeigen großes Einfühlungsvermögen
Kommunikation
Regelmäßiger Informationsaustausch.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen kümmert sich darum und jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Neben Routineaufgaben gibt es auch interessante Aufgaben, die die Motivation steigern. Ich habe Einfluss darauf, wie meine Arbeit und mein Arbeitstag aussehen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Regina KocPersonalreferentin
Vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Klasse, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und die Zusammenarbeit, die Atmosphäre und die Flexibilität schätzt. Dein positives Fazit ist für uns ein super Ansporn, genauso weiterzumachen.
Schön, Dich im Team zu haben – und danke, dass Du Deine Erfahrungen hier geteilt hast!
Mehrfachbewertung
toller Arbeitgeber mit jeder Menge Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
mit den allermeisten Kollegen ist das Miteinander super freundlich, hilfsbereit und angenehm
Work-Life-Balance
nahezu perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hoher Standard
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden generell sehr unterstützt
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut, da jeder von jedem profitieren kann
Vorgesetztenverhalten
super wertschätzend und anerkennend
Arbeitsbedingungen
super Ausstattung und wenn etwas verbessert werden kann, dann wird dies unkompliziert umgesetzt und ermöglicht
Kommunikation
sehr gut in meinem Bereich aber auch über die Abteilungen hinweg gut und immer unterstützend
Gleichberechtigung
absolute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
sehr vielseitige und wechselnde Aufgaben, das macht den Job für mich super interessant
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Regina KocPersonalreferentin
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und das ausführliche Feedback!
Besonders freut uns, dass Du die Vielseitigkeit Deiner Aufgaben und das wertschätzende Miteinander so positiv hervorhebst – genau das macht unseren Alltag aus. Deine Anregungen, z. B. beim Thema bereichsübergreifende Kommunikation, behalten wir im Blick.
Schön, dass Du dabei bist und so engagiert mitgestaltest!
Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter wird man hier gesehen und gehört. Unsere Vorgesetzen gehen stets auf uns ein und arbeiten kontinuierlich an Optimierungen. Ich bin hier sehr glücklich und wurde super eingearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Regina KocPersonalreferentin
Vielen Dank für Dein tolles Feedback und die starke Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich gesehen und gut eingearbeitet fühlst – genau so soll’s sein. Dein Lob zur Atmosphäre, zum Team und zur Führung ist für uns eine echte Motivation. Auch Deine Hinweise zur Kommunikation und zum Image nehmen wir gerne mit.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Arbeiten auf Augenhöhe, mit Rückenwind der Personalabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für konstruktive Kritik, zahlreiche Benefits und ein positives Arbeitsklima – beginnend bei unserer herzlichen Empfang. Eigenständiges Arbeiten und eine hohe Entscheidungsfreiheit werden gefördert, dabei wird persönliches Engagement stets wahrgenommen und unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt vereinzelt Mitarbeitende, die offenbar nicht hinter dem Unternehmen stehen, ihm sowie Kolleginnen und Kollegen übel nachreden – und dennoch weiterhin von dessen Leistungen profitieren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die sich nicht mit den Zielen des Unternehmens identifizieren oder nicht hinter den Unternehmenswerten stehen, sollten respektvoll in eine Richtung begleitet werden, die ihren persönlichen Zielen besser entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und die abteilungsübergreifende Kommunikation wird stetig besser.
