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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist das Gesamtkonstrukt, was ich sehr mag. Zum einen die Plattform "Unternehmen" aber auch und viel mehr noch die fachlich tollen und menschlich wertvollen Kolleg:innen.
Kollegenzusammenhalt und hybrides Arbeitsmodell mit viel Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt und Büro in guter Lage in München
- Home Office und flexible Arbeitszeiten
- Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben, guter Team-Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, spannende Kunden, transparentes und klares Line Management, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Familie und familiäre Verpflichtungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hohe Fluktuation
- Fehlende Perspektiven
- Schwache Gehaltsentwicklung
teilweise ignorantes Verhalten und Intransparenz
Sowas würde ich intern besprechen.
- Fehlende Transparenz gegenüber Unternehmensentscheidungen, Einstiegslevel und Beförderungen
- kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- bei Aufgaben gibt es entweder Monotonie oder den Sprung ins eiskalte Wasser
- Ignoranz gegenüber Überstunden
- fehlende und intransparente Kommunikation der Geschäftsführung
- wechselhafte Kapazitätsplanung und Vergabe von Projekten (manche Kollegen haben über Monate/Jahre das gleiche Projekt andere wechseln permanent und haben viele Miniprojekte gleichzeitig)
- nicht nachvollziehbare Einstellungskriterien für die einzelnen Rollen (Wer ist Junior, Consultant oder Senior und was braucht man dafür?)
- fehlende Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren
Verbesserungsvorschläge
- Das Thema Gehaltsentwicklung und auch Weiterbildung ernster nehmen und den Mitarbeitern damit echte Perspektiven bieten, damit sie sich weiterentwickeln können und dem Unternehmen treu bleiben.
- Das Münchner Büro modernisieren
- Strategische Ausrichtung/zu erreichende Meilensteine des Unternehmens besser kommunizieren
Es wird stetig daran gearbeitet sich zu verbessern/ zu optimieren.
Weiterbildung fördern
wirkliche Benefits einführen
- Investition in Strukturen, damit das Wachstum der Firma funktionieren kann und nachhaltig ist
- Onboarding neuer Mitarbeiter: Kapazitäten bei bestehenden Mitarbeitern dafür einplanen und freiräumen und nicht erwarten, dass man das einfach noch nebenher macht
- Offboardingmeetings oder generell die Bereitschaft zeigen, dass man etwas aus den vielen Kündigungen oder aus der Unzufriedenheit der Mitarbeiter lernen möchte und nicht alles von sich wegschiebt à la "die wissen gar nicht wie gut sie es hier eigentlich haben"
- Mitarbeiterbindung durch ...
Das Management sollte die MitarbeiterInnen lieber fördern, statt zu überfordern. Vor allem von einer begleitenden Weiterbildung der Junioren kann das Unternehmen profitieren und diese durch Vertrauen und Wertschätzung an sich binden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hopmann Marketing Analytics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind top. Man versucht sich immer auszuhelfen und es ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. So ein Teamspirit lässt sich nur schwer wiederfinden. Aber auch hier wirkt sich die hohe Fluktuation zunehmend belastend aus, wie oben erwähnt. Es ist schade, dass in den tollen Teams die Mitarbeiter mittlerweile schnell durchwechseln. Aktuell werden viele Stellen auch nicht mehr so schnell nachbesetzt, sodass die Teams teilweise schrumpfen. Hier sollte man sich bemühen die Mitarbeiter langfristiger zu binden, damit dieser Zusammenhalt zwischen ...
Sehr freundliches Miteinander zwischen den Kollegen. Man kann auch immer mit Unterstützung rechnen, wenn es irgendwo gebraucht wird.
Ein kompetentes Team, mit dem die Zusammenarbeit Spaß macht
Ganz nach dem Motto "We rise by lifting others"
Lobenswert ist die Kameradschaft und gegenseitige Unterstützung unter den KollegInnen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hopmann Marketing Analytics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung muss "on the job" erfolgen und wird so gut wie gar nicht gefördert
Obwohl das Thema Training/Weiterbildung immer wieder mal aufkam und hier ein Update versprochen wurde, hat man aktuell (bis auf bestimmte Zertifikate, welche man in jedem Bereich machen kann) kein festes Weiterbildungsbudget. Falls man sich also in einem bestimmten Bereich weiterbilden möchte, hat man dafür weder genug Zeit, noch ein Budget auf das man zugreifen könnte. Das fand ich schade, da man gerade im Data Bereich ständig mit neuen Technologien konfrontiert wird.
Im Rahmen der Weiterbildung darf jeder Mitarbeiter meines Wissens nach eine Zertifizierung passend zum jeweiligen Unternehmensbereich machen (z.B. AWS im Data Engineering), jegliche weitere Weiterbildung erfolgt "on-the-job" oder aber in der Freizeit. Da die Firma in einer Dienstleistungsbranche tätig ist, sollte meiner Meinung nach hier stärker in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten investiert werden.
Weiterbildung darf auch nur im Rahmen der 90% Auslastung wahrgenommen werden, d.h. nur wenn 90% fakturierbare Stunden erreicht wurden, dürfen die restlichen
Kaum Aufstiegschancen, da das Unternehmen recht klein ist und alle Entscheidungsgewalt beim Management/Ehepaar liegt. Selbst Beförderungen zu Consultants bzw. Senior bedeuten faktisch wenig, da die Aufgaben im Projekt weiterhin die gleichen bleiben. (Es gibt ja niemand, der sie sonst erledigen könnte.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hopmann Marketing Analytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hopmann Marketing Analytics besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hopmann Marketing Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hopmann Marketing Analytics als eher modern.
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Hopmann Marketing Analytics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hopmann Marketing Analytics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting