Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten weiterzuentwickeln, zu verbessern und neue zu erwerben.
Mein Gehalt ist vergleichbar mit dem, was auf dem Arbeitsmarkt gezahlt wird. Ich werde pünktlich bezahlt.
Sehr gut
Bei der Einstellung wird auf Kompetenzen geachtet, nicht auf das Alter, ich habe auch ältere Kollegen, die später als ich eingestellt wurden.
Die Vorgesetzten sind kompetent und zeigen großes Einfühlungsvermögen
Regelmäßiger Informationsaustausch.
Das Unternehmen kümmert sich darum und jeder hat die gleichen Chancen.
Neben Routineaufgaben gibt es auch interessante Aufgaben, die die Motivation steigern. Ich habe Einfluss darauf, wie meine Arbeit und mein Arbeitstag aussehen.
Vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Klasse, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und die Zusammenarbeit, die Atmosphäre und die Flexibilität schätzt. Dein positives Fazit ist für uns ein super Ansporn, genauso weiterzumachen.
Schön, Dich im Team zu haben – und danke, dass Du Deine Erfahrungen hier geteilt hast!
mit den allermeisten Kollegen ist das Miteinander super freundlich, hilfsbereit und angenehm
nahezu perfekt
sehr hoher Standard
Weiterbildungen werden generell sehr unterstützt
sehr gut
sehr gut, da jeder von jedem profitieren kann
super wertschätzend und anerkennend
super Ausstattung und wenn etwas verbessert werden kann, dann wird dies unkompliziert umgesetzt und ermöglicht
sehr gut in meinem Bereich aber auch über die Abteilungen hinweg gut und immer unterstützend
absolute Gleichberechtigung
sehr vielseitige und wechselnde Aufgaben, das macht den Job für mich super interessant
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und das ausführliche Feedback!
Besonders freut uns, dass Du die Vielseitigkeit Deiner Aufgaben und das wertschätzende Miteinander so positiv hervorhebst – genau das macht unseren Alltag aus. Deine Anregungen, z. B. beim Thema bereichsübergreifende Kommunikation, behalten wir im Blick.
Schön, dass Du dabei bist und so engagiert mitgestaltest!
Als Mitarbeiter wird man hier gesehen und gehört. Unsere Vorgesetzen gehen stets auf uns ein und arbeiten kontinuierlich an Optimierungen. Ich bin hier sehr glücklich und wurde super eingearbeitet.
Vielen Dank für Dein tolles Feedback und die starke Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich gesehen und gut eingearbeitet fühlst – genau so soll’s sein. Dein Lob zur Atmosphäre, zum Team und zur Führung ist für uns eine echte Motivation. Auch Deine Hinweise zur Kommunikation und zum Image nehmen wir gerne mit.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Offen für konstruktive Kritik, zahlreiche Benefits und ein positives Arbeitsklima – beginnend bei unserer herzlichen Empfang. Eigenständiges Arbeiten und eine hohe Entscheidungsfreiheit werden gefördert, dabei wird persönliches Engagement stets wahrgenommen und unterstützt.
Es gibt vereinzelt Mitarbeitende, die offenbar nicht hinter dem Unternehmen stehen, ihm sowie Kolleginnen und Kollegen übel nachreden – und dennoch weiterhin von dessen Leistungen profitieren.
Mitarbeiter, die sich nicht mit den Zielen des Unternehmens identifizieren oder nicht hinter den Unternehmenswerten stehen, sollten respektvoll in eine Richtung begleitet werden, die ihren persönlichen Zielen besser entspricht.
Tolles Team und die abteilungsübergreifende Kommunikation wird stetig besser.
HolzLand hat schon mit diesem genialen Werkstoff die richtige Grundlage für ein positives Image - und aus meiner Sicht ist dieser positive Eindruck absolut berechtigt und genauso auf das Unternehmen und Team zu übertragen
Es gibt die Möglichkeit, zweimal pro Woche Homeoffice-Tage einzuplanen sowie erweiterte Gleitzeitregelungen zu nutzen – mit Arbeitsbeginn bis spätestens 10:30 Uhr und Arbeitsende bis 20:00 Uhr. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird aktiv gefördert. In familiären Notfällen wird stets geprüft, inwieweit sich Sonderregelungen bei den Arbeitszeiten umsetzen lassen.
