113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hornetsecurity GmbH Bewertungen
Hornetsecurity
GmbH
113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitgeber, außer Gehalt und Urlaubstage
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei Hornetsecurity GmbH in Hannover abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Atmosphäre
Möglichkeit auf Firmenleasing für Festangestellte
Selbständigkeit wird gefördert
Nichtraucher Bonus für Azubis (50€ mntl.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Urlaubstage (24) im vergleich zu Mitschülern
Ich hatte eine unterdurchschnittliche Vergütung während der Ausbildung im vergleich zu Mitschülern
Keine Mülltrennung in der Büroküche
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub (aktuell nur 24 Tage!)
Besseres Gehalt während der Ausbildung
Förderung von dem Erwerb von Zertifikaten (gibt zwar eine Free Book Policy,
Bei Lehrgängen für Zertifikaten gibt es jedoch folgende Regel: Entweder man bezahlt den Lehrgang selber und muss sich keinen Urlaub nehmen für die abwesenden Tage, oder anders rum
Aktuell keine Möglichkeit zum aufladen von Elektroautos
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspanntes Klima im Büro, keine Kleiderordnung oder sonstiges
Karrierechancen
Man wird in aller Regel übernommen nach der Ausbildung, wenn nicht ist die Person meistens selbst schuld.
Arbeitszeiten
Gleitzeit von 08-10 Uhr, mit Abspreche kein Problem auch andere Zeiten zu arbeiten, z. B. bei privaten Terminen
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittliches Gehalt, wurde jedoch kürzlich angehoben auf:
1. J: 800
2. J: 850
3. J: 900
Die Ausbilder
Sehr nett und kompetent
Spaßfaktor
Berufsschule (MMBBS) eher mangelhaft, Ausbildung im Betrieb sehr gut
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SzyrzikHead of Human Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung :) Ausbildungsgehälter beobachten wir kontinuierlich und liegen sogar über dem marktüblichen Durchschnitt. Dieses Jahr haben wir eine erneute Erhöhung der Ausbildungsgehälter vorgenommen. Darüber hinaus kommen zum Ausbildungsgehalt einige attraktive Benefits dazu wie z.B. die monatliche Nichtraucherprämie von 50 Euro. Auch Urlaubstage haben wir im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage unter die Lupe genommen und werden Anpassungen vornehmen.
Gut angefangen, stark gefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Hornetsecurity GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine entsprechenden Gehälter, immer mehr Wachstum obwohl gekaufte Firma A noch nicht integriert wurde
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war alles relativ locker gehandhabt. Durch neue Investoren und neuen Vorgesetzten fiel die Atmosphäre immer weiter.
Work-Life-Balance
Im Support wird nach Schichtmodell gearbeitet, tauschen ist unter Kollegen möglich. Dazu kommen je nach Level des Supporters (Tier 1 oder Tier2) entweder Wochenendschichten im Tier 1 oder Wochenweise Bereitschaft im Tier 2.
Es wird verlangt das man mindestens 1 Wochenendschicht im Monat macht, die Bereitschaft hat man im Tier 2 sowieso alle 2-3 Wochen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- Weiterbildung macht hier so gut wie keiner weil sie nicht gefördert werden. Die Free-Book Policy soll es angeblich geben habe sie aber noch nie gesehen, außer die Schulbücher für die Auszubildenen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter die gezahlt werden sind nicht tragbar für das was man leisten soll. Als Auszubildender im 3 Jahr kriegt man sein Übernahme Gespräch, dort bekommt man einen Standartvertrag mit Gehalt, Urlaubstage sind verhandelbar aber nur wenn du nicht oft Krank warst sonst ist es der Mindestsatz.
Dazu kommen je nach Verhandlung noch die Quartalsziele, bedeutet man bekommt 90% oder 80% seines ausgehandelten Gehalt und wenn man die Ziele erreicht hat, dann die restlichen Prozente.
