Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
in den letzen Jahren wurde eine Transformation durchlebt, die das Unternehmen besser darstehen lässt. Abseits des Gehalts ist das ein tolles Unternehmen wo man gerne arbeitet. (Wenig Fluktuation in diesem Jahr spricht dafür).
Es ist oft so, dass immer die gleichen Kollegen gefördert werden. An der Stelle kann man ansetzen, hier liegt noch Potential verborgen. Plus: Gehalt. Nähe zu seinem direkten Vorgesetzten bringt in diesem Unternehmen leider viel zu viel
Gehälter transparenter machen und den Prozess der Gehaltsverhandlung überarbeiten.
Die Atmosphäre ist gut, man merkt die Bemühungen in die Richtung. Kleines Problem in die Richtung: durch die zwei bis drei mobilen Arbeitstage pro Woche ist das Büro immer recht leer, das ist nicht förderlich dafür. Aber auch hier wird versucht entgegen zu wirken.
Ausbaufähig trifft es wohl. In den letzten Jahren hat man hier ein wenig federn lassen, das aber erkannt und versucht gegenzusteuern. Abwarten ob es gelingt
sehr liberale Arbeitszeiten. Manko ist mMn. nur die 40h Woche. Ansonsten ist in das in den letzten Jahren hier definitiv besser geworden durch die freien Arbeitszeiten.
Jaein. Es werden keine Steine in den Weg gelegt und immer mal wieder kommt was. Könnte mehr sein, könnte man anders aufziehen, kann aber auch schlechter sein.
Im letzten Jahr wurde viel in KI-Schulungen für alle Mitarbeitenden investiert, definitiv positiv.
Für die eigene Karriere im Unternehmen sind die Weiterbildungen leider oftmals nicht förderlich / egal.
der Branche geht es nicht so gut und das schlägt sich auch hier nieder. Gehälter stagnieren, Leistung wird dadurch eher mal nicht belohnt. Generell ist das Lohngefüge nicht das höchste, einige Spitzenverdiener stehen einem Großteil "Normal"verdiener gegenüber.
Benefits: hier wurde in den letzten Jahren auch versucht mehr zu machen und nach Möglichkeiten gesucht den Mitarbeitenden mehr Benefits zu geben, Lob dafür.
Es gibt eine Mülltrennung und gefühlt hört es hier mit auch schon wieder auf. Mir ist nicht bekannt, das in eine der beiden Dinge mehr als das investiert wird. Falls doch, muss man es vielleicht anders kommunizieren
Solide
Durchmischung alle Altersklassen, niemand wird zurück gelassen, sehr gut!
im wesentlichen in Ordnung. Zwei Sterne Abzug: Gehalt und Aufgaben liegen zu großen Teilen in der Hand des direkten Vorgesetzten. Das kann je nach Mitarbeiter gut oder schlecht für diesen sein. Gehaltsverhandlungen sind damit nicht so einfach und können durchaus auf Unmut der Kollegen stoßen - der leider öfter dazu führt, dass Kollegen gehen. Evtl. auch berechtigt, aber der Prozess ist vielleicht nicht der beste.
naja... Technik ist okay, der Standort definitv nicht. Das Problem soll angegangen werden. Aber der Ort bietet nicht viel und das Gebäude fällt auseinander
Meistens in Ordnung, Meldungen kommen schnell und direkt. Hier wurde in den letzten Jahren definitiv nachgebessert und der Flurfunk damit ruhig gestellt. Gelegentlich könnte Informationen vom Vorgesetzen anders / schneller kommen, aber im wesentlichen auf einem guten Weg.
das passt!
durchaus interessante Aufgaben. HolzLand bemüht sich seit einiger Zeit verstärkt darum künstliche Intelligenz zu fördern, dadurch gibt es neben den für viele vermutlich Kollegen eh schon interessanten eigenen Aufgaben die Möglichkeit sich in eine neue Richtung zu entwickeln / etwas zusätzlich zu machen
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du die positive Entwicklung der letzten Jahre sowie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst. Deine Hinweise zu Gehalt, Transparenz und Entwicklung nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern.
