Arbeitsatmosphäre

Stärken werden gestärkt, Schwächen geschwächt. Lob, Anerkennung und motivierende Teamansprachen stärken unter anderem das Engagement und die Begeisterung!

Ich wurde bewusst gefordert und wusste auch stets worauf ich mich einlasse, da alles transparent in den Einstellungsgesprächen durchgegangen wurden ist.

Vorgesetztenverhalten

Eine Führungskraft ist an deinem persönlichen Erfolg interessiert. Sie investiert Zeit und Aufwand in Form von Coaching, wöchentlichen Seminaren, Schulungen und Workshops/Trainings in deine Entwicklung.

Leider ist nicht immer alles zu einem selbst 100% passend. Dennoch konnte ich immer etwas mitnehmen :-).

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen herrscht eine lockere, freundschaftliche Atmosphäre, die durch viele gemeinsame Events unterstützt wird.
Hier wurde ich selbst im Praktikum mitgenommen und alles wurde bezahlt. War für mich nicht selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde, Sportverein (Sponsoring), Marketing-Träger, Bewerber und letztlich Mitarbeiter ist anders und bietet mit seiner Individualität neue und herausfordernde Aufgaben.

Im Praktikum habe ich überall reinschauen dürfen. Dennoch ist es Leistungsorient, wodurch sich manche Aktivitäten wiederholen.

Kommunikation

Regelmäßige Personalgespräche zwischen Führungskräften und Praktikanten sorgen für optimale Kommunikation und geben die Möglichkeit trotz freier Zeit- und Arbeitseinteilung das Know-how der Führungsebene auf die eigene Tätigkeit zu implizieren. Ansonsten war mein Mentor immer da wenn ich ihn gebraucht habe.

Gleichberechtigung

Ein objektives, wertfreies und zielorientiertes Arbeitssystem mit Zielmessung an Erfolgserlebnissen sorgt für die höchste Form an möglicher Gleichberechtigung. Unabhängig des Geschlechtes oder des Alters.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und auf Augenhöhe in der Kommunikation. Sehr angenehm.

Karriere / Weiterbildung

Die Karriereperspektive ist glasklar, transparent. Jeder kann jede Position im Unternehmen erreichen, da hier nicht nach Zugehörigkeit oder Vitamin-B zur Führungskraft beurteilt sondern rein nach Leistung und Erfolgen gemessen wird.
Dieser Erfolg wird sowohl durch Coachings der Führungskräfte, als auch von wöchentlichen Schulungen, Seminaren und Persönlichkeitsentwicklungs-Trainings gefördert und gefordert.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Praktikum habe ich eine monatliche Vergütung + variabler Leistungsvergütung gehabt. Super fair!

Arbeitsbedingungen

Eine Beratung erfolgt mithilfe aktuellster Technik über ein internes online System. Aber auch die Arbeit im Alltag wird erleichtert durch wireless and functional network connections und eine mit guten Tools gefüllte Mediathek.

Zu Beginn wurde ich gefragt ob ich meine eigene Technik (Laptop/Handy) nutzen möchte oder ob ich das Bürotelefon/ Laptop verwenden möchte. Hier ist es einem frei überlassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird so umweltbewusst wie möglich gearbeitet, so wenig wie nötig weg geworfen und so viel wie möglich online bearbeitet um unnötigen Papierverbrauch zu vermeiden.

Work-Life-Balance

Man arbeitet oftmals sehr antizyklisch, kann seine Termine jedoch frei nach Wahl variieren und hat somit keinerlei Barrieren eine sehr gut funktionierende work-Life Balance zu finden

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Horbach sehr gut. Branche geht so.

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe extrem viel gelernt und habe eine positive Erfahrung gemacht. Nun schaue ich mir weitere Unternehmen an und kann mir sehr gut vorstellen in Zukunft hier in Heidelberg wieder zu arbeiten.

Pro

Wie bereits erläutert die Transparenz, das ich Menschen helfen kann und selber meinen Karriereweg in der Hand habe.

