kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
* Informelle und lockere Atmosphäre schon allein durch die Duz-Kultur.
* Es gibt einige Benefits, angefangen vom Obstkorb über die guten Kaffeemaschinen und generell die voll ausgestatteten Küchen bis hin zu den Klassikern wie Altersvorsorge und vergünstigten Versicherungen sowie der Kooperation mit einem Fitness-Dienstleister.
* Work hard, party hard - regelmäßige Feiern und Get together-Veranstaltungen. Ganz besonders hervorzuheben sind sicher das alljährliche Horváth Camp (eine dreitägige Auslandsveranstaltung), das Snow-Event in Kitzbühel sowie zB die Business Schools (Weiterbildung) in exklusiver Lage. Networking und Teamgefühl wird hier definitiv großgeschrieben!
oft noch zu wenig bekannt oder nur für den Controlling-Schwerpunkt
Schwieriges Thema im Consulting-Umfeld - und kommt auch immer auf die eigene Business Unit bzw. die aktuelle Projektlage an. Auf familiäre Lage wird so gut es geht Rücksicht genommen und es gibt einige Initiativen wie das 2-2-1-Prinzip. Aber Consulting bleibt Consulting :)
Konkrete Entwicklungspläne für Consultants, im Service-Umfeld schwieriger. Viel Eigeninitiative gefragt und es gibt zudem eine deutliche Budgetgrenze
Sehr guter und kollegialer Umgang, auch bereichsübergreifend bzw. zwischen Consultants und Service-Kolleg:innen. Es gibt viele Netzwerke und auch an den Standorten trifft man sich gern zum Mittagessen oder gemeinsamen Afterwork.
Bisher keine Diskriminierung erlebt - wobei man dazusagen muss, dass das Arbeitsmodell Consulting primär junge Leute anzieht
In meinem Fall top!
kommt auf das Projekt und den Kunden an, in den Büros gibt es vollausgestattete Plätze (Bildschirme, teilweise höhenverstellbare Tische). Das Stuttgarter Headquarter ist nach dem Umzug riesig und bietet sehr viel Platz, auch an den anderen Standorten tut sich viel. Gerade nach der Corona-Zeit wurde und wird viel investiert, damit die Mitarbeitenden wieder und gerne ins Office kommen.
Grundsätzlich sehr gut: regelmäßiges Boardvideo mit allen 4 Vorständen und vielen News, interne Mailings & Meetings, regelmäßiger Austausch am Standort und nicht zu vergessen das jährliche Camp!
Punktabzug für das Ungleichgewicht zwischen Consulting und Service. Ob Parkplätze, die (selbstverständliche) Bewirtung bei Meetings oder aber regelmäßige Centermeetings in tollen Städten mit Freizeitprogramm: All das ist exklusiv den Consultants vorbehalten.
Kann ich definitiv bejahen. Neben dem Austausch im Alltag hat man zB auch im MbO jederzeit die Möglichkeit, viel mitzugestalten und auch eigene Wünsche zB zu Weiterbildung zu äußern.
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken dir für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback und wünschen dir weiterhin eine schöne Zeit bei uns.
Viele Grüße
Katharina
Es werden regelmäßige Events angeboten und das Netzwerken und Connecten wird sehr gefördert. Die regelmäßigen Feedbacks helfen einem sich stetig weiter zu entwickeln.
Respektvoller Umgang untereinander. Die Hierarchie spielt dabei keine Große Rolle.
Bisher von allen Kolleg*innen nur positives gehört. Viele kommen nach einem Wechsel wieder zu Horváth zurück.
Natürlich gibt es mal Phasen in denen mehr Arbeit anfällt, aber es wird immer sehr drauf geachtet, dass es nicht zu viel wird. Hierbei bekommt man auch gute Unterstützung von direkten Kollegen!
Hier wird sehr viel geboten sowohl für Berater als auch für den Service Bereich. Allerdings müsste im Servicebereich mehr darüber aufgeklärt werden, was alles angeboten wird und welche Möglichkeiten man hat.