Danke für deine offenen Worte!
Als Mitarbeiter wird man hier gesehen und gehört. Unsere Vorgesetzen gehen stets auf uns ein und arbeiten kontinuierlich an Optimierungen. Ich bin hier sehr glücklich und wurde super eingearbeitet.
Vielen Dank für Dein tolles Feedback und die starke Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich gesehen und gut eingearbeitet fühlst – genau so soll’s sein. Dein Lob zur Atmosphäre, zum Team und zur Führung ist für uns eine echte Motivation. Auch Deine Hinweise zur Kommunikation und zum Image nehmen wir gerne mit.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Offen für konstruktive Kritik, zahlreiche Benefits und ein positives Arbeitsklima – beginnend bei unserer herzlichen Empfang. Eigenständiges Arbeiten und eine hohe Entscheidungsfreiheit werden gefördert, dabei wird persönliches Engagement stets wahrgenommen und unterstützt.
Es gibt vereinzelt Mitarbeitende, die offenbar nicht hinter dem Unternehmen stehen, ihm sowie Kolleginnen und Kollegen übel nachreden – und dennoch weiterhin von dessen Leistungen profitieren.
Mitarbeiter, die sich nicht mit den Zielen des Unternehmens identifizieren oder nicht hinter den Unternehmenswerten stehen, sollten respektvoll in eine Richtung begleitet werden, die ihren persönlichen Zielen besser entspricht.
Tolles Team und die abteilungsübergreifende Kommunikation wird stetig besser.
HolzLand hat schon mit diesem genialen Werkstoff die richtige Grundlage für ein positives Image - und aus meiner Sicht ist dieser positive Eindruck absolut berechtigt und genauso auf das Unternehmen und Team zu übertragen
Es gibt die Möglichkeit, zweimal pro Woche Homeoffice-Tage einzuplanen sowie erweiterte Gleitzeitregelungen zu nutzen – mit Arbeitsbeginn bis spätestens 10:30 Uhr und Arbeitsende bis 20:00 Uhr. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird aktiv gefördert. In familiären Notfällen wird stets geprüft, inwieweit sich Sonderregelungen bei den Arbeitszeiten umsetzen lassen.
Alle Weiterbildungsvorhaben meinerseits konnte ich umsetzen. Besuch von Messen etc. wird gefördert.
Sozialleistungen werden geboten und die Gehälter kommen überpünktlich. Zur Weihnachtszeit wird das Januargehalt sogar schon vor der Bescherung ausgezahlt. Luft nach oben gibt es immer bei der Bezahlung, aber insgesamt ist sie fair. Corona-Prämien wurden in den letzten Jahren ausgezahlt.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird sich sozial engagiert, durch Spenden jeglicher Art sowie durch Sammelaktionen für karitative Einrichtungen.
In den Abteilungen wahrscheinlich stärker ausgeprägt als bereichsübergreifend – ich würde es jedoch als normal einstufen, da es dem engeren Kontakt innerhalb der Teams geschuldet ist. Förderung durch Firmenveranstaltungen und Events
Durchweg gemischte Altersstrukturen, was sich in einem Höchstmaß an Effizienz widerspiegelt: Erfahrung trifft auf frische Ideen – Lernen in beide Richtungen.
Von der Führungskraft bis zur Geschäftsführung wird vorbildliches und konstruktives Verhalten vorgelebt. Auch negatives Feedback wird angenommen und lösungsorientiert genutzt.
Top. Moderne und schöne Büroausstattung. Wohlfühlatmosphäre. IT/ Technik Support über den üblichen Rahmen hinaus, auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Transparente Kommunikation über Erfolge und Rückschläge – auch über den gesetzten Rahmen hinaus. Frei nach dem Motto: Dem Sprechenden/ Fragenden kann geholfen werden.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, was sich auch in der Führungsebene widerspiegelt.
