Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Homecare Bochum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fürs einspringen und Überstunden machen kann jeder angerufen werden. Abmahnungen und Kündigungen werden ohne vorherige Kommunikation einfach per Post verschickt. Hat die Geschäftsführung gerade mal wieder schlechte Laune gibt es auch mal persönliche Kritikgespräche, nur für Lob ist keine Zeit.
Im Büro konnten alle hinterm Rücken über andere herziehen. Wenn es drauf ankommt, halten sich auf einmal alle raus. Als Alltagshelfer ist man eh auf sich allein gestellt.
Überstunden gehören zum Pflichtprogramm und werden auch nicht wie versprochen mit Value-Punkten entlohnt. Oft werden generell zu wenig Stunden bei dem Alltagshelfern eingetragen. Es sollte also jeder seine Stunden aufschreiben und die Abrechnung Prüfen.
Die PDL hat keine Ahnung wie man mit Mitarbeitern umgeht und arbeitsrechtliche Angelegenheiten werden nicht immer professionell gehandhabt. Mitarbeiter werden fast immer zu Aufhebungsverträgen gedrängt. Zudem habe ich erlebt, dass Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen angezweifelt wurden. Nicht durch den Medizinischen Dienst, sondern nach eigenem ermässen. Trotz vorliegender Krankschreibung wurden durch die Geschäftsführung Nachweise für die tatsächliche Erkrankung verlangt. In diesem Zusammenhang kam es nach meiner Wahrnehmung auch zu Problemen bei der Entgeltfortzahlung. Auch ich musste mein Gehalt einklagen. Selbst nach gewonnener Gerichtsverhandlung wurde nicht nicht gezahlt, sodass eine Zwangsvollstreckung mit Pfändung eingeleitet werden musste.
Wenn bei einem Alltagshelfer ein Einsatz ausfällt, darf er ins Büro kommen und die Toiletten putzen. Ansonsten werden die Stunden nicht bezahlt.
Im Büro ist jeden Tag eine schlechte Arbeitsatmosphäre, da sich die Mitarbeiter fast alle untereinander nicht leiden können. Leider traut sich niemand dies ehrlich anzusprechen, also wird nur hinter dem Rücken geredet. Vor allem die PDL trägt stark dazu bei, das sich sowohl Mitarbeiter im Büro als auch im „Außendienst“ unwohl fühlen. Mein Vorgänger ist bereits wegen Ihr gegangen. Es herrscht nur kurzweilig gute Stimmung, wenn alle gemeinsam über die Alltagshelfer herziehen.