Die Kolleg*innen sind alle super und unterstützen sich jederzeit, auch abteilungsübergreifend.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Gibt auch entsprechende Prämien für Mitarbeiter welche schon länger im Unternehmen sind
Die Vorgesetzten sind freundlich,offen und hilfsbereit. Und man hat wirklich das Gefühl bei Problemen Hilfe zu bekommen.
Das Büro in Stuttgart ist schön und modern eingerichtet und gut ausgestattet. Wenn man etwas benötigt, wird sich darum gekümmert.
Bei regelmäßigen Termine mit den jeweiligen Mentoren bekommt man immer ein gutes Feedback und wird über alles nötige informiert.
Gehälter sind gut, und werden regelmäßig angepasst.
Es wird sehr viel für die Gleichberechtigung getan. Es gibt viele Programme die sowohl Eltern, Frauen und Mitglieder der LGBQT Szene unterstützen. Und es wird dementsprechend bei allen Kolleg*innen aufgeklärt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen viel Spaß. Es wird darauf geachtet,dass die Aufgaben fair verteilt werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine so ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl im Team Horváth fühlst - und dir die Zeit genommen hast, diese Feedback auch hier zu teilen.
Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei uns.
Herzliche Grüße
Katharina
Wenn man Ellenbogenkultur sucht, ist man hier richtig. Hauptsache man profiliert sich durch eine hohe Auslastung bzw. hohe Auftragseingänge, die auf die wenigen verbleibenden Berater, die noch da sind, verteilt werden. Viele Abteilungen schwimmen auf den Wellen, die durch die insgesamt hohe Nachfrage am Beratungsmarkt ausgelöst sind. Eine echte Strategie oder langfristige Aufstellung über die nächste Opportunity hinaus existiert kaum. Zeit dafür wird nicht eingeräumt, denn „es läuft ja“.
Finanzberatung, Performance-Management. Kein Image für digitale Transformation / IT-Know-How
Einerseits ist Beratung (Branche) nicht für die beste Work-Life Balance bekannt. Bei Horváth wird darauf aber auch kein besonderer Wert gelegt. Da Arbeitszeiten nicht erfasst werden und die Verzielung fast ausschließlich auf Auslastung, Auftragseingänge und Umsätze erfolgt, wird jedes Angebot abgegeben und bis tief in die Nacht telefoniert, auch wenn die Erfolgsaussichten verschwindend gering sind
Schmerzensgeld ist ok, kann aber auf Dauer die Nachteile nicht ausgleichen
Abgesehen von einem Umweltbonus für umweltfreundlichere Dienstwagen kaum vorhanden. Hauptsache man fliegt alle Mitarbeiter einmal pro Jahr nach Mallorca, Kroatien & Co.
Mit wenigen Ausnahmen ist sich jeder selbst der Nächste. Teamevents finden zwar statt, wirklich Spaß bringen diese aufgrund des geringen Kollegenzusammenhalts und der unterm Strich negativen Arbeitsatmosphäre jedoch meist nicht
Es gibt kaum ältere Kollegen, da diese irgendwann den Absprung suchen und finden.
Den meisten Vorgesetzten ist man als Person egal. Hauptsache man erfüllt seine Ziele. Weiterbildung und persönliche Interessen spielen keine Rolle. Wenn man seinen Vorgesetzten doch einmal zu sprechen bekommt, hört man teils große Versprechungen, die dann jedoch schnell wieder vergessen sind. Führungskräfte bei Horváth sind größtenteils nicht dafür qualifiziert, disziplinarisch vorgesetzt zu sein. Man rutscht eher in die Rolle rein - und das spürt dann das Team deutlich. Bereits allein wegen des Vorgesetztenverhaltens kann ich Horváth als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Hardware kann man sich nur bedingt aussuchen und bekommt mit hoher Wahrscheinlichkeit beim Einstieg gebrauchte Laptops, Mobiltelefone und SIM-Karten von Leuten, die das Unternehmen verladen haben. Daher kann man sich in den ersten 6-12 Monaten auf viele Anrufe einstellen, die an den ehemaligen Nutzer der Telefonnumer gerichtet sind. Home Office ist möglich - im Büro trifft man kaum Kollegen. Ist man doch auf Projekteinsätzen vor Ort, herrscht häufig noch eine veraltete Mentalität und Mikromanagement bis in die Partnerschaft
Grundsätzlich recht transparent, wobei die Einbindung der Belegschaft verbessert werden könnte
Die lauteste Stimme gewinnt
Grundsätzlich kann man eigene Themen entwickeln, insofern es die Projekte zulassen.