Wenn man dann lang genug im Unternehmen war, kann man einen Hornet-Boost anfragen dies ist quasi sein Personalgespräch in dem man bewertet wird und man Ziele setzt. Nachdem Gespräch dauert es dann noch bis man mit seinem Vorgesetzten sein Gehaltsgespräch hat, dort wird dann über Gehalt verhandelt welches man dann bekommt wenn man neue Ziele erfüllt. Kurzgesagt: Der Prozess um eine Gehaltserhöhung zu bekommen dauert 2-5 Monate.
Die Spitze des Eisbergs war aber die Brutto Bezahlungsanpassung für die Bereitschaft, im Support und einer anderen Abteilung gibt es nämlich die Bereitschaft. Die Bezahlung hier war unterschiedlich, im Support höher dies wurde aber natürlich runtergestuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ papierloses Office, Mülltrennung gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Jeder wird respektiert, hier gibt es wirklich nichts zu meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht wirklich sagen, hier ist niemand über 40.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte war super. Mein indirekter Vorgesetzte leider das komplette Gegenteil, vor ihm gab es einen guten Austausch nun nicht mehr.
Diskussionen können nicht geführt werden, da wenn es nicht genau nach seinen Vorstellung läuft, er es blockiert. Daraus resultiert eine Abteilung die nur noch Ja sagt und keine Wiederworte gibt.
Wenn man auf Diskussionskurs geht, wird es immer auf der Emotionalen ebene geführt oder es wird mit dem Gang zur nächst höheren Tür gedroht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt 2 Bildschirme, einen vernünftigen Laptop und Office 365. Die Ausstattung in den Büros ist gut. Klimaanlage gab es für ein Großraumbüro eins, welches zu klein für diese war. Außerdem gibt es eine Küche die aber keine Fenster hat.
Kommunikation
Kommunikation? Welche Kommunikation, Änderungen wurden an die Partner kommunziert aber nicht an die eigene Support Abteilung.
Neue Produkte werden auch ohne Dokumentation veröffentlicht sodass wenn Fehler auftreten die Support Abteilung nicht helfen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig, man muss sich in der Produktpalette wirklich auskennen.
Image
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SzyrzikHead of Human Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass Du uns mit so vielen Kritikpunkten verlassen hast. Du hast absolut Recht - unser Wachstum bringt viele Herausforderungen mit sich, gleichzeitig aber auch großartige Möglichkeiten um persönlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wir arbeiten stets daran unsere Prozesse, Strukturen etc. zu optimieren. So haben wir u.a. die variablen Gehälter, die an Zielvereinbarungen gekoppelt waren, in allen Abteilungen abseits des Sales gestrichen. Das jährliche (feste!) Personalgespräch, unser Hornet Boost, wird nun nicht mehr allein vom Vorgesetzten durchgeführt, sondern immer von einem HR-Advisor begleitet und dokumentiert, um sicherzustellen, dass alle vereinbarten Maßnahmen zügig umgesetzt werden. Dies sind nur einige Beispiele dafür, dass wir Kritik sehr ernst nehmen und stets an uns arbeiten. Daher mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen bitte immer umgehend direkt auf uns zukommen :)
Coole Produkte und Mitarbeiterevents
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hornetsecurity GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, jeder hilft sich gegenseitig
Work-Life-Balance
es gibt viel zu tun aber es macht auch echt Spaß
Karriere/Weiterbildung
wer Einsatz zeigt kommt voran
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wie immer Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wäre schön
Kollegenzusammenhalt
das beste Team
Kommunikation
Hier merkt man das schnelle Wachstum, Strukturen und Kommuniationsprozesse müssen manchmal mitziehen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SzyrzikHead of Human Resources
Wir freuen uns über Deine tolle Bewertung! Ganz herzlichen Dank :)
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ein guter Einstieg mit langsamer Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Hornetsecurity GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann sehr spontan und flexibel sein. Möglichkeit zum Homeoffice bei Bedarf. Nahezu komplette Übernahme der Azubis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis verdienen zu wenig für die Arbeit die sie leisten. Die Gehaltsverteilung im Allgemeinen lässt sich leider diskutieren.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation an die Mitarbeiter und mehr Transparenz in welche Richtung sich die Firma entwickeln möchte. Vielleicht eine klare Firmenphilosophie.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist locker und in den meisten Fällen sehr offen. Allerdings kann es phasenweise sehr stressig sein.
