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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei- 50€ zusätzlich im Monat über Bonuscard
-betriebliche Altersvorsorge
- Überstunden werden bezahlt ( nach den abgesprochenen Überstunden die zur Sicherheit dienen )
-Inflationsausgleichsprämie
-E-Bikeleasing
-Sommerfeste
-interne Abteilungsfeiern
- Wohnwagen auf Sylt steht für Mitarbeiter zur Verfügung
Sicherer Job mit pünktlicher Bezahlung inklusive Sonderzahlungen. Guter Zusammenhalt und Spaß untereinander. Moderner Maschinenpark mit neuster Technik.
In Sachen Maschinenpark und Investition kann man dieser Firma fast nicht das Wasser reichen
Technik und Maschinen immer auf neusten Stand.
Die tollen Maschinen werden regelmäßig ausgetauscht und verbessert.
Alles!
Wie oben schon beschrieben! Kein Vertrauen zu keinem! Man wird schlecht behandelt und die zeigen auch, dass wir unter denen sind (alleine schon, wie die mit einem reden)!
Lösungen werden keine gefunden. Den Leitern sollte man nicht trauen und der Chef unternimmt meiner Meinung nach auch nichts!
Entweder man hält es dort aus, oder man geht und hat wieder Ruhe im Leben!
Lohnpolitik, akuter Mitarbeitermangel, Entscheidungen wichtiger Dinge dauern zu lange (Leasing E Bike), Gute langjährige Mitarbeiter vergraulen und gehen lassen
Sparsame Bezahlung, Stress, Druck, Weiterbildung, Hitze und Kälte im Betrieb
Man muss Leute die länger arbeiten mehr schätzen.
-Schlechtes Netz am Arbeitsplatz
- kein WLAN verfügbar für die Produktion/ nur für die Bürokräfte
Komplette Ordnung muss rein! Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, da reicht die Zeile nicht!
An erster Stelle, sollte man seine Mitarbeiter ernst nehmen! Vor allem der Chef selber! Und nicht sofort zu dem einen PL rennen, der immer Ausreden parat hat, um keinen Ärger zu bekommen!
Außerdem, sagen die immer man soll bitte erst mit den Leitern drüber reden, was man auf dem Herzen hat, dass Problem ist nur, dass spätestens nach einem Tag die ganze Firma von deinen Problemen ...
Bessere Bezahlung um auch neue Mitarbeiter zu gewinnen, einige "Vorbilder" in Form von Vorgesetzten ganz klar in Frage stellen. Langjährige Mitarbeiter besser schätzen und auf deren Meinung zählen. Schlechte Mitarbeiter auch mal auswechseln. Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen
Mitarbeiter bisschen mehr bezahlen.
Da Mobilfunk Empfang sehr sehr schlecht ist, bitte WLAN auch für Produktionsmitarbeiter zu Verfügung stellen.
Habe ich aktuell nicht .
Im Unternehmen werden ständig Dinge besprochen die zur Verbesserung dienen- sowie für die Firma als auch für den Arbeitnehmer.
Hier werden sich Gedanken gemacht !
Der am besten bewertete Faktor von horatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist hier super. Jeder hilft dem anderen und man hat ein Freundschaftliches Verhältnis.Natürlich gibt es da immer den ein oder anderen der aus der Reihe fällt aber im großen und ganzen ist das 1a!
Spaß, Freundschaften und Zusammenhalt ist gegeben und hält die Produktion dieses Unternehmens am Leben! Unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Qualifikationen oder sonstigem.
Es gab Versuche von Team-Building-Maßnahmen. Leider ungleichmäßig verteilt. In manchen Abteilungen mehrere, in anderen noch gar keine.
Das Team ist sehr gut! Freundlicher und Hilfsbereiter Umgang
Außerhalb der Firma wird auch was zusammen gemacht
tolle Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist prima, Schwierigkeiten werden gemeinsam gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von horatec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat das Gefühl sehr lange auf der Stelle zu treten. Einige sind natürlich zufrieden mit dem, was sie haben und machen. Andere würden gerne mehr machen, mehr Verantwortung übernehmen, mehr Geld verdienen. Aber dies wird kaum ermöglicht.
Wenn man Mal neue Aufgabenbereiche bekommen sollte oder sie sich selbst aneignet, wird auch dies seltenst entlohnt.
Schwer, weil es keinen interessiert!
gibt es nicht
