18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office und flexible Arbeitszeiten
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Fluktuation
- Fehlende Perspektiven
- Schwache Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Das Thema Gehaltsentwicklung und auch Weiterbildung ernster nehmen und den Mitarbeitern damit echte Perspektiven bieten, damit sie sich weiterentwickeln können und dem Unternehmen treu bleiben.
- Das Münchner Büro modernisieren
- Strategische Ausrichtung/zu erreichende Meilensteine des Unternehmens besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit und niemand wird hängen gelassen, auch wenn es mal stressiger wird. Allerdings hängt das auch sehr stark von den Projekten ab, in denen man gerade tätig ist. In vielen Projekten arbeitet man mit ein oder zwei Kollegen zusammen (in manchen Fällen teamübergreifend sogar mit noch mehr), allerdings ist es auch oft so, dass man Vollzeit für einen Kunden arbeitet. Das hat dann zur Folge, dass dann eher die Arbeitsatmosphäre beim Kunden maßgeblich ist. Viele Mitarbeiter haben aber auch mehrere kleine Projekte gleichzeitig und/oder interne Projekte. Allerdings sind in den letzten 2 Jahren viele Top Talente, auch nach nur kurzer Unternehmenszugehörigkeit schon wieder gegangen, sodass eine sehr hohe Fluktuation herrscht. Darunter leidet dann die Arbeit in den Projekten. Das Unternehmen tut sich schwer, Talente an sich zu binden, was sich wiederum auf die Atmosphäre im Team auswirkt.
Image
Hopmann berät einige namhafte Kunden, ist aber in der Consulting Branche selbst noch unbekannt.
Work-Life-Balance
Consulting eben. Jede einzelne Stunde (bis hin zu einer Viertelstunde) muss erfasst werden. Und obwohl die Regel, dass 90% der Zeit (also 36 Stunden von 40 Wochenstunden) auf den Kunden gebucht werden müssen, letztes Jahr abgeschafft wurde, lebt diese Regel inoffiziell weiter. Man achtet immer noch sehr darauf die Auslastung möglichst hoch zu halten. Und obwohl ich verstehe, dass eine Unternehmensberatung so ihr Geld verdient, fand ich das mit der Zeit ziemlich belastend. Die Budgets sind oft sehr knapp, sodass man unter hohem Zeitdruck seine Arbeit erledigen muss. Es ist fast unmöglich mal "etwas eine Zeit lang auszuprobieren" oder herumzutüfteln. Wenn man dabei ohne Ergebnis bleibt muss man sich immer fragen: Und wie buche ich das jetzt? Daher gibt es von Seiten der Kunden bzw. intern ständig einen latenten Rechtfertigungsdruck was die gebuchten Stunden angeht. Man hat dadurch keine Atempausen. Wenn man zwei oder drei verschiedene Projekte hat, dann kann das natürlich auch abwechslungsreich und spannender sein als bei Nicht-Consulting Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf die Umwelt, indem z.B. Mehrwegboxen fürs Mittagessen genutzt werden können oder z.B. Dienstreisen nur äußerst selten vorkommen. Das Sozialbewusstsein ist auch überdurchschnittlich, so wird auf Eltern viel Rücksicht genommen. Auch private Termine waren kein Problem und diese konnten auch während der Arbeitszeit untergebracht werden, sofern die Stunden dann nachgearbeitet wurden.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl das Thema Training/Weiterbildung immer wieder mal aufkam und hier ein Update versprochen wurde, hat man aktuell (bis auf bestimmte Zertifikate, welche man in jedem Bereich machen kann) kein festes Weiterbildungsbudget. Falls man sich also in einem bestimmten Bereich weiterbilden möchte, hat man dafür weder genug Zeit, noch ein Budget auf das man zugreifen könnte. Das fand ich schade, da man gerade im Data Bereich ständig mit neuen Technologien konfrontiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top. Man versucht sich immer auszuhelfen und es ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. So ein Teamspirit lässt sich nur schwer wiederfinden. Aber auch hier wirkt sich die hohe Fluktuation zunehmend belastend aus, wie oben erwähnt. Es ist schade, dass in den tollen Teams die Mitarbeiter mittlerweile schnell durchwechseln. Aktuell werden viele Stellen auch nicht mehr so schnell nachbesetzt, sodass die Teams teilweise schrumpfen. Hier sollte man sich bemühen die Mitarbeiter langfristiger zu binden, damit dieser Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern dadurch nicht gefährdet wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Team Leads ist, so wie ich das Mitbekommen habe, immer vorbildlich gewesen. Manche Team Leads nehmen die Sorgen der Mitarbeiter etwas ernster als die anderen, aber das ist alles im Rahmen. Es wäre schön wenn der Kommunikationskanal über die Team Leads hin zur Geschäftsführung noch etwas besser funktionieren würde. Allerdings macht es den Eindruck als könnten einige Themen nur schwer bei der Geschäftsführung angesprochen werden, was es für die Team Leads nicht unbedingt leichter macht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte so langsam ein wenig modernisiert werden. Im Sommer wirds sehr warm im Büro. Es gibt Meetingboxen, wo man ungestört arbeiten oder Meetings abhalten kann. Die allgemeine Arbeitsplatzaustattung/Technik ist eher durchschnittlich.