Image
Aktuell findet eine Image-Offensive statt, um die Marke bekannter zu machen. Dass sie statt findet ist sinnvoll, aber eine Bewertung dieser ist mir zu subjektiv. Das kann jeder für sich entscheiden.
Work-Life-Balance
Es sind keine offiziellen Erwartungen von der Geschäftsfürhung ausgegeben, allerdings kann das Gefühl entstehen, dass erwartet wird, dass man 24/7 für die Firma zu erreichen ist, auch im Urlaub. Wenn man sich aber davon nicht einschüchtern lässt, kann eine Balance leicht gefunden werden. Bei Bedarf ist Home Office möglich und wird normalerweise auch ohne Probleme erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf Eigentinitiative an. Vorschläge für Fortbildungen können gemacht werden und werden angenommen, wenn diese passen. Das Konzept ist hier meist, dass die Firma bezahlt, die Fortbildung aber in der Freizeit durchgeführt werden muss. Auch hier gibt es einige Ausnahmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist alleine Verhandlungsgeschick. Wenn man sich selbst falsch einschätzt erfolgt keine Korrektur durch das Management. Es gibt teilweise große Unterschiede zwischen Kollegen im selben Aufgabengebiet, die sich nur schwer erklären lassen. Betriebliche Altervorsorge, Weihnachts-/Urlaubsgeld wird nicht gezahlt. Es gibt Verögenswirksame Leistungen, die ich allerdings nicht bewerten kann. Das Gehalt splittet sich meist in ein Festgehalt und variable Vergütung, die pro Quartal gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat sich immer mehr auf den Weg des papielosen Büros gemacht. Dieser Weg war allerdings noch nicht abgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht teilweise ein rauher Umgangston. Wenn man sich allerdings auf diesen Einlässt und auch in der Lage ist etwas gegen zu halten, dann kann man sich keine besseren Kollegen wünschen. Es wird geholfen, wenn nötig und man kann auf fast jeden direkt zugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist ansich sehr jung, aber die älteren Kollegen, die vorhanden sind, werden meiner Meinung nach korrekt behandelt, wie andere Kollegen auch.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, meine Erfahrung ist deswegen begrenzt. Zusagen mir gegenüber wurden jederzeit eingehalten, allerdings mussten diese sich teilweise hart erkämpft werden. Man muss mit sehr viel Selbstvertrauen agieren, ohne arrogant zu sein und man muss bereit sein seine Meinung zurück zu stecken, wenn die Vorgesetzten mit einem nicht übereinstimmen.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist den Erwartungen entsprechend. Upgrades müssen teilweise allerdings verhandelt werden. Es gibt ebenfalls ein paar Stehtische, aber nicht flächendeckend. Durch Platzprobleme in einigen Abteilungen war man ebenfalls gezwungen auf den Flur mit Arbeitsplätzen auszuweichen. Ausbaupläne waren vorhanden, aber noch nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hängt sehr von den einzelnen Mitarbeitern ab und wie bereit man war sich Informationen selbst zu beschaffen. Es gab wenig Automatismen, die Informationen automatisch an die relevanten Personen/Abteilungen verteilten.
Gleichberechtigung
Mit sind keine Diskriminierungsfälle bekannt und ich hatte auch nicht das Gefühl, dass diese vorkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenpalette kann sehr variable sein, aber man muss bereit sein selbst sich Aufgaben zu suchen und ins Laufen zu bringen. Eigeninitiative wird sehr gerne gesehen und wird auch in den meisten Fällen belohnt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SzyrzikHead of Human Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns über Dein Feedback. Mit unserem internationalen starken Wachstum arbeiten wir stets daran unsere Strukturen und die Kommunikation zu verbessern sowie Unternehmensentwicklungen und -ziele in regelmäßigen Strategie Meetings transparent darzustellen.