Der Kollegenzusammenhalt und die noch vorhandene Freiheit beim Arbeitsplatz.
Alles schon genannt…
Schaut nach den Mitarbeitern und hört zu. Vor allem haltet gemachte versprechen ein! Wir können nicht noch mehr Kollegen ersetzen!!!!
H&P - HÖRT AUF BEWERTUNGEN ZU SPERREN, WEIL EUCH DAS FEEDBACK EURER MITARBEITER NICHT GEFÄLLT. ICH HABE DIESE BEWERTUNG JETZT 5-MAL EINREICHEN MÜSSEN. BEMÄNGELT WURDE FOLGENDES….
ZITAT AUS KUNUNU EMAIL:
„ Hallo lieber User ,
vielen Dank für deine Bewertung für Horvath & Partner GmbH.
Wir benötigen noch deine Unterstützung bezüglich deiner Bewertung. Diese mussten wir vorerst offline stellen, da vom Unternehmen folgende Textpassagen als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstandet wurden:
- COVID Einsparmaßnahmen
- DIE FLUKTUATION IN MEINEM TEAM IST SO HOCH WIE NOCH NIE…“
SOVIEL ZU TRANSPARENZ UND FEEDBACK KULTUR BEI H&P!!! DAS LETZTE!!
DIESES KOMMENTAR WURDE VERHARMLOST, AUFGRUND VON EINWÄNDEN SEITENS HORVÁTH & PARTNERS. DA ICH KEINE INTERNEN DOKUMENTE ALS BEWEIS GEBEN MÖCHTE UND MICH STRAFBAR AUFGRUND VON VERSCHWIEGENHEITSERKLÄRUNGEN NOCH IN PERSONA OUTEN WILL!!
Es wird immer schlechter… *HIER WURDE EINE FORMULIERUNG ENTFERNT WEIL H&P ZUM 3.-MAL MEIN KOMMENTAR HAT SPERREN LASSEN. WAS IN VORHERIGEN BEWERTUNGEN BEZÜGLICH DES VERHALTENS ZUR COVID PANDEMIE HIER ÖFTER NACHZULESEN IST!!! BITTE ORIENTIERT EUCH NICHT AN DEN FÜNF STERNE BEWERTUNGEN WENN IHR EIN RICHTIGES BILD VON H&P BEKOMMEN WOLLT!!*… sind viele Kollegen nicht mehr da. Die Arbeitslast fällt dann den noch gebliebenen, teils unterqualifizierten Kollegen zu. Projektübergaben werden ziemlich unsauber getätigt. *HIER WURDE VON H&P BEMÄNGELT BEZÜGLICH DER AKTUELLEN FLUKTUATION. DESHALB HABE ICH DEN SATZ ENTFERNT* ICH EMPFEHLE AUFGRUND DIESES KRITERIUMS KEINEN EINSTIEG BEI H&P. NACHZULESEN IN FRR BEWERTUNG: „ Consultants sind komplette Verlierer der Corona-Krise...H&P ist aber auch generell..“
Wir verrechnen bei Horvath 2021 unser Rekordergebnis. Interne wissen wie das zustande kam und wer aufgrund der Konditionen nicht mehr „virtuell“ neben einem sitzt.
Das image ist in bestimmten Branchen sehr gut. Aber nicht Overall.
Wird leider aufgrund des mangelnden Zuwachses immer schlechter. Horvath hat sich schon um 15% zum Vorjahr gespalten.
Steil… Aber wer durchhält und alles Schluckt kann auch aufsteigen
Ich glaube dazu wurde schon eine Menge gesagt. Wir waren mal nah an MCK und co. Jetzt nähern wir uns eher den WP Gesellschaften mit den Arbeitszeiten der MCK
Es wird versucht… aber eine GREEN CarPolicy bringt wenig, wenn die einzigen Elektroautos die man sich mit dem zur Verfügung gestellten Mittel kaufen kann Hybride mit 40 KM Reichweite ist.
