Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOPPEDIZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Es gibt keinerlei Teammeetings, Entscheidungen die den Verkauf/Vertrieb betreffen werden oft ohne die zuständige Abteilung gefällt und umgesetzt.
Die Geschäftsführung hegt kein Interesse an Einbindung des Verkaufs in vertriebliche Entscheidungsprozesse.
Wenig Teamgefühl. Hohe Fluktuation.
Man bekommt i.d.R. die Möglichkeit persönliche Termine wahrzunehmen
Konstruktive Kritik und fachlich-sachliche Einwände wurden nicht als Chance zur Verbesserung, sondern als mangelnde Loyalität gewertet – gefragt waren Zustimmung und reibungslose Problembearbeitung statt kritischem Mitdenken
Standardaufgaben sind abzuarbeiten.
Einige Abteilungen und Mitarbeiter werden sehr stiefmütterlich behandelt.