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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Honer Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Honer Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Honer Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    58%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es begleitet einen ständig ein ungutes Gefühl und die Befürchtung das der GF wieder hinter einem steht und / oder seine endlosen, wirren, passiv aggressiven Tiraden von sich lässt. Jeder in seinen Augen falsch abgelegte Bleistift führt zu Erniedrigungen und zu Endzeitszenarien. Niemand, außer der Prokuristin bleibt von den Übergriffen verschont. Heute wird es so gemacht, morgen anders. Man hat keine Chance etwas richtig zu machen. Und folglich macht man dann auch Fehler...
Es gibt nur eine Handvoll Mitarbeiter welche man als langzeitig bezeichnen kann. Eine langfristige Mitarbeiterin, welche wie die meisten, viele Konflikte mit dem GF hatte, ist mittlerweile so weit das sie Kollegen hinterherspioniert, Fehler kopiert und alles dem Chef berichtet. Durch sie haben unter anderem auch neue Mitarbeiter keine Chance, da sie sich so vor dem Chef profilieren will. Die Stimmung ist unterirdisch und gespannt.
GF und diese Kollegin sind eine toxische Verbindung. Eine Drehtür im Personaleingang wäre sinnvoll. Schade um die Firma, schade um den Job und die netten Kollegen. Hier gibt es 3 positive Bewertungen die zu 95 % fake sein müssen weil die Vorfälle die komplette Firma überziehen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur weil der GF endlose Schulungen / Vorträge hält, bedeutet das nicht das es sich um Kommunikation handelt. Das bedeutet lediglich den Stillstand der Abläufe und die Demotivierung der Mitarbeiter ohne Verbesserung.
Von Human Resources hat man hier noch nichts gehört.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Praxisteil halten die netten Kollegen so gut es geht zusammen. Es wird jedoch durch den GF aktiv verhindert das sich ein Wir-Gefühl entwickeln kann. Er bespitzelt alle und fährt dazwischen wenn man sich etwas erklären lassen möchte. Nur er kann alles!!!!!!!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma kann sich nur halten bzw. weiter entwickeln wenn der GF keinen Kontakt zu den Mitarbeitern hat. Wenn der GF so intelligent ist wie er selber von sich behauptet würde es der Firma und den Mitarbeitern helfen wenn er sich nur und ausschließlich um die betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten kümmert. Gerne vom homeoffice aus!

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte ich toll gefunden!

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Durchgehend angespannt, der nächste Wutausbruch ist nur eine Frage der Zeit