Untereinander wird eine super Kultur gelebt. Aber die Atmosphäre drückt sehr. Man macht immer mehr Witze darüber wann wir unter gehen. Galgenhumor ist langsam Alltag.
Die älteren Kollegen sind meist unsere Vorgesetzten :-) mit denen geht man besser Behutsam um.
Leider wird nur noch versprochen undwenig gehalten. Man kommt nicht aus dem Trott und ist enorm Festgefahren. Die strukturen werden immer Starrer. Es wird jedoch dabei immer gelächelt.
Die technische Ausrüstung ist mit das schlimmste. Und die IT konnte mir bisher selbst nie wirklich helfen.
DIESES KOMMENTAR WURDE VERHARMLOST, AUFGRUND VON EINWÄNDEN SEITENS HORVÁTH & PARTNERS. DA ICH KEINE INTERNEN DOKUMENTE ALS BEWEIS GEBEN MÖCHTE UND MICH STRAFBAR AUFGRUND VON VERSCHWIEGENHEITSERKLÄRUNGEN NOCH IN PERSONA OUTEN WILL!!
Es werden Jahr für Jahr vom Management Versprechungen gemacht, die nicht gehalten wurden und werden!!! Man kann kaum noch von Gehaltsanstieg sprechen, da die Tage definitiv zunehmen.
Ich habe noch in keinen Unternehmen gearbeitet was das Wort Diversity so schlecht umsetzt. Ich habe tatsächlich noch keine andere Ethnie als die Europäische oder Europäisch aussehende bei Horvàth in den vergangenen Jahren gesehen (Studenten ausgenommen). Frauen sucht man vergeblich im Management.
Je nach Projekt kann es auch zu spannenden Themen kommen.
Liebe:r (ehemalige:r?) Kolleg:in,
gerne möchten wir auf deine geänderte Bewertung eingehen.
Richtig ist, dass wir gegenüber kununu zwei Aussagen deiner ersten Bewertung als nicht zutreffend zurückgespielt haben, da sie nachweislich nicht der Wahrheit entsprechen. Dadurch wurde eine standardisierte Überprüfung ausgelöst.
Mit unserem Unternehmensprofil auf kununu haben wir uns bewusst dazu entschieden, uns jeglichem Feedback zu stellen und dadurch als Arbeitgeber noch besser zu erkennen, an welchen Stellen wir besser werden müssen. Wir haben kein Interesse daran, negative Bewertungen zu verhindern – möchten aber das Recht und die Möglichkeit nutzen, darauf hinzuweisen, wenn unwahre Aussagen getätigt werden.
Dafür, dass du deine Unzufriedenheit mitteilen möchtest, haben wir Verständnis, und möchten Dir daher nochmals und ehrlich gemeint den persönlichen Austausch anbieten, um Ursachen auf den Grund zu gehen und Verbesserungen zu besprechen. Dafür stehen dir auch interne Vertrauenspersonen zur Verfügung, die dein Anliegen anonym behandeln.
Viele Grüße
Sonja
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offene Meinung. Wir bedauern sehr, dass du so empfindest.
Eine offene und transparente Feedbackkultur ist uns sehr wichtig und ein elementarer Bestandteil unserer Horváth-Werte. Hierzu stehen neben den klassischen Ansprechpersonen wie Mentor:innen und der Personalentwicklung unter anderem unsere internen Vertrauenspersonen zur Verfügung. Gerne möchte ich dir auch den direkten Austausch anbieten. Du erreichst mich unter ksteffen@horvath-partners.com
Viele Grüße
Katharina
Die Flexibilität, das Vertrauen und der Gestaltungsspielraum den man erhält
Stärker sich ggü. Wettbewerber differenzieren und klarere USPs (die schon bestehen) vorantreiben
Stärker Fokus auf Leistungsträger – diese aktiver fördern
Als Mittelständler genießt man bei Horváth eine höhere Flexibilität ggü. anderen Beratungshäusern. Die Unternehmenskultur ist sehr unternehmerisch geprägt und gibt Raum sich Hierarchie-unabhängige einzubringen und Themen voranzutreiben.