In meinem Aufgabenbereich sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant, mit der Möglichkeit, sie eigenverantwortlich zu strukturieren und umzusetzen. Dies bietet viel Entscheidungsspielraum und macht die Tätigkeit spannend.
Danke Dir für Dein offenes und positives Feedback! Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und die Entscheidungsfreiheit bei HolzLand so schätzt. Deinen Hinweis zum Umgang mit weniger loyalen Kolleg:innen nehmen wir ernst – ein respektvolles, gemeinsames Miteinander ist uns wichtig.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Meine Führungskraft war bei besonderen Situationen im privaten Bereich sehr verständnisvoll. Das ist nicht selbstverständlich!
Die falschen Leute werden gefördert. Stichwort: Vetternwirtschaft. Sehr schade, dass gute Leute nicht gefördert und gehalten werden.
Die Führung sollte dringend überdacht werden! Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt, das ist hier allerdings noch nicht angekommen.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, wird die Atmosphäre durch tolle Kollegen verbessert.
Viele sind unzufrieden und äußern dies auch. Einige gehen, andere bleiben trotzdem.
Gleitzeit Lösung ist okay. Einige Kollegen müssen über ihre Arbeitszeiten hinaus arbeiten, da sie sonst nicht hinterher kommen. Wirklich honoriert wird das nicht.
Aufstieg ist hier schwierig. Dafür braucht man gute Kontakte nach oben. Zudem werden Mitarbeiter, die sich wirklich für das Unternehmen einsetzen, letztendlich nicht für Beförderungen berücksichtigt. Andere werden gefördert, obwohl sie kaum etwas leisten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Bezahlung ist allerdings nicht Markt gerecht und teilweise unfair. Leistung wird nur bedingt honoriert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt aber teilweise Grüppchenbildung. Der Flurfunk funktioniert in jedem Fall gut.
Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Je nach Abteilung liegt der Altersdurchschnitt mal höher und mal niedriger.
Mitarbeiter werden teilweise zu wenig in Entscheidungen einbezogen. Einigen Führungskräften fehlen die Social Skills.
Büroausstattung ist okay. Im Sommer leider sehr warm und durch die Lage an einer Hauptstraße sehr laut.
Von klarer Kommunikation kann hier nicht die Rede sein. Vieles wird unter Verschluss gehalten, kommt aber schnell über den Flurfunk raus.
Yeah, es gibt Obst und Kaffee.
Insgesamt ist alles zu statisch. Es findet keine sichtbare Weiterentwicklung statt. Will man hier arbeiten? Unsexy!
HolzLand hat noch viel Entwicklungspotenzial. Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht. Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte besser schulen. Sind oft nicht fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, HolzLand muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen. Das findet bislang leider nicht nicht statt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt doch recht vergiftet. Bedingt durch kein gutes Händchen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und Zusammenstellung der Teams. Charaktere passen oft nicht zueinander, die Arbeitsmoral einzelnen Personen weicht stark voneinander ab, bis rauf zu den Führungskräfte.
Naja.
Gleitzeit und hybrides Arbeiten mit 2 mobilen Homeoffice Tagen möglich. Im meinem Bereich gab es keine Überstunden. Sie werden aber auch nicht bezahlt. Ansonsten raubt die Gesamtsituation im Unternehmen fast alle Kräfte. Geht auf die Psyche und auf die Physis. Ungesund!
Vereinzelt möglich aber eher selten. Es gibt kaum Hinweise auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterentwicklung wird teilweise sogar verhindert, da man Mitarbeiter auf den Positionen behalten möchte, um die Stelle nicht neu besetzen zu müssen. Vorgesetzte interessiert es nicht, ob in dir Potential schlummert, welches du für das Unternehmen einsetzen könntest. Bei Unzufriedenheit auf der Stelle, wird nicht nach Lösungen gesucht.
Keine Tarifbindung! BAV oder Jobrad gleichen das aber nicht aus.