Image
HolzLand hat schon mit diesem genialen Werkstoff die richtige Grundlage für ein positives Image - und aus meiner Sicht ist dieser positive Eindruck absolut berechtigt und genauso auf das Unternehmen und Team zu übertragen
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit, zweimal pro Woche Homeoffice-Tage einzuplanen sowie erweiterte Gleitzeitregelungen zu nutzen – mit Arbeitsbeginn bis spätestens 10:30 Uhr und Arbeitsende bis 20:00 Uhr. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird aktiv gefördert. In familiären Notfällen wird stets geprüft, inwieweit sich Sonderregelungen bei den Arbeitszeiten umsetzen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungsvorhaben meinerseits konnte ich umsetzen. Besuch von Messen etc. wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden geboten und die Gehälter kommen überpünktlich. Zur Weihnachtszeit wird das Januargehalt sogar schon vor der Bescherung ausgezahlt. Luft nach oben gibt es immer bei der Bezahlung, aber insgesamt ist sie fair. Corona-Prämien wurden in den letzten Jahren ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird sich sozial engagiert, durch Spenden jeglicher Art sowie durch Sammelaktionen für karitative Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen wahrscheinlich stärker ausgeprägt als bereichsübergreifend – ich würde es jedoch als normal einstufen, da es dem engeren Kontakt innerhalb der Teams geschuldet ist. Förderung durch Firmenveranstaltungen und Events
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg gemischte Altersstrukturen, was sich in einem Höchstmaß an Effizienz widerspiegelt: Erfahrung trifft auf frische Ideen – Lernen in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Von der Führungskraft bis zur Geschäftsführung wird vorbildliches und konstruktives Verhalten vorgelebt. Auch negatives Feedback wird angenommen und lösungsorientiert genutzt.
Arbeitsbedingungen
Top. Moderne und schöne Büroausstattung. Wohlfühlatmosphäre. IT/ Technik Support über den üblichen Rahmen hinaus, auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Kommunikation
Transparente Kommunikation über Erfolge und Rückschläge – auch über den gesetzten Rahmen hinaus. Frei nach dem Motto: Dem Sprechenden/ Fragenden kann geholfen werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, was sich auch in der Führungsebene widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabenbereich sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant, mit der Möglichkeit, sie eigenverantwortlich zu strukturieren und umzusetzen. Dies bietet viel Entscheidungsspielraum und macht die Tätigkeit spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Regina KocPersonalreferentin
Danke Dir für Dein offenes und positives Feedback! Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und die Entscheidungsfreiheit bei HolzLand so schätzt. Deinen Hinweis zum Umgang mit weniger loyalen Kolleg:innen nehmen wir ernst – ein respektvolles, gemeinsames Miteinander ist uns wichtig.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Tolles Unternehmen für eine Ausbildung im Marketing
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dortmund absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, sowohl in persönlicher als auch beruflicher Kommunikation. Ebenfalls wird aktiv an der Zusammenarbeit im Team gearbeitet
Karrierechancen
Unbefristete Übernahme wurde frühzeitig angeboten. Zusätzlich wird man auch so auf die Berufswelt vorbereitet, dass man nicht nur hier, sondern auch in anderen Unternehmen sofort Fuß fassen könnte. Aufstiegschancen in der weiterführenden Laufbahn sind gegeben, aber nicht auf dem Level eines Großkonzerns.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich
Die Ausbilder
Sowohl menschlich als auch fachlich fantastisch
Spaßfaktor
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird aktiv in wichtige Prozesse integriert und bekommt bereits in der Ausbildung die Chance eigenständig und kreativ zu arbeiten
Variation
Abwechslungsreiche Aufgaben aus vielen Bereichen des Marketings
Respekt
Man fühlt sich hier nicht als Azubi sondern als vollwertiger Mitarbeiter behandelt. Egal ob von Kollegen, Team- oder Abteilungsleitung
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Arbeitgeber-Kommentar
Regina KocPersonalreferentin
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei uns im Marketing so wohlfühlst und die Ausbildung als spannend, abwechslungsreich und wertschätzend erlebst. Genau das ist unser Ziel – Auszubildende von Anfang an als Teil des Teams zu sehen und gut auf die Zukunft vorzubereiten.
Wir freuen uns sehr, dass Du dabei bist!
Ich fühle mich hier wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kenne ich deutlich schlechter von früheren Arbeitgebern
Work-Life-Balance
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Holz kann was
Kollegenzusammenhalt
Besser geht nicht :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem Vorgesetzten sehr gut klar
Kommunikation
Im großen und ganzen bin ich immer im Bilde
Interessante Aufgaben
Ich kann viel selber machen und entscheiden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Regina KocPersonalreferentin
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei HolzLand wohlfühlst und die Atmosphäre und den Teamspirit so schätzt. Gerade dass Du viel selbst entscheiden und gestalten kannst, ist uns wichtig – schön, dass Du das auch so erlebst!
