Unsere Kernkompetenz? Dampfsterilisatoren nach Maß. Individuell, langlebig und hocheffizient in kompletter Eigenfertigung, seit 1981.
Bei Holzner entwickeln, konstruieren, fertigen, validieren, warten und modernisieren wir sterilisationstechnische Anlagen für Anwendungen in der Pharmazie, Medizin, Forschung und Industrie.
In den verschiedenen Arbeitsbereichen Administration, Produktion, Konstruktion & Service sowie in der Projektleitung und dem Vertrieb bündeln aktuell rund 50 Mitarbeiter*innen ihre Synergien, um gemeinsam Tag für Tag Qualität zu liefern und dabei gemeinsam zu wachsen.
"Die Erfahrung und Leidenschaft all unserer Mitarbeiter*innen, ermöglicht uns seit nun mehr als 35 Jahren in kompletter Eigenfertigung - von Kammer bis Inbetriebnahme - immer wieder neue individuelle Anlagen auf höchstem technischem Niveau herzustellen. Unsere maßgeschneiderten Dampfsterilisatoren stehen für Reinheit, Sicherheit, Zuverlässigkeit und Leistungsstärke - Made in Germany!" - Harald Beck (Mitbegründer, Gesellschafter)
Alles aus einer Hand
Wir von Holzner sind über den kompletten ProductLifecycle der richtige Partner!
Die Holzner GmbH ist seit Gründung 1981 durch Hans Holzner ein Familienunternehmen - aktuell in 2. und 3. Generation - und soll dies auch in den nächsten Generationen bleiben.
Dennoch wird sich auch zukünftig nicht darauf ausgeruht werden und die Entwicklung des Gesamtunternehmens weiter vorangetrieben. Sei es bei Arbeitsprozessen und Struktur oder in Bezug auf Leistungen und Märkte.
Alles in Allem bietet Holzner die Möglichkeit auch in Zukunft, speziell im Sonderanlagenbau, mit den großen Mitbewerbern mitzuhalten und in so manchen Aspekten auch voranzugehen.
Für jeden Mitarbeiter persönlich könnten die Perspektiven nicht vielversprechender sein, denn unabhängig von Abschluss, Titel, Geschlecht oder Herkunft kann sich jede*r Einzelne durch Leistung und Engagement die passende Position erarbeiten und in einer krisensicheren Branche Karriere machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMitarbeiter antworten auf diese Frage
„Es wird alles getan, um alle wesentlichen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen zu schaffen, damit ich meine Arbeit effektiv und zielführend ausführen kann“
„Der familiäre Umgang von der Unternehmensleitung bis zum Praktikanten ermöglicht eine sehr gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
„Mitarbeiter haben Mitspracherecht und können Ideen und Vorschläge zur Lösung aller Fragestellungen einbringen und werden gehört.“
„Es herrscht das Leistungsprinzip: Wer sich einbringt, mitdenkt und das Unternehmen aktiv weiterentwickeln möchte, dem stehen alle Türen der persönlichen Entfaltung offen.“
„Flexible Änderungen oder Anpassungen an die persönliche Situation sind immer möglich, was uns als Arbeitnehmer eine große Sicherheit gibt und hilft Familie und Beruf in Einklang zu bringen.“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holzner GmbH.
Ich schätze besonders das freundliche und offene Miteinander mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Man kann jederzeit über Anliegen sprechen und wird dabei ernst genommen.
Freundliches Miteinander & respektvollen Umgang untereinander.
Ich wurde super herzlich im Unternehmen aufgenommen.
Sehr freundlich und immer hilf Bereit.
Nett, immer Hilfsbereit
Schlechte Arbeitsplanung
noch keine schlechte Erfahrungen
Könnte ab und zu den Chef mal raushängen lassen.
gutes Standing und Vorzüge kommen (intern und extern) noch nicht überall an
Manchmal wiederholen sich Fehler die man eigentlich schon geklärt hatte.
- mehr Mitarbeiter einstellen
Mehr auf Weiterbildung der Angestellten setzen.
Einhalten von Terminen, von der Startzeit über die gesamte Dauer bis zum vereinbarten Ende. Weniger Micromanagement, mehr "laufen lassen", ggf. nachjustieren. "Standards" dokumentieren, durchsetzen und beibehalten.
Sollte sich die Möglichkeit auf ein paar mehr Parkplätze bieten wäre das super, ansonsten darf alles gerne bleiben wie es ist.
Selbstbewusstsein gerne mehr nach außen strahlen
Der am besten bewertete Faktor von Holzner ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gott sei dank kein Thema.
jeder kann Verantwortung und eine wichtige Rolle übernehmen
Alle Geschlechter haben hier die gleichen Chancen zur persönlichen und auch beruflichen Weiterentwicklung.
Aus meiner Sicht keine Benachteiligungen irgendwelcher Art.
Wiedereinsteiger sind hier vorhanden und wurden ebenfalls mit offenen Armen empfangen, wie auch ich als neue Mitarbeiterin mit Anfang 30 und Mutter.
Welche Stellung die Frauen bei Holzner einnehmen möchte, liegt an jeder einzelnen und ihrer Fähigkeiten.
Respekt, Vertrauen und Wertschätzung hat man bei unserer Geschäftsführerin und unserem Geschäfts. Gesellschafter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzner ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wurden sehr transparente Kommunikationsstrukturen geschaffen, die jedoch effektiver genutzt werden müssen.
In Bereich der Kommunikation ist Optimierungspotential vorhanden, welches von der Unternehmensführung bereits erkannt wurde und derzeit Maßnahmen entwickelt und eingeführt werden. Insbesondere von der Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback verspreche ich mir einen positiven Effekt.
Hat sich in der Vergangenheit stark verbessert und steht weiter im Mittelpunkt!
Direkter Zugang zu den Personen-Zuständigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
vielen Möglichkeiten zum selbst weiterzuentwickeln
Weiterbildung wird sehr gefördert und unterstützt.
Ausbaufähig
Der Wunsch auf berufliche und persönliche Weiterbildung wird hier positiv aufgenommen und nach Möglichkeit auch zeitnah umgesetzt. Auch Aufstiegsmöglichkeiten / -wünsche können offen kommuniziert werden, um diese anzugehen.
Jeder hat die Möglichkeit seine berufliche Weiterbildung voranzutreiben. Sinnvolle Weiterbildungen stehen jedem offen. Regelmäßige, kontinuierliche interne Fortbildungen werden angeboten.
