Unsere Kernkompetenz? Dampfsterilisatoren nach Maß. Individuell, langlebig und hocheffizient in kompletter Eigenfertigung, seit 1981.
Bei Holzner entwickeln, konstruieren, fertigen, validieren, warten und modernisieren wir sterilisationstechnische Anlagen für Anwendungen in der Pharmazie, Medizin, Forschung und Industrie.
In den verschiedenen Arbeitsbereichen Administration, Produktion, Konstruktion & Service sowie in der Projektleitung und dem Vertrieb bündeln aktuell rund 50 Mitarbeiter*innen ihre Synergien, um gemeinsam Tag für Tag Qualität zu liefern und dabei gemeinsam zu wachsen.
"Die Erfahrung und Leidenschaft all unserer Mitarbeiter*innen, ermöglicht uns seit nun mehr als 35 Jahren in kompletter Eigenfertigung - von Kammer bis Inbetriebnahme - immer wieder neue individuelle Anlagen auf höchstem technischem Niveau herzustellen. Unsere maßgeschneiderten Dampfsterilisatoren stehen für Reinheit, Sicherheit, Zuverlässigkeit und Leistungsstärke - Made in Germany!" - Harald Beck (Mitbegründer, Gesellschafter)
Alles aus einer Hand
Wir von Holzner sind über den kompletten ProductLifecycle der richtige Partner!
Die Holzner GmbH ist seit Gründung 1981 durch Hans Holzner ein Familienunternehmen - aktuell in 2. und 3. Generation - und soll dies auch in den nächsten Generationen bleiben.
Dennoch wird sich auch zukünftig nicht darauf ausgeruht werden und die Entwicklung des Gesamtunternehmens weiter vorangetrieben. Sei es bei Arbeitsprozessen und Struktur oder in Bezug auf Leistungen und Märkte.
Alles in Allem bietet Holzner die Möglichkeit auch in Zukunft, speziell im Sonderanlagenbau, mit den großen Mitbewerbern mitzuhalten und in so manchen Aspekten auch voranzugehen.
Für jeden Mitarbeiter persönlich könnten die Perspektiven nicht vielversprechender sein, denn unabhängig von Abschluss, Titel, Geschlecht oder Herkunft kann sich jede*r Einzelne durch Leistung und Engagement die passende Position erarbeiten und in einer krisensicheren Branche Karriere machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMitarbeiter antworten auf diese Frage
„Es wird alles getan, um alle wesentlichen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen zu schaffen, damit ich meine Arbeit effektiv und zielführend ausführen kann“
„Der familiäre Umgang von der Unternehmensleitung bis zum Praktikanten ermöglicht eine sehr gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
„Mitarbeiter haben Mitspracherecht und können Ideen und Vorschläge zur Lösung aller Fragestellungen einbringen und werden gehört.“
„Es herrscht das Leistungsprinzip: Wer sich einbringt, mitdenkt und das Unternehmen aktiv weiterentwickeln möchte, dem stehen alle Türen der persönlichen Entfaltung offen.“
„Flexible Änderungen oder Anpassungen an die persönliche Situation sind immer möglich, was uns als Arbeitnehmer eine große Sicherheit gibt und hilft Familie und Beruf in Einklang zu bringen.“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holzner GmbH.
Was ich besonders schätze, sind die Chefs selbst. Man kann jederzeit auf sie zugehen, sie hören zu und unterstützen einen. Gleichzeitig bekommt man viel Vertrauen und Freiraum.
Ich schätze besonders das freundliche und offene Miteinander mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Man kann jederzeit über Anliegen sprechen und wird dabei ernst genommen.
Freundliches Miteinander & respektvollen Umgang untereinander.
Sehr freundlich und immer hilf Bereit.
Nett, immer Hilfsbereit
Ich kann nichts negatives sagen. Bin froh, dass ich solche Menschen kennenlernen durfte.
Schlecht an der Holzner GmbH finde ich nichts!
Schlechte Arbeitsplanung
noch keine schlechte Erfahrungen
gutes Standing und Vorzüge kommen (intern und extern) noch nicht überall an
Die vergangen Jahre haben gezeigt, dass interne Schulungen wesentlich zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen haben. Der Ausbau dieser hält viel Potential bereit, um das Unternehmen noch weiter zu bringen.
- mehr Mitarbeiter einstellen
Die Kommunikation zwischen den Bereichen stärken.
Einhalten von Terminen, von der Startzeit über die gesamte Dauer bis zum vereinbarten Ende. Weniger Micromanagement, mehr "laufen lassen", ggf. nachjustieren. "Standards" dokumentieren, durchsetzen und beibehalten.
Sollte sich die Möglichkeit auf ein paar mehr Parkplätze bieten wäre das super, ansonsten darf alles gerne bleiben wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Holzner ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauen haben die gleiche Entwicklungsmöglichkeit und werden als Arbeitskräfte voll anerkannt. Auch der Wiedereinstieg, beispielsweise nach der Elternzeit, wird unterstützt und nicht benachteiligt.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Position oder Hintergrund gleich behandelt. Wertschätzung und Fairness stehen klar im Vordergrund.
Gott sei dank kein Thema.
Alle Geschlechter haben hier die gleichen Chancen zur persönlichen und auch beruflichen Weiterentwicklung.
jeder kann Verantwortung und eine wichtige Rolle übernehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzner ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Informationsfluss könnte an einigen Stellen verbessert werden. Obwohl viele Meetings stattfinden, ist die Umsetzung der besprochenen Themen nicht immer optimal gewährleistet.
Es wurden sehr transparente Kommunikationsstrukturen geschaffen, die jedoch effektiver genutzt werden müssen.
In Bereich der Kommunikation ist Optimierungspotential vorhanden, welches von der Unternehmensführung bereits erkannt wurde und derzeit Maßnahmen entwickelt und eingeführt werden. Insbesondere von der Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback verspreche ich mir einen positiven Effekt.
Hat sich in der Vergangenheit stark verbessert und steht weiter im Mittelpunkt!
Direkter Zugang zu den Personen-Zuständigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Besonders interne Schulungen bieten einen echten Mehrwert für Mitarbeiter und Unternehmen.
Besonders positiv ist, dass man bei allen Entwicklungswünschen jederzeit Unterstützung erhält, egal welchen Weg man einschlagen möchte.
Man hat jeder Zeit die Möglichkeit sich weiterzubilden.
vielen Möglichkeiten zum selbst weiterzuentwickeln
Weiterbildung wird sehr gefördert und unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