Contra

Nicht am Arbeitgeber, aber das die Branche nicht den besten Ruf hat. Sehe aber auch hier die Chance, so wie es bei HORBACH gelebt wird, diesen stetig zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Vieles hierzu lässt sich den anderen Punkten entnehmen.
Des Weiteren hätte ich gut gefunden, wenn man in der Stellenanzeige gleich klargemacht hätte, dass es bei diesem "Praktikum" lediglich darum geht mit einem Klemmbrett auf dem Campus der Uni Heidelberg rumzurennen und genervte Studenten anzusprechen und davon zu überzeugen doch mal auf ein Verkufsgespräch, getarnt als "Beratung" in die Räumlichkeiten von Horbach zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

In der Geschäftsstelle in der ich gearbeitet habe war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Auch außerhalb der Arbeit haben sich die "Berater" (welche keine Berater, sondern Verkäufer sind) gut verstanden.
Ob das Verhalten der Kollegen untereinander ehrlich ist, ist schwer zu beurteilen. Wie bereits oben erwähnt, ist Horbach wie eine Sekte. Es werden immer wieder die gleichen Phrasen wiederholt um mehr Menschen zum Abschluss eines Vertrages zu drängen oder um "die Persönlichkeit des Einzelnen weiterzuentwickeln". Genauso wird einem auch von Anfang an (also auch mir als Praktikant) von Anfang an als "Fakt" aufgetischt, dass Horbach die beste Finanzberatung auf dem Markt sei (ohne dies wirklich belegen zu können) und dass es gar keine bessere geben KANN. Dies ist aber schlicht unwahr. Da jedoch jeder in diesem Unternehmen genau dies predigt, könnte man nun natürlich argumentieren, dass neue Mitarbeiter bewusst angelogen werden. Jedoch denke ich, dass aufgrund der Art von "Gehirnwäsche" welche in diesem Unternehmen von statten geht, viele wahrscheinlich wirklich denken, dass eine "Beratung" durch sie das Beste sei, was dem Kunden passieren könnte.

Interessante Aufgaben

Es geht ausschließlich um Kundenakquise. Dies bedeutet man soll mit einem Klemmbrett ausgestattet auf den Campus der Universität gehen und Studenten dazu bringen muss, sich in eine Liste für ein "kostenloses Beratungsgespräch" einzutragen. Dass es natürlich eigentlich darum geht, unwissenden und naiven Studenten, welche keinen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund haben, Versicherungen und Fonds zu verkaufen, wird nicht erwähnt. Während meines Praktikums war ich auch kein einziges Mal bei einer Beratung dabei. Ich musste also Werbung für eine Dienstleistung machen, welche ich selber noch nie gesehen habe. Auch wurde mir (trotz Nachfrage) gar nicht gesagt was genau denn alles im Erstgespräch besprochen wird, ich sollte die Leute schliesslich nur in die Beratung locken.
(während des Praktiums waren es teilweise fast 40 Grad, aber da keine anderen Aufgaben als Akquise vorgesehen sind, kann darauf natürlich keine Rücksicht genommen werden)

Doch manchmal wurde auch für Abwechslung gesorgt: So gehörten das Ausräumen der Spülmaschiene, Kopieren und das Aufbauen einer neu bestellten Sitzecke zu den Highlights meines Praktikums.

Kommunikation

Eine negativsten Punkte an diesem Unternehmen. Horbach ist intern wie eine Sekte. Keiner der Mitarbeiter traut sich etwas in auch nur in Ansätzen (konstruktiv) zu kritisieren. Wenn Vorgesetzte nach der "eigenen Meinung" fragen wird stets das geantwortet, was der Gegenüber hören möchte.
Ebenso war die Kommunikation mir gegenüber unzureichend. So war ich zwei Tage mit einer anderen Praktikantin alleine im Büro, um später zu erfahren, dass mein "Mentor" an diesen Tagen (wie bereits vorher geplant) auf einer Veranstaltung in einer anderen Stadt war. (Ganz davon abgesehen war ich sogar meistens mit der anderen Praktikantin für Stunden der Erste im Büro, aufgrund der "flexiblen Arbeitszeiten")

Gleichberechtigung

Da es nur darum geht möglichst viel Umsatz zu machen, da alle über dir daran mitverdienen, ist es egal welches Geschlecht, welche Religion oder sexualle Ausrichtung etc du hast. Generell also gute Voraussetzungen für alle.
Dennoch ist die Branche natürlich sehr Männer-dominiert. Und in anderen Geschäftsstellen (nicht die in Heidelberg) wird schon sehr Macho-haftiges Verhalten an den Tag gelegt.
Wie gesagt, gilt dies nicht für meinen Standort , dort war diesbezüglich alles top.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt praktisch keine älteren Kollegen, da die meisten sehr jung sind. (unter 30)

Karriere / Weiterbildung

Man hat durchaus die Chance ohne große akademische Bildung viel Geld in diesem Unternehmen zu verdienen. Es geht schließlich nicht darum ein guter Berater mit Fachkenntnissen von der Uni zu sein (so wie ich es mir vor dem Praktikum vorgestellt hatte und wie es mir verkauft wurde), sondern man muss Leuten etwas aufschwatzen können.