Alle Weiterbildungsvorhaben meinerseits konnte ich umsetzen. Besuch von Messen etc. wird gefördert.
Sozialleistungen werden geboten und die Gehälter kommen überpünktlich. Zur Weihnachtszeit wird das Januargehalt sogar schon vor der Bescherung ausgezahlt. Luft nach oben gibt es immer bei der Bezahlung, aber insgesamt ist sie fair. Corona-Prämien wurden in den letzten Jahren ausgezahlt.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird sich sozial engagiert, durch Spenden jeglicher Art sowie durch Sammelaktionen für karitative Einrichtungen.
In den Abteilungen wahrscheinlich stärker ausgeprägt als bereichsübergreifend – ich würde es jedoch als normal einstufen, da es dem engeren Kontakt innerhalb der Teams geschuldet ist. Förderung durch Firmenveranstaltungen und Events
Durchweg gemischte Altersstrukturen, was sich in einem Höchstmaß an Effizienz widerspiegelt: Erfahrung trifft auf frische Ideen – Lernen in beide Richtungen.
Von der Führungskraft bis zur Geschäftsführung wird vorbildliches und konstruktives Verhalten vorgelebt. Auch negatives Feedback wird angenommen und lösungsorientiert genutzt.
Top. Moderne und schöne Büroausstattung. Wohlfühlatmosphäre. IT/ Technik Support über den üblichen Rahmen hinaus, auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Transparente Kommunikation über Erfolge und Rückschläge – auch über den gesetzten Rahmen hinaus. Frei nach dem Motto: Dem Sprechenden/ Fragenden kann geholfen werden.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, was sich auch in der Führungsebene widerspiegelt.
In meinem Aufgabenbereich sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant, mit der Möglichkeit, sie eigenverantwortlich zu strukturieren und umzusetzen. Dies bietet viel Entscheidungsspielraum und macht die Tätigkeit spannend.
Danke Dir für Dein offenes und positives Feedback! Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und die Entscheidungsfreiheit bei HolzLand so schätzt. Deinen Hinweis zum Umgang mit weniger loyalen Kolleg:innen nehmen wir ernst – ein respektvolles, gemeinsames Miteinander ist uns wichtig.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Tolle Atmosphäre, sowohl in persönlicher als auch beruflicher Kommunikation. Ebenfalls wird aktiv an der Zusammenarbeit im Team gearbeitet
Unbefristete Übernahme wurde frühzeitig angeboten. Zusätzlich wird man auch so auf die Berufswelt vorbereitet, dass man nicht nur hier, sondern auch in anderen Unternehmen sofort Fuß fassen könnte. Aufstiegschancen in der weiterführenden Laufbahn sind gegeben, aber nicht auf dem Level eines Großkonzerns.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Durchschnittlich
Sowohl menschlich als auch fachlich fantastisch
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
Man wird aktiv in wichtige Prozesse integriert und bekommt bereits in der Ausbildung die Chance eigenständig und kreativ zu arbeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben aus vielen Bereichen des Marketings
Man fühlt sich hier nicht als Azubi sondern als vollwertiger Mitarbeiter behandelt. Egal ob von Kollegen, Team- oder Abteilungsleitung
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei uns im Marketing so wohlfühlst und die Ausbildung als spannend, abwechslungsreich und wertschätzend erlebst. Genau das ist unser Ziel – Auszubildende von Anfang an als Teil des Teams zu sehen und gut auf die Zukunft vorzubereiten.
Wir freuen uns sehr, dass Du dabei bist!
