Noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office und flexible Arbeitszeiten
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Fluktuation
- Fehlende Perspektiven
- Schwache Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Das Thema Gehaltsentwicklung und auch Weiterbildung ernster nehmen und den Mitarbeitern damit echte Perspektiven bieten, damit sie sich weiterentwickeln können und dem Unternehmen treu bleiben.
- Das Münchner Büro modernisieren
- Strategische Ausrichtung/zu erreichende Meilensteine des Unternehmens besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit und niemand wird hängen gelassen, auch wenn es mal stressiger wird. Allerdings hängt das auch sehr stark von den Projekten ab, in denen man gerade tätig ist. In vielen Projekten arbeitet man mit ein oder zwei Kollegen zusammen (in manchen Fällen teamübergreifend sogar mit noch mehr), allerdings ist es auch oft so, dass man Vollzeit für einen Kunden arbeitet. Das hat dann zur Folge, dass dann eher die Arbeitsatmosphäre beim Kunden maßgeblich ist. Viele Mitarbeiter haben aber auch mehrere kleine Projekte gleichzeitig und/oder interne Projekte. Allerdings sind in den letzten 2 Jahren viele Top Talente, auch nach nur kurzer Unternehmenszugehörigkeit schon wieder gegangen, sodass eine sehr hohe Fluktuation herrscht. Darunter leidet dann die Arbeit in den Projekten. Das Unternehmen tut sich schwer, Talente an sich zu binden, was sich wiederum auf die Atmosphäre im Team auswirkt.
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Hopmann berät einige namhafte Kunden, ist aber in der Consulting Branche selbst noch unbekannt.
Work-Life-Balance
Consulting eben. Jede einzelne Stunde (bis hin zu einer Viertelstunde) muss erfasst werden. Und obwohl die Regel, dass 90% der Zeit (also 36 Stunden von 40 Wochenstunden) auf den Kunden gebucht werden müssen, letztes Jahr abgeschafft wurde, lebt diese Regel inoffiziell weiter. Man achtet immer noch sehr darauf die Auslastung möglichst hoch zu halten. Und obwohl ich verstehe, dass eine Unternehmensberatung so ihr Geld verdient, fand ich das mit der Zeit ziemlich belastend. Die Budgets sind oft sehr knapp, sodass man unter hohem Zeitdruck seine Arbeit erledigen muss. Es ist fast unmöglich mal "etwas eine Zeit lang auszuprobieren" oder herumzutüfteln. Wenn man dabei ohne Ergebnis bleibt muss man sich immer fragen: Und wie buche ich das jetzt? Daher gibt es von Seiten der Kunden bzw. intern ständig einen latenten Rechtfertigungsdruck was die gebuchten Stunden angeht. Man hat dadurch keine Atempausen. Wenn man zwei oder drei verschiedene Projekte hat, dann kann das natürlich auch abwechslungsreich und spannender sein als bei Nicht-Consulting Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf die Umwelt, indem z.B. Mehrwegboxen fürs Mittagessen genutzt werden können oder z.B. Dienstreisen nur äußerst selten vorkommen. Das Sozialbewusstsein ist auch überdurchschnittlich, so wird auf Eltern viel Rücksicht genommen. Auch private Termine waren kein Problem und diese konnten auch während der Arbeitszeit untergebracht werden, sofern die Stunden dann nachgearbeitet wurden.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl das Thema Training/Weiterbildung immer wieder mal aufkam und hier ein Update versprochen wurde, hat man aktuell (bis auf bestimmte Zertifikate, welche man in jedem Bereich machen kann) kein festes Weiterbildungsbudget. Falls man sich also in einem bestimmten Bereich weiterbilden möchte, hat man dafür weder genug Zeit, noch ein Budget auf das man zugreifen könnte. Das fand ich schade, da man gerade im Data Bereich ständig mit neuen Technologien konfrontiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top. Man versucht sich immer auszuhelfen und es ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. So ein