576 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
330 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wäre ein sicherer Arbeitsplatz.
Toxisches Arbeitsumfeld, und unterdrückender Führungsebene.
Führungsebene mal austauschen, dann läuft auch wieder mit den Mitarbeitern.
Toxisch
Null
Möglich ist es da wo die Führungskräfte es für sinnvoll halten, wenn man von alleine kommt und fragt. Null Entgegenkommen
Nicht gerechtfertigt
Mit denen wo es läuft ok.
Unterirdisch
Unterdrückend
Ok
Umsonst
Null !
Nein!
Work Life Balance
Systematischer Aufbau der Aufgaben und Arbeitsstrukturierung
Fordert dich
Fördert dich
Sprengt den Rahmen
Die Leute die mit Lust und Leidenschaft dabei sind genauer unter die Lupe nehmen - diese fördern und nicht vergessen, egal ob Schulung etc. Menschen die von Kunden gelobt werden wollen den Job gut machen und nicht auf der Position bleiben - durch mehr Gehalt noch mehr anspornen - nicht die die arrogant den Alltag bestreiten und dann noch über andere hetzen hoch ziehen - Leute das macht das einfach noch schlimmer.
Lockeres Team man fühlt sich sofort wohl / Manche Kollegen ein wenig arrogant / Führungskräfte legen sich manche Dinge wie es beliebt / Wenn man nicht mit Zucker im Po den Alltag bestreitet kommt man auch hier gut durch
Auch hier kein Kommentar
Gegenüber meiner letzten beruflichen ,,Herausforderung“ ist das hier ein Klax
Wenn Termine für Schulungen nicht vergessen werden anzumelden - ja gibt es - dann top
Könnte etwas ausgebessert werden.
Kein Kommentar
Eigentlich ganz in Ordnung - aber am Ende des Tages ist man sich doch der nächste
Kann ich nur von mir sprechen
Mal so mal so - man sollte eindeutig mehr in der Führungsebene miteinander sprechen
Geräte etwas veraltet. Einsparungen an falscher Stelle. Aber gut - man muss ja sparen
Lässt manchmal zu wünschen übrig : Führungskräfte wie auch Kollegen
Freien Tag weg nehmen und jemand anderem aus der Abteilung geben - bitte wie ?
Es gibt immer was zu tun
Frischer Wind in der Führungsriege
Wird alles blockiert und nicht gefördert
Des ist das einzige was stimmt
Sozialbewusstsein gibt es nicht
Die „Normalen „ Kollegen sind super, aber die Führung / Abteilung/Kasse, ein Graus!
Die alteingesessenen Kollegen, bekommen alles! Und die Neuen den Rest, was nicht viel ist! Schlechte Einarbeitung! Total veraltetes System, was mit dem PC alles einfach geregelt werden könnte!
Im Sommer heiß, im Winter eisig!
Leider keine
Viele Möglichkeiten angefangen von Arbeitszeit nach Maß, Job Rad , Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Job Ticket uvm
Gewisse Personen sollten auch den Job machen für den sie eingestellt werden.
Nicht im ganzen Markt aber in meiner Abteilung super
Pünktlich Lohn
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Versprechen einhalten
Bessere Kommunikation
Der Umgang mit den Mitarbeitern legt sich auf die Atmosphäre, ein Vertrauen wird sehr schnell zu Nichte gemacht Gespräche mit den Vorgesetzten kann man sich sparen
Kollegen sind unzufrieden trauen sich aber nichts zu sagen
Arbeitszeit ist im Rahmen, Urlaubsplanung ist manchmal etwas schwierig
Es gibt zur Weiterbildung nur eine Chance
Es gibt Kollegen die nur an ihr eigenes Wohl denken und wenn es darum geht das man zusammenhält nur ihre eigene Vorteile suchen
Ältere werden zwar eingestellt aber weder geschätzt noch gefördert
Vorgesetzte fällen keine nachvollziehbaren Entscheidungen, man bekommt keine klaren Aussagen
Regelmäßige Meetings werden gemacht und über Neuerungen wird auch schnell gesprochen
Haben alle die gleichen Chancen
Bekommen nur Mitarbeiter die gut schleimen können
Das Gehalt und das es ein Betriebsrat gibt.
