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Bewertungen

284 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

284 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von home24 SE über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Home24 als Notlösung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei home24 elogistics gmbh & co.kg in Halle / Saale gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Anzahl der Mitarbeiter im Büro wurde minimiert und teilweise ins Homeoffice geschickt. Schutzmasken, Desinfektionsmittel und Handschuhe stehen jeden zur Verfügung.

Arbeitsatmosphäre

In den trostlosen Pausenräumen kann man sich kostenloses Wasser abfüllen. Andere Getränke sind an den üblichen Automaten, für eine entsprechende Gebühr, erwerbbar. Zudem gibt es einmal in der Woche Obst.
"Als Mitarbeiter soll man arbeiten, Fragen sollen nicht gestellt werden, wem das nicht passt der wird ersetzt." Einfache Worte der Firma Home24. Die Arbeitsmoral ist bei vielen Mitarbeitern dank solcher Aussagen entsprechend platziert.
Bisher kommt man ohne Akkordarbeit aus, allerdings werden bereits die ersten Maßnahmen in die Wege geleitet.

Image

Bisher weiß niemand wo der weg bei Home24 hingeht. Die Quartalszahlen sind bisher nicht Aussagekräftig.
Leider steht der schnelle maximale Gewinn im Vordergrund, dies merkt man an den Umgang mit den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Im gesamten betrachtet fallen Überstunden je nach Abteilung moderat aus, dennoch ist man dazu verpflichtet, weshalb eine Freizeitplanung schwierig zu bewältigen ist. Wochenendarbeiten sind pflicht, sobald ein Feiertag in der Woche anfällt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind rar gesät. Es gibt Bereiche an den man mehr Verantwortung übernehmen darf, dies geschieht allerdings ohne entsprechende Entlohnung.
An Weiterbildungen für die Mitarbeiter ist man nicht interessiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Grundgehalt liegt ein wenig über Mindestlohn. Auf Sonderzahlungen im Bezug auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld kann man vergeblich hoffen.
Eine Altersversorgung von 15% ist möglich, Voraussetzung ist allerdings ein Abschluss mit der Allianz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich das Thema anzunehmen. Ein Walzenverdichter steht bereits zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein positiver Kollegenzusammenhalt. Niemand wird ausgeschlossen oder benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Jung oder Alt, es werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Bei Gesprächsbedarf findet man immer ein freies Ohr bei den Vorgesetzten, allerdings bekommt man das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Fachliche Angelegenheiten verpuffen ins nichts, wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Ernsthafte Gespräche verlaufen einseitig zugunsten des Arbeitgebers, Argumentationen seitens des Mitarbeiters werden meist ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Man hat ein Dach über den Kopf, auf angenehme Temperaturen im Winter sollte man nicht hoffen. Körperliche Fitness sollte vorhanden sein, hier muss man anpacken können.

Kommunikation

Täglich grüßt das Morgenmeeting. Man glaubt die Mitarbeiter zu Motivieren, u.a. mit den Sprüchen "Ziel ist es, pünktlich Feierabend zu machen" oder "Heute sind nochmal Überstunden fällig, dann fällt der Samstag vielleicht aus".
Keine Absprachen oder gar entgegengesetzte Aussagen von den Teamleitern gegenüber Abteilungsleitern.

Gleichberechtigung

Jeder wird eingebunden, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Religion. Die wenig gefragten Stellen bekommt man nicht durch Leistung/ Fachwissen, sondern durch das persönliche Verhältnis zum Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus Abteilungen bzw. Bereiche die Interessant aufgebaut sind. Größtenteils verlaufen die Prozesse sehr Monoton ab. Fachwissen wird nicht benötigt, das macht es für Quereinsteiger sehr einfach.