Kommunikation
In den Teams bzw. zwischen Mitarbeitern und vielen Team Leads funktioniert die Kommunikation gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung (und auch teilweise der Team Leads) selbst lässt allerdings immer noch zu wünschen übrig. Dass diese mangelhaft ist, wurde in einigen älteren Bewertungen schon erwähnt. Die strategische Ausrichtung und die Ziele des Unternehmens werden nicht besonders erfolgreich erklärt. Zudem erscheinen manche Entscheidungen nicht durchdacht. Zum Beispiel: Seit letztem Jahr gibt es am Schliersee ein neues Büro und 'Schulungszentrum'. Diese Entscheidung kam eher plötzlich. Weder war abzusehen, wer dieses Büro nutzen wird, noch war klar welche Mitarbeiter Schulungen für Kunden auch wirklich durchführen wollen. Am Ende stand das Büro (Stand bis zu meinem Austritt) quasi leer und wurde bisher nur für Teamevents/Unternehmensworkshops genutzt. Keiner der Mitarbeiter wohnt dort in der Nähe und die Kunden möchten Schulungen lieber inhouse durchführen. Da hätte man auch die Mitarbeiter vorher anhören oder z.B. das Münchner Büro modernisieren können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bzw. die Gehaltsentwicklung ist mein größter Kritikpunkt. Das Gehalt mag z.B. für einen Berufseinsteiger/Quereinsteiger zwar ok sein, danach lässt die Gehaltsentwicklung aber sehr zu wünschen übrig. Es gibt nur ein Fix-Gehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Boni. Selbst bei hart schuftenden Mitarbeitern kann es sehr lange dauern, bis eine Beförderung und damit auch mehr Gehalt möglich ist. Da das Gehalt auch immer eine Form der Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist, ist das auf Dauer frustrierend. Die häufigen Wechsel erfolgen meines Wissens nach hauptsächlich aus diesem Grund. Und das ist nicht überraschend. Umso mehr wundert es mich, dass man sich hier nicht großzügiger zeigt. Die meisten Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes, um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen, daran sollte sich dann auch das Gehalt orientieren.
Gleichberechtigung
Der Frauen- und Männeranteil ist in etwa gleich, Gleichberechtigung wird in der Firma großgeschrieben. Dass man aufgrund des Geschlechts oder des Alters ungleich behandelt wurde, kam meines Wissens nach nicht vor.
Interessante Aufgaben
Je nach Kunde mal mehr, mal weniger. Grundsätzlich aber abwechslungsreich, sollte man mehrere Projekte haben. Arbeitet man nur für einen Kunden, dann kann es etwas eintönig werden.
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Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Freiraum und starkem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und hybrides Arbeitsmodell mit viel Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre und guter Zusammenhalt im Team.
Work-Life-Balance
Durch das hybride Arbeitsmodell wird viel Flexibilität ermöglicht. Wenn es an Bürotagen durch externe Umstände (Bahnstreik, geschlossener Kindergarten, etc.) nicht möglich ist ins Büro zu kommen, wird das auch respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der Unternehmensgröße ist es gut möglich beruflich aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundliches Miteinander zwischen den Kollegen. Man kann auch immer mit Unterstützung rechnen, wenn es irgendwo gebraucht wird.
