26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Vertrauen
Firma hat nicht zu mir gepasst, die Produkte waren nicht immer ideal
Garnichts. Abzocker alles!
Alles!!!
Lernen wie man respektvoll mit den Menschen umgeht und privat Leben von Arbeit trennen.
Man hat kein eigenen Arbeitsplatz.
Wird am Anfang gesagt aber dabei bleibt es leider nicht. Nur unter Druck arbeiten
Sehr gering. Vorgesetzter war sehr geizig und hat lieber das Geld für sich behalten
Lästereien und Hinterhältigkeit
Sehr unprofessionell und respektlos. Man muss als Vorgesetzter wissen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Schrecklich. Mitarbeiter werden geschult, wie man Menschen abzocken soll damit diese Verträge abschließen
Auf respektlosem und unprofessionellem Niveau
Kaum
Nette Atmosphäre
Zusammenhalt
Verständnis
Vertrieblich lernt man einiges aber passt nicht zu jedem
Permanent wird Druck erzeugt durch Vergleich der Zahlen unter Kollegen
Mehr auf Menschlichkeit eingehen und sich wirklich für den Mitarbeiter interessieren
Da permanent Wechsel im Team
Unbeliebt, da aggressives Terminieren
Wenn du unter 10 stunden das Büro verlässt wirst du als „halbtagskraf“ betittelt
Eher schwierig
Kein Fixum, alles nur durch Provision
Permanent wird Druck erzeugt wer wie viele Verträge abgeschlossen hat, wie viele Termine gemacht hat…
Gibts keine
Interessieren sich nur für zahlen
Schlecht, für das Büro hat man sogar Mietbeteiligung
Eher hintenrum
Lieblinge werden bevorzugt
Außer Beratungsgespräche nichts
- Viele verschiedene Möglichkeiten involviert zu sein
- Hohe Fachkompetenz von allen Beratern am Standort
- Starkes Engagement und Unterstützung von Mentoren und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Herausragende Schulungen von komplexen Themen
- Starkes Teamgefühl und zuvorkommende Menschen
Nicht sofort das Unternehmen soooo toll reden. Man macht einem zu viel Hoffnungen und redet das Unternehmen zu gut. Es war sehr übertrieben.
Ganz klar die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für mich Branchenspitzenreiter in dieser Kategorie.
Unklare und intransparente Kommunikation. Negative Tatsachen an einer Zusammenarbeit werden entweder garnicht, oder nur stark verschleiert erzählt, so dass es für unwissende positiv klingt.
Offene und transparente Kommunikation. Negative Aspekte werden hier super umschrieben und als was positives verkauft. Für Brancheneulinge schwer zu durchschauen. Auch der Umgang mit ausscheidenen Vertriebspartnern ist auf dem untersten Level.
Es wird so sehr auf Zusammenhalt nach Außen wert gelegt, aber leider ist es intern das genaue Gegenteil.
Dies ist von Stadt zu Stadt verschieden, mein hießiger hatte kein so gutes Image mehr.
Dafür ist jeder selber verantwortlich, aber auch irgendwie nicht, denn es ist ständig irgendwo ein Seminar, Verkaufstraining, Persönliches Gespräch etc. Das ganze immer mit einem gewissen Zwang verbunden. Was das mit Selbstständigkeit zu tun haben soll, erschließt sich mir nicht.
Aus- und Weiterbildungsniveau sind auf einem überdurchschnittlichen Level im Vergleich zu anderen Marktteilnehmern.
Keine Leistung und kei n Gehalt, alles auf Provisionsbasis.
Da nach meiner Erfahrung zu 90% digital gearbeitet wird, seh ich hier einen großen Vorteil für die Umwelt.
Wie gefühlt in jedem Unternehmen gibt es Kollegen mit denen verbringt man auch gerne seine Freizeit und eben andersherum. Irgendwann kommt man an den Punkt, dass man nur noch seine Kollegen um sich hat, da viele in eine Blase gezogen werden, die für rationaldenkende schwer zu verstehen ist.
Respekt an die Erfahrung von älteren Kollegen ist vorhaben. Diese sind auch gerne bereit dierse Erfahrung zu teilen.
In der suggerierten Selbstständigkeit gibt es keine Vorgesetzten, aber leider ist es bei Horbach anders, denn es gibt eine sogenannte Führungskraft, wobei viele mMn nicht die Eignung dafür haben.
Es gibt viele schöne und zum Teil auch moderne Büros. Nur für die notwendige Arbeitsausstattung musst du selber aufkommen.
Hier stimmen die Tatsachen mit den Versprechen leider nicht überein, verstehe bis heute nicht, wieso man nicht einfach offen und transparent nach außen kommuniziert was die Tatsache ist. Es wird nur das Positive hervorgehoben, verständlich wenn die Nachteile so groß sind.
Die Bezahlung ist für alle gleich und nicht besonders fair.
Am Anfang, wenn alles neu ist, sind die Aufgaben interessant und zum Teil auch Herausfordernd. Nur mit länge der Zugehörigkeit, wird es immer langweiliger, denn der Kern der Aufgaben ändert sich nicht und es geht größtenteils darum Versicherungen zu verkaufen.
Der Fokus wird auf den Mitarbeitern gelegt.
Nichts
Nichts
Alles außer das Gehalt
Mehr Gehalt
Mehr Gehalt
Ich möchte gerne meine aufrichtige Wertschätzung für die hervorragende Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ausdrücken. Es ist immer eine Freude, in einem Umfeld zu arbeiten, das von positiver Energie und Teamgeist durchdrungen ist.