Home24 als Übergangslösung

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei home24 elogistics gmbh & co.kg in Halle / Saale gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Abstandseinhaltung, die Verfügbarkeit von Masken, Handschuhen und ausreichend Desinfektion ist wirklich super.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Abstandspflicht zwischen den Mitarbeitern wird genauestens überwacht. Doch wenn ich mich an einen Vorfall von gestern erinnere, der leider zu oft vorkommt... Eine Neueinstellung einer attraktiven Frau wurde in die Wege geleitet und anstatt wie jeder andere neue Mitarbeiter auch, der an die Teamleiter übergeben wird, laufen Führungskräfte neben ihr mit knapp 20 cm Abstand durch das Lager, um es ihr zu zeigen. Meiner Ansicht nach hat jeder Mitarbeiter oder jede Neueinstellung gleich behandelt zu werden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Sonderzahlung für jeden Mitarbeiter ist ein unglaublicher Motivationsfaktor. Homeoffice für manche Stellen versuchen, möglich zu machen, könnte vieles besser machen.

Arbeitsatmosphäre

Mehrarbeit und teilweise unfaire Ansichten gegenüber den Mitarbeitern.

Image

Ein Mitarbeiter ist zum Arbeiten da! Wen das stört oder wer das nicht mit sich vereinbaren kann, soll bitte gehen. Dann werden neue Mitarbeiter den Platz einnehmen und wir als Unternehmen werden es solange probieren, bis es klappt. Jeder hier ist ersetzbar. Kalte Worte, die aber seitens des Unternehmens mehrfach gesagt und betont wurden. Dies sollte man auch ernst nehmen. Denn die Fluktuation ist beständig in diesem Unternehmen, da durch die Konditionen und durch die von den meisten Führungskräften verursachte Atmosphäre die Mitarbeiter kein Vertrauen in das Unternehmen und ihre Führungskräfte hat.
Man sagt immer, der Fisch stinkt vom Kopf an und das merkt man hier deutlich. Sind hohe Manager oder der Vorstand im Haus, bekommt man davon meistens wenig mit. Sie begegnen einem und höchstens wenn man eine lautstarke unfreundliche Arbeitsanweisung bekommt, könnte man sich in diesem Moment denken, wer vor einem steht und Anweisungen gibt, obwohl man noch nie diese Person gesehen oder gehört hat.
Meiner Ansicht nach ist das Unternehmen als Arbeitgeber ein Spiegel des oberen Managements, was sich bis nach unten durchzieht.

Work-Life-Balance

Im Regelfall hat man pünktlich Schluss und auch an Feiertagen seine Ruhe. jedoch wurde angesagt, das in jeder Woche, wo ein Feiertag ist, prinzipiell Mehrarbeit an dem Samstag angesagt ist. Was für mich de facto bedeutet, das wir keine Feiertage haben. Die Feiertage müssen wir am Wochenende raus arbeiten und das drückt die Stimmung sehr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind in dem Sinne die Möglichkeit hier, andere Stellen im Lager auszuprobieren. Man hat jedoch genügend Einblick in die Stellen durch die Kollegen und so bringen diese kurzzeitigen Stellenbesetzungen einem Arbeitnehmer nicht wirklich viel. Seinen Marktwert bzw. den Lebenslauf kann man dadurch auch nicht hervorheben. So kommt es, das die Karriere stagniert und damit auch die damit verbundene Motivation. Home24 könnte auf ein besseres Team zurückgreifen, was beständig, motiviert und leistungsstark ist, wenn es mal anfangen würde, sich um sein Team zu kümmern. Von nichts kommt nichts, ist eine alte Volksweisheit, die hier entsprechend Anklang findet.