Unsere Mitarbeiter sollen mit uns und über sich selbst hinauswachsen. Wir freuen uns hierbei über Eigeninitiative und den Wunsch nach Weiterentwicklung. Für Karrierewünsche sowie die eigene Entwicklung dient unser Jahresgespräch (Hornet Boost) – individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie gehaltliche Anpassungen werden hierbei besprochen. Darüber hinaus kann auch unsere interne Mitarbeiterumfrage für jegliche Anregungen sowie Kritik genutzt werden. Aber auch jederzeit sonst sind wir offen für Gespräche und freuen uns immer über Feedback. Komm gerne auf uns zu!
Ausbildung in dem Betrieb ist nicht zu empfehlen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei Hornetsecurity in Hannover absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, die Anzahl der Urlaubstage, außerdem ist die Wertschätzung bzw. der Respekt der den Azubis entgegengebracht wird nicht akzeptabel
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett
Arbeitszeiten
Schichtdienst zu schlechten Zeiten
Ausbildungsvergütung
Zu gering im Vergleich zu anderen Unternehmen
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind nett, jedoch haben die Ausbilder nicht genug Zeit für Ihre Azubis
Spaßfaktor
Ich würde nicht von Spaß sprechen
Aufgaben/Tätigkeiten
Das ist keine Ausbildung, sondern reines Ausnutzen billigen Arbeitskräften
Variation
Als Azubi wirst du genauso behandelt, wie ein Festangestellter.
Aufgaben variieren, jedoch man zusehen wie man sich das Wissen aneignet.
Karrierechancen
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SzyrzikHead of Human Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern Deine Unzufriedenheit sehr. Mit ausgewählten und qualifizierten Ausbildern versuchen wir unseren Auszubildenden eine bestmögliche und enge Betreuung zu bieten. Zudem ist es uns besonders wichtig unsere Auszubildende in das Tagegeschäft einzubeziehen, ihnen früh Verantwortung und Freiräume für eigenverantwortliches Handeln zu übertragen.
Ausbildungsgehälter beobachten wir kontinuierlich und liegen sogar über dem marktüblichen Durchschnitt. Dieses Jahr haben wir eine erneute Erhöhung der Ausbildungsgehälter vorgenommen. Darüber hinaus kommen zum Ausbildungsgehalt einige attraktive Benefits dazu wie z.B. die monatliche Nichtraucherprämie von 50 Euro.
Komm unbedingt direkt auf uns zu, sodass wir umgehend gemeinsam Deine Kritikpunkte adressieren können. Dass Du Dich rundum wohl fühlst und Spaß an der Ausbildung hast, liegt uns nämlich sehr am Herzen!
Spannendes Themenfeld, mit tollen Kollegen, leider unterdurchschnittlich bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hornetsecurity GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium, der Umgang miteinander, das spannende Themenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig unterdurchschnittliche Bezahlung und häufige Staffelung des Gehalts in zum Beispiel 80/20 auch in rein technischen Abteilungen. Urlaubstage sind ebenfalls weit unter dem Standard. Viele haben nur 24 - 26 Tage.
Work-Life-Balance
Gutes Work Life Balance, kommt aber auch darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache.
Generell ist das Gehalt aber unter dem Durchschnitt und es gibt eine Aufteilung von zum Beispiel 80/20.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eine Bank.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber so oder so ist jeder im Unternehmen gleich berechtigt, in jeglicher Hinsicht.
Interessante Aufgaben
IT-Security ist an sich schon ein sehr interessantes Themenfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SzyrzikHead of Human Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt so gut bewertet hast, da wir stets bemüht sind, den Teamgeist durch abteilungsspezifische und unternehmensweite Teamevents etc. zu fördern. Wir bedauern, dass Du die gehaltliche Komponente negativ bewertest. Wir haben hierfür ein festes jährliches Feedbackgespräch etabliert (unser Hornet Boost), wo Wünsche für persönliche und gehaltliche Weiterentwicklung angesprochen werden. Auch darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr und sind für jegliches direktes Feedback äußerst dankbar. Komm gerne auf uns zu! Zudem kann unsere interne Mitarbeiterumfrage für jegliche anonyme Anregungen sowie Kritik genutzt werden.
Flexible Arbeitszeiten, Entspannte Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hornetsecurity in Hannover gearbeitet.
Image
Manche Abteilungen sind beliebter als andere.
Karriere/Weiterbildung
Es wird genug angeboten und auch bezahlt.
Kommunikation
Manchmal fehlen Absprachen und es wird in unterschiedliche Richtungen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Nicht immer auf dem neusten Stand.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SzyrzikHead of Human Resources
Wir freuen uns über Deine Bewertung und schätzen Dein Feedback sehr. Vielen Dank :)
Mit der Zeit immer unattraktiver
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hornetsecurity GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen zu einer ÖPNV Monatskarte, bei Bedarf Homeoffice (besonders vor Corona)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ins Team von Vorgesetzten als auch der Geschäftsführer. Vieles habe ich aus Pressemitteilungen oder direkt der Kunden/Partner erfahren, was nicht ins Team kommuniziert wurde.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war und wurde vieles relativ locker gehandhabt. Mit der Zeit und mit den (neuen) Investoren ging die Atmosphäre - aus meiner Sicht - immer weiter nach unten
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt, gab es (für mich) keine Fort- und oder Weiterbildung auf Nachfrage mit dem Hinweis auf Selbststudium. Das könne ich auch dann noch in meiner Freizeit machen.
Die Karriere wurde besprochen, leider zu einem Zeitpunkt bei dem ich mich schon entschieden hatte zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den Abteilungen war immer super. Jeder hat den anderen motoviert. Das war auch wichtig, da das teilweise sehr hohe Arbeitsaufkommen sonst nicht zu bewältigen war. Jeder hat jeden unterstützt, wo er nur konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann mich nicht erinnern das es damit Probleme gab.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschlich waren die Vorgesetzten Top, haben immer versucht zusammen einen Weg zu finden. Fachlich jedoch eher unterdurchschnittlich. Ziele, die quartalsweise vereinbart wurden, wurden zwischendurch angepasst oder schwammig formuliert. Teilweise wurden bestimmte Umstände zu diesen Zielen nicht berücksichtigt oder außen vor gelassen, welche dann zu "Punktabzügen" führten, für die der/die Mitarbeiter:in nichts kann.
Arbeitsbedingungen
Anfangs waren die Arbeitsbedingungen super. Die Möglichkeit der Free-Book-Policy hätte ich gerne in Anspruch genommen, wenn sie bei Anfrage nicht abgewiegelt worden wäre. Fort- oder Weiterbildungen gab's gar nicht.
Kommunikation
Es wurde nur das nötigste an Informationen an die Mitarbeiter herausgegeben. Informationen zu größeren Projekten wurden gar nicht kommuniziert. So ist es passiert das Mailings (versehentlich zu früh) zu Kunden und Partnern verschickt wurden und Teile innerhalb des Unternehmens nicht bescheid wussten.
Gehalt/Benefits
Lohn- und Gehalt entsprechen, meiner Meinung nach, nicht den Aufgaben die man täglich durchführt. Hinzu kommt, dass zu meiner Zeit ein Prozentsatz vom Gehalt einbehalten wird um diesen als "Bonus" im Quartal auszuzahlen, in Abhängigkeit des erreichten Quartalsziel. Andere Arbeitgeber Geben einen Bonus zusätzlich zum Gehalt.
Interessante Aufgaben
Spannendes und internationales Umfeld. Man kann sehr viel dazu lernen, sofern man sich mit der Materie beschäftigt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SzyrzikHead of Human Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern wirklich sehr, dass Du uns mit negativem Empfinden verlassen hast. Mit unserem internationalen starken Wachstum arbeiten wir stets daran Prozesse, Strukturen sowie auch Kommunikation zu verbessern. Wir hätten uns gewünscht, dass Du uns Deine Kritikpunkte früher offen kommuniziert hättest, sodass wir gemeinsam direkt daran arbeiten hätten können. Wir haben immer ein offenes Ohr und sind für jegliches Feedback äußerst dankbar.
Für Karrierewünsche sowie die eigene Entwicklung dient unser Jahresgespräch (Hornet Boost) – aber auch davon unabhängig sind wir jederzeit gerne gesprächsbereit. Es ist sehr bedauerlich, dass wir bei Dir offensichtlich zu spät waren.
Komm bei Fragen gerne auf uns zu. Wir wünschen Dir für die Zukunft nur das Beste.
Gut für den Jobeinstieg - Führungsriege denkt nur extrem kurzfristig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hornetsecurity GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht flexible Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz. Keine Nachhaltigkeit (Ökonomisch & Ökologisch). Man fragt sich oft: Warum mache ich das hier eigentlich?
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz
- Führungskräfte schulen
- Fehlerkultur einführen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Sozialleistungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist in der Regel sehr gut. Leider gibt es in diesem Unternehmen wenig Wertschätzung für Mitarbeiter von der Führungsetage aus. Es wird sehr viel gefordert, aber nichts zurückgegeben. Eine Fehlerkultur gibt es auch nicht. Wenn etwas nicht optimal läuft, wird in scharfem Ton kritisiert.
Work-Life-Balance
Mann kann eigentlich kommen wann man will. Home Office gibt es nur in in Ausnahmen (Handwerker). Viele arbeiten länger als 40 Stunden, weil zu viel zu tun ist und großer Druck herrscht. Überstunden müssen abgebummelt werden, was häufig aber nicht möglich ist. Ausgleichstage gibt es eigentlich nicht. An sich kann man hier aber Arbeit und Familie gut vereinbaren, da man in der Arbeitszeit flexibel ist und man zwischendurch auch mal kurz weg kann.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden nicht gefördert. Kaum einer der Kollegen war in seiner Zeit bei HSE auf einer Fortbildung. Da zwischen GF und Mitarbeiter in der Regel nur der Abteilungsleiter steht, gibt es kaum Karrieremöglichkeiten. Dies sehe ich aber nicht als großen Nachteil.
Gehalt/Benefits
Besser als in Agenturen. Man kann sich nicht beschweren. Reich wird hier aber nur die GF. Es gibt absolut gar keine Sozialleistungen. Positiv ist das Jobticket, das zu 50% bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit gibt es nicht. Man wirbt mit einem papierlosen Office. Das hat aber eher wirtschaftliche Gründe. Nur wenn etwas wirtschaftlich ist, wird es umgesetzt. Ich habe viele Vorschläge für mehr Nachhaltigkeit gemacht. Diese wurden alle abgelegen. Selbst die Trennung von Müll ist zu viel Aufwand. Auf die Umwelt wird leider gar nicht geachtet. Zum Glück ist das Produkt an sich recht CO2 arm.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung war sehr hoch, dies ist besonders positiv hervorzuheben. Außerhalb der Abteilung wurde man auch gerne mal vor der Führungskraft bloßgestellt. Eigene Fehler wurden auf andere Abteilungen geschoben, die man dann ausbaden durfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist kaum jemand über 40.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind bei Hornetsecurity immer sehr hoch. Die Quartalsziele der Mitarbeiter sind häufig auch sehr ambitioniert, aber in der Regel schaffbar.
Transparenz und Nachvollziehbarkeit ist in der Regel leider nicht gegeben. Vieles wird geheim gehalten. Das sorgt für Verwirrung und teilweise auch für Arbeit, die sich später als redundant herausstellt.
Insgesamt war ich mit dem Verhalten der Führungsetage sehr unzufrieden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt vernünftige Laptops und einen großen Bildschirm. Viele haben auch zwei Bildschirme. Es gibt Office 365. Die Ausstattung ist top. Seit der Erweiterung des Gebäudes gibt es auch genügend Platz. Leider gibt es in vielen Büros keine Klimaanlage. Im Sommer kann es extrem warm werden.
Kommunikation
Leider wird viel verschwiegen und geheim gehalten. Insgesamt ist die Kommunikation mit den Mitarbeitern sehr schlecht. Ein Intranet oder Ähnliches gibt es nicht. #Flurfunk
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen, von daher ist das schwer zu beurteilen. Ich finde es aber sehr schade, dass zu Messen und Events häufig fast alle weiblichen Mitarbeiterinnen mit mussten. Im Jahr 2020 wirkt das nicht sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und meistens auch spannend. Wer engagiert ist, kann sich seine eigenen Aufgabenbereiche schaffen und spannende Aufgaben erhalten.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria WagnerHead of Human Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du uns mit Unzufriedenheiten verlassen hast. Deine dazu angegebenen Gründe sind für uns leider nicht nachvollziehbar.
Zu Deinem Kritikpunkt der Gleichberichtigung ist hervorzuheben, dass allgemein bekannt ist, dass die IT-Branche von Männern dominiert wird. Wir liegen mit einer Frauenquote von 21,08% zum heutigen Zeitpunkt sogar über dem branchenüblichen Durchschnitt. Unser HR, die kaufmännische Leitung, der Channel Vertrieb sowie das Produktmanagement werden von Frauen geführt. Auch in den Fachabteilungen und bei den Azubis sind Frauen bei uns keine Ausnahme.
Auch Deine Aussage, dass Fort- und Weiterbildungen nicht gefördert werden, enttäuscht uns, da wir hier beachtlich investieren. So fördern wir bspw. berufsbegleitende Studiengänge, Fortbildungen oder bestellen auf Anfrage jederzeit im Rahmen unserer „Free Book Policy“ Fachbücher auf unsere Kosten. Darüber hinaus haben 2019 über 20% der Belegschaft ihre Job Position gewechselt und sich intern weiterentwickelt. 58% des Managements sind durch Entwicklung durch interne Rekrutierung (Entwicklung) ins Management gekommen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft nur das Beste und hoffen, dass Du einen für Dich optimalen und zufriedenstellenden Arbeitsplatz findest.
Ein modernes, gut organisiertes und stark wachsendes Unternehmen mit einer familiären Arbeitsatmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hornetsecurity GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Offene Unternehmenskultur mit familiärer Arbeitsatmosphäre
+ Offenes Ohr für alle Belange und aktive Unterstützung bei diversen Anträgen durch das freundliche Office-Personal
+ Positive Grundstimmung innerhalb des Unternehmens
+ HomeOffice-Möglichkeit
+ kollegialer Zusammenhalt
+ Pizza-Meetings
+ Gemeinsame Events (Weihnachtsfeier, Ausflüge oder einfach mal mit der Abteilung essen gehen)
+ Ehrliche Feedbacks bei Personalgesprächen
+ Produkte, die bei Kunden ankommen
+ Free-Book-Policy (Fachbuch beantragt, am nächsten Tag wurde es geliefert)
Verbesserungsvorschläge
- Betriebliche Altersvorsorge einführen
- Benefits für Nichtraucher und aktive Sportler einführen
- aufgrund des starken Wachstums eventuell über eine Kantine nachdenken
- Für Autofahrer, die aufgrund einer schlechten Bahnverbindung keine finanzielle Unterstützung (Jobticket) erhalten, andere Reize schaffen, als nur „einen kostenlosen Mitarbeiter-Parkplatz“
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine sehr angenehme, freundliche und fast familiäre Arbeitsatmosphäre. Es entstand zu keiner Zeit der Eindruck einer Hektik oder eines negativen Stresses. Auch bei zeitlich kritischen Projekten wurde die Atmosphäre nicht negativ beeinflusst.
