Wir folgen der Vision bester Vollsortimenter durch Prozessoptimierung für C-Teile Management zu werden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Verlässlichkeit, einem Team aus offenen, wissbegierigen und dynamischen MitarbeiterInnen, abteilungsübergreifendem Denken und Handeln, professionellem und effizientem Arbeiten sowie Lob und Anerkennung.
Jede(r) MitarbeiterIn versteht sich als Teil des Ganzen. Wir sind Hommel Hercules!
Automatisierte Bestellprozesse | Maximale Kosteneffizienz | Verlässlichkeit | 24/7 Service | Professionelles C-Teile Management | Vollsortimenter | Prozessoptimierung | Team von Spezialisten
Mit unseren Spezialisten in den Produktgruppen Zerspanung, Trennen und Schleifen, Messtechnik, Arbeitsschutz, Werkzeuge und Betriebseinrichtung steht unseren Partnern besondere Kompetenz zur Verfügung. Unser leistungsstarkes Produktportfolio, getragen aus einer Mischung von hochwertigen Eigenmarken in der Kombination mit führenden Herstellern, sorgt für maximale Kosteneffizienz und Sicherheit in Produktions- und Herstellprozessen.
Als agiles Unternehmen ist eine permanente Weiterentwicklung Grundvoraussetzung. Um diese Entwicklung dynamisch voran zu treiben, fördern und fordern wir unsere MitarbeiterInnen angepasst an ein sich stetig veränderndes Anforderungsprofil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten unseren MitarbeiterInnen folgende Benefits: Flexibles Arbeiten | Mobile Office | Individuelle stellenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten | Umfangreiches Schulungsangebot | Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz | Kurze Entscheidungswege | International agierendes Unternehmen | Eigenverantwortliches und selbständiges Handeln in einem dynamischen und erfolgsorientierten Team | Vergünstigungen und Rabatte (Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte …)
ZUSAMMEN STARK - Alles auf GRÜN
Darunter verstehen wir: Reger Austausch unter KollegInnen und Management | Proaktive und respektvolle Kommunikation | Kurze Entscheidungswege | Flache Hierarchien | Vernetzes Arbeiten mit unseren internationalen Gesellschaften | Progressiver Vertrieb
„TALENT GEWINNT SPIELE, ABER TEAMWORK UND INTELLIGENZ GEWINNEN MEISTERSCHAFTEN.“ Michael Jordan
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG.
Die Hilfsbereitschaft unter Mitarbeitern
Man fühlt sich als Teil des Unternehmens, da sich jeder auf Augenhöhe begegnet. Die Ausstattung wird immer moderner.
Neben den bereits genannten Punkten arbeitet man in einem modernen Gebäude (aktuell wird eine Abteilung nach der Anderen renoviert). Auch ein Lob an die Marketing-Abteilung: Ich finde das neue Corporate-Design sehr schön
Den Wille für Veränderung und den Blick nach vorne, sowie den netten Umgang unter Kollegen.
Es gibt viele positive Veränderungen in allen Bereichen
Bei manchen Themen findet man nicht den richtigen Ansprechpartner und wird ständig nur weitergeschickt, um jemand anderen zu fragen.
Negative Kritik wird im Gießkannen-Prinzip ausgeteilt. Vorgesetzte sind keinerlei Unterstützung im Job.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber man muss geduldig sein, da Hierarchie flach ist.
Bislang keine negativen Erfahrungen
Kleinigkeiten zum Meckern gibt es immer. In erster Linie sollte man sich als Mitarbeiter aber an die eigene Nase fassen und versuchen selbst etwas zu verändern oder zu verbessern.
Grundsätzlich gibt es nichts wirklich negatives zum Arbeitgeber zu sagen. Was der neue Geschäftsführer in der kurzen Dauer bereits verändert und bewirkt hat, lässt viel Positives erwarten.
Den Mitarbeitern sagen, wo es mit Hommel Hercules hin geht
Das Potential der Mitarbeiter besser nutzen und die richtigen Aufgaben verteilen. Fachpersonal mit Fachkenntnis in den entsprechenden Abteilungen einsetzen.
Klimaanlagen für den Sommer wären noch top
siehe Karriere/Weiterbildung, das Unternehmen sollte sich mehr als Teil der Unternehmesgruppe sehen. Die internen Prozesse und Strukturen sollten besser und konsequenter durchgesetzt werden, das würde das Unternehmen deutlich effizienter machen. Hier ist vor allem eine bessere und deutlichere Führung erforderlich und das Festlegen und Einhalten von Geschäftsprozessen sowie das Begleiten und auch Fordern von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Teilweise noch sehr umständliche Arbeitsweisen und mangelnder Automatisierungsgrad hemmen das Unternehmenswachstum. Sicherlich auch durch Fachkräftemangel (!) verursacht. Außerdem sollte man ...
Die interne Kommunikation sollte schnellstens verbessert werden. Dies ist natürlich zur Zeit recht schwierig, aber unbedingt nötig. Auch das miteinander, besonders der Zentrale gegenüber den AD`s und den Niederlassungen lässt stark zu wünschen übrig. Gerade die neu in der Firma angestellten MA werden nicht wirklich im Unternehmen integriert. Das liegt aber vor allem an den vielen "Alt Eingessenen" MA. Neue Ideen und Vorgehensweisen werden von den langjährigen MA nicht toleriert und auch ausgebremst. Zum Glück gibt es es einen neuen ...
Der am besten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit mit gegenseitiger Unterstützung ist gegeben. Abteilungsübergreifend besteht teilweise noch Potenzial zur Verbesserung – insbesondere beim Verständnis für andere Prozesse
Viele helfen sich gegenseitig, müssten jedoch durch Abteilungsleiter unterstützt werden
jeder ist hilfsbereit
(Fast) Alle greifen sich unter die Arme wenn jemand Hilfe braucht.
Es gibt tolle Kolleg*innen in vielen Abteilungen und Bereichen, auf die man sich verlassen kann und mit denen die Zusammenarbeit richtig Spaß macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich. Es gibt Zusatzleistungen wie Prämien und vermögenswirksame Leistungen. Perspektivisch besteht Spielraum nach oben – dieser hängt jedoch von mehreren Faktoren ab.
Das ausbezahlte Geld wurde immer weniger, Prämien, Zusatzzahlungen wurden immer weniger, Kürzung Weihnachts- Urlaubsgeld
Die Bezahlung ist nicht Leistungsgerecht. Lohnerhöhungen gibt es so gut wie gar keine.
Kann immer mehr und besser sein. Im allgemeinen Durchschnitt, wobei gute Leistung auch honoriert (oder zumindest geschätzt) wird.
keine Sozialleistungen, Gehalt tendenziell deutlich niedriger als üblich,.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung wird durch ein breites Angebot aktiv unterstützt, und individuelle Entwicklungen sind ebenfalls möglich – sowohl fachlich als auch in Richtung Führung.
Schulungen werden angeboten
Übernahmechancen sind gut, Aufstieg ist schwieriger.
Einige Mitarbeiter haben bereits bei Hommel Hercules gelernt und sind bis heute noch Teil des Teams. Mitarbeiter werden individuell gefördert, um die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Aus einem internen Trainingskatalog können vielfältige Angebote/Schulungen aus unterschiedlichen Bereichen in Anspruch genommen werden.
Relativ flache Hierarchie.