Bezahlung “normaler” Mitarbeiter nicht marktgerecht. Zeigt einfach die mangelnde Wertschätzung, auf Arbeits- und auf menschlicher Ebene. Als Bereichsleiter hingegen… inkl. dickem Dienstwagen!
Die Gehaltsschere geht weit auseinander, das ist weder fair noch gerecht.
Jährliche Gehaltsverhandlung mit Vorgesetzten immer schwierig, Anpassungen erst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit und dann im ganz niedrigstelligen Bereich. Wer sich nicht durchsetzen kann, geht leer aus. Je länger man im Unternehmen bleibt, umso weniger verdient man. Stichwort Inflation und persönliche Weiterentwicklungen, da stellt man hier auf Durchzug!
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Beispiel: Es werden 60 T-Shirts für einmalige Verwendung bestellt. Danach kann man sie nur noch wegwerfen oder zum Müll runtertragen anziehen. Gar nicht nachhaltig!
Kommt auf den Bereich an und wie anpassungsfähig man ist, bzw. man sich verbiegen kann/will.
Der Ton ist zwar vordergründig freundlich, das bedeutet aber nichts. Allen Führungskräften würden Weiterbildungen gut zu Gesicht stehen. Da ist sehr viel Luft nach oben.
Zwischen gleichgültig und inkompetent ist alles dabei. Kein ehrliches Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Wenn geredet wird, passiert aber nichts.
Nicht zeitgemäß!
Die von Besuchern zugänglichen Bereiche wurden zwar neu gestaltet, die Mitarbeiterbüros sind aber weiterhin unmodern, verstaubt und viel zu eng. Lädt nicht zum Wohlfühlen ein.
Im Sommer überhitzte Büros, wegen zu großer Fensterflächen und fehlender Klimatisierung. Unruhige Arbeitsatmosphäre wegen Hauptstraßenlage. Insgesamt kann man nicht konzentriert arbeiten.
Freizeitmöglichkeiten für die Mittagspause gibt es so gut wie keine. Das Büro liegt nicht in der besten Ecke der Dortmunder Nordstadt.
Technische Ausstattung okay. Allerdings kaum Diensthandys. Man muss außerhalb des Büros fast immer ein privates Handy nutzen, um erreichbar zu sein. Meiner Meinung nach ein NoGo!
Macht das unter euch aus!
Klappt leider nicht immer, Vorgesetzte sitzen aus und vermitteln nicht, wenn es mal hakt.
Ton hat sich in den Jahren unter den Mitarbeitern verschärft. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikationsstärke von einigen Personen.
Es ist eine Männer dominierte Branche.
Monoton und so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Spannende Aufgaben, gute Büroausstattung, tolle Kollegen mit super Qualifikationen
Schlechte Führung: Keine Wertschätzung und schlechte Fehlerkultur, Lästereien über Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften, kein Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (es wird manchmal Hilfe vom Vorgesetzten angeboten, wenn diese aber wirklich gebraucht wird, wird doch nicht geholfen aus Zeitgründen oder weil das Wissen des Vorgesetzten fehlt)
Führungskräfteseminare und in manchen Fällen Austausch des Führungsteams
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (durch vernünftige Gespräche, nicht zwischen Tür und Angel, durch Lob und nicht immer nur Kritikäußerungen)
Offensichtliche Vetternwirtschaft vermeiden
Gleichberechtigung
Kritik wird schnell geäußert, gelobt wird selten bis gar nicht. Fairness und Vertrauen sind weit weg von dem was angepriesen wird.
Bei HolzLand gibt es Gleitzeit sowie die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten oder Home-Office zu machen. Leider bedeutet Urlaub nicht immer Urlaub und so nimmt das Unternehmen häufig auch nach Feierabend oder im Urlaub Kontakt zu seinen Mitarbeitern auf. Zum Großteil ist dies vermeidbar, würden sich die Führungskräfte vor dem Urlaub des Mitarbeiters vernünftig mit diesem austauschen.
