Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageOffen für konstruktive Kritik, zahlreiche Benefits und ein positives Arbeitsklima – beginnend bei unserer herzlichen Empfang. Eigenständiges Arbeiten und eine hohe Entscheidungsfreiheit werden gefördert, dabei wird persönliches Engagement stets wahrgenommen und unterstützt.
Als Mitarbeiter wird man hier gesehen und gehört. Unsere Vorgesetzen gehen stets auf uns ein und arbeiten kontinuierlich an Optimierungen. Ich bin hier sehr glücklich und wurde super eingearbeitet.
Meine Führungskraft war bei besonderen Situationen im privaten Bereich sehr verständnisvoll. Das ist nicht selbstverständlich!
Das Wohl der Mitarbeiter ist HolzLand besonders wichtig und dafür tut Holzland besonders viel: Getränke und Obst werden allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt, es werden Wohlfühlräume geschaffen und das Miteinander wird durch diverse Events gestärkt. Auch in der schweren Pandemie-Zeit lag das Miteinander Holzland sehr am Herzen und dafür wurden sogar kreative Maßnahmen ergriffen.
Tee, Wasser, Kaffee, Cappuccino, Milchkaffee, Espresso all inklusive.
Jeden Mittwoch frisches Obst.
Es gibt vereinzelt Mitarbeitende, die offenbar nicht hinter dem Unternehmen stehen, ihm sowie Kolleginnen und Kollegen übel nachreden – und dennoch weiterhin von dessen Leistungen profitieren.
Schlechte Führung: Keine Wertschätzung und schlechte Fehlerkultur, Lästereien über Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften, kein Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (es wird manchmal Hilfe vom Vorgesetzten angeboten, wenn diese aber wirklich gebraucht wird, wird doch nicht geholfen aus Zeitgründen oder weil das Wissen des Vorgesetzten fehlt)
Insgesamt ist alles zu statisch. Es findet keine sichtbare Weiterentwicklung statt. Will man hier arbeiten? Unsexy!
Die falschen Leute werden gefördert. Stichwort: Vetternwirtschaft. Sehr schade, dass gute Leute nicht gefördert und gehalten werden.
Kann man ein Buch schreiben.
Mitarbeiter, die sich nicht mit den Zielen des Unternehmens identifizieren oder nicht hinter den Unternehmenswerten stehen, sollten respektvoll in eine Richtung begleitet werden, die ihren persönlichen Zielen besser entspricht.
HolzLand hat noch viel Entwicklungspotenzial. Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht. Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte besser schulen. Sind oft nicht fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, HolzLand muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen. Das findet bislang leider nicht nicht statt.
Führungskräfteseminare und in manchen Fällen Austausch des Führungsteams
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (durch vernünftige Gespräche, nicht zwischen Tür und Angel, durch Lob und nicht immer nur Kritikäußerungen)
Offensichtliche Vetternwirtschaft vermeiden
Gleichberechtigung
Die Führung sollte dringend überdacht werden! Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt, das ist hier allerdings noch nicht angekommen.
Gehalt und 40h-Woche überdenken. Es ist günstiger einem erfahrenen Mitarbeiter etwas mehr zu bezahlen als wen neues zu suchen und einzuarbeiten; aber es muss nicht immer Geld sein ;)
Cool wären andere Bindungsmaßnahmen: Diensthandy, Dienstwagen, Fahrtkostenzuschuss, Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel, Jobbike, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, kostenfreie Parkplätze für jeden (!), ..., Hier gibt es viel, was es entweder nicht gibt oder nur wenigen zur Verfügung steht.
Der am besten bewertete Faktor von HolzLand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durchweg gemischte Altersstrukturen, was sich in einem Höchstmaß an Effizienz widerspiegelt: Erfahrung trifft auf frische Ideen – Lernen in beide Richtungen.
Bei der Einstellung wird auf Kompetenzen geachtet, nicht auf das Alter, ich habe auch ältere Kollegen, die später als ich eingestellt wurden.
sehr gut, da jeder von jedem profitieren kann
Es werden durchaus auch ältere Arbeitnehmer neu eingestellt.
Eine langjährige Mitarbeit wird leider nicht in allen Fällen angemessen wertgeschätzt und gefördert.
Erfahrungen älterer Kollegen werden besonders stark geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolzLand ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist kaum vorhanden, bis auf den Flurfunk, dieser funktioniert gut. Die Führung macht aus neuen Themen, Projekten, Mitarbeiterabgängen, etc. immer ein riesen Geheimnis und wartet mit der Kommunikation so lange, bis es ohnehin schon alle wissen.
Führungskräfte schaffen es nicht wertschätzend mit ihren Mitarbeitern zu reden.
Von klarer Kommunikation kann hier nicht die Rede sein. Vieles wird unter Verschluss gehalten, kommt aber schnell über den Flurfunk raus.
Macht das unter euch aus!
Klappt leider nicht immer, Vorgesetzte sitzen aus und vermitteln nicht, wenn es mal hakt.
Ton hat sich in den Jahren unter den Mitarbeitern verschärft. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikationsstärke von einigen Personen.
Für die eigene Arbeit: alles bestens.
Rund um die Firma: man hat sich stehts bemüht. Es gibt immer mal wieder Initiativen das zu verbessern, die aber meist im Sand verlaufen. Über die wesentlichen Dinge wird dennoch angemessen (nicht immer sofort) und umfänglich genug berichtet.
Quasi nicht vorhanden, bis auf angeregtes Geläster
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Unbefristete Übernahme wurde frühzeitig angeboten. Zusätzlich wird man auch so auf die Berufswelt vorbereitet, dass man nicht nur hier, sondern auch in anderen Unternehmen sofort Fuß fassen könnte. Aufstiegschancen in der weiterführenden Laufbahn sind gegeben, aber nicht auf dem Level eines Großkonzerns.
Weiterbildungen werden generell sehr unterstützt
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten weiterzuentwickeln, zu verbessern und neue zu erwerben.
Alle Weiterbildungsvorhaben meinerseits konnte ich umsetzen. Besuch von Messen etc. wird gefördert.
Vereinzelt möglich aber eher selten. Es gibt kaum Hinweise auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterentwicklung wird teilweise sogar verhindert, da man Mitarbeiter auf den Positionen behalten möchte, um die Stelle nicht neu besetzen zu müssen. Vorgesetzte interessiert es nicht, ob in dir Potential schlummert, welches du für das Unternehmen einsetzen könntest. Bei Unzufriedenheit auf der Stelle, wird nicht nach Lösungen gesucht.