Vorgesetztenverhalten
Viel Austausch mit der oder dem eigenen Teamlead auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung ist für jeden gut erreichbar.
Kommunikation
Es gibt viel Austausch mit der eigenen Teamleitung mit Feedback und Zielsetzung zu jedem Quartal. Eine größere Feedback Runde findet am Anfang jeden Jahres statt. Updates zu Unternehmsstrategie, neuen Kunden, etc. werden alle zwei Wochen in einem Allhands geteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind projektabhängig, aber wer Eigeninitiative zeigt, kann sie durch eigene Ideen mitprägen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mangelnde Förderung der Mitarbeiter und fehlende Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Büro in guter Lage in München
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise ignorantes Verhalten und Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung fördern
wirkliche Benefits einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr frostig und die Mitarbeiter trauen sich nicht offen zu kommunizieren. Teilweise auch hoher Druck auf den einzelnen Mitarbeiter
Image
Wenig bekannt, aber bei einzelnen Kunden gutes Image
Work-Life-Balance
Kann sehr unterschiedlich sein, jeweils vom Projekt abhängig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss "on the job" erfolgen und wird so gut wie gar nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Eher unter Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Fast alle sind unter 40
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter haben generell wenig zu sagen und sind eher ein Sprachrohr
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte etwas modernisiert werden
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, die Unternehmensziele sind nicht klar, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden
Interessante Aufgaben
Manche Projekte sind interessant, manch andere dagegen eher stupide
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Münchens #1 Boutique- Beratung für Business Analysis, Marketing Analytics und Data Engineering/ -Science
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist das Gesamtkonstrukt, was ich sehr mag. Zum einen die Plattform "Unternehmen" aber auch und viel mehr noch die fachlich tollen und menschlich wertvollen Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sowas würde ich intern besprechen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird stetig daran gearbeitet sich zu verbessern/ zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem spannenden Thema und interessanten Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, guter Team-Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, spannende Kunden, transparentes und klares Line Management, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Familie und familiäre Verpflichtungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so. Es macht Spaß, mit und bei Euch zu arbeiten :)
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Team-Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig
Image
Guter Ruf der Firma
Work-Life-Balance
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind z. B. über udemy vorhanden
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit zusätzlichen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Ein kompetentes Team, mit dem die Zusammenarbeit Spaß macht
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent, offene Tür für gute Erreichbarkeit, gute Feedback-Kultur
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Büro mit allen relevanten Ausstattungsmerkmalen und guter Verkehrsanbindung.
Kommunikation
Läuft gut, sowohl im Büro als auch hybrid (virtuelle Meetings, Chats etc.)
Gleichberechtigung
Schöne Balance im Team mit unterschiedlichen Backgrounds.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen sehr viel Spaß und ich finde gut, dass man selber mitbestimmen kann.
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Mangelhafte Kommunikation und schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einer männerdominierten Branche finde ich es toll, dass das Geschlechterverhältnis ausgeglichen ist. Der Zusammenhalt unter den KollegInnen war der Grund, warum ich nicht früher gegangen bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ehrliche Kommunikation, keine (positive) Führung, MitarbeiterInnen werden als reine Arbeitskraft angesehen, die es komplett auszunutzen gilt, bevor sie realisieren, dass sie es woanders viel besser haben können.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte die MitarbeiterInnen lieber fördern, statt zu überfordern. Vor allem von einer begleitenden Weiterbildung der Junioren kann das Unternehmen profitieren und diese durch Vertrauen und Wertschätzung an sich binden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig und teilweise chaotisch, keine klare Führung durch Vorgesetzte oder Management. Wer eigenständig und gut strukturiert arbeiten kann, kommt schnell zurecht. Ansonsten sind die KollegInnen auf sich alleine gestellt.
Image
In der Branche ist das Unternehmen kaum bekannt, dafür hat sie dennoch sehr namhafte Kunden. Dieser Umstand kann durchaus nützlich sein für die eigene Karriere in Form von Referenzen bei zukünfitge Bewerbungen oder um inhouse zum Kunden zu wechseln.
