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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt und hybrides Arbeitsmodell mit viel Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt und Büro in guter Lage in München
Es ist das Gesamtkonstrukt, was ich sehr mag. Zum einen die Plattform "Unternehmen" aber auch und viel mehr noch die fachlich tollen und menschlich wertvollen Kolleg:innen.
- Home Office und flexible Arbeitszeiten
- Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben, guter Team-Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, spannende Kunden, transparentes und klares Line Management, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Familie und familiäre Verpflichtungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hohe Fluktuation
- Fehlende Perspektiven
- Schwache Gehaltsentwicklung
teilweise ignorantes Verhalten und Intransparenz
- Fehlende Transparenz gegenüber Unternehmensentscheidungen, Einstiegslevel und Beförderungen
- kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- bei Aufgaben gibt es entweder Monotonie oder den Sprung ins eiskalte Wasser
- Ignoranz gegenüber Überstunden
- fehlende und intransparente Kommunikation der Geschäftsführung
- wechselhafte Kapazitätsplanung und Vergabe von Projekten (manche Kollegen haben über Monate/Jahre das gleiche Projekt andere wechseln permanent und haben viele Miniprojekte gleichzeitig)
- nicht nachvollziehbare Einstellungskriterien für die einzelnen Rollen (Wer ist Junior, Consultant oder Senior und was braucht man dafür?)
- fehlende Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren
Sowas würde ich intern besprechen.
Verbesserungsvorschläge
- Das Thema Gehaltsentwicklung und auch Weiterbildung ernster nehmen und den Mitarbeitern damit echte Perspektiven bieten, damit sie sich weiterentwickeln können und dem Unternehmen treu bleiben.
- Das Münchner Büro modernisieren
- Strategische Ausrichtung/zu erreichende Meilensteine des Unternehmens besser kommunizieren
Weiterbildung fördern
wirkliche Benefits einführen
Es wird stetig daran gearbeitet sich zu verbessern/ zu optimieren.
- Investition in Strukturen, damit das Wachstum der Firma funktionieren kann und nachhaltig ist
- Onboarding neuer Mitarbeiter: Kapazitäten bei bestehenden Mitarbeitern dafür einplanen und freiräumen und nicht erwarten, dass man das einfach noch nebenher macht
- Offboardingmeetings oder generell die Bereitschaft zeigen, dass man etwas aus den vielen Kündigungen oder aus der Unzufriedenheit der Mitarbeiter lernen möchte und nicht alles von sich wegschiebt à la "die wissen gar nicht wie gut sie es hier eigentlich haben"
- Mitarbeiterbindung durch ...
Das Management sollte die MitarbeiterInnen lieber fördern, statt zu überfordern. Vor allem von einer begleitenden Weiterbildung der Junioren kann das Unternehmen profitieren und diese durch Vertrauen und Wertschätzung an sich binden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hopmann Marketing Analytics ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bunt gemischtes Team und jeder wird gleich behandelt.
Der Frauen- und Männeranteil ist in etwa gleich, Gleichberechtigung wird in der Firma großgeschrieben. Dass man aufgrund des Geschlechts oder des Alters ungleich behandelt wurde, kam meines Wissens nach nicht vor.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, außer man steht auf der schwarzen Liste.
Schöne Balance im Team mit unterschiedlichen Backgrounds.
Es gibt mehr weibliche als männliche Teamleads und unter den Angestellten ist das Verhältnis ausgeglichen, mir ist auch keine Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hopmann Marketing Analytics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den Teams bzw. zwischen Mitarbeitern und vielen Team Leads funktioniert die Kommunikation gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung (und auch teilweise der Team Leads) selbst lässt allerdings immer noch zu wünschen übrig. Dass diese mangelhaft ist, wurde in einigen älteren Bewertungen schon erwähnt. Die strategische Ausrichtung und die Ziele des Unternehmens werden nicht besonders erfolgreich erklärt. Zudem erscheinen manche Entscheidungen nicht durchdacht. Zum Beispiel: Seit letztem Jahr gibt es am Schliersee ein neues Büro und 'Schulungszentrum'. Diese Entscheidung kam eher ...
Schlechte Kommunikation, die Unternehmensziele sind nicht klar, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden
Die Kommunikation des Managements sollte dringend verbessert werden.
- Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Erfolge gemeinsam als Firma feiern
- Plan und Strategie für die Firma vermitteln
- Teamleads besser in Themen einbinden
- Wissensaustausch und konstruktive Kritik fördern
Die Kollegen kann man jederzeit um Hilfe bitten, aber die Unternehmenskommunikation beschränkt sich auf ein Minimum.
Der Kommunikation des Managements mangelt es an Klarheit und Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Trotz der Unternehmensgröße ist es gut möglich beruflich aufzusteigen.
Obwohl das Thema Training/Weiterbildung immer wieder mal aufkam und hier ein Update versprochen wurde, hat man aktuell (bis auf bestimmte Zertifikate, welche man in jedem Bereich machen kann) kein festes Weiterbildungsbudget. Falls man sich also in einem bestimmten Bereich weiterbilden möchte, hat man dafür weder genug Zeit, noch ein Budget auf das man zugreifen könnte. Das fand ich schade, da man gerade im Data Bereich ständig mit neuen Technologien konfrontiert wird.
Weiterbildung muss "on the job" erfolgen und wird so gut wie gar nicht gefördert
Im Rahmen der Weiterbildung darf jeder Mitarbeiter meines Wissens nach eine Zertifizierung passend zum jeweiligen Unternehmensbereich machen (z.B. AWS im Data Engineering), jegliche weitere Weiterbildung erfolgt "on-the-job" oder aber in der Freizeit. Da die Firma in einer Dienstleistungsbranche tätig ist, sollte meiner Meinung nach hier stärker in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten investiert werden.
Weiterbildung darf auch nur im Rahmen der 90% Auslastung wahrgenommen werden, d.h. nur wenn 90% fakturierbare Stunden erreicht wurden, dürfen die restlichen
Kaum Aufstiegschancen, da das Unternehmen recht klein ist und alle Entscheidungsgewalt beim Management/Ehepaar liegt. Selbst Beförderungen zu Consultants bzw. Senior bedeuten faktisch wenig, da die Aufgaben im Projekt weiterhin die gleichen bleiben. (Es gibt ja niemand, der sie sonst erledigen könnte.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hopmann Marketing Analytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hopmann Marketing Analytics besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hopmann Marketing Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hopmann Marketing Analytics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hopmann Marketing Analytics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hopmann Marketing Analytics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting