HOPPE 

AG

Bewertungen

Guten Tag,

wir bedauern, dass Sie offensichtlich eine negative Erfahrung gemacht haben, möchten jedoch einige Punkte klarstellen:

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Die Behauptung, dass es diesbezüglich nichts Gutes mehr über HOPPE zu sagen gebe, ist schlichtweg falsch. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und fördern aktiv den Teamgeist. Unsere Mitarbeiter schätzen die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team.

Karriere und Weiterbildung:
Die Aussage, dass keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten würden, entspricht nicht der Realität. Wir bieten zahlreiche Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten an. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu internen und externen Fortbildungen, um ihre beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.

Gehalt und Sozialleistungen:
Die Behauptung, dass die Gehaltsstufen unakzeptabel seien, ist unbegründet. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen, die deutlich über den gesetzlichen Mindestanforderungen liegen. Unsere Gehaltsstruktur wird regelmäßig geprüft, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht und fair ist.

Umgang mit älteren Kollegen:
Die Anschuldigung, dass ältere Kollegen schlecht behandelt würden, ist haltlos. Wir respektieren und schätzen die Erfahrung unserer älteren Mitarbeiter. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, in einer sicheren und unterstützenden Umgebung arbeiten können. Wir stellen sicher, dass Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet sind und den individuellen Bedürfnissen entsprechen.

Arbeitsbedingungen und Sicherheit:
Die Behauptung, dass mit alten und unsicheren Geräten gearbeitet werde, ist falsch. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Alle unsere Arbeitsgeräte und Anlagen werden regelmäßig gewartet und entsprechen den aktuellen Sicherheitsstandards. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technologien und Arbeitsmittel, um ein sicheres und effizientes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Kommunikation und Führung:
Die Aussage, dass es keine Kommunikation gebe, ist schlichtweg falsch. Wir fördern eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Feedback und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter werden ernst genommen und fließen in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse ein.

Auch darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der HOPPE AG auf kununu zu teilen; wir möchten jedoch einige Ihrer Aussagen klarstellen und unsere Sichtweise dazu darlegen.

Gehalt:
Bei HOPPE legen wir großen Wert darauf, Gehälter zu zahlen, die den Marktstandards entsprechen. Unsere Gehaltsstruktur wird regelmäßig geprüft und angepasst, um sicherzustellen, dass sie fair und gerecht ist. Dabei ist zu beachten, dass wir unseren Mitarbeitern verschiedene Zusatzleistungen und Sozialleistungen bieten, die über das reine Gehalt hinausgehen. Unsere Personalpolitik betont ein faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung. Wer bei HOPPE Leistung bringt, wird entsprechend entlohnt.

Verbesserungsvorschläge:
Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ich möchte auf einige Ihrer Aussagen eingehen und wie folgend kommentieren:

Freies Arbeiten in der Nachtschicht: 
Wir freuen uns, dass Sie das freie Arbeiten in der Nachtschicht positiv hervorgehoben haben. Dies ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur, der unseren Mitarbeitern Flexibilität und Eigenverantwortung ermöglicht.

Sozialer Umgang der Vorgesetzten:
Bei HOPPE legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Achtung. Unsere Führungskräfte sollen die Motivation der Mitarbeiter durch geeignetes und redliches Führungsverhalten fördern. Wir setzen entsprechend auf kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen zur Mitarbeiterführung.

Lohn: 
Bei HOPPE ist das Ziel ein faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung. Wir bieten unseren Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Leistung nicht nur eine angemessene Vergütung, sondern auch zahlreiche weitere Vorteile, wie Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung sowie persönliche Wachstumschancen.

Verbesserungsvorschläge: 
Wir begrüßen konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Die Schulung unserer Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung ist ein integraler Bestandteil unserer Personalentwicklung.

Gerne können wir über Ihre Erfahrungen persönlich sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der HOPPE AG auf kununu zu teilen; wir möchten jedoch einige Ihrer Aussagen klarstellen und unsere Sichtweise dazu darlegen.

Arbeitsklima:
Sie erwähnen, dass das Arbeitsklima unzufriedenstellend sei.
Bei HOPPE ist es uns wichtig, insbesondere die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Mitarbeiter in gegenseitiger Achtung zu ermöglichen und ein gemeinsames Zugehörigkeitsgefühl zu erzeugen.
Dazu gehören die vielen vermeintlichen Kleinigkeiten des täglichen Umgangs miteinander (Höflichkeit, Pünktlichkeit, Offenheit,….)
Es ist enttäuschend, dass Sie diese Bemühungen als nicht ausreichend empfunden haben.
Nennen Sie mir gerne konkrete Beispiele, damit wir gezielt darauf eingehen können.
Pauschale Kritik hilft Ihnen und uns nicht weiter.