Work-Life-Balance
Manche Projekte können stressig sein und viele unbezahlte Überstunden verursachen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, da das Unternehmen recht klein ist und alle Entscheidungsgewalt beim Management/Ehepaar liegt. Selbst Beförderungen zu Consultants bzw. Senior bedeuten faktisch wenig, da die Aufgaben im Projekt weiterhin die gleichen bleiben. (Es gibt ja niemand, der sie sonst erledigen könnte.)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für Münchner Verhältnisse okay, vor allem als BerufsanfängerIn. Es gibt Zuschüsse für Fitness und für die betriebliche Altersvorsorge.
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten," sind je nach Projekt regelmäßig(!) notwendig - und das Management sowie die Vorgesetzten wissen davon -, werden aber nicht bezahlt noch in einer anderen Weise ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein de facto nicht vorhanden - was allerdings keine Ausnahme in der Branche ist. Sozialbewusstsein insofern, dass viel KollegInnen mit Kindern viel Verständnis und Toleranz entgegengebracht wird, was durchaus nicht so üblich ist.
Kollegenzusammenhalt
Lobenswert ist die Kameradschaft und gegenseitige Unterstützung unter den KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist recht auffällig, dass es keine KollegInnen gibt, die älter als 40 Jahre sind.
Vorgesetztenverhalten
Die manchmal jüngeren direkten Vorgesetzten sind meist verständnisvoll und bieten persönliche Unterstützung an, aber alle Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung getroffen, die intransparent und fast "heimlich" über alles und jeden entscheidet.
Arbeitsbedingungen
Es wird erwartet, dass mindestens (!) 90% der Arbeitszeit fakturierbar ist, auch von neuen MitarbeiterInnen. Dazu kommen interne Aufgaben, Fort- und Weiterbildung, die in der verbleibenden Zeit erledigt werden müssen.
Faktisch müssen sich die MitarbeiterInnen entscheiden, ob sie ihre Freizeit opfern, um sich weiterzubilden, oder ob sie stagnieren und auf einen Teil des ohnehin geringen Bonus verzichten.
Kommunikation
Der Kommunikation des Managements mangelt es an Klarheit und Transparenz.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt glücklicherweise keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich sind viele Projekte recht spannend und die AnsprechpartnerInnen beim Kunden sehr oft freundlich und kompetent.
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Hat für mich nicht gepasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen sind einfach top!
- Büro in guter Lage
- Familienunterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Transparenz gegenüber Unternehmensentscheidungen, Einstiegslevel und Beförderungen
- kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- bei Aufgaben gibt es entweder Monotonie oder den Sprung ins eiskalte Wasser
- Ignoranz gegenüber Überstunden
Verbesserungsvorschläge
- Zuhören, was Mitarbeiter sich wünschen
- Off-boarding Gespräche
- mehr Lob und Anerkennung bei Erfolgen
- Zeit für Mentoring und Buddy Support
Arbeitsatmosphäre
Es wird davon ausgegangen, dass alles super läuft, aber wer es wagt Kritik zu äußern, muss mit einer "Was willst du denn NOCH?"-Haltung rechnen. Die Kollegen sind allerdings super!
Work-Life-Balance
Gerade neue Mitarbeiter (aber nicht nur) kämpfen teilweise mit sehr vielen Überstunden, die komplett ignoriert und toleriert werden ohne irgendeine Hilfestellung.
Urlaub kann recht unproblematisch genommen werden und auf Eltern wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die ersten 2-3 Monate kann man sich gut in die neuen Aufgaben, Software, etc. einarbeiten. Danach gibt es praktisch keine Zeit mehr um sich weiter zu bilden. Budget dafür ist nie vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es nur einmal im Jahr, unabhängig davon, wann man angefangen hat. Beförderungen/Einstiegslevel sind intransparent.
Löhne sind eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine grüne Unternehmenskultur wird in vielerlei Hinsicht gewünscht, aber es fehlt der benötigte Antrieb, um den Worten wirklich Taten folgen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Ganz nach dem Motto "We rise by lifting others"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die länger als 2 Jahre da sind.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht gelöst, Mitarbeiter schlecht geredet und es fehlt an Transparenz was Unternehmensentscheidungen, Einstiegslevel und Beförderungen angeht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Mitarbeiter, die komplett remote arbeiten, aber für die meisten gilt 40% der Arbeitszeit im Büro. Es gibt verschiedene Teilzeitmöglichkeiten, die aber nicht unbedingt gerne gesehen werden.