Hier herrscht ebenfalls ein Ungleichgewicht. Trotz mehrmaliger Nachfrage wurde meinen Kollegen und mir keine Weiterbildung gestattet während sowas in anderen Abteilungen regelmäßig vorkommt. Wer fragt und den richtigen Vorgesetzten hat gewinnt. Alle anderen offensichtlich nicht.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend kommen häufig kleinere 'Events' zustande und man unternimmt mal etwas zusammen.
Gut.
Führungskräfte, welche nicht Führen wollen. Stellen sich selbst gerne ins Rampenlicht. Machen klar, dass Sie über den Mitarbeitern stehen. Haben von Aufgaben und Themen wenig Ahnung. Reden Mitarbeiter, auch die eigenen, schlecht und stellen sich nicht vor sie, wie es eigentlich sein sollte. Größtenteils Schauspieler.
Die Büros sind modern eingerichtet und jeder Mitarbeiter bekommt eine gute Ausstattung um seine Tätigkeit auszuführen. Hier kann es passieren, dass einige Kollegen, aufgrund besonderer Nähe zur Führungskraft, eine bessere Ausstattung erhalten als andere Kollegen, welche diese eher benötigen würden. Auch hier zeigt sich wieder einmal die Vetternwirtschaft bei HolzLand.
Im nahen Umfeld gibt es nicht die besten Möglichkeiten, um in der Mittagspause etwas zu essen.
Interne Kommunikation ist kaum vorhanden, bis auf den Flurfunk, dieser funktioniert gut. Die Führung macht aus neuen Themen, Projekten, Mitarbeiterabgängen, etc. immer ein riesen Geheimnis und wartet mit der Kommunikation so lange, bis es ohnehin schon alle wissen.
Führungskräfte schaffen es nicht wertschätzend mit ihren Mitarbeitern zu reden.
Frauen und Männer haben hier die gleichen Chancen. Auch beim Alter gibt es keinen Unterschied. Bevorzugt werden jedoch Bekannte und Familienangehörige, welche auch ohne entsprechende Qualifizierung in besondere Positionen gerückt werden. Das erzeugt bei allen restlichen Kollegen Unmut, was jedoch von der Geschäftsführung ausgeblendet wird.
Es kann sich jeder an interessanten Projekten beteiligen, auch wenn diese nicht zur klassischen Stellenbeschreibung der Tätigkeit gehören. Die Meinung von Mitarbeitern wird berücksichtigt, wenn diese gute Ideen haben, welche den Führungskräften und der Geschäftsführung gefallen. Gefahr, dass Mitarbeiter zu viele Aufgaben zugeteilt bekommen und daher untergehen vor lauter wichtiger Aufgaben.
Praktisch kaum Hierarchien, tolles Miteinander, spannende Aufgaben
Gehalt und 40h-Woche überdenken. Es ist günstiger einem erfahrenen Mitarbeiter etwas mehr zu bezahlen als wen neues zu suchen und einzuarbeiten; aber es muss nicht immer Geld sein ;)
Cool wären andere Bindungsmaßnahmen: Diensthandy, Dienstwagen, Fahrtkostenzuschuss, Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel, Jobbike, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, kostenfreie Parkplätze für jeden (!), ..., Hier gibt es viel, was es entweder nicht gibt oder nur wenigen zur Verfügung steht.
Es wird eine solide Arbeitsatmosphäre geschaffen, Lob & Kritik vom Vorgesetzten halten sich in Grenzen, werden aber punktuell verteilt und sind konstruktiv. Vertrauen ist definitiv gegeben, es gibt eigentlich für jeden einen Vertrauensvorschuss, Fairness ist manchmal ausbaufähig, persönlich gute Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten helfen.
In der Branche werden wir wahrgenommen, HolzLand hat durchaus ein gutes Image. Es wird ein Familienimage intern propagiert, da muss man sich drauf einlassen, dann kann das gezeigte Image durchaus mitgetragen werden.
