Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HORN & COSIFAN die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Gleitzeit, 2-Tage die Woche Homeoffice, Urlaub kann eigentlich immer genommen werden. Die Kollegen helfen sich gegenseitig bei der Vertretung - zb in den Sommerferien bei denen mit Kindern. Das muss zumindest bei uns im Bereich nicht gesteuert werden. Wenn man mal ein Thema mit Familie oder einen Arzttermin hat, ist es kein Problem einfach später zu kommen. Auch mal während des Homeoffice einen Termin (Arzt) wahrnehmen ist möglich. Homeoffice muss eine Woche vorab beantragt werden. Das ist aber eigentlich nur zur Dokumentationszwecken. Wenn man einen dringenden Grund hat, zb Frau und Kind krank, bekommt man auch mehr Homeoffice um flexibler zu sein.
Generell ist die Arbeitsbelastung aber bei den guten Mitarbeitern recht hoch. Andere ruhen sich hingegen eher aus und lassen sich so im seichten Wasser mitziehen.
Der Kollegenzusammehalt ist je nach Team perfekt bis ok.
Es ist eigentlich immer ein gutes Miteinander im normalen, freundlichen Ton. Manchmal kommt es aber auch zu sehr schrägen Situationen, die nicht nachvollziehbar sind.
Kommunikation ist in jeder Firma verbesserungswürdig. Innerhalb der Abteilungen und Stockwerke ist es eigentlich ok, zur Geschäftsleitung ist es schlecht. GF sagt zwar immer man könne zu ihm kommen bei Themen aber wirklich tiefgründige Probleme werden nicht angegangen. Gefühlt merkt die Geschäftsführung nicht was im Unternehmen vor sich geht und er sieht viele Sachen zu locker oder komplett an der Realität vorbei. Eine strategische Marschrichtung fehlt.
Die Aufgaben sind je nach Einsatzgebiet sehr interessant und vielfältig. Da die Firma kein Konzern ist und keine Fachabteilungen hat, muss man sich sehr breit in der IT auskennen. Oftmals muss man sich Themen selbst erarbeiten. Man bekommt aber durch die Kollegen eigentlich immer auch das, was man braucht. Man muss nur den Mund aufmachen und nicht gleich beim ersten lauen Gegenwind´chen aufgeben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich. Es gibt Teams in denen ist die Stimmung sehr gut, in anderen ist die Stimmung und damit die Arbeitsathmosphäre schlecht. Gundsätzlich scheinen langgediente Mitarbeiter viele Themen kritischer zu sehen als neu dazugekommene. Leider lassen sich auch viele "neue" von der schlechten Stimmung oftmals grundlos anstecken. Einige laufen gefühlt den ganzen Tag im Office auf und ab und meckern nur rum.