Kommunikation
Die Kollegen kann man jederzeit um Hilfe bitten, aber die Unternehmenskommunikation beschränkt sich auf ein Minimum.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, außer man steht auf der schwarzen Liste.
Interessante Aufgaben
Kunden kommen aus den verschiedensten Wirtschaftsbereichen, allerdings werden die Aufgaben nach einiger Zeit monoton und wenig herausfordernd. Manche Mitarbeiter haben nur ein Projekt, andere 3-4 parallel.
Image
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Zum Berufseinstieg okay, aber leider nicht mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Miteinander und gegenseitiger Support der Kollegen
- Home-Office
- kaum Reisetätigkeit
- relativ flexible Arbeitszeiten
- junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende und intransparente Kommunikation der Geschäftsführung
- wechselhafte Kapazitätsplanung und Vergabe von Projekten (manche Kollegen haben über Monate/Jahre das gleiche Projekt andere wechseln permanent und haben viele Miniprojekte gleichzeitig)
- nicht nachvollziehbare Einstellungskriterien für die einzelnen Rollen (Wer ist Junior, Consultant oder Senior und was braucht man dafür?)
- fehlende Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren
Verbesserungsvorschläge
- Investition in Strukturen, damit das Wachstum der Firma funktionieren kann und nachhaltig ist
- Onboarding neuer Mitarbeiter: Kapazitäten bei bestehenden Mitarbeitern dafür einplanen und freiräumen und nicht erwarten, dass man das einfach noch nebenher macht
- Offboardingmeetings oder generell die Bereitschaft zeigen, dass man etwas aus den vielen Kündigungen oder aus der Unzufriedenheit der Mitarbeiter lernen möchte und nicht alles von sich wegschiebt à la "die wissen gar nicht wie gut sie es hier eigentlich haben"
- Mitarbeiterbindung durch mehr Trainings, Weiterbildung, Messebesuche, etc. innerhalb der Arbeitszeit, denn davon profitieren sowohl Kunden als auch das Unternehmen
- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung
- Kommunikation deutlich transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark vom Projekt, Projektleiter und Team abhängig, manche Projekte sind sehr stressig und häufig mit vielen Überstunden verbunden, andere gut planbar, aber das ist in der Beratungsbranche vermutlich normal.
Innerhalb der Firma ist die Atmosphäre geprägt von intransparenter Kommunikation, oftmals erfährt man Dinge durch Zufall über den "Flurfunk", viele Vorgaben/Neuerungen wirken wie Spontanentschlüsse ohne wirkliche Planung und nahezu alle Mitarbeiter fühlen sich von der 90% Auslastungsquote unter Druck gesetzt.
Image
Durch vermehrte Kündigungen und daraus folgende häufige Wechsel der Mitarbeiter in den Projekten hat sowohl das Projektwissen als auch die Qualität der Arbeit gelitten.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten, für Angestellte in München gilt die Regel 2x pro Woche ins Büro zu kommen. Außerdem gibt es fully remote Positionen. Sabbatical für einen Monat nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit und Workation für bis zu 4 Wochen innerhalb von Europa sind auch möglich.
Leider gibt es keine klare Regelung zu Überstunden oder die Möglichkeit Gleittage zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Weiterbildung darf jeder Mitarbeiter meines Wissens nach eine Zertifizierung passend zum jeweiligen Unternehmensbereich machen (z.B. AWS im Data Engineering), jegliche weitere Weiterbildung erfolgt "on-the-job" oder aber in der Freizeit. Da die Firma in einer Dienstleistungsbranche tätig ist, sollte meiner Meinung nach hier stärker in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten investiert werden.
Weiterbildung darf auch nur im Rahmen der 90% Auslastung wahrgenommen werden, d.h. nur wenn 90% fakturierbare Stunden erreicht wurden, dürfen die restlichen
Gehalt/Benefits
Schätzungsweise wird ein Gehalt im Branchendurchschnitt gezahlt, allerdings gibt es keine Transparenz, was die Gehälter für die einzelnen Positionen angeht, daher unterscheiden sich die Gehälter innerhalb einer Rolle oftmals und auch die Vergabe der Position bei der Einstellung wirkt manchmal etwas willkürlich.
vorhandene Sozialleistungen:
- Zuschuss zum Fitnessstudios / Urban Sports Club
- Betriebliche Altersvorsorge
was es nicht gibt:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- eine Gewinnbeteiligung (auch nicht performanceabhängig)
- Mobilitätszuschuss
- Essenszulage
- bezahlte Überstunden
- Weiterbildungsbudgets
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegen unterstützt man sich gegenseitig und hat jederzeit ein wertschätzendes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, daher ist diese Kategorie schwer zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle muss man zwischen den Teamleads und dem Management unterscheiden.