Der Ruf ist gut aber Horváth verkauft sich (Stuttgart Based) eher devot und unter dem Motto „knotzen statt protzen“ – hier könnte etwas mehr die Werbetrommel gerührt werden.
Die Work-Life Balance ist – dem Umstand das es sich um eine Management Beratung handelt – sehr gut.
Horváth bietet gute Chancen sich auch mitte- bis langfristig in der Management Beratung zu entwickeln. Die Kündigungsquote ist deutlich unter vergleichbaren Wettbewerbern. Die Entwicklung hängt aber auch viel vom eigenen Engagement (DANN Unternehmertum) ab und wer einen transparenten strukturierten Karrierepfad bevorzugt wird vermutlich seine kleineren Herausforderungen haben können.
Faires Gehalt für die Arbeitsstunden - es gibt aber Management Beratungen die mehr zahlen (und mehr arbeiten) und Beratungen die weniger zahlen (und auch weniger arbeiten)
Unabhängig der Hierarchiestufe ist der Umgang stehts kollegial und positiv. Es besteht keine Ellbogen-Mentalität und die Arbeit ist stark lösungsorientiert geprägt. Es gibt Ausnahmen – wie die vermutlich in jedem Unternehmen.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. In Teilen wird vielleicht zu viel Rücksicht genommen bzw. in Einzelfällen werden Low-Performer treu mitgetragen.
Der Führungsstil ist auf Augenhöhe und respektvoll. Die Meinung junger Kollegen wird geschätzt und meist auch eingefordert. Hier kann es aber deutliche Unterschiede je Center geben und leider ist die Einstellung bei einzelnen Kollegen noch sehr im historischen Beraterbild verhaftet (z.B. Einstellung zu Aufgabenverteilung, Arbeitsstunden).
Gut - aber einer Management Beratung entsprechend...
Seit der Corona-Krise ist das Management sehr aktiv unternehmensweit einheitlich und transparent aktuelle Entwicklungen und Initiativen zu kommunizieren. Es gibt diverse Möglichkeiten sich mit Kollegen aus fremden Centern auszutauschen – zugleich ist Art und Umfang der Kommunikation weiterhin in teilen vom jeweiligen Partner abhängig.
100%ige Gleichberechtigung – der Branche entsprechend haben wir aber einen Männerüberhang. Durch aktive Initiativen ist man aber bemüht dies zu ändern…
Ja! Ist stark durch zwei Faktoren bedingt – welches Projekt habe ich (hier gibt es wie überall mal spannende und mal weniger spannende Themen) UND wie man sich selbst Themen sucht und entwickelt. Horváth bietet gute Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, dies ist aber mit hoher Eigeninitiative verbunden.
Vielfalt an Themen, Dynamik, leistungsbereite MitarbeiterInnen, offenes Umfeld, spannende und sehr aktuelle Themen
Work-Life-Balance
Bessere Work-Life-Balance
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr professional erlebt. Sie ist geprägt durch eine sehr hohe Leistungsbereitschaft. Man arbeitet sehr fokussiert. Dabei wird auch eine ordentliche Portion an Schnelligkeit gefordert. Horváth ist sehr stark auf Zahlen konzentriert: Auslastung, Umsatz, Auftragseingang etc. Dies erzeugt natürlich eine gewisse Erwartungshaltung und bisweilen auch Druck, den man immer wieder spürt.
Wenn man in einer Unternehmensberatung arbeitet, muss man wohl davon ausgehen, dass man viel arbeitet. Allerding habe ich nie erlebt, dass es bei Horváth auch mal ruhigere Phasen gibt. Meiner Wahrnehmung war, dass es durchaus ein Bewusstsein für diese Situation gibt, aber leider wird nicht wirklich versucht, die Kultur zu verändern. Ich denke, dass ein Problem dabei ist, dass die Führungskräfte keine wirklichen Work-Life-Balance-Vorbilder sind. Und m. E. ist es als "normale" Mitarbeiterin schwer, alleine für eine gute Work-Life-Balance zu sorgen
Als BeraterIn gibt es zu Beginn sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, für den Servicebereich sieht es schwieriger aus. Für Weiterbildungen muss man wirklich kämpfen.