Kenne ich deutlich schlechter von früheren Arbeitgebern
Passt
Holz kann was
Besser geht nicht :-)
Ich komme mit meinem Vorgesetzten sehr gut klar
Im großen und ganzen bin ich immer im Bilde
Ich kann viel selber machen und entscheiden
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei HolzLand wohlfühlst und die Atmosphäre und den Teamspirit so schätzt. Gerade dass Du viel selbst entscheiden und gestalten kannst, ist uns wichtig – schön, dass Du das auch so erlebst!
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns und freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist!
Man fühlt sich vom ersten Moment an willkommen, integriert und wertgeschätzt. Fairness, Transparenz und Vertrauen schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen ist viel besser als sein Image.
Urlaubsregelungen, mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, sowie auch die Wochenarbeitszeit sind sehr fair und zeitgemäß. Auf besondere Lebenssituationen von Mitarbeitern wird flexibel reagiert.
Das Verhältnis zu Kollegen ist vertrauensvoll und offen. Auch bei fachlichen Diskussionen bleibt es stets sachbezogen und wird nie persönlich. Bei hohen Arbeitsauslastungen unterstützt man sich untereinander.
Es besteht ein hohes Maß an Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Ziele sind klar formuliert und realistisch. Meine Führungskraft steht bei Bedarf jederzeit als Sparringspartner und Impulsgeber bereit.
Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit über die Geschäftsentwicklung und alle aktuellen, unternehmensübergreifenden Themen sehr gut informiert. Diese hohe Transparenz lebe ich natürlich auch selbst als Führungskraft. Je detaillierter und fachspezifischer Informationen werden, desto weniger wird natürlich breit kommuniziert und man muss aktiv fragen.
Danke für Dein positives Feedback – schön, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst! Es freut uns besonders, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft so schätzt. Auch Dein Vertrauen in unsere Arbeitsatmosphäre und Entscheidungsfreiheit bedeutet uns viel.
Wir freuen uns, dass Du Teil des Teams bist!
Meine Führungskraft war bei besonderen Situationen im privaten Bereich sehr verständnisvoll. Das ist nicht selbstverständlich!
Die falschen Leute werden gefördert. Stichwort: Vetternwirtschaft. Sehr schade, dass gute Leute nicht gefördert und gehalten werden.
Die Führung sollte dringend überdacht werden! Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt, das ist hier allerdings noch nicht angekommen.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, wird die Atmosphäre durch tolle Kollegen verbessert.
Viele sind unzufrieden und äußern dies auch. Einige gehen, andere bleiben trotzdem.
Gleitzeit Lösung ist okay. Einige Kollegen müssen über ihre Arbeitszeiten hinaus arbeiten, da sie sonst nicht hinterher kommen. Wirklich honoriert wird das nicht.
Aufstieg ist hier schwierig. Dafür braucht man gute Kontakte nach oben. Zudem werden Mitarbeiter, die sich wirklich für das Unternehmen einsetzen, letztendlich nicht für Beförderungen berücksichtigt. Andere werden gefördert, obwohl sie kaum etwas leisten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Bezahlung ist allerdings nicht Markt gerecht und teilweise unfair. Leistung wird nur bedingt honoriert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt aber teilweise Grüppchenbildung. Der Flurfunk funktioniert in jedem Fall gut.
Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Je nach Abteilung liegt der Altersdurchschnitt mal höher und mal niedriger.
Mitarbeiter werden teilweise zu wenig in Entscheidungen einbezogen. Einigen Führungskräften fehlen die Social Skills.
Büroausstattung ist okay. Im Sommer leider sehr warm und durch die Lage an einer Hauptstraße sehr laut.
Von klarer Kommunikation kann hier nicht die Rede sein. Vieles wird unter Verschluss gehalten, kommt aber schnell über den Flurfunk raus.
Yeah, es gibt Obst und Kaffee.
Insgesamt ist alles zu statisch. Es findet keine sichtbare Weiterentwicklung statt. Will man hier arbeiten? Unsexy!
