HolzLand 

GmbH

Gehalt

der Branche geht es nicht so gut und das schlägt sich auch hier nieder. Gehälter stagnieren, Leistung wird dadurch eher mal nicht belohnt. Generell ist das Lohngefüge nicht das höchste, einige Spitzenverdiener stehen einem Großteil "Normal"verdiener gegenüber.
Benefits: hier wurde in den letzten Jahren auch versucht mehr zu machen und nach Möglichkeiten gesucht den Mitarbeitenden mehr Benefits zu geben, Lob dafür.

Mein Gehalt ist vergleichbar mit dem, was auf dem Arbeitsmarkt gezahlt wird. Ich werde pünktlich bezahlt.

Sozialleistungen werden geboten und die Gehälter kommen überpünktlich. Zur Weihnachtszeit wird das Januargehalt sogar schon vor der Bescherung ausgezahlt. Luft nach oben gibt es immer bei der Bezahlung, aber insgesamt ist sie fair. Corona-Prämien wurden in den letzten Jahren ausgezahlt.

Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Bezahlung ist allerdings nicht Markt gerecht und teilweise unfair. Leistung wird nur bedingt honoriert.

Keine Tarifbindung! BAV oder Jobrad gleichen das aber nicht aus.
Bezahlung “normaler” Mitarbeiter nicht marktgerecht. Zeigt einfach die mangelnde Wertschätzung, auf Arbeits- und auf menschlicher Ebene. Als Bereichsleiter hingegen… inkl. dickem Dienstwagen!
Die Gehaltsschere geht weit auseinander, das ist weder fair noch gerecht.
Jährliche Gehaltsverhandlung mit Vorgesetzten immer schwierig, Anpassungen erst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit und dann im ganz niedrigstelligen Bereich. Wer sich nicht durchsetzen kann, geht leer aus. Je länger man im Unternehmen bleibt, umso weniger verdient man. Stichwort Inflation und persönliche Weiterentwicklungen, da stellt man hier auf Durchzug!
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Gehalt ist okay, da ist auf jeden Fall Luft. Jeder ist für sich veranwortlich - kein Tarifvertrag - das können sicher einige bessere als andere. Regelmäßige kleinere Anpassungen (Stichwort Inflation) wären schon etwas tolles. Das Gehalt ist immer pünktlich, in der Regel 1-3 Tage vor Monatsende.
Sozialleistungen bewegen sich nur im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen/für die Firma interessanten. Vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente sind vorhanden aber eben nur gering bezuschusst bzw. was der Gesetzgeber verlangt.
Sonderurlaubstage für Geburten/Hochzeiten etc ebenso: das was der Gesetzgeber vorschreibt.