Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Gebäude, kollegiales Miteinander, Interessante, breite Aufgabengebiete
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend; man wird herzlich aufgenommen und unterstützt sich gegenseitig. Auch die direkten Teamleiter sind menschlich top und sehr bemüht, das Beste aus der Situation zu machen. Das Gehalt ist fair und wird absolut pünktlich gezahlt.
Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen was mir persönlich ziemlich viel Wert und wichtig ist. Spannende Projekte die auch ohne viele Meetings umgesetzt werden können was durch die Agilität sehr viel Spaß macht.
Respektvolle Umgang und Wertschätzung .
Ich fühle mich hier wohl und das ist für mich das Wichtigste. insgesamt ist das Arbeitsklima unter den Kollegen sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die strategische Ausrichtung wirkt realitätsfern und geht an den tatsächlichen Kundenwünschen vorbei. Es herrscht eine massive Unterbesetzung, die zu einer Überlastung des verbleibenden Teams führt. Zudem fehlen klare Standards und strukturierte Prozesse für Routine-Aufgaben, was effizientes Arbeiten unnötig erschwert.
Geschäftsführung, planloses Brand löschen, Unterbesetzung der Stellen
Hier schleicht sich leider gerade ein wenig eine Meetingkultur ein, wovon ich recht wenig halte.
Manche Führungskräfte/Schlüsselfiguren könnten lösungsorientierter arbeiten.
Die "Benefits" sind aus dem letzten Jahrhundert. Und die Umstruckturierung erscheint mir eher ein Zick Zack Kurs zu sein als eine Ausrichtung auf neue Ziele.
Wertschätzung, Gehaltsentwicklung ( in Zeiten von Inflataion und Verteuerungen), Benefits ( OBSTKORB und Wasser sind nicht mehr zeitgemäß )
Verbesserungsvorschläge
Dringend den Fokus auf Mitarbeiterbindung und eine realistische Personalplanung legen, statt neue Prozesse am Bedarf vorbei zu forcieren. Interne Abläufe sollten dringend standardisiert werden. Mehr Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und eine bessere Kommunikation der Strategie würden helfen, das Vertrauen der Belegschaft zurückzugewinnen. Hört mehr auf die Basis!
Es müssen dringend Zentrale Stellen entlastet werden, es muss eine transparente und sichtbare Marschrichtung her, die auch mit einer zentralen Strategie einher geht. Derzeit ist das Treiben auf hoher See.
Die Kommunikation noch etwas mehr zu verbessern, halte ich für Sinnvoll. Zudem würde ich die Prozessabläufe für jeden etwas ersichtlicher machen.
den aktuellen Veränderungsprozess motiviert weiter fortsetzen
Transparenter mit der Ausrichtung des Unternehmens umgehen. Welche Veränderungen sind geplant oder werden aktuell besprochen.
So trivial es klingen mag: Einen Obstkorb für jede Etage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HORN & COSIFAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt im Unternehmen noch einige längjährige Mitarbeiter. 10 Jahre sind keine Seltenheit, 20 und 30 Jahre gibt es auch. Das sagt eigentlich schon viel aus.
Erfahrene Kollegen sind geschätzt, leiden aber unter dem massiven Know-how-Verlust, wenn wieder jemand das Unternehmen verlässt.
Ich habe nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen anders behandelt werden.
Meiner Erfahrung nach wird hier kein Unterscheid aufgrund des Alters gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORN & COSIFAN ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation ist in jeder Firma verbesserungswürdig. Innerhalb der Abteilungen und Stockwerke ist es eigentlich ok, zur Geschäftsleitung ist es schlecht. GF sagt zwar immer man könne zu ihm kommen bei Themen aber wirklich tiefgründige Probleme werden nicht angegangen. Gefühlt merkt die Geschäftsführung nicht was im Unternehmen vor sich geht und er sieht viele Sachen zu locker oder komplett an der Realität vorbei. Eine strategische Marschrichtung fehlt.
Strategische Entscheidungen (Fokus auf Managed Services) wirken oft am Kundenbedarf vorbei getroffen. Intern fehlen klare Anleitungen und Standard-Abläufe, was den Alltag unnötig verkompliziert.
könnte noch besser sein
Meetings werden mittlerweile viel geführt. bei vielen wird aber nur über was gesprochen und nichts umgesetzt.
Auch nach mehrfachen Gesprächen keinerlei Reaktionen, bzw wünsche werden angenommen ,aber nie umgesetzt. Man wird in den Glauben gelassen, dass sich etwas ändert, was nie passieren wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Tja, Weiterbildung ist eher schlecht, wenn man sie sich nicht selbst erarbeitet. Es gibt keinen sauberen Schulungskatalog sonder jeder muss immer das Rad neu erfinden. Wenn man am Ball bleibt und nachfragt, bekommt man Schulungen. Man muss sich aber selbst kümmern.
Durch die dünne Personaldecke fehlt oft die Zeit für echte Weiterbildung. Man ist zu sehr im Tagesgeschäft gefangen, um sich entwickeln zu können.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, da es kaum Möglichkeiten gibt, sich passende Themen auszuwählen und aktiv weiterzubilden. Eine Learning-Plattform wurde zwar in der Vergangenheit in Aussicht gestellt, aber leider nie eingeführt. Die Karrierechancen bzw. Aufstiegschancen sind zwar begrenzt, was wiederum der Unternehmensgröße geschuldet ist.
Schullungen werden nur selten direkt angeboten. Hier muss aber auch jeder Mitarbeiter für sich versuchen nach Schullungen zu Fragen.
Ich verstehe Weiterbildung als Holschuld. Perspektiven werden vereinbart und ich habe Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HORN & COSIFAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HORN & COSIFAN schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HORN & COSIFAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HORN & COSIFAN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HORN & COSIFAN
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HORN & COSIFAN
Branchendurchschnitt: IT