Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
HORNBACH Baumarkt AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf: Viele Bewertende berichten von intransparenten Entscheidungen, Bevorzugung durch persönliche Verbindungen und fehlendem Rückhalt durch Führungskräfte. Eng damit verknüpft ist die Kritik an der Kommunikation, die ebenfalls negativ bewertet wird – Informationen kommen oft nicht bei den Mitarbeiter:innen an, und der Informationsfluss hängt stark von einzelnen Vorgesetzten ab. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt fallen gemischt aus: Während manche ein gutes Teamgefühl und ein entspanntes Miteinander beschreiben, beklagen andere anhaltenden Leistungsdruck und mangelnde Kollegialität. Die Work-Life-Balance gilt im Einzelhandelskontext als schwierig, mit Schichtarbeit und Samstagsdiensten als Belas...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele berichten von Druck durch Vorgesetzte, mangelnder Wertschätzung und einem belastenden Arbeitsklima, das sich in einigen Fällen nach einem Führungswechsel spürbar verschlechtert haben soll. Kritisiert werden zudem selbstbezogene Kolleg:innen, Klatsch sowie fehlende Anerkennung für Einsatz und übernommene Aufgaben. Manche empfinden die Atmosphäre als stark abhängig von der jeweiligen Marktleitung oder Abteilung.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einem guten Gemeinschaftsgefühl, gegenseitiger Unterstützung und einer entspannten Grundstimmung. Lob durch Vorgesetzte wird zwar erwähnt, jedoch eher als positiv überraschende Ausnahme. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Während manche das Arbeitsklima als gut empfinden, überwiegen bei anderen negative Erfahrungen mit Stress und mangelnder Fairness.
Der Kollegenzusammenhalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Kolleg:innen das Miteinander als unterstützend, hilfsbereit und abteilungsübergreifend stark – das Team ziehe an einem Strang und man helfe sich gegenseitig. Andererseits äußern sich viele kritisch: Tratschen unter Kolleg:innen sowie ein ausgeprägtes Gruppendenken belasten das Arbeitsklima spürbar. Manche berichten von Ausgrenzung und gegenseitigem Misstrauen, das in einigen Fällen durch Vorgesetzte noch verstärkt werde.
Auffällig ist, dass die abteilungsinterne Zusammenarbeit dabei schlechter abschneidet als die abteilungsübergreifende. Die Meinungen schwanken stark je nach Standort und Team – von sehr positiven Einzelerfahrungen bis hin zu der Einschätzung, dass jede:r nur auf sich selbst schaue. Der Zusammenhalt habe sich zudem bei einigen Mitarbeiter:innen im Laufe der Zeit verschlechtert.
Das Gehalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele empfinden die Vergütung als angemessen oder gut, wobei Tarif- oder Übertariflöhne sowie pünktliche Auszahlungen positiv hervorgehoben werden. Einige Bewertungen wünschen sich jedoch eine höhere Bezahlung, insbesondere angesichts gestiegener Arbeitsbelastung durch Personalabbau. Vereinzelt wird kritisiert, dass Überstunden nicht vergütet werden oder Gehaltserhöhungen trotz langjähriger Leistung ausbleiben.
Die Sozialleistungen des Unternehmens erhalten deutlich positiveren Zuspruch. Mitarbeiter:innen heben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, vergünstigte Mitarbeiteraktien, betriebliche Altersvorsorge, Job-Bike-Angebote und Mitarbeiterrabatte hervor. Insgesamt zeigt sich ein ausgeglichenes Bild: Während das Grundgehalt von manchen als nur durchschnittlich eingestuft wird, überzeugen die Zusatzleistungen des Unternehmens viele Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei HORNBACH Baumarkt AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele den mangelhaften Informationsfluss von oben nach unten: Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft zu spät, nur über inoffizielle Kanäle oder gar nicht. Einige berichten, dass die Kommunikation stark vom jeweiligen Führungspersonal abhängt und sich seit einem Führungswechsel verschlechtert habe. Auch fehlendes Feedback sowie eine wahrgenommene Distanz zwischen oberer Führungsebene und der Belegschaft werden kritisiert.
Dem stehen einige positive Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen loben eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur und berichten von strukturierten Kommunikationswegen sowie täglichen Morgenmeetings. Diese positiven Erfahrungen scheinen jedoch stark vom jeweiligen Standort und den dort verantwortlichen Führungskräften abzuhängen, sodass die Wahrnehmung insgesamt sehr unterschiedlich ausfällt.
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