Nicht führungsfähige, inkompetente Marktleitung
Weiterbildungen fördern
Man hält an den Werten fest.
lockere Atmosphäre, flache Hierarchie
Ist ein Handelsunternehmen.
Offene Türen
Kommunikation in beide Richtungen
Man startet gerne in den Tag
Baumarkt hat leider immer mit Vorurteilen zu kämpfen
Sehr fair
Alle auf Augenhöhe
Große Firma - da geht auch mal etwas an Infos verloren
Egal was oder wer du bist ;)
Aufgaben von A bis Z
Das, was er einmal WAR!
Dass die Probleme absolut bekannt und u.A. auf Vorstandsebene platziert wurden, aber absolut nichts getan wird, sondern trotzig und mit falschem Stolz reagiert wird.
Hört auf mit diesem unmenschlichen Verhalten und hört auf es zu dulden. Greift durch und schaut, dass das wieder in Ordnung kommt. Hornbach war einmal ein so toller Arbeitgeber, wie kann das sein?
Es war einmal...gut. Leider hat das Miteinander und die Wertschätzung rapide abgenommen. Es wird auf Teufel komm raus gespart. Auch wenn das bedeutet, dass man MA so lange blöd behandelt bis sie von alleine gehen.
Leidet seit geraumer Zeit immens, hohe Fluktuation. Dafür sind vor allem die schlechten/inkompetenten Führungskräfte (Machtspielchen) und all die Kuscher und Ja-Sager verantwortlich. So kann sich eine Kultur nicht zum positiven weiterentwickeln.
Könnte besser sein. Nach Außen hin wird es besser dargestellt als es ist.
Wird unterstützt. Bringt aber nur bedingt etwas, weil es einem kaum ermöglicht wird, das neu gewonnene Wissen sinnstiftend im Unternehmen einzubringen.
Soweit so gut. Schwarze Schafe gibt es überall.
Unterirdisch. Fehlender Respekt, fehlende Wertschätzung, fehlende Empathie. Teilweise auch unangebrachte Arroganz. Widersprüchliche Aussagen und absolut fehlende fachliche Kompetenz an einigen Stellen. Nicht vorne wie hinten - falsch und nicht nachhaltig. Da sehe ich schwarz.
Vermehrtes Mobbing. Die Leute gehen freiwillig und es werden immer mehr. Wo führt das hin? Eine Kultur frisst sich selbst von innen auf.
Nur dort, so es gewünscht ist. Seitens Vorgesetzten nicht auf Augenhöhe. Etwas weniger Arroganz und falscher stolz täte gut.
Unterdurchschnittliches Gehalt, Verhandlungen langwierig und zäh. Sonstige Zusatzleistungen sind in Ordnung.
Frauen werden an der ein oder anderen Stelle nicht ernst genommen oder als sensibel abgestempelt.
Anfangs ja. Dann nicht mehr, da der Freiraum, das Commitment seitens Management und das Budget fehlt.
Mittlerweile eigentlich gar nichts mehr
so ziemlich viel..
Früher war es ein Familienunternehmen.. das ist es aber schon lange nicht mehr.. du musst dem Chef ordentlich in den A.. kriechen dann hast du narrenfreiheit.. ansonsten gib ja keine Widerworte dann bist du ganz schnell raus..
schon lange nicht mehr das was es mal war
wenn du schleimst und alles machst was der Chef will kommste hoch.. oder du musst Jahre lang dich bweisen.. ansonsten eher nicht so..
Bezahlung ist angemessen
Es gibt noch ein paar die zusammen halten aber 90 Prozent schaut auf seinen eigenen Hintern.
Man schaut dann doch eher das die alten Hasen weg kommen.. weil die kann man ja zu nichts mehr gebrauchen..
Unterirdisch...
Lässt von sich wünschen..
Naja geht so...
So verdient kununu Geld.