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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsfeier, Offsite-Events, Kollegiales Miteinander
Ein tolles Team, alles sehr harmonisch und gute Kommunikation trotz Remote. Besonders wichtig war mir ein respektvoller Umgang und den bietet Hopkins zu 110%. Es gibt wirklich flache Hierarchien und man muss keine Angst haben, wenn man mal einen Fehler oä macht. Das jährliche Offsite war echt klasse und auch die Weihnachtsfeier war super!
Hopkins is a highly professional and welcoming team with excellent communication, strong respect for work–life balance, and a genuinely supportive attitude toward employees. I truly enjoyed being part of such a nice and professional team.
Dass es ein Remote Job ist und man trotzdem im Büro arbeiten kann. Das jährliche Offsite ist ein Ereignis, welches mit großer Freude erwartet werden kann.
Remote Arbeit, vertrauensbasierte Gleitzeit und die wunderbaren Menschen, die dort Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Keine signifikanten schlechten Punkte :)
Organisation von gesamten Prozessen
Benefits werden gerne vermarktet - außer Getränken gibt es zusätzlich konstenfrei jedoch lediglich Überstunden
Meetings nicht nach Feierabend ansetzen
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten aufzeigen, Weiterbildungsmöglichkeiten einführen, Mitarbeiterrabatte auf Sportmitgliedschaften
Aufstiegschancen deutlich machen, benefits zum Gehalt (zB Internetkosten übernehmen) und neue Headsets (gerne auch in ear).
Veränderungen an der Software bitte früher mitteilen, damit der nächste Morgen nicht überraschend anders ist.
Am liebsten 4x jährlich Offsites, weil sie sehr cool sind
Gibt nicht vieles, ggf. sonst noch die Einführung eines digitalen Arbeitszeiterfassung-System zur besseren Übersichtlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hopkins ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen wahrgenommen. Alle wurden unabhängig vom Alter gleichermaßen wertschätzend behandelt.
Es wurde kein Unterschied gemacht, egal in welche Richtung.
Der Umgang ist respektvoll und ehrlich.
Auch hier gab es nie Probleme. Jeder wurde immer mit einbezogen und gleichermaßen respektiert.
Sehr gut. Die jungen Kollegen sind toll. Ich bin die Älteste
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hopkins ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sollten ausgebaut werden.
Es gab die Möglichkeit, schnell in alle Arbeitsbereiche des Teams vorzudringen und mit genügend Engagement auch Verantwortung zu übernehmen. Offen wurden aber keine Karriereschritte (zB Aufstieg innerhalb des Teams) kommuniziert.
von Weiterbildungsmöglichkeiten braucht man bei diesem Arbeitgeber nicht sprechen, weder intern noch extern. Dies wird durch den Arbeitgeber weder gewünscht noch angestrebt, auch wenn teilweise in den Bewerbungsprozessen natürlich versprochen und in Aussicht gestellt.
Eine Möglichkeit zur Weiterbildung existiert auch auf Anfrage nicht. Wer Karriere machen will, ist hier an der falschen Adresse. Die Arbeit ist nur für gewisse Zeit zu ertragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hopkins wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Hopkins besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hopkins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hopkins als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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