Es gibt einige Teamleads, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und deren Interessen vertreten und andere, die diese Aufgabe nicht ganz so ernst nehmen.
Leider haben die Teamleads keinerlei Entscheidungskompetenz oder Freiräume und müssen alle Anliegen, Themen und Wünsche erst mit dem Management besprechen, dadurch sind sie oft auf die Rolle eines "Sprachrohrs" limitiert.
Das Management selbst hat aufgrund der Tatsache, dass es sich hier um ein Familienunternehmen und dabei insbesondere um ein Ehepaar handelt eine sehr eigene Dynamik. Kritik wird nicht gerne gehört und auch der ein oder andere despektierliche Kommentar über eigene Mitarbeiter kommt vor.
Arbeitsbedingungen
90% Auslastung ist gesetzt und wird auch nach sehr kurzer Zeit von neuen Mitarbeitern erwartet. Leider steht diese oft im Konflikt mit verfügbaren Projekten und Budgets. Arbeitsmittel wie Laptops und teilweise veraltete Handys werden bereitgestellt, im Büro sind auch Bildschirme und Meetingboxen vorhanden. Für das Home-Office werden Arbeitsmittel wie Bildschirme nicht bereitgestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements sollte dringend verbessert werden.
- Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Erfolge gemeinsam als Firma feiern
- Plan und Strategie für die Firma vermitteln
- Teamleads besser in Themen einbinden
- Wissensaustausch und konstruktive Kritik fördern
Gleichberechtigung
Es gibt mehr weibliche als männliche Teamleads und unter den Angestellten ist das Verhältnis ausgeglichen, mir ist auch keine Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark von den Projekten abhängig, manche sind interessant, andere eher monoton. Es wird nach außen damit geworben Projekte in gewissen Themenbereichen umzusetzen, in der Realität gab es diese Projekte leider sehr selten bis gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
Image
Das Unternehmen wird sehr geschätzt von Kunden und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeit. Schön wäre noch, wenn Überstunden ausgeglichen werden könnten, jedoch sind diese überschaubar.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit Benefits wie beispielsweise betrieblicher Altersvorsorge und Ermäßigung im Fitnessstudio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben und auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Echt tolle Kollegen, die man jederzeit ansprechen kann und sofort helfen - selbst im Home Office. Gefördert wird dies auch durch viele schöne Team Events.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien ermöglichen den direkten und schnellen Austausch mit Vorgesetzen. Jeder kann sich aktiv in alle Themen mit einbringen.
Arbeitsbedingungen
Hübsches und modernes Büro mit bester Ausstattung. Im Büro stehen zwei Luftfilter.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege. Im firmeninternen Chat bekommt man schnell Feedback von Kollegen und Vorgesetzen - egal zu welchen Themen.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Projekten. Jeder kann sich in seine Themen mit einbringen und seinen Aufgabenbereich so aktiv mitgestalten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die super Arbeitsatmosphäre & das tolle Team.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch ein tolles Team, super Arbeitsbedingungen & ein vertrauensvolles Miteinander.
Image
Das Unternehmen ist bei allen Kunden hoch angesehen.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und viele Benefits werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht großes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, mit denen das Arbeiten großen Spaß macht. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und trotz der Distanz durch Corona immer erreichbar und ansprechbar.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation & realistische Ziele.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Büro, moderne Technik & Ausstattung.
Kommunikation
Offene Kommunikation, Mitarbeiter werden in Unternehmensentscheidungen eingebunden und regelmäßig über Neuigkeiten informiert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Kundenprojekte. Jeder Mitarbeiter hat die Chance seinen Aufgabenbereich mitzugestalten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hopmann Marketing Analytics durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hopmann Marketing Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hopmann Marketing Analytics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.