Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hopkins die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgte aufgrund des hohen Homeoffice-Anteils überwiegend digital, hat aber insgesamt sehr gut funktioniert. Informationen wurden zuverlässig weitergegeben und bei Fragen oder Abstimmungsbedarf waren die entsprechenden Ansprechpartner in der Regel schnell erreichbar.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr harmonisch. Man konnte sich jederzeit austauschen und die Zusammenarbeit war sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene sehr angenehm. Besonders positiv fand ich, dass keine Ellenbogenmentalität herrschte, sondern ein unterstützendes und kollegiales Miteinander. Der Zusammenhalt konnte durch jährliche Weihnachtsfeier und Offsite-Events weiter vertieft werden.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als sehr gut empfunden. Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten gab es einen gewissen Spielraum, sodass man den Arbeitsbeginn innerhalb eines vorgegebenen Rahmens flexibel gestalten konnte. Die Arbeitsbelastung konnte je nach Zeitraum unterschiedlich hoch ausfallen, war für mich insgesamt aber gut zu bewältigen.
Mit dem direkten Teamlead bestand ein regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Bei Fragen und Anliegen gab es immer ein offenes Ohr und ich hatte das Gefühl, dass die Belange des Teams ernst genommen wurden. Besonders positiv fand ich, dass diese auch gegenüber der nächsthöheren Ebene vertreten wurden und man sich für gute Lösungen stets eingesetzt hat.
Man konnte relativ schnell zusätzliche Verantwortung übernehmen, zum Beispiel bei der Einarbeitung neuer Kollegen oder in verschiedenen Themenbereichen, je nach eigenen Interessen und Stärken. Auch die Arbeit mit den Mandanten war durch die unterschiedlichen Anliegen abwechslungsreich. Mit der Zeit entsteht bei manchen Aufgaben natürlich eine gewisse Routine. Insgesamt gab es aber gute Möglichkeiten, sich einzubringen und immer wieder neue Aufgaben zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr positiv empfunden. Von Anfang an wurde man offen ins Team aufgenommen und ich habe mich sofort wohlgefühlt. Es herrschte ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima, in dem man sich auch mit Fragen oder Anliegen jederzeit an andere wenden konnte. Obwohl ein Großteil des Teams im Homeoffice arbeitet, hat dies der positiven Atmosphäre keinen Abbruch getan.