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns und freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist!
Großartiges Unternehmen im Herzen des Ruhrgebiets!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich vom ersten Moment an willkommen, integriert und wertgeschätzt. Fairness, Transparenz und Vertrauen schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Unternehmen ist viel besser als sein Image.
Work-Life-Balance
Urlaubsregelungen, mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, sowie auch die Wochenarbeitszeit sind sehr fair und zeitgemäß. Auf besondere Lebenssituationen von Mitarbeitern wird flexibel reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zu Kollegen ist vertrauensvoll und offen. Auch bei fachlichen Diskussionen bleibt es stets sachbezogen und wird nie persönlich. Bei hohen Arbeitsauslastungen unterstützt man sich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht ein hohes Maß an Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Ziele sind klar formuliert und realistisch. Meine Führungskraft steht bei Bedarf jederzeit als Sparringspartner und Impulsgeber bereit.
Kommunikation
Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit über die Geschäftsentwicklung und alle aktuellen, unternehmensübergreifenden Themen sehr gut informiert. Diese hohe Transparenz lebe ich natürlich auch selbst als Führungskraft. Je detaillierter und fachspezifischer Informationen werden, desto weniger wird natürlich breit kommuniziert und man muss aktiv fragen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Regina KocPersonalreferentin
Danke für Dein positives Feedback – schön, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst! Es freut uns besonders, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft so schätzt. Auch Dein Vertrauen in unsere Arbeitsatmosphäre und Entscheidungsfreiheit bedeutet uns viel.
Wir freuen uns, dass Du Teil des Teams bist!
Potenziale werden verbrannt durch schlechte Führung - nicht alles was glänzt ist Gold
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Führungskraft war bei besonderen Situationen im privaten Bereich sehr verständnisvoll. Das ist nicht selbstverständlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falschen Leute werden gefördert. Stichwort: Vetternwirtschaft. Sehr schade, dass gute Leute nicht gefördert und gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte dringend überdacht werden! Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt, das ist hier allerdings noch nicht angekommen.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, wird die Atmosphäre durch tolle Kollegen verbessert.
Image
Viele sind unzufrieden und äußern dies auch. Einige gehen, andere bleiben trotzdem.
Work-Life-Balance
Gleitzeit Lösung ist okay. Einige Kollegen müssen über ihre Arbeitszeiten hinaus arbeiten, da sie sonst nicht hinterher kommen. Wirklich honoriert wird das nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist hier schwierig. Dafür braucht man gute Kontakte nach oben. Zudem werden Mitarbeiter, die sich wirklich für das Unternehmen einsetzen, letztendlich nicht für Beförderungen berücksichtigt. Andere werden gefördert, obwohl sie kaum etwas leisten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Bezahlung ist allerdings nicht Markt gerecht und teilweise unfair. Leistung wird nur bedingt honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt aber teilweise Grüppchenbildung. Der Flurfunk funktioniert in jedem Fall gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Je nach Abteilung liegt der Altersdurchschnitt mal höher und mal niedriger.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden teilweise zu wenig in Entscheidungen einbezogen. Einigen Führungskräften fehlen die Social Skills.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist okay. Im Sommer leider sehr warm und durch die Lage an einer Hauptstraße sehr laut.
Kommunikation
Von klarer Kommunikation kann hier nicht die Rede sein. Vieles wird unter Verschluss gehalten, kommt aber schnell über den Flurfunk raus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HolzLand mit Drehtür - hohe Fluktuation bei niedriger Bezahlung und ungeschulten Führungskräften
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Yeah, es gibt Obst und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ist alles zu statisch. Es findet keine sichtbare Weiterentwicklung statt. Will man hier arbeiten? Unsexy!