Gehalt/Sozialleistungen

Von den Facharbeitern verdient jeder das Gleiche und das ist nicht viel. Dies behaupte ich nur deswegen, da die umliegenden Lager allesamt besser bezahlen als hier. Es gibt, bedingt durch Corona eine Sonderzahlung, was sehr aufmerksam vom Unternehmen ist. Jedoch ändert dies nichts an den allgemeinen Konditionen für die Arbeitnehmer. Es gibt keine Sozialleistungen bis auf eine vertragsgebundene Altersvorsorge, die mit dem wohlgemerktem Mindestzusatz vom Arbeitgeber gezahlten 15 %. Ich weiß zwar nicht warum, da jeder, der sich mit Finanzen beschäftigt, genau weiß, das Unternehmen, die mehr Prozente zahlen, insgesamt auch mehr Geld sparen möchten. Die plausibelste Antwort ist wohl, das man sich einfach nicht um den Mitarbeiter kümmert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Walze für Holz wurde angeschafft um mehr Holz in einen Container zu bekommen. Die Mülltrennung jedoch steckt noch in den kinderschuhen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unter sich sind freundlich, kommunikativ und unterstützen sich gegenseitig. Es ist schön, das es keine Ellbogenkultur bis auf einige wenige Ausnahmen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und genauso in das Geschehen mit eingebunden wie Jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter bürden sich nicht mehr Arbeit auf, als sie jetzt haben. Simpelste Anweisungen, die mit Verantwortung verbunden sind, versuchen sie auf Mitarbeiter zu schieben und halten sich größtenteils bedeckt. Auch da wiederum bis auf wenige Ausnahmen, die ihren Job wirklich gut machen. Allerdings sind die Ansprachen von den Teamleitern sehr forsch, kalt und teilweise persönlich. Dies kann nicht klappen, wenn man als professionelles Unternehmen sich nicht nur einen Ruf als gewinn-orientiertes Wirtschaftsunternehmen in der Welt machen möchte, sondern auch als erfolgreicher Arbeitgeber etablieren möchte. Mir scheint, der Wunsch nach Beidem ist nicht vorhanden...

Arbeitsbedingungen

Im Winter ist es schön klimatisiert, ebenso wie im Sommer. Was die Sicherheit angeht ist das wieder eine andere Sache... Corletten fallen aus den Regalen, was lebensgefährlich ist, das sie nicht sachgemäß gepackt oder abgestellt wurden. Artikel fallen aus hohen Ebenen und oft gibt es Schäden an den Regalen, die noch nicht einmal gemeldet werden. Es ist okay, wenn man das alles ausschalten kann, doch die Gefahr ist hoch, das ein unfall passieren kann.

Kommunikation

Mehrere Kommunikationswege bedeuten in dieser Firma die berüchtigte "stille Post". Teamleiter und Schichtleiter machen oft gegensätzliche Behauptungen und Mitteilungen, was zusehends für Verwirrung im Lager sorgt. Klare Anweisungen von oben nach unten sollten das Fundament sein.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Benachteiligungen des Alters, der Hautfarbe oder Kultur. Jeder wird hier gleich akzeptiert. Auch wenn Frauen einen gesonderten Vorteil in diesem unternehmen haben. Sieht man recht attraktiv aus, hat man die nächste Beförderung und das damit erhöhte Gehalt schneller als jeder Andere in an diesem Standort. Man merkt es auch dadurch, das Schichtleiter und Teamleiter oft bei weiblichen Kollegen vorbei schauen und dort bleiben um mit ihnen Pausen zu machen. Ein absolutes No-Go gegenüber anderen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgaben bilden den Alltag, jedoch hat es auch etwas positives, da Arbeit immer vorhanden ist.

Langjähriger Mitarbeiter

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alles TOP umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Im Headquarter und in allen anderen Retail Bereichen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Es bleibt immer spannend was als nächstes kommt  Die Aufgaben sind viel und Abwechslungsreich, Lernfaktor für Mitarbeiter ist hoch

Work-Life-Balance

Je nach Arbeitsbereich und Verantwortung sowie Aufgaben mal mehr, oder weniger. Die man gerne aber auch macht. Home Office teilweise in den Departments erlaubt.
Für die Mitarbeiter wird auch seitens des Unternehmens einiges gemacht um Team Spirit aufrecht zu erhalten

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im gesamten Unternehmen sind  TOP > es gibt einige " Urgesteine" die schon lange für das Unternehmen Arbeiten ( länger als 5 Jahre )  hier ist der zusammenhalt immer super. Aber auch neue Kollegen werden immer Willkommen" geheißen

Vorgesetztenverhalten

Immer wertschätzend und fördernd meinen Arbeitsbereich betriftt

Kommunikation

Gute Kommunikation findet im Retail und zu den anderen Departments im Unternehmen statt, Die Kommunikation ist stets wertschätzend. Verbesserung bei wichtigen Themen öfters zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Vom Arbeitspensum ist es je nach Jahreszeit und Aufgabenbereich mal mehr, ode weniger, Die Aufgaben für meinen Bereich sind immer viel, aber dennoch zu bewältigen mit hohem Lernfaktor> Für meinen Bereich kann ich viel Einfluss auf meine tägliche Arbeit nehmen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Nicht zu empfehlen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gestresste und schlecht gelaunte Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt zu Anfang, nach einiger Zeit gibt es jedoch kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Personen werden so lange wie möglich auf der niedrigsten Gehaltsstufe gehalten. Auch wenn diese bereits mehr Verantwortung übernommen haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechte Bezahlung.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Vorgesetzte, schlechte strategische Entscheidungen, persönliche Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Laptops, mangelnde Sauberkeit (dreckige Fußböden, staubige Tische, Schimmel im Kühlschrank), die Büros sind riesig und die Lautstärke teilweise unerträglich.