Möchte man nach Horbach jedoch woanders anfangen, wird einen aber wohl jeder Personaler auslachen, wenn man erzählt, was man dort gemacht hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt kein Gehalt. Es gibt keine Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Zu zweit mussten wir uns als Praktikanten einen Laptop teilen. Die angeworbenen Studenten musste ich mit meinem eigenen Handy und Guthaben anrufen.
Kundenakquise hat wie bereits geschrieben auch bei über 35 Grad im Schatten stattgefunden.

Top Arbeitsbedingungen würde ich sagen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts auffällig gutes oder schlechtes.

Work-Life-Balance

Das Konzept hinter einem Unternehmen wie Horbach ist es, so viele Mitarbeiter wie möglich in den eigenen Reihen zu beschäftigen. Da man selbstständig ist, wird einem schließlich kein Gehalt gezahlt, sodass Horbach keinerlei Nachteile bzw Kosten durch weitere Mitarbeiten (und Praktikanten wie mich) erleidet. Dadurch ist es den Vorgesetzten auch relativ egal, was man den ganzen Tag so macht, wann man kommt und wann man geht. Letztenendes kommt es ganz allein auf die Ergebnisse an. Bedeutet: wie viele Telefonnummern man von Studenten ergattern konnte. In jedem "normalen" Unternehmen ist so eine Zeiteinteilung nach Leistung natürlich eine gute Sache. Hier muss man allerdings feststellen, dass die Vorgesetzten schlichtweg keine Lust hatten ihre Zeit in die Ausbildung eines Praktikanten zu stecken.
Work-Life Balance auf diesem Weg aber dennoch gegeben.

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Die eigenen Mitarbeiten reden sehr gut über ihre eigene Firma und loben diese in höchsten Tönen. Da alle selbständig sind, ergibt schliesslich auch nichts anderes Sinn. Von daher sind die ganzen positiven Bewerungen hier auf Kununu auch nicht ernst zu nehmen, da hier ja eigentlich der Arbeitgeber bewertet werden soll. Hier bewertet sich der Arbeitgeber in der großen Mehrzahl der Fälle aber selber. Jeder der bei Horbach arbeitet, verdient sein Geld u.a. dadurch neue Mitarbeiter unter sich anzuwerben. Folglich wird NIEMAND der dort arbeitet sich ins eigene Fleisch schneiden und hier ansatzweise etwas konstruktiv kritisches hinschreiben, was Jobsuchenden bei ihrer Entscheidung weiterhelfen könnte.

Wer sich aber als Außenstehender mal mit diesem Unternehmen genauer auseinandersetzt, finden ein Verkäufernetzwerk wie das von Staubsaugervertreibern vor. Nur dass hier Versicherungen etc. verkauft werden.

Außerdem ist Horbach eine Tochter der Swiss Life Select Deutschland, ehemals unter dem Namen AWD tätig. Ein schlechteres Image als diese hat wohl kaum ein Unternehmen in Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

• Offen kommunizieren, dass es bei dem Praktikum NUR um Campusakquise mit dem Klemmbrett geht. Und dass man NICHTS übers investieren lernt.

Pro

Gute Lage.

Contra

System des Ausnutzen und Ausgenutztwerdens

Arbeitsatmosphäre

Als selbstständiger schaffe ich mir meine eigene Arbeitsatmosphäre. Egal ob zu Hause oder im Büro. Die Berater sind für einander zu jederzeit da. Jeder versucht sich selbst und seine Kollegen zu pushen und mit neuen Informationen voranzutreiben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt für mich keine Vorgesetzten. Wir arbeiten m es gibt für mich keine Vorgesetzten. Wir arbeiten Auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Die alten Hasen sind für die Personalverantwortung bestens geschult und können mit neuen Kollegen Super umgehen. Ich habe mich noch keinen Tag schlecht behandelt gefühlt, sondern nur (positiv) gepusht, um mein eigenes Unternehmen voranzubringen.

