Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.9.2026
HORNBACH Baumarkt AG erhält ein neutrales Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf: Viele Bewertungen beschreiben Günstlingswirtschaft, mangelndes Feedback und in Einzelfällen respektloses Verhalten. Einige Stimmen loben hingegen freundliche und konsequente Führungskräfte – die Erfahrungen variieren stark je nach Standort und Vorgesetzten. Ähnlich gespalten zeigt sich die Atmosphäre: Neben chronischem Personalmangel und hohem Druck berichten andere von einem angenehmen Miteinander im Team. Die Work-Life-Balance gilt für viele als kaum vorhanden, da Schichtarbeit, Samstagsdienste und starre Urlaubsplanung das Privatleben belasten.
Beim Gehalt sehen Bewertende die pünktliche Zahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld positiv, empfinden das Niveau angesichts der Arbeitsbelastung aber als zu nie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HORNBACH Baumarkt AG wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie das Führungsverhalten: Lob bleibt selten, Druck ist hingegen allgegenwärtig. Chronischer Personalmangel verschärft die Situation zusätzlich, da er zu hoher Belastung und Krankheitsausfällen führt. Einige berichten, dass ein Führungswechsel die Stimmung spürbar verschlechtert hat, während andere auf mangelnden Kollegenzusammenhalt hinweisen, den Vorgesetzte durch ungünstige Schichtplanung noch weiter schwächen. Auch ein Ungleichgewicht zwischen Einsatz und Anerkennung wird kritisiert.
Auf der anderen Seite empfinden einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als angenehm und schätzen den Zusammenhalt im Team sowie ein respektvolles Miteinander. Ob die Arbeit Spaß macht, hängt nach Meinung einiger stark von den jeweiligen Kolleg:innen und Vorgesetzten ab. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein gemischtes Bild, in dem negative Erfahrungen mit dem Führungsstil und dem Arbeitsklima jedoch deutlich überwiegen.
Das Gehalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele schätzen die pünktliche Auszahlung sowie Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Firmenpension, Job-Bikes und Mitarbeiterrabatte. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt dem Tarifvertrag entspricht und im Einzelhandelsvergleich akzeptabel ist.
Kritisch sehen jedoch viele Mitarbeiter:innen das Verhältnis zwischen Arbeitsbelastung und Vergütung: Die Löhne gelten zwar als branchenüblich, werden aber angesichts des tatsächlichen Arbeitspensums als zu niedrig empfunden. Zudem bemängeln einige die interne Gehaltsgerechtigkeit, da die Bezüge des Managements in keinem angemessenen Verhältnis zu den Löhnen der übrigen Belegschaft stehen sollen. Gehaltserhöhungen fallen nach Meinung einiger Bewertungen trotz Gewinnbeteiligung kaum ins Gewicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei HORNBACH Baumarkt AG wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen Vetternwirtschaft und Günstlingswirtschaft: Beförderungen sollen eher auf persönlichen Sympathien als auf Leistung und Kompetenz beruhen, während unbeliebte Mitarbeiter:innen gezielt benachteiligt werden. Hinzu kommen Berichte über respektloses und herablassendes Verhalten einzelner Führungskräfte, fehlende Unterstützung im Arbeitsalltag sowie eine Kommunikationskultur, in der Entscheidungen top-down gefällt und Mitarbeiter:innen kaum eingebunden werden. Einige Bewertungen schildern zudem grenzüberschreitendes Verhalten von Vorgesetzten.
Ein kleiner Teil der Nutzer:innen beschreibt die Führung hingegen als freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Allerdings berichten einige davon, dass die Qualität des Vorgesetztenverhaltens stark von der jeweiligen Führungskraft und deren Tagesform abhängt. Insofern zeigt sich ein uneinheitliches Bild, das im Negativen überwiegt.
Der Kollegenzusammenhalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird gemischt bewertet. Viele Kolleg:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung, besonders in schwierigen Situationen: Einige beschreiben ein echtes Füreinander-Einspringen und abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft, auch wenn die Abteilungen meist eigenständig arbeiten.
Gleichzeitig berichten viele Bewertungen von einem spürbaren Rückgang des Zusammenhalts. Tratsch, Lästern über Abwesende und mangelndes kollegiales Verhalten prägen nach Ansicht einiger Nutzer:innen den Alltag in bestimmten Filialen oder Abteilungen. Hinzu kommt, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team oder Standort abhängen – während manche Kolleg:innen als hilfsbereit und angenehm gelten, fühlen andere sich auf sich allein gestellt. Schlechte Führung verstärkt diese Dynamik nach Einschätzung einiger Bewertenden zusätzlich. Der Zusammenhalt scheint somit weniger eine unternehmensweite Konstante zu sein als vielmehr eine Frage des direkten Umfelds.
Findest du das hilfreich?