Kommunikation:
Ihre Kritik an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens überrascht uns, da wir zahlreiche Kanäle und regelmäßige Formate etabliert haben, um den Informationsfluss zu gewährleisten. Wir haben verschiedene Kommunikationswege wie u. a. die Mitarbeiterzeitschrift „WmS“, das HOPPE-Intranet, Aushänge, Betriebsversammlungen, Bereichs-Besprechungen und eine offene Tür-Politik, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter informiert und eingebunden sind.
Auch hier: Sollten Sie spezifische Probleme oder Missverständnisse erlebt haben, bitten ich Sie, mir diese detailliert zu schildern.

Karrieremöglichkeiten:
Ihre negative Bewertung der Karrieremöglichkeiten ist für uns schwer nachvollziehbar. Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich interner Schulungen, externer Fort- und Weiterbildungen und klar definierter Karrierewege.
Es ist bedauerlich, dass Sie diese Angebote nicht wahrgenommen haben. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, aktiv an ihren Karriereplänen zu arbeiten und die angebotenen Möglichkeiten zu nutzen.

Auch darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung!

Schön, dass Sie mit der Führung und der Entwicklung der Arbeitsplätze zufrieden sind.
Ihre Anerkennung der strukturierten Vorgänge und des offenen Ohrs für Probleme ist erfreulich.
Ja, so soll es sein.

HOPPE sorgt als Gegenleistung für den von den Mitarbeitern geforderten Einsatz dafür, die bestmögliche Gestaltung der Arbeitsumstände zu gewährleisten.
Das Stichwort „Gesamt-Nutzen-Vorteil“ dürfte Ihnen bekannt sein.
Zu den Arbeitsumständen zählen u. a. Verdienst, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsschutz, Arbeitszeitgestaltung und persönliche Wachstumschancen.

Und durch persönliches Engagement und Leistung haben Mitarbeiter ganz konkret die Möglichkeit, Zulagen zu erhalten, welche den Einsatz bei der Arbeit „an“ HOPPE zusätzlich honorieren.

Darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Auch bei weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Anliegen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.


Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische PersonalgewinnungJanuar 2026

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Bewertung Ihrer Ausbildungszeit bei HOPPE.

Unser Anspruch ist es jungen Menschen eine fundierte und strukturierte Ausbildung zu ermöglichen, die sowohl die fachliche Kompetenz wie auch die persönliche Entwicklung fördert. Dazu gehört insbesondere unsere Lehrwerkstatt, in der die Lehrlinge eine fundierte und praxisnahe Ausbildung erhalten. Ausbildung bedeutet für uns nicht nur die fachliche Qualifikation zu vermitteln, sondern auch die persönliche Begleitung und wertschätzender Umgang.

Kritik nehmen wir ernst, sofern sie sachlich und fair formuliert ist. Wir bedauern, dass Sie keine positivere Erfahrung bei HOPPE machen konnten und nehmen Ihre Erfahrung ernst.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und weiterhin viel Erfolg!

Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische PersonalgewinnungJanuar 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Wir sind bestrebt, eine respektvolle und professionelle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Dies ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik und wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Firmenkultur. Kritik sollte sachlich und fair sein, dies ist ebenso ein Stück Unternehmenskultur.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit wir Ihre Erfahrungen besser verstehen und konkrete Schritte zur Verbesserung einleiten können. Wir schätzen den offenen Dialog.

Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische PersonalgewinnungFebruar 2026

Vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es ist erfreulich, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Bereich und die gemeinsame Arbeit an Zielen so positiv hervorheben.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass die aktuelle konjunkturbedingte Situation zu einer angespannten Atmosphäre in der Produktion führt. Diese Herausforderungen sind uns bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, auch in schwierigen Zeiten ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Besonders positiv bewerten wir Ihre Rückmeldung zu den vielfältigen Potentialen, die es zu heben gilt. Ihr Hinweis auf die Bedeutung von Teamgeist und Offenheit für Neues entspricht genau unserer Überzeugung für eine erfolgreiche Weiterentwicklung.

Falls Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung.