Holzner GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 67 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 67 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Unsere Kernkompetenz? Dampfsterilisatoren nach Maß. Individuell, langlebig und hocheffizient in kompletter Eigenfertigung, seit 1981.
Bei Holzner entwickeln, konstruieren, fertigen, validieren, warten und modernisieren wir sterilisationstechnische Anlagen für Anwendungen in der Pharmazie, Medizin, Forschung und Industrie.
In den verschiedenen Arbeitsbereichen Administration, Produktion, Konstruktion & Service sowie in der Projektleitung und dem Vertrieb bündeln aktuell rund 50 Mitarbeiter*innen ihre Synergien, um gemeinsam Tag für Tag Qualität zu liefern und dabei gemeinsam zu wachsen.
"Die Erfahrung und Leidenschaft all unserer Mitarbeiter*innen, ermöglicht uns seit nun mehr als 35 Jahren in kompletter Eigenfertigung - von Kammer bis Inbetriebnahme - immer wieder neue individuelle Anlagen auf höchstem technischem Niveau herzustellen. Unsere maßgeschneiderten Dampfsterilisatoren stehen für Reinheit, Sicherheit, Zuverlässigkeit und Leistungsstärke - Made in Germany!" - Harald Beck (Mitbegründer, Gesellschafter)
Produkte, Services, Leistungen
Alles aus einer Hand
- von der Beratung & Planung
- über Konstruktion, Umsetzung & Montage
- über Betreuung & Service
- bis hin zum Rückbau & Recycling
Wir von Holzner sind über den kompletten ProductLifecycle der richtige Partner!
Perspektiven für die Zukunft
Die Holzner GmbH ist seit Gründung 1981 durch Hans Holzner ein Familienunternehmen - aktuell in 2. und 3. Generation - und soll dies auch in den nächsten Generationen bleiben.
Dennoch wird sich auch zukünftig nicht darauf ausgeruht werden und die Entwicklung des Gesamtunternehmens weiter vorangetrieben. Sei es bei Arbeitsprozessen und Struktur oder in Bezug auf Leistungen und Märkte.
Alles in Allem bietet Holzner die Möglichkeit auch in Zukunft, speziell im Sonderanlagenbau, mit den großen Mitbewerbern mitzuhalten und in so manchen Aspekten auch voranzugehen.
Für jeden Mitarbeiter persönlich könnten die Perspektiven nicht vielversprechender sein, denn unabhängig von Abschluss, Titel, Geschlecht oder Herkunft kann sich jede*r Einzelne durch Leistung und Engagement die passende Position erarbeiten und in einer krisensicheren Branche Karriere machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Holzner GmbH über Benefits sagt
- Krisensicher
- flexible Arbeitszeiten
- familienfreundlich
- verschiedene Sozialleistungen zum Lohn/Gehalt
- Warm- und Kaltgetränke zur freien Verfügung
- Frühstücks- / Essensservice
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mitarbeiter antworten auf diese Frage
„Es wird alles getan, um alle wesentlichen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen zu schaffen, damit ich meine Arbeit effektiv und zielführend ausführen kann“
„Der familiäre Umgang von der Unternehmensleitung bis zum Praktikanten ermöglicht eine sehr gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
„Mitarbeiter haben Mitspracherecht und können Ideen und Vorschläge zur Lösung aller Fragestellungen einbringen und werden gehört.“
„Es herrscht das Leistungsprinzip: Wer sich einbringt, mitdenkt und das Unternehmen aktiv weiterentwickeln möchte, dem stehen alle Türen der persönlichen Entfaltung offen.“
„Flexible Änderungen oder Anpassungen an die persönliche Situation sind immer möglich, was uns als Arbeitnehmer eine große Sicherheit gibt und hilft Familie und Beruf in Einklang zu bringen.“
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Kundendienst & Servicetechniker
- Produktionsmitarbeiter Bereich Mechatronik / Anlagen-Elektronik
- Produktionsmitarbeiter Bereich Verfahrens- / Schweißtechnik
Gesuchte Qualifikationen
- Grundsätzlich
- Ziel sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
- den Willen etwas beitragen und verändern zu wollen
- eigenständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, hohe Motivation
- Kundendienst & Servicetechniker
- abgeschlossene technische Berufsausbildung, wenn möglich mit Berufserfahrung
- reise-freudig
- Führerschein Klasse B
- Flexibilität
- Produktionsmitarbeiter Bereich Mechatronik / Anlagen-Elektronik
- abgeschlossene technische Berufsausbildung - Mechatronik o.ä.
- Grundkenntnisse im Bereich Automatisierung/Steuerungstechnik und Interesse diese auszubauen
- Erfahrung im Schaltschrankbau
- Produktionsmitarbeiter Bereich Verfahrens- / Schweißtechnik
- abgeschlossene technische Berufsausbildung im Fachbereich
- Kurzfristiges Ziel Arbeitsvorbereitung Planung
- Erfahrung mit Druckbehältern
- Befähigte Person Fachbereich Druckbehälter
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holzner GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, sind die Chefs selbst. Man kann jederzeit auf sie zugehen, sie hören zu und unterstützen einen. Gleichzeitig bekommt man viel Vertrauen und Freiraum.
Den offenen, konstruktiven und respektvollen Umgang miteinander. Familiäre Atmosphäre, Zusammenhalt, Vertrauen und die Möglichkeit für jeden Einzelnen bei der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Aufgeschlossen, sehr hilfsbereit und entgegenkommend.
Ich schätze besonders das freundliche und offene Miteinander mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Man kann jederzeit über Anliegen sprechen und wird dabei ernst genommen.
Freundliches Miteinander & respektvollen Umgang untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann nichts negatives sagen. Bin froh, dass ich solche Menschen kennenlernen durfte.
Schlecht an der Holzner GmbH finde ich nichts!
Schlechte Arbeitsplanung
noch keine schlechte Erfahrungen
gutes Standing und Vorzüge kommen (intern und extern) noch nicht überall an
Verbesserungsvorschläge
Die vergangen Jahre haben gezeigt, dass interne Schulungen wesentlich zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen haben. Der Ausbau dieser hält viel Potential bereit, um das Unternehmen noch weiter zu bringen.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen stärken.
- mehr Mitarbeiter einstellen
Einhalten von Terminen, von der Startzeit über die gesamte Dauer bis zum vereinbarten Ende. Weniger Micromanagement, mehr "laufen lassen", ggf. nachjustieren. "Standards" dokumentieren, durchsetzen und beibehalten.
Sollte sich die Möglichkeit auf ein paar mehr Parkplätze bieten wäre das super, ansonsten darf alles gerne bleiben wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Holzner ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauen haben die gleiche Entwicklungsmöglichkeit und werden als Arbeitskräfte voll anerkannt. Auch der Wiedereinstieg, beispielsweise nach der Elternzeit, wird unterstützt und nicht benachteiligt.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Position oder Hintergrund gleich behandelt. Wertschätzung und Fairness stehen klar im Vordergrund.
Gott sei dank kein Thema.
Alle Geschlechter haben hier die gleichen Chancen zur persönlichen und auch beruflichen Weiterentwicklung.
jeder kann Verantwortung und eine wichtige Rolle übernehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzner ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Informationsfluss könnte an einigen Stellen verbessert werden. Obwohl viele Meetings stattfinden, ist die Umsetzung der besprochenen Themen nicht immer optimal gewährleistet.
Es wurden sehr transparente Kommunikationsstrukturen geschaffen, die jedoch effektiver genutzt werden müssen.
In Bereich der Kommunikation ist Optimierungspotential vorhanden, welches von der Unternehmensführung bereits erkannt wurde und derzeit Maßnahmen entwickelt und eingeführt werden. Insbesondere von der Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback verspreche ich mir einen positiven Effekt.
Hat sich in der Vergangenheit stark verbessert und steht weiter im Mittelpunkt!
Direkter Zugang zu den Personen-Zuständigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Besonders interne Schulungen bieten einen echten Mehrwert für Mitarbeiter und Unternehmen.
Besonders positiv ist, dass man bei allen Entwicklungswünschen jederzeit Unterstützung erhält, egal welchen Weg man einschlagen möchte.
Man hat jeder Zeit die Möglichkeit sich weiterzubilden.
vielen Möglichkeiten zum selbst weiterzuentwickeln
Weiterbildung wird sehr gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holzner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Holzner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.