Das Gehalt war gut. Bei sonstigen Leistungen sticht Horváth nicht hervor.
Hier machte sich Horváth zu meiner Zeit erst auf den Weg.
Horváth ist sehr familiär und man kann sich sehr wohl fühlen. Man kennt sich und teilt in der Regel ohne Weiteres Dokumente, Informationen. KollegInnen stehen sehr schnell für Fragen zur Verfügung. Bei Horváth kann man sehr schnell ein Netzwerk aufbauen, was auch wichtig ist!
Der Umgang mit älteren KollegInnen war genauso wertschätzend wie mit jüngeren KollegInnen. Einschränkend zu sagen ist: Die absolute Mehrzahl der KollegInnen ist eher jung.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedliche. Es gibt sehr zugewandte Vorgesetzte, die auf die Entwicklung der MitarbeiterInnen achten, regelmäßig Feedback geben etc.. Andere haben zuerst den Kunden und den Umsatz im Blick und der eigene Mitarbeiter kommt weit danach.
Horváth stellt einen Laptop und ein Diensthandy sowie eine sehr gute Ausstattung für das Home Office. Die Büroausstattung war einwandfrei.
Die Kommunikation erlebte ich als sehr transparent, gerade im Hinblick auf die finanzielle Situation. Viele Informationen werden direkt an alle MitarbeiterInnen gesendet und nicht erst an Führungskräfte. Es gibt unterschiedliche Newsletter, die über das Wichtigste informieren. Die Kommunikation der Vorgesetzen ist sehr unterschiedlich - in meinem Fall nicht immer transparent.
Mir ist ist keine Ungleichbehandlung von z.B. Frauen aufgefallen.
Horváth hat tolle Kunden und auch tolle Projekte. Das heißt aber natürlich nicht, dass jede Aufgabe spannend ist. Eigeninitiative hilft, spannende Projekte zu erhalten. Oftmals entscheiden allerdings freie Kapazitäten, welche Aufgaben man übernimmt, weniger das persönliche Interesse
Offenheit und Vertrauen bei der Zusammenarbeit in den Teams ist immer da
Tolles Arbeitgeber-Image, werde oft im Freundeskreis angesprochen
Kann in der Beratung nie gut sein. Ist aber durch Corona und remote-Abeiten schlechter geworden. Hier feheln Lösunegn
Transparente Karriereentwicklung, Weiterbildungsangebot ausbaufähig
Ich empfinde das Gehalt als marktgerecht
Horváth zeigt sich bemüht in Themen rund um Sustainability. Alles im Rahmen des möglichen für eine Beratung...
Sicherlich ein deutliches Plus
Kann keine Benachteiligungen älterer Kollegen feststellen
In meinem Umfeld sehr ok. Projektleiter könnten besser geschult werden.
Bin für meine Ansprüche bestens ausgestattet. Büros unterscheiden sich aufgrund des Alters teilweise in der Ausstattung
Umfangreich und für eine Beratung sehr transparent, nicht immer fokussiert. Intranet/Sharepoint steht als Info-Quelle zur Verfügung
Keine Auffälligkeiten, Unternehmen bemüht sich die Themen Diversity voranzutreiben, ist aber Luft nach oben
Hohe Lernkurve, spannende inhaltliche Themen. Natürlich läuft man als Experte Gefahr Themen zu wiederholen...
Man geht mit der Zeit und bleibt nicht bei alten, bewährten Verfahrensweisen hängen.
TOP!
Ich bin sehr zufrieden. Eine jährliche Anpassung ist automatisch.
Zusätzlich werden verschiedene Möglichkeiten wie das VVS Firmenticket oder auch die Möglichkeit eines Jobrads angeboten.
Es gibt immer einzelne die "querschießen", aber im Allgemeinen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Die nicht bleiben wollen oder sich nicht wohlfühlt, die soll man ziehen lassen.
Gibt keinen Unterschied.
Es gelten flache Hierarchien und die Türen stehen immer offen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen hinter einem.