Unsere Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch die folgenden Aspekte aus:
1. Respekt und Zusammenarbeit: Die Kollegen und Führungskräfte behandeln einander stets mit Respekt und Wertschätzung. Die Zusammenarbeit steht im Mittelpunkt unserer Arbeitsweise.
2. Offene Kommunikation: Die Kommunikation ist transparent und offen. Die Möglichkeit, Ideen und Anliegen ohne Scheu zu äußern, fördert die Innovation und Lösungsfindung.
3. Unterstützung und Wertschätzung: Wir ermutigen uns gegenseitig und erweisen Anerkennung für die Beiträge jedes Einzelnen. Die Unterstützung und Motivation sind spürbar.
4.Vielfalt und Inklusion: Unsere Arbeitsumgebung ist inklusiv und vielfältig, was zu einer kreativen und inspirierenden Atmosphäre beiträgt.
5.Work-Life-Balance: Das Unternehmen unterstützt die Work-Life-Balance der Mitarbeiter und fördert damit das Wohlbefinden.
Du hast sehr viele Karrierechancen bei Horbach. Entweder wirst du Berater und bleibst auch ein Berater oder du schaust du näher um und fängst mit einer Spezaliesierung an. z.B. als Immobilien-Spezialist, Altersvorsorge-Spezialist etc.
Wenn du die Position einer Führungskraft in Betracht ziehst dann wirst du „Partner“ danach kannst du Senior - Partner werden.
Hier gibt es eine Vielfalt an Karrierechancen.
Sehr flexibel. Man ist selbständig und legt sich seine Termine selbst. Du musst dir die Frage stellen, ob du bis 22Uhr im
Office bleiben willst oder schon um 17 Uhr gehen möchtest.
Dir wird kein Weihnachtsgeld bezahlt. Man verdient auf Provisions-Basis (7€ auf 1 EH (Einheit)
Unser Ausbilder hat sich als äußerst kompetent und engagiert erwiesen. Seine umfassenden Kenntnisse und seine Fähigkeit, komplexe Konzepte auf verständliche Weise zu vermitteln, haben unsere Lern- und Entwicklungsreise erheblich bereichert. Er war geduldig, ermutigend und immer bereit, Fragen zu beantworten. Seine leidenschaftliche Herangehensweise an das Lehren hat uns motiviert und inspiriert. Wir sind dankbar, einen so exzellenten Ausbilder gehabt zu haben, und würden ihn ohne Vorbehalte empfehlen.
Dieser Ort hat den Spaßfaktor auf ein ganz neues Level gehoben! Von Anfang bis Ende hatten wir eine unglaubliche Zeit und haben uns vor Lachen gekrümmt. Die Aktivitäten waren aufregend.
Die Tätigkeiten eines Finanzberaters sind nicht nur äußerst erfüllend, sondern auch von großer Bedeutung. Die Möglichkeit, Menschen bei der Verbesserung ihrer finanziellen Situation zu unterstützen, ist sowohl herausfordernd als auch lohnend. Die täglichen Aufgaben, darunter Finanzanalysen, Beratung zu Investitionen und die Planung für die Zukunft, erfordern ein hohes Maß an Fachwissen und Engagement. Diese Rolle bietet nicht nur die Chance, beruflich zu wachsen, sondern auch persönlich, da sie echten Mehrwert für Menschen schafft.
Ein Finanzberater kann verschiedene Variationen in Bezug auf seine Dienstleistungen und Spezialisierungen haben. Hier sind einige mögliche Variationen:
1. Finanzplanung: Ein Finanzberater kann sich auf die Erstellung von individuellen Finanzplänen für Kunden konzentrieren, um deren finanzielle Ziele zu erreichen.
2. Investitionsberatung: Einige Finanzberater spezialisieren sich auf die Auswahl von Investitionen, um das Kapital ihrer Kunden zu vermehren.
3. Altersvorsorge: Andere mögen sich auf die Planung und Beratung im Bereich der Altersvorsorge und Rentenfonds spezialisieren.
4. Steuerberatung: Einige Finanzberater sind auf die Steuerplanung und -optimierung spezialisiert, um Kunden bei der Minimierung ihrer Steuerlast zu helfen.
5. Vermögensverwaltung: Einige bieten Dienstleistungen zur Vermögensverwaltung an und managen das Portfolio ihrer Kunden aktiv.
6. Schuldenmanagement:
Finanzberater können Kunden bei der Bewältigung von Schulden und der Entwicklung von Strategien zur Schuldenreduzierung unterstützen.
usw.
1. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist respektvoll und offen, wodurch Missverständnisse minimiert werden.
2. Vielfalt und Inklusion: Das Unternehmen hat eine inklusive Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird, und es werden Maßnahmen ergriffen, um eine breite Palette von Mitarbeitern zu unterstützen.
3. Konfliktlösung: Konflikte werden effektiv und auf respektvolle Weise gelöst, wodurch ein harmonisches Arbeitsumfeld gefördert wird.
4. Managementverhalten: Das Führungspersonal zeigt ein vorbildliches Verhalten, das Respekt und Fairness gegenüber den Mitarbeitern betont.
5. Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt und Wertschätzung, und es gibt Schulungen und Initiativen, um diese Kultur weiter zu fördern.
Diese Themen waren alle bei uns vorhanden.
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