Image
Das Image ist meiner Meinung nach sehr gut. Natürlich gibt es immer wieder unzufriedene Bewerber, die im Rahmen ihrer Ablehnung ein schlechtes Image verbreiten. Während meiner Bewerbungsphase, der Arbeitszeit und sogar währendes des Ausgliederungsprozesses war stets ein professioneller Umgang gegeben. Insgesamt hat das Unternehmen bei mir ein sehr positives Bild hinterlassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ganz gut. Grundsätzlich gilt eine Vertrauensarbeitszeit bei einer 40 Std.-Woche (ausgenommen Support). Man kann kommen und gehen, wann man möchte, solange die vereinbarten Stunden in der Woche erfüllt werden. Besonderheiten (Kind krank, Arzttermine, Sonderurlaube etc.) werden individuell berücksichtigt. Homeoffice wird nach Absprache mit den Abteilungsleitern meistens genehmigt, sofern alle Voraussetzungen dafür jederzeit erfüllt werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter in persönlicher Weiterentwicklung. Es werden diverse Kurse angeboten, um seine Fähigkeiten zu verbessern. Im Individualfall kann man auch seine Arbeitszeit verkürzen, um die persönliche Weiterentwickung in der Freizeit zu fördern.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Ob man genug verdient, muss jeder für sich selbst entscheiden. Die individuelle Vorstellung des Gehalts muss mit der Qualifikation, der Verhandlungsposition beim Einstellungsgespräch sowie mit den individuellen Bestrebungen bei Projektumsetzungen einhergehen. Grundsätzlich gilt: Bei der Gehaltsverhandlung nicht übertreiben und mit einem gesunden Menschenverstand an die Sache herangehen. Anschließend seine Fähigkeiten zeigen und gleichzeitig Vorschläge/Ideen anbieten, wie man sein Potential noch weiter ausschöpfen könnte.
Wer sich bemüht und gute Arbeit leistet, hat auch gute Chancen, sein Gehalt zu verbessern sowie seine Weiterentwicklung zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kommt den Bahnfahrern sowie Nichtrauchern (nur bei Azubis) finanziell entgegen. Wünschenswert wäre eine finanzielle Unterstützung für alle Sportaktive sowie für alle Nichtraucher (z. B. teilweise Übernahme des mtl. Betrages in einem Fitnessclub) etc.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt herrschte immer ein sehr kollegialer/freundschaftlicher Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens. In der Mittagspause fanden oft kleine Kicker-Turniere statt, es wurde zusammen eingekauft und beim Mittagstisch lebhaft miteinander diskutiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer respektvoll und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung wurden stets realistische Quartalsziele gesetzt und immer erfüllt. Die Mitarbeiter wurden sowohl in die Umsetzung, als auch anschließend in die Auswertung immer einbezogen. Die Ergebnisse wurden in Quartalsberichten festgehalten. Die Vorgesetzen zeigten sich jederzeit vorbildlich und absolut professionell. Von den Chefs wünschte ich mir eine etwas mehr wertschätzende Einstellung zu den Mitarbeitern, die z. B. von vielen Abteilungsleitern bereits gelebt wird. Ein einfaches „Guten Morgen“ in allen Abteilung würde der vorbildlichen Führungsposition etwas mehr Glanz und Charme verleihen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man nutzt die neusten Technologien (sowohl Hardware als auch Software), die Räume sind alle hell (durch viele Glasbauelemente) und großzügig geschnitten. Viele Räume haben eine Klimaanlage. Die Konferenzräume sind in bunten/ freundlichen Farben gehalten.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr bemüht, aktuelle Produktentwicklungen sowie zukünftige Unternehemnsstartegien zeitnah und transparent den Mitarbeitern aufzuzeigen. Aktuelle Neuigkeiten werden bei regelmäßigen Pizza-Meetings kommuniziert, durch welche insbesondere die familiäre Atmosphäre widergespiegelt und das „WIR-Gefühl“ vermittelt wird.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen weist eine sehr bunte kulturelle sowie geschlechtliche Mischung auf. In meinen Augen spricht das für eine gesunde Unternehmenskultur, in welcher der Mensch mit seinen Fähigkeiten und seinen Werten im Vordergrund steht. Weder Frauen noch Wiedereinsteiger wurden in meiner Zeit benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Es werden immer neue Produkte entwickelt und das Gesamtportfolio erweitert. Eigene Ideen zur Verbesserung der Produkte bzw. zur Änderung bevorstehender Arbeitsprozesse werden immer mit professioneller Ernsthaftigkeit angehört und diskutiert. An interessanten Aufgaben/Projekten mangelt es auf jeden Fall nicht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria WagnerHead of Human Resources
Wow! Ganz lieben Dank für Deine ausführliche, großartige Bewertung und die Zeit, die Du dafür investiert hast. Wir wertschätzen dies sehr – insbesondere auch Deine Verbesserungsvorschläge:)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.