HolzLand hat noch viel Entwicklungspotenzial. Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht. Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte besser schulen. Sind oft nicht fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, HolzLand muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen. Das findet bislang leider nicht nicht statt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt doch recht vergiftet. Bedingt durch kein gutes Händchen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und Zusammenstellung der Teams. Charaktere passen oft nicht zueinander, die Arbeitsmoral einzelnen Personen weicht stark voneinander ab, bis rauf zu den Führungskräfte.
Naja.
Gleitzeit und hybrides Arbeiten mit 2 mobilen Homeoffice Tagen möglich. Im meinem Bereich gab es keine Überstunden. Sie werden aber auch nicht bezahlt. Ansonsten raubt die Gesamtsituation im Unternehmen fast alle Kräfte. Geht auf die Psyche und auf die Physis. Ungesund!
Vereinzelt möglich aber eher selten. Es gibt kaum Hinweise auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterentwicklung wird teilweise sogar verhindert, da man Mitarbeiter auf den Positionen behalten möchte, um die Stelle nicht neu besetzen zu müssen. Vorgesetzte interessiert es nicht, ob in dir Potential schlummert, welches du für das Unternehmen einsetzen könntest. Bei Unzufriedenheit auf der Stelle, wird nicht nach Lösungen gesucht.
Keine Tarifbindung! BAV oder Jobrad gleichen das aber nicht aus.
Bezahlung “normaler” Mitarbeiter nicht marktgerecht. Zeigt einfach die mangelnde Wertschätzung, auf Arbeits- und auf menschlicher Ebene. Als Bereichsleiter hingegen… inkl. dickem Dienstwagen!
Die Gehaltsschere geht weit auseinander, das ist weder fair noch gerecht.
Jährliche Gehaltsverhandlung mit Vorgesetzten immer schwierig, Anpassungen erst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit und dann im ganz niedrigstelligen Bereich. Wer sich nicht durchsetzen kann, geht leer aus. Je länger man im Unternehmen bleibt, umso weniger verdient man. Stichwort Inflation und persönliche Weiterentwicklungen, da stellt man hier auf Durchzug!
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Beispiel: Es werden 60 T-Shirts für einmalige Verwendung bestellt. Danach kann man sie nur noch wegwerfen oder zum Müll runtertragen anziehen. Gar nicht nachhaltig!
Kommt auf den Bereich an und wie anpassungsfähig man ist, bzw. man sich verbiegen kann/will.
Der Ton ist zwar vordergründig freundlich, das bedeutet aber nichts. Allen Führungskräften würden Weiterbildungen gut zu Gesicht stehen. Da ist sehr viel Luft nach oben.
Zwischen gleichgültig und inkompetent ist alles dabei. Kein ehrliches Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Wenn geredet wird, passiert aber nichts.
Nicht zeitgemäß!
Die von Besuchern zugänglichen Bereiche wurden zwar neu gestaltet, die Mitarbeiterbüros sind aber weiterhin unmodern, verstaubt und viel zu eng. Lädt nicht zum Wohlfühlen ein.
Im Sommer überhitzte Büros, wegen zu großer Fensterflächen und fehlender Klimatisierung. Unruhige Arbeitsatmosphäre wegen Hauptstraßenlage. Insgesamt kann man nicht konzentriert arbeiten.
Freizeitmöglichkeiten für die Mittagspause gibt es so gut wie keine. Das Büro liegt nicht in der besten Ecke der Dortmunder Nordstadt.
Technische Ausstattung okay. Allerdings kaum Diensthandys. Man muss außerhalb des Büros fast immer ein privates Handy nutzen, um erreichbar zu sein. Meiner Meinung nach ein NoGo!
Macht das unter euch aus!
Klappt leider nicht immer, Vorgesetzte sitzen aus und vermitteln nicht, wenn es mal hakt.
Ton hat sich in den Jahren unter den Mitarbeitern verschärft. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikationsstärke von einigen Personen.
Es ist eine Männer dominierte Branche.