Kommunikation

Es gibt kaum offene Kommunikation, Feedback ist nur dann gewünscht, wenn es sich um Lob handelt. Werden wirkliche Probleme oder Schwierigkeiten angesprochen, reagieren Vorgesetzte teilweise aggressiv.

Interessante Aufgaben

Nein


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Hier geht es fair zur Sache!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei home24 elogistics gmbh & co.kg in Halle / Saale gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Man macht schon das Nötigste von Unternehmensseite.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Man achtet auf Hygiene und Kontaktvermeidungen. Leider sitze ich nicht im Büro, dort ist nämlich HomeOffice möglich.
Gefühlt arbeiten nur wir im Lager, der Rest feiert sich auf der Couch im HomeOffice.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, früh auf Arbeit zu kommen und die Kollegen Teamleiter und Schichtleiter zu sehen.

Work-Life-Balance

Hier gibt es einen Job in der Logistik, wo man aktuell nur Frühschicht hat. Das findet man selten. Man fängt um 06:00 Uhr an und geht zu 99% pünktlich um 14:30 Uhr nach Hause. Auch die Samstage kann man an einer Hand abzählen. Und wer sich in der Logistik auskennt, weiß dies zu schätzen!

Karriere/Weiterbildung

Wer überdurchschnittliche Leistungen bringt, wird gerne intern auf andere Stellen gesetzt bzw. befördert. Hier geht es aus meiner Sicht fair zu und man setzt lieber auf interne Besetzungen. Natürlich sind diese Stellen begrenzt.

Gehalt/Sozialleistungen

In anderen Logistikfirmen im Gewerbegebiet kann man deutlich mehr verdienen, hat allerdings auch Schichten. Das muss jeder für sich abwägen.
Es wird kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld bezahlt. Prämien gibt es auch keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier steckt H24 noch in der Findungsphase.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird Zusammenhalt groß geschrieben. Selbst mit meinen Teamleiter/Schichtleitern bekomme ich jedes (persönliche) Problem gelöst.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es gar keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleitung könnte uns noch mehr abholen. Bei wichtigen Themen kommt die Schichtleitung mit ins Meeting und man wird ordentlich abgeholt. Probleme bzw. Fehlverhalten wird offen und ehrlich angesprochen und fakt ist, wenn man Fehlverhalten an den Tag legt, muss man natürlich dafür auch gerade stehen. Diese Gespräche finden meist bei der Schichtleitung zusammen mit der Teamleitung statt, aber auch hier wird immer fair und konsequent mit einem umgegangen.

Arbeitsbedingungen

Pausenräume sind gut gestaltet. Das Warehouse ist sauber und ordentlich, man fühlt sich wohl. Hier achtet man darauf, das dieser Zustand so bleibt. Laut Stellenausschreibung sollte es kostenlosen Kaffee für alle Mitarbeiter geben, dieses wurde zum Leidwesen der normalen Arbeiter abgeschafft. Das versprochene Obst kommt einmal die Woche, aber ausreichend ist es nicht.

Kommunikation

Hier wird man offen zu allen Themen abgeholt. Sicherlich hat der eine oder andere Teamleiter noch an seiner Kommunikation zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau, egal welche Religion oder Hautfarbe, jeder der Leistung bringt, bekommt auch Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Wie so üblich in der Logistik, gibt es nicht so viele spannende Aufgaben.