Urlaub zu fast jederzeit, 2 Tage Home-Office/Woche, Gleitzeit in gewissem Rahmen, frei zwischen Weihnachten und Neujahr, große Rücksicht auf familiäre Situationen, das passt alles.
kleines Manko: Vollzeit ist 40h/Woche, da würden es 38h auch tun, das wäre immerhin 30 Minuten früher Feierabend von Mo-Do
Weiterbildungswünsche werden gehört, nicht immer umgesetzt; proaktiv vom Arbeitgeber ist sehr vereinzelt. Grundsätzlich: wenn es Sinn macht werden schon Mittel und Wege gesucht.
Karrierewege durch Einsatz, wie oben beschrieben, definitiv möglich. Also ein wenig Potential ist da noch.
Gehalt ist okay, da ist auf jeden Fall Luft. Jeder ist für sich veranwortlich - kein Tarifvertrag - das können sicher einige bessere als andere. Regelmäßige kleinere Anpassungen (Stichwort Inflation) wären schon etwas tolles. Das Gehalt ist immer pünktlich, in der Regel 1-3 Tage vor Monatsende.
Sozialleistungen bewegen sich nur im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen/für die Firma interessanten. Vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente sind vorhanden aber eben nur gering bezuschusst bzw. was der Gesetzgeber verlangt.
Sonderurlaubstage für Geburten/Hochzeiten etc ebenso: das was der Gesetzgeber vorschreibt.
Es wird auf beruflicher Ebene einiges versucht, das ist schon okay.
Mitarbeiter sind angehalten den Müll zu trennen, das klappt so semi gut, da kann der Arbeitgeber aber nicht so viel für.
Hier gibt es eigentlich nichts zu kritisieren. Im Normalfall hilft einem jeder gern, innerhalb der Abteilungen klappt das hervorragend, zwischen den Abteilungen ist vielleicht manchmal Luft, hängt aber vom persönlichen Engagement ab.
Ältere Arbeitnehmer werden ohne vorbehalte eingestellt.
Es gab Fälle in denen langjährige Arbeitnehmer nicht mehr entsprechend gefördert wurden, aber: Ausnahmen!
Zumindest auf die eigene Abteilung: super! Einbeziehung in Entscheidungsprozesse, offene & ehrliche Kommunikation, realistische Ziele, viel Vertrauen. In anderen Abteilungen mag es manchmal nicht so perfekt laufen, zumindest den anderen Bewertungen hier folgend.
Viel Geld für Renovierung von Fluren, Aufenthalt- und Besprechungsräume investiert, Basics wie sanitäre Anlagen, Küchen und Büros lassen aber noch Spielraum nach oben. Wie schon in anderen Bewertungen: Im Sommer viel zu warm ohne vernünftige Belüftung/Klima, Straßenseite zu laut.
Technik: guter Zustand! Top IT, wenn etwas wirklich benötigt wird, dann wird auch auf dem kurzen Dienstweg beschafft, in den letzten zwei Jahren wurde viel in neue Technik gesteckt.
Ansonsten: Kaffee, Tee, Wasser, 1x/Woche Obst
Für die eigene Arbeit: alles bestens.
Rund um die Firma: man hat sich stehts bemüht. Es gibt immer mal wieder Initiativen das zu verbessern, die aber meist im Sand verlaufen. Über die wesentlichen Dinge wird dennoch angemessen (nicht immer sofort) und umfänglich genug berichtet.
Passt. Sowohl Frauenanteil als auch Eingliederung nach Elternzeit etc.
Es kommen regelmäßig spannende und neue Aufgaben, bei entsprechendem Engagement steht einem hier nicht wirklich etwas im Weg. Es gibt eine Menge Kollegen, die eine bessere/höhere Stelle sich erarbeiten konnten
Manchmal ist die Belastung dadurch etwas zu hoch, das ist aber nichts, was mit dem Vorgesetzten nicht besprochen werden kann.
Nichts
Kann man ein Buch schreiben.
Management austauschen
Unbezahlte Überstunden ohne Ende.
Dank den Filialen gibt es draußen einen guten Image, aber lasst euch nicht davon täuschen.
Frag lieber nicht danach.
Ist nicht gegeben.
Unterster Niveau. Nach mehr Gehalt braucht man gar nicht zu fragen.
Man tut so, als ob
Jeder ist sich selbst der Nächste. Gibt es wenige nette Kollegen, die sind aber schon auf der Suche.
Gibt es fast keine, außer in den oberen Etagen.
Schön Druck ausüben.
Zum heulen
Was ist das?
Nein, gibt es nicht.
Eigentlich sind die interessant, werden aber durch die Zustände im Unternehmen zunichte gemacht.
Tee, Wasser, Kaffee, Cappuccino, Milchkaffee, Espresso all inklusive.
Jeden Mittwoch frisches Obst.
Ich kann nichts schlechtes sagen, meine vorigen Arbeitgeber waren nicht so auf den Mitarbeiter eingestellt.
Volle Punktzahl - Das Ambiente stimmt sowie die hilfsbereiten und gut gelaunten Mitarbeiter.
Besonders als Neuling wirst du an die Hand genommen und erhälst einen Paten Abteilungsübergreifend.
Es gibt genug Mitarbeiter die sich mit Holzland identifizieren können.
Zwei Tage Homeoffice fix. Falls ein privater Termin ansteht kannst du auch mal öfter im Homeoffice verbringen.
Gleitzeit eigentlich bis neun Uhr,aber auch da ist es kein Problem wenn es nach neun wird. Solange du deine Stunden absolvierst.
Solange es zu deinem Beruf passt,hast du Chancen dich weiterzubilden.
Man wird bezahlt für gute Arbeit und gute Qualifikation.
Holzland steht für Nachhaltigkeit.
Wenn du es schaffst noch zusätzlich den richtigen vorhandenen Mülleimer zu wählen...
Finde gerade den Zusammenhalt super, besonders in meiner Abteilung passt alles.
Alter spielt keine Rolle.
Das sind genau solche Arbeitstiere wie wir Angestellten
Eine Klimaanlage im Sommer wäre auf jeden Fall von Vorteil.
Sonst modern ausgestattet und auf dem neuesten Stand.
Muss man immer alles und sofort wissen? Falls Informationen fehlen werden sich diese einfach geholt....
Regelmäßige Meetings mit der Abteilung sowie Informationen über Newsletter und schwarzem Brett.
Ich kann keinen Unterschied feststellen...
Wenn du Interesse zeigst kannst du sehr viele interessante Aufgaben übernehmen. Es kommt nie langweilige auf, sehr abwechslungsreich.
Das Wohl der Mitarbeiter ist HolzLand besonders wichtig und dafür tut Holzland besonders viel: Getränke und Obst werden allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt, es werden Wohlfühlräume geschaffen und das Miteinander wird durch diverse Events gestärkt. Auch in der schweren Pandemie-Zeit lag das Miteinander Holzland sehr am Herzen und dafür wurden sogar kreative Maßnahmen ergriffen.
Bitte macht so weiter machen!
entspanntes Arbeitsklima, fairer und offener Umgang mit Mitarbeitern
Definitiv vorhanden! Unter der Berücksichtigung der festen Kernarbeitszeiten können Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. HomeOffice ist ebenfalls möglich.
Individuelle Fortbildungswünsche werden gefördert
Überragende Leistungen werden honoriert
innerhalb der eigenen Teams ist der Zusammenhalt besonders stark
Erfahrungen älterer Kollegen werden besonders stark geschätzt
Fair! Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen.
Man wird sehr gut ausgerüstet und zwar sowohl für die Arbeit im Büro als auch im HomeOffice
regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzen und Unternehmenserfolge und -veränderungen werden ebenfalls in Mitarbeiterveranstaltungen offen kommuniziert
Definitiv ja! Die Frauenquote spricht für sich ;)
Innerhalb seines Aufgabengebietes hat man die Möglichkeit an individuell interessierten Projekten mit zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.