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Bewertung

Strategieberatung in einem Top Team mit viel Gestaltungsfreiraum - nur zu empfehlen!

4,8
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Homburg & Partner in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Verantwortung und Gestaltungsfreiraum von Beginn an, steile Lernkurve, große individuelle Flexibilität, gute Work-Life-Balance für eine Beratung, super Team, gute Positionierung / Image im Markt, spannende internationale Strategiethemen mit Kundenkontakten auf höchster Ebene

Arbeitsatmosphäre

Ich habe über 6,5 Jahre jeden Tag sehr gerne bei H&P gearbeitet - alles top!

Kommunikation

Keinerlei Kommunikationsprobleme, sehr transparent / offen und dennoch wertschätzend

Kollegenzusammenhalt

Super Team, gute Kultur, fast alle kennen sich persönlich und helfen sich gegenseitig, regelmäßige Events - hier gilt wirklich noch „Typen statt Nummern“

Work-Life-Balance

Abhängig von der Projektauslastung, im Schnitt für eine Beratungen aber wirklich gut, es zählen Ergebnisse anstatt Stunden, viel Flexibilität (Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, etc.)

Vorgesetztenverhalten

Gegenseitiges Vertrauen und Zuverlässigkeit, gute Feedbackkultur mit fairen Bewertungen, regelmäßiges Coaching, sehr professionell und dennoch freundschaftlich

Interessante Aufgaben

Wie in einer Beratung üblich: Sehr viele spannende Themen, sehr strategische Arbeit, häufig international / global (inkl. Reisen), meist Kundenkontakt auf Senior Management Level (C-Level), große Abwechslung, keine Langeweile

Arbeitsbedingungen

Moderne und saubere Büroräume, gute Locations der Offices, super Ausstattung (Lenovo, iPhone, iPad, etc.), gute Firmenwagen, angenehme Reisekostenrichtlinie - gar nichts zu meckern...

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Kompensation über alle Level für die Größe des Unternehmens (auch im Vergleich mit Wettbewerbern in der Branche)

Image

H&P hat ein Top Image im Markt und wird (zurecht) als strategischer Sparringpartner des Managements wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Trainings in unterschiedlichen Formaten (interne und externe Trainer), oftmals sehr individuell pro Mitarbeiter