Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.10.2026
HORNBACH Baumarkt AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Während die Arbeitsatmosphäre von einigen Mitarbeiter:innen als angenehm und kollegial beschrieben wird, prägen aus Sicht vieler Bewertender Personalmangel, Dauerdruck und das Verhalten einzelner Führungskräfte den Alltag negativ. Das Vorgesetztenverhalten wird dabei besonders kritisch bewertet: Viele berichten von fehlender Unterstützung, mangelnder Transparenz und Bevorzugung bestimmter Personen bei Beförderungsentscheidungen. Dieses Muster zieht sich gleichermaßen durch die Einschätzungen zu Karriere und Weiterbildung, wo Aufstieg nach Meinung zahlreicher Bewertender weniger von Leistung als von persönlichen Verbindungen abhängt.
Die Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft gilt als weiterer Schwachpunkt: Informationen kommen nach Ansicht vieler Rezens...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HORNBACH Baumarkt AG wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders häufig thematisieren Bewertungen das Verhalten von Führungskräften: Neue Marktleiter:innen haben in einigen Fällen die Stimmung spürbar verschlechtert, Lob bleibt oft aus, und der Druck durch Unterbesetzung sorgt für ein angespanntes Arbeitsklima. Auch mangelnde Wertschätzung für gute Leistungen sowie Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen werden kritisiert. Hinzu kommt, dass der Zusammenhalt im Team von einigen als belastet wahrgenommen wird – durch Lästereien und ein Gegeneinander statt Miteinander zwischen Abteilungen.
Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von angenehmen Kolleg:innen und einem Vorgesetztenverhalten, das durchaus Lob einschließt. Vereinzelt wird die Atmosphäre als akzeptabel oder sogar gut beschrieben. Die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Standort und den handelnden Personen abzuhängen, was die widersprüchlichen Einschätzungen erklärt.
Das Vorgesetztenverhalten bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie strukturelles Missmanagement: Personalengpässe, fehlende Unterstützung und eine Unternehmenskultur, in der Fehler bestraft statt konstruktiv aufgearbeitet werden. Hinzu kommt, dass Vorgesetzte laut einigen Bewertungen kaum erreichbar sind und gemachte Zusagen selten einhalten.
Ein weiterer Schwerpunkt der Kritik liegt auf wahrgenommener Vetternwirtschaft. Beförderungen sollen häufiger auf persönlichen Sympathien als auf Leistung basieren, und Günstlinge werden bei Urlauben oder Nachsicht bevorzugt behandelt. Auch unprofessionelles Verhalten – darunter herablassende Äußerungen und mangelnde Wertschätzung – erwähnen die Nutzer:innen mehrfach. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die ihre Vorgesetzten als respektvoll und verlässlich beschreiben, wobei diese selbst einräumen, dass die Erfahrungen stark abteilungsabhängig sind.
Das Gehalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die pünktlichen Gehaltszahlungen sowie Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Jobrad-Programm, vergünstigte Aktien und vermögenswirksame Leistungen. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als gut und auskömmlich, wobei die tarifliche Grundlage als solide gilt.
Dennoch überwiegt bei vielen die Einschätzung, dass die Vergütung angesichts des Arbeitsaufwands zu niedrig ausfällt. Kritisiert wird, dass Mehrarbeit durch Personalmangel nicht angemessen entlohnt wird und Gehaltserhöhungen trotz starker Leistung ausbleiben. Auch die Bonusstruktur stößt auf Kritik, da sie die individuelle Leistung nach Meinung einiger Nutzer:innen kaum widerspiegelt. Wenige bemängeln zudem, dass das Gehalt teilweise unterhalb von Tarifvereinbarungen liege. Die Sozialleistungen werden hingegen mehrheitlich positiv erwähnt, wenngleich einzelne Standorte als deutlich schlechter bewertet werden.
Die Aufgaben bei HORNBACH Baumarkt AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden die täglichen Tätigkeiten als monoton und wenig abwechslungsreich – das Wiederauffüllen von Regalen dominiert den Arbeitsalltag, und besonders nach internen Umstrukturierungen beschreiben einige die Aufgaben als zu einfach und repetitiv. Auch die Arbeitsbelastung und mangelnde Unterstützung verstärken diesen Eindruck bei einem Teil der Belegschaft.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen hervor, dass die Aufgaben abwechslungsreich und täglich neu gestaltet sind. Insbesondere die Kundenberatung und projektbezogene Arbeit werden als positiv empfunden. Ob die Stelle als interessant wahrgenommen wird, scheint stark vom jeweiligen Einsatzbereich abzuhängen. Manche betonen zudem, dass Eigeninitiative und Entwicklungsbereitschaft die Vielfalt der Aufgaben beeinflussen können.
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