Kollegenzusammenhalt

Kurze Absprachen über E-Mail oder Telefon oder WhatsApp lassen es zu, das spontane Kundenberatungen übernommen werden können, falls man selbst verhindert ist. Gemeinsame Team Events und Weiterbildungsseminare sind an der Tagesord kurze Absprachen über E-Mail oder Telefon oder WhatsApp lassen es zu, das spontane Kundenberatungen übernommen werden können, falls man selbst verhindert ist. Gemeinsame Team Events und Weiterbildungsseminare sind wöchentlich angesetzt.

Interessante Aufgaben

Alles andere als Fließband Arbeit. Die Komplexität der verschiedenen Tätigkeiten steht denen in der Wissenschaft nichts nach. Kundenakquise, telefonieren, beraten, Konzepte ausarbeiten, Weiterbildung, Seminare, Persönlichkeitsentwicklung,… . Die Aufgaben sind mannigfaltig und nie langweilig. Die Arbeit am und mit den Kunden ist so ziemlich das spannendste Tätigkeitsfeld was ich persönlich mir vorstellen kann.

Kommunikation

So unterschiedlich die Menschentypen sind, so unterschiedlich ist auch die Kommunikation. Alleine durch dieses Wissen was Horbach hier vorweg vermittelt, kann die Kommunikation untereinander besser verstanden und optimiert werden.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Aufstiegs-Chancen, wird gleich behandelt, und gibt und nimmt gleichermaßen Informationen, Chancen und Erfahrungen weiter und auf. Erfolgreichste Mitarbeiter sind sowohl Frauen als auch Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Eltern geben das Wissen an die jüngeren weiter und die jüngeren zeigen den alten Hasen was die Digitalisierung für Chancen hat. Leider kann ich auch hier nichts negatives berichten.

Karriere / Weiterbildung

Egal ob Partner Karriere mit Personalverantwortung oder die Spezialisierung auf einzelnen Fachgebiete und oder Zielgruppen. Alles ist möglich. Dabei wird jeder unterstützt weil das Unternehmen versteht, mit jedem zufriedenen Finanzberater, entstehen auch zufriedene Kunden. Jährliche Weiterbildung müssen selbstständig über Berater Punkte nachgewiesen werden. Durch den Unternehmens Spirit nehmen die Berater sowieso selbstständig an externen Seminaren in vier bis fünfstelliger Höhe Teil.

Gehalt / Sozialleistungen

Als selbstständiger bist du für dein Gehalt selbst verantwortlich. Horbach bietet mir alle Möglichkeiten ein leistungsorientiertes Gehalt zu erwirtschaften und dabei die Freiheit zu haben meinen Tag eigenständig zu planen. Für die mangelnden Sozialleistungen gibt es einen Stern Abzug. Das ist natürlich klar weil ich selbstständig bin.

Arbeitsbedingungen

Je nachdem wie schnell man seinen Karriereflieger in die Luft bekommen möchte, muss man seinen Hintern auch bei widrigen Umständen bewegen. Durch den starken positiven so von Horbach sind die Center leider ziemlich voll und das Internet zum Teil langsam. Jedoch kann man ja auf seine Wohnung ausweichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rohrbach ist nicht die Caritas oder das Rote Kreuz. Als Finanzdienstleister setzen wir uns dennoch für Chancengleichheit und einen stetigen Abbau von Papierverträgen ein. Jeder Berater kann automatisch 1 % seines Umsatzes in ein soziales Projekt fließen lassen. Bei der digitalen Beratung und digitalen Anträgen Surfen wir auf der vordersten Welle.

Work-Life-Balance

Schwer zu beschreiben. Konfuzius sagte: wer seinen Job liebt, wird nie wieder im Leben arbeiten müssen. Ich stecke viel Energie in den Aufbau meines Unternehmens in Zusammenarbeit mit Horbach, jedoch gibt mir das Energie anstatt sie mir zu nehmen. Hätte nie gedacht, dass ich das einmal über meinen Job sagen werde.

Image

In einer Branche mit angeknacksten Image, der Finanzbranche, hat Horbach einen wie ich finde vorbildlichen Stand. Das liegt daran dass jeder Berater 120 % gibt und seine persönliche Note in das Unternehmen schließen lässt.

Verbesserungsvorschläge

• Schnelleres Internet

Pro

Mit der technischen Entwicklung Schritt halten
Persönlichkeits Entwicklung jedes einzelnen Beraters im Fokus
Dadurch wird die Kundenberatung zum Erlebnis

Contra

Nicht am Arbeitgeber sondern an der Bramsche und dem image. Hier hat die Vergangenheit leider viel verbrannte Erde hinterlassen, die wir jetzt neu pflanzen werden.