Verbesserungsvorschläge
HolzLand hat noch viel Entwicklungspotenzial. Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht. Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte besser schulen. Sind oft nicht fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, HolzLand muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen. Das findet bislang leider nicht nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt doch recht vergiftet. Bedingt durch kein gutes Händchen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und Zusammenstellung der Teams. Charaktere passen oft nicht zueinander, die Arbeitsmoral einzelnen Personen weicht stark voneinander ab, bis rauf zu den Führungskräfte.
Image
Naja.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und hybrides Arbeiten mit 2 mobilen Homeoffice Tagen möglich. Im meinem Bereich gab es keine Überstunden. Sie werden aber auch nicht bezahlt. Ansonsten raubt die Gesamtsituation im Unternehmen fast alle Kräfte. Geht auf die Psyche und auf die Physis. Ungesund!
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelt möglich aber eher selten. Es gibt kaum Hinweise auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterentwicklung wird teilweise sogar verhindert, da man Mitarbeiter auf den Positionen behalten möchte, um die Stelle nicht neu besetzen zu müssen. Vorgesetzte interessiert es nicht, ob in dir Potential schlummert, welches du für das Unternehmen einsetzen könntest. Bei Unzufriedenheit auf der Stelle, wird nicht nach Lösungen gesucht.
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung! BAV oder Jobrad gleichen das aber nicht aus.
Bezahlung “normaler” Mitarbeiter nicht marktgerecht. Zeigt einfach die mangelnde Wertschätzung, auf Arbeits- und auf menschlicher Ebene. Als Bereichsleiter hingegen… inkl. dickem Dienstwagen!
Die Gehaltsschere geht weit auseinander, das ist weder fair noch gerecht.
Jährliche Gehaltsverhandlung mit Vorgesetzten immer schwierig, Anpassungen erst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit und dann im ganz niedrigstelligen Bereich. Wer sich nicht durchsetzen kann, geht leer aus. Je länger man im Unternehmen bleibt, umso weniger verdient man. Stichwort Inflation und persönliche Weiterentwicklungen, da stellt man hier auf Durchzug!
.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispiel: Es werden 60 T-Shirts für einmalige Verwendung bestellt. Danach kann man sie nur noch wegwerfen oder zum Müll runtertragen anziehen. Gar nicht nachhaltig!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an und wie anpassungsfähig man ist, bzw. man sich verbiegen kann/will.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton ist zwar vordergründig freundlich, das bedeutet aber nichts. Allen Führungskräften würden Weiterbildungen gut zu Gesicht stehen. Da ist sehr viel Luft nach oben.
Zwischen gleichgültig und inkompetent ist alles dabei. Kein ehrliches Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Wenn geredet wird, passiert aber nichts.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß!
Die von Besuchern zugänglichen Bereiche wurden zwar neu gestaltet, die Mitarbeiterbüros sind aber weiterhin unmodern, verstaubt und viel zu eng. Lädt nicht zum Wohlfühlen ein.
Im Sommer überhitzte Büros, wegen zu großer Fensterflächen und fehlender Klimatisierung. Unruhige Arbeitsatmosphäre wegen Hauptstraßenlage. Insgesamt kann man nicht konzentriert arbeiten.
Freizeitmöglichkeiten für die Mittagspause gibt es so gut wie keine. Das Büro liegt nicht in der besten Ecke der Dortmunder Nordstadt.
Technische Ausstattung okay. Allerdings kaum Diensthandys. Man muss außerhalb des Büros fast immer ein privates Handy nutzen, um erreichbar zu sein. Meiner Meinung nach ein NoGo!
Kommunikation
Macht das unter euch aus!
Klappt leider nicht immer, Vorgesetzte sitzen aus und vermitteln nicht, wenn es mal hakt.
Ton hat sich in den Jahren unter den Mitarbeitern verschärft. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikationsstärke von einigen Personen.
Gleichberechtigung
Es ist eine Männer dominierte Branche.
Interessante Aufgaben
Monoton und so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HolzLand durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden HolzLand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HolzLand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.