Teamspirit lässt sich nur schwer wiederfinden. Aber auch hier wirkt sich die hohe Fluktuation zunehmend belastend aus, wie oben erwähnt. Es ist schade, dass in den tollen Teams die Mitarbeiter mittlerweile schnell durchwechseln. Aktuell werden viele Stellen auch nicht mehr so schnell nachbesetzt, sodass die Teams teilweise schrumpfen. Hier sollte man sich bemühen die Mitarbeiter langfristiger zu binden, damit dieser Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern dadurch nicht gefährdet wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Team Leads ist, so wie ich das Mitbekommen habe, immer vorbildlich gewesen. Manche Team Leads nehmen die Sorgen der Mitarbeiter etwas ernster als die anderen, aber das ist alles im Rahmen. Es wäre schön wenn der Kommunikationskanal über die Team Leads hin zur Geschäftsführung noch etwas besser funktionieren würde. Allerdings macht es den Eindruck als könnten einige Themen nur schwer bei der Geschäftsführung angesprochen werden, was es für die Team Leads nicht unbedingt leichter macht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte so langsam ein wenig modernisiert werden. Im Sommer wirds sehr warm im Büro. Es gibt Meetingboxen, wo man ungestört arbeiten oder Meetings abhalten kann. Die allgemeine Arbeitsplatzaustattung/Technik ist eher durchschnittlich.
Kommunikation
In den Teams bzw. zwischen Mitarbeitern und vielen Team Leads funktioniert die Kommunikation gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung (und auch teilweise der Team Leads) selbst lässt allerdings immer noch zu wünschen übrig. Dass diese mangelhaft ist, wurde in einigen älteren Bewertungen schon erwähnt. Die strategische Ausrichtung und die Ziele des Unternehmens werden nicht besonders erfolgreich erklärt. Zudem erscheinen manche Entscheidungen nicht durchdacht. Zum Beispiel: Seit letztem Jahr gibt es am Schliersee ein neues Büro und 'Schulungszentrum'. Diese Entscheidung kam eher plötzlich. Weder war abzusehen, wer dieses Büro nutzen wird, noch war klar welche Mitarbeiter Schulungen für Kunden auch wirklich durchführen wollen. Am Ende stand das Büro (Stand bis zu meinem Austritt) quasi leer und wurde bisher nur für Teamevents/Unternehmensworkshops genutzt. Keiner der Mitarbeiter wohnt dort in der Nähe und die Kunden möchten Schulungen lieber inhouse durchführen. Da hätte man auch die Mitarbeiter vorher anhören oder z.B. das Münchner Büro modernisieren können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bzw. die Gehaltsentwicklung ist mein größter Kritikpunkt. Das Gehalt mag z.B. für einen Berufseinsteiger/Quereinsteiger zwar ok sein, danach lässt die Gehaltsentwicklung aber sehr zu wünschen übrig. Es gibt nur ein Fix-Gehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Boni. Selbst bei hart schuftenden Mitarbeitern kann es sehr lange dauern, bis eine Beförderung und damit auch mehr Gehalt möglich ist. Da das Gehalt auch immer eine Form der Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist, ist das auf Dauer frustrierend. Die häufigen Wechsel erfolgen meines Wissens nach hauptsächlich aus diesem Grund. Und das ist nicht überraschend. Umso mehr wundert es mich, dass man sich hier nicht großzügiger zeigt. Die meisten Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes, um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen, daran sollte sich dann auch das Gehalt orientieren.
Gleichberechtigung
Der Frauen- und Männeranteil ist in etwa gleich, Gleichberechtigung wird in der Firma großgeschrieben. Dass man aufgrund des Geschlechts oder des Alters ungleich behandelt wurde, kam meines Wissens nach nicht vor.
Interessante Aufgaben
Je nach Kunde mal mehr, mal weniger. Grundsätzlich aber abwechslungsreich, sollte man mehrere Projekte haben. Arbeitet man nur für einen Kunden, dann kann es etwas eintönig werden.