Image

Tolle Firma

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Home24 eLogistics GmbH & Co. KG in Walsrode gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

fairer Lohn

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Kommunikation

werden regelmäßig informiert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arroganz und von Oben herb

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

wenn du mit den Vorgesetzten nicht richtig dicke bist, kann man Karriere vergessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz oder gar Nachhaltigkeit existiert nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

nur die Leute, die den Vorgesetzen nich in den.... kriechen

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter teilweise arrogant, behandeln Mitarbeiter von Oben herrab , denken sie sind was Besseres.

Interessante Aufgaben

stupide und einschläfernd.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Totaler Krampf

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Obst und Wasser für alle. Mitarbeiterrabatt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unendlich komplizierte Unternehmenspolitik. Gehaltstechnisch lassen sie die Mitarbeiter am ausgestreckten Arm verhungern. Vorgesetzte müssen einen beurteilen, bekommen aber viel zu wenig von einem mit und schätzen irgendwie immer falsch ein.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten mitzureden schaffen. Und Änderungsvorschläge ernst nehmen. Mitarbeiter mehr schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Da die Kollegen super sind, hier 3 Sterne. Ansonsten gilt hier, bloß nicht in Arbeitsutensilien oder Arbeitnehmer Zufriedenheit investieren

Image

Kommt ganz gut rüber, ich bin stolz darauf hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Einzelhandel Arbeitszeiten... Richtig mies... Seltenst 2 Tage am Stück frei.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterirdisch. Der Quartalsbonus wird mit fadenscheinigen Erklärungen gedrückt wo es nur geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, das hier wirklich gut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben keine. Die würden ja Konter geben...

Vorgesetztenverhalten

Die drücken dich, wo sie nur können. Und das nicht im positiven Sinn. 2 Sterne dafür, dass sie wenigstens Interesse heucheln und einem für den Moment das Gefühl geben, sie würden dich ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Wer nicht alles macht, ist hier gnadenlos verloren. Und damit meine ich am besten vom putzen bis managen. Aber nicht die hauptarbeit aus den Augen verlieren. Trodem muss aber alles sauber sein. Immer. Ach, du machst die Arbeit für 3 Leute alleine? Ja dann musst du halt zusehen, wie du das anständig managen kannst.

Kommunikation

Unterirdisch. Immer alles nur hören sagen und am nächsten Tag durch hören sagen wieder revidiert. Ach nee, doch nicht... Aber moment, eben hieß es noch... Nee, doch wie letzte Woche.

Gleichberechtigung

Mitte, weil keine Erfahrungswerte.

Interessante Aufgaben

Leider nein, leider gar nicht.

During my 20 week internship at Home24, I was part of the SEA team.

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Home24 in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team-spirit, innovative thinkers,

Arbeitsatmosphäre

My colleagues supported me whenever needed, and I also partook in weekly meetings offered to help, and teambuilding activities

Work-Life-Balance

Home24 has supported me with my university responsibilities, and they have been very understanding

Kommunikation

The communication between departments was very easy and helpful.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolles Team und spannende Aufgaben

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kritik und Feedback wird angenommen und mittelfristig an Lösungen, sofern möglich, gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnentwicklung bei steigender Verantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Planung der Jahres und Quartalsziele könnte mit mehr Weitsicht und Transparenz von­stat­ten­ge­hen.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima mit regelmäßigem Feedback von der Führungskraft. Meine Aufgaben sind spannend und selbstständiges Arbeiten wird geschätzt/gefördert.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist mölich, Überstunden sind nicht die Regel.

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne entsprechen nicht immer dem Verantwortungslevel. Bzw. bei Übernahme von mehr Verantwortung steigen sie nicht entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Home24 könnte noch mehr für die Sicherungs der Sozialstandarts in den Produktionsstätten, bzw. für mehr Transparenz der solchen, tun.

Kollegenzusammenhalt

Das Team steht zusammen und hilft sich gegenseitig. Ganz wunderbar!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten unterstützen einen in kritischen Phasen und binden in der Regel die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein.

Arbeitsbedingungen

Die Luft in den Großraumbüros ist oft stickig.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Team Meetings in denen die aktuelle Betriebslage/Herausforderungen/Updates besprochen werden. Zudem gibt es min. einmal im Quartal eine Q&A mit dem Vorstand.

Interessante Aufgaben

Wer Leistung bringt kann sich weiterentwickeln.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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