Monoton und so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Spannende Aufgaben, gute Büroausstattung, tolle Kollegen mit super Qualifikationen
Schlechte Führung: Keine Wertschätzung und schlechte Fehlerkultur, Lästereien über Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften, kein Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (es wird manchmal Hilfe vom Vorgesetzten angeboten, wenn diese aber wirklich gebraucht wird, wird doch nicht geholfen aus Zeitgründen oder weil das Wissen des Vorgesetzten fehlt)
Führungskräfteseminare und in manchen Fällen Austausch des Führungsteams
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (durch vernünftige Gespräche, nicht zwischen Tür und Angel, durch Lob und nicht immer nur Kritikäußerungen)
Offensichtliche Vetternwirtschaft vermeiden
Gleichberechtigung
Kritik wird schnell geäußert, gelobt wird selten bis gar nicht. Fairness und Vertrauen sind weit weg von dem was angepriesen wird.
Bei HolzLand gibt es Gleitzeit sowie die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten oder Home-Office zu machen. Leider bedeutet Urlaub nicht immer Urlaub und so nimmt das Unternehmen häufig auch nach Feierabend oder im Urlaub Kontakt zu seinen Mitarbeitern auf. Zum Großteil ist dies vermeidbar, würden sich die Führungskräfte vor dem Urlaub des Mitarbeiters vernünftig mit diesem austauschen.
Hier herrscht ebenfalls ein Ungleichgewicht. Trotz mehrmaliger Nachfrage wurde meinen Kollegen und mir keine Weiterbildung gestattet während sowas in anderen Abteilungen regelmäßig vorkommt. Wer fragt und den richtigen Vorgesetzten hat gewinnt. Alle anderen offensichtlich nicht.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend kommen häufig kleinere 'Events' zustande und man unternimmt mal etwas zusammen.
Gut.
Führungskräfte, welche nicht Führen wollen. Stellen sich selbst gerne ins Rampenlicht. Machen klar, dass Sie über den Mitarbeitern stehen. Haben von Aufgaben und Themen wenig Ahnung. Reden Mitarbeiter, auch die eigenen, schlecht und stellen sich nicht vor sie, wie es eigentlich sein sollte. Größtenteils Schauspieler.
Die Büros sind modern eingerichtet und jeder Mitarbeiter bekommt eine gute Ausstattung um seine Tätigkeit auszuführen. Hier kann es passieren, dass einige Kollegen, aufgrund besonderer Nähe zur Führungskraft, eine bessere Ausstattung erhalten als andere Kollegen, welche diese eher benötigen würden. Auch hier zeigt sich wieder einmal die Vetternwirtschaft bei HolzLand.
Im nahen Umfeld gibt es nicht die besten Möglichkeiten, um in der Mittagspause etwas zu essen.
Interne Kommunikation ist kaum vorhanden, bis auf den Flurfunk, dieser funktioniert gut. Die Führung macht aus neuen Themen, Projekten, Mitarbeiterabgängen, etc. immer ein riesen Geheimnis und wartet mit der Kommunikation so lange, bis es ohnehin schon alle wissen.
Führungskräfte schaffen es nicht wertschätzend mit ihren Mitarbeitern zu reden.
Frauen und Männer haben hier die gleichen Chancen. Auch beim Alter gibt es keinen Unterschied. Bevorzugt werden jedoch Bekannte und Familienangehörige, welche auch ohne entsprechende Qualifizierung in besondere Positionen gerückt werden. Das erzeugt bei allen restlichen Kollegen Unmut, was jedoch von der Geschäftsführung ausgeblendet wird.
Es kann sich jeder an interessanten Projekten beteiligen, auch wenn diese nicht zur klassischen Stellenbeschreibung der Tätigkeit gehören. Die Meinung von Mitarbeitern wird berücksichtigt, wenn diese gute Ideen haben, welche den Führungskräften und der Geschäftsführung gefallen. Gefahr, dass Mitarbeiter zu viele Aufgaben zugeteilt bekommen und daher untergehen vor lauter wichtiger Aufgaben.
So verdient kununu Geld.