Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
HORNBACH Baumarkt AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Während das Unternehmen für seine Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlung und Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gewinnbeteiligung gelobt wird, stufen viele das Grundgehalt als zu niedrig für die tatsächliche Arbeitsbelastung ein. Die Work-Life-Balance gilt besonders kritisch: Häufige Samstagsdienste, wechselnde Schichtmodelle und mangelnde Flexibilität erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen wird mehrheitlich als unzureichend beschrieben – Informationen kommen verzögert an oder gar nicht.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Einzelne Führungskräfte werden als fair und unterstützend wahrgenommen, jedoch berichten viele...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HORNBACH Baumarkt AG wird insgesamt gemischt bewertet. Beim Thema Führungsverhalten äußern sich viele Nutzer:innen positiv: Sie beschreiben den Umgang mit Vorgesetzten als fair, loben Anerkennung für gute Leistungen und erleben die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Einige sehen jedoch Verbesserungsbedarf und empfinden die Atmosphäre als wechselhaft.
Demgegenüber stehen deutlich kritische Stimmen zum Arbeitsklima. Personalengpässe führen nach Ansicht einiger Nutzer:innen zu hohem Druck und einer angespannten Stimmung. Kolleg:innen werden teils als egozentrisch oder tratschend beschrieben, und fehlendes Feedback durch Vorgesetzte wird kritisiert. Manche berichten zudem, dass ein Wechsel in der Marktleitung die Atmosphäre erheblich verschlechtert habe. Ob das Arbeitsklima als angenehm empfunden wird, scheint stark vom jeweiligen Standort und der direkten Führungskraft abzuhängen.
Das Gehalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele loben die pünktliche Auszahlung sowie Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Job-Bike und Mitarbeiterrabatte. Einige empfinden das Gehalt als branchenüblich und ausreichend, während andere es angesichts der Arbeitsbelastung als zu niedrig einstufen. Kritisiert wird vor allem, dass Gehaltserhöhungen selten sind und Leistung nicht immer belohnt wird. Einzelne Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt teilweise unterhalb des Tarifvertrags liege oder All-in-Verträge Überstundenvergütungen ausschließen. Gleichzeitig heben einige hervor, dass das Paket aus tariflichen Leistungen und Zusatzangeboten im Branchenvergleich positiv hervorzuheben sei. Insgesamt spiegelt die Bewertung eine ausgeglichene Stimmungslage wider: Das Gehalt gilt als solide, jedoch für viele nicht vollständig dem Aufwand entsprechend.
Der Kollegenzusammenhalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird gemischt bewertet. Viele Nutzer:innen berichten von Klatsch, Missgunst und Cliquenbildung, die das Miteinander belasten. Einige Kolleg:innen verhalten sich wenig hilfsbereit, und der Zusammenhalt hat nach Meinung mehrerer Bewertenden in letzter Zeit nachgelassen. Besonders abteilungsübergreifend zeigt sich ein uneinheitliches Bild: Während manche Kolleg:innen füreinander einspringen, arbeiten andere eher auf sich allein gestellt.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihr Team als unterstützend und zusammenhaltend, besonders in schwierigen Situationen. Der Zusammenhalt scheint stark davon abzuhängen, in welcher Abteilung man tätig ist und wie viel gegenseitiges Entgegenkommen vorhanden ist. Insofern spiegeln die Bewertungen ein gespaltenes Bild wider, das weder klar positiv noch klar negativ ausfällt.
Die Kommunikation bei HORNBACH Baumarkt AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen: Informationen kommen häufig zu spät, werden nur unvollständig weitergegeben oder gehen auf Managementebene verloren. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem, dass Vorgesetzte kaum Feedback geben, wenig offen für Anregungen sind und Respekt im Umgang vermissen lassen. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass wichtige Informationen oft nur über persönliche Netzwerke oder Kolleg:innen zugänglich sind.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die die Kommunikation als offen und wertschätzend beschreiben. Tägliche Morgenbesprechungen sowie interne Videos und Aushänge werden als hilfreiche Kanäle genannt. Insbesondere der direkte Austausch auf Marktebene erhält dabei Zuspruch. Dieser positive Eindruck bleibt jedoch in der Minderheit und ändert nichts am insgesamt kritischen Bild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
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