Sehr gut. Auch die Home Office Arbeitsplätze wurden auf Wunsch mit Bildschirmen, Tastaturen, Headsets sowie Kameras ausgestattet.
Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern sowie jüngeren und älteren.
Man merkt aktuell die hohe Auslastung. Jeder versucht zu unterstützen und doch ist es aktuell sehr viel was auch die sonst so ausgelassene Stimmung etwas eintrübt. Dennoch sind alle motiviert und engagiert. Das ist schon ziemlich cool.
Es ist immernoch ein Beratungsunternehmen in dem man auch Spitzen hat so wie im Moment. Dennoch ist das weit entfernt von McKinsey und BCG.
Konstruktive Weiterbildungen werden direkt angenommen, wenn sie einen Nutzen für die Entwicklung des Geschäftsfeldes haben.
Gehalt ist leistungsorientiert und im Verhältnis zu den Big 4 gut.
Wir setzen im Moment stark am CO2-Footprint an, um klimaneutral zu werden und richten uns dabei in alle Richtungen neu aus. Das wird wahrscheinlich nicht alles auf einmal gehen, aber Immerhin wurde direkt das Reiseverhalten als Schmerzpunkt identifiziert.
sind mir zumindest keine kritischen Hinweise bekannt
Ich kann nicht klagen;). Fairer, offener und zielführender Umgang mit einander. Man kann ganz offen Fragen zur weiteren Entwicklung oder kritischen Eskalationspunkten stellen. Bei Hilfegesuchen wird auch direkt in Abstimmung mit einem selbst reagiert. Wie man es sich eben wünscht.
Es gibt regelmäßige CenterCalls in denen über die aktuelle Situation der Firma, aber auch der eigenen Abteilung berichtet wird. Diese Berichte werden ergänzt um strategisches Konzernreporting. Natürlich wünscht sich jeder alles noch konkreter und schneller. Dennoch im Verhältnis zu anderen Firmen ist das schon sehr gut.
Naja... wir arbeiten dran ^^. Es werden dir richtigen Fragen gestellt, auch wenn der Weg zum Ergebnis vielleicht noch hier und da ein paar Anpassungen bedarf.
Da bin ich vielleicht aktuell auch mit all den neuen Technologythemen privilegiert, aber in Summer ist es wirklich spannend!
sehr entspannt und freundlich, familiär, offen, mit Platz für Anregung, Wünsche und Kritik, Vertrauensarbeitszeit
Es ist ein Beratungsunternehmen... Dennoch wird auch hier sehr auf einen Ausgleich und auf Urlaubsabbau geachtet und es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich durch das Unternehmen auch hierzu Unterstützung zu holen um mehr Zeit für den eigentlichen Ausgleich zu haben (u.a. Hemdenservice). Dazu gibt es sehr viele flexible Möglichkeiten für unterschiedliche Lebenssituationen
Sehr umfangreiches Schulungsangebot für Weiterentwicklung, Weiterbildung, Karriereförderung
recht gute Bezahlung, die grundsätzlich pünktlich auf dem Konto eingeht. Weitere Benefits
durch die vielen Reisen bislang war die Umweltbilanz eher mäßig. Durch die pandemiebedingte schnelle Digitalisierung und das Umstellen auf Remote in sämtlichen Bereichen, ist hier meiner Ansicht nach ein großer Schritt gelungen
sehr, sehr gut, generell super Unterstützung, ein offenes und ehrliches Miteinander, gemeinsam schaffen wir das und alles, es gibt spannende und interessante Team- und Company-Events, die den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit enorm fördern
sehr wertschätzend
fair und auf Augenhöhe. Auch hier ist Platz für Wünsche und Kritik, die durchaus ernst genommen werden
Moderne, helle Büroräume, große Fenster, Innenhof, zentrale Lage, Ausstattung mit allem, was benötigt wird, auch in Teilen für das Homeoffice!
schon echt sehr gut, in wenigen Fällen wäre eine etwas frühere Kommunikation "schöner" gewesen, ist aber vielleicht nicht immer möglich
auf einem sehr guten Weg!
viele Gestaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.