Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HolzLand die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens in Ordnung, Meldungen kommen schnell und direkt. Hier wurde in den letzten Jahren definitiv nachgebessert und der Flurfunk damit ruhig gestellt. Gelegentlich könnte Informationen vom Vorgesetzen anders / schneller kommen, aber im wesentlichen auf einem guten Weg.
sehr liberale Arbeitszeiten. Manko ist mMn. nur die 40h Woche. Ansonsten ist in das in den letzten Jahren hier definitiv besser geworden durch die freien Arbeitszeiten.
im wesentlichen in Ordnung. Zwei Sterne Abzug: Gehalt und Aufgaben liegen zu großen Teilen in der Hand des direkten Vorgesetzten. Das kann je nach Mitarbeiter gut oder schlecht für diesen sein. Gehaltsverhandlungen sind damit nicht so einfach und können durchaus auf Unmut der Kollegen stoßen - der leider öfter dazu führt, dass Kollegen gehen. Evtl. auch berechtigt, aber der Prozess ist vielleicht nicht der beste.
durchaus interessante Aufgaben. HolzLand bemüht sich seit einiger Zeit verstärkt darum künstliche Intelligenz zu fördern, dadurch gibt es neben den für viele vermutlich Kollegen eh schon interessanten eigenen Aufgaben die Möglichkeit sich in eine neue Richtung zu entwickeln / etwas zusätzlich zu machen
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Die Atmosphäre ist gut, man merkt die Bemühungen in die Richtung. Kleines Problem in die Richtung: durch die zwei bis drei mobilen Arbeitstage pro Woche ist das Büro immer recht leer, das ist nicht förderlich dafür. Aber auch hier wird versucht entgegen zu wirken.