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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird erheblich über Mindestlohn bezahlt
Gefahrene Kilometer mit Privatwagen werden mit Kilometergeld vergütet
Immer ein offenes Ohr.
Bei Problemen wird immer Hilfe angeboten, auch im privaten Bereich.
Sehr nettes kollegiales Verhalten
Das man seine Meinung sagen kann und das man dabei ernst genommen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Kündigung nach zwei Jahren ohne wirkliche Begründung auszusprechen ist nicht die feine Art. Dann noch verlangen, dass man einen Aufhebungsvertrag unterschreiben soll (damit sperrt man sich selbst das Arbeitslosengeld für drei Monate) ist schon frech. Aber so leicht machen wir uns das nicht
Keine Firmenwagen
Bei einem Jahr Zeitarbeitsvertrag Probezeit von 6 Monaten
Kündigung während der Probezeit ohne Mitarbeitergespräch schriftlich ohne Angabe von Gründen
Möchte ich nichts zu sagen
Das Verhalten und die Kommunikation gegenüber den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
An der freundlichkeit üben und nicht so von Oben herab.
Die "Chefetage" austauschen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homecare Bochum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Touren werden quer durch ganz Bochum und angrenzende Stadtteile geplant. Oft müssen die Alltagshelfer eine halbe Stunde zwischen den Einsätzen fahren und bekommen dafür 40cent pro KM anstatt Ihren Stundenlohn. Wenn man mehrere Klienten pro Tag anfährt reduziert das den Stundenlohn extrem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt’s nicht, außer die Schulungen die man in seiner Freizeit machen muss die einem keinerlei Qualifikation bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Homecare Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Homecare Bochum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Homecare Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Homecare Bochum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Homecare Bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Homecare Bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege