kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen, die bei Horváth ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
-
Alle Aspekte
Am besten liquidieren
Methoden und Arbeitsweisen, die selbst in der Steinzeit veraltet waren...
Leider deutlich besser als der Inhalt. Dies ändert sich aber gerade ebenfalls massiv. In 2 Jahren wird Horvath auf dem Lebenslauf ein Warnsignal für Inkompetenz sein.
Arbeitsstunden steigen trotz vorheriger Anderskommunikation und immer wieder anderen Versprechen ins unermessliche!
Obwohl es eine Beratung ist, ist es in keiner Weise vorgesehen (selbst für festangestellte Berater !!!) sich regelmäßig weiterzubilden.
Gehalt unterste Grenze von dem Beratungsspektrum, aber immerhin vorhanden. Aufpassen auch hier: Das Gehalt für den ersten Monat wird erst eineinhalb Monate (1 1/2 !!!) später ausgezahlt. Man ist sehr knausirig..
Nicht vorhanden.
Dumm gegen Dümmer
In meiner Praktikumszeit haben 10 % der MA aus Unzufriedenheit gekündigt. Auch ältere. Generell gibt es aber keine Wertschätzung für Zeit / Alter.
Es wird sich an keine Absprachen gehalten. Inhalte und Besprechungen des Bewerbungsgesprächs haben im eigentlichen Praktikum keine Bedeutung mehr! Auch wenn Besserung versprochen, ist hierbei häufig bewusst eine Lüge kommuniziert worden. Obwohl beispielsweise schon zu Beginn feststand, dass sich meine Tätigkeit nicht erweitern wird, wurde dies weiterhin anders versprochen. Das grenzt an Betrug.
3 Wochen mit der IT telefonieren müssen, damit mein Laptop ansatzweise geht. Lächerlich.
Gibt es nicht.
2 Frauen im ganzen Büro. Der Rest Männer.
Nichts. Geistige Degeneration. Abtippen von ausgedruckten Materialien in Excel Dateien, obwohl man im Consulting direkt ein Praktikum macht. Unfassbar. Aber selbst die "Berater" haben teilweise solche Aufgaben. Das Konzept von Workstreams oder interner Arbeitsorganisation ist nicht bekannt. Unprofessioneller geht es nicht...
Die Arbeitsatmosphäre
Benachteiligungen für Praktikanten beim Reisen
Sehr konzentrierte und zielgerichtete Arbeitsatmosphäre und dennoch eine gewisse Lockerheit.
Feedback wurde stets erhalten, wenn man danach gefragt hat.
Image im unter Wettbewerbern ist für den Bereich Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung meines Kenntnisstandes ausgezeichnet.
Mitarbeiter haben alle einen sehr zufriedenen Eindruck mit Ihrem Arbeitgeber gemacht.
Für die Unternehmensberatung waren die Arbeitszeiten auf dem Projekt sehr human.
Urlaub konnte in Absprache mit dem Projektleiter und dem Mentor jederzeit genommen werden.
Von den Einblicken die ich erhalten habe, wird sehr viel Wert auf die Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters geachtet. Dies geschieht durch interne Fortbildungen als auch durch permanentes Feedback und sich steigernde Verantwortung innerhalb eines Projektes.
Eine sehr heterogene Arbeitsgruppe auf charakterlicher Basis, die zu optimaler Zusammenarbeit geführt hat. Im Projektteam wurde stets offen und ehrlich gesprochen und Informationen sofort bei Bedarf übermittelt.
Top!
Die zur Verfügung gestellte Hardware hat den Ansprüchen genügt.
Im Office (Düsseldorf) war alles soweit in Ordnung. An Freitagen war die Auslastung teilweise sehr hoch, sodass man nur mit Mühe einen Arbeitsplatz gefunden hat.
Als vollwertiges Teammitglied war man stets zu allen Ereignissen und Meetings informiert,
Darüber hinaus sehr klare Arbeitsanweisung und jederzeit die Möglichkeit Rückfragen zu stellen.
Für Rückfragen wurde sich Zeit genommen.
Für einen Praktikanten ausreichend.
Großer Bonus: Wenn man auf einem Projekt ist, erhält man Spesen. Diese addieren sich zum Gehalt.
Die zugeteilten Aufgaben waren zu jederzeit projektrelevant.
Es wurde aktiv darauf geachtet, dass es sich zu keinem Zeitpunkt um Beschäftigungsaufgaben handelt.
Kollegialität
- viel Vertrauen und ehrliches Interesse an der Entwicklung von Praktis
- gelebte Feedbackkultur und Aufgabenvielfalt
- sehr gute Einbindung in das Team und Projekte (auch beim Kunden vor Ort)
- Kommunikation auf Augenhöhe
- ganzheitliche Kundenbeziehung und Projektumsetzung
- Praktikumserfahrungen können je nach Bereich stark abweichen
- stets offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- flexibel und individuell gestaltbare Arbeitszeiten
- keine Einschränkungen bei Urlaubsanträgen
- Freizeitausgleich gewünscht
- wird gefördert, gefordert und gelebt
- regelmäßige Teamveranstaltungen (je nach Einsatzort und Team können Praktikanten teilnehmen)
- vollständige Integration von Praktis in das Team
- ganzheitliche Mentoren - Menti Betreuung, die über das Praktikum hinaus geht
- flache Hierarchien
- Eigeninitiative ist gewünscht und wird geschätzt
- gelebtes Motto "fordern und fördern"
- sehr gute Kommunikation vor dem Beginn des Praktikums (inkl. Feedback bzgl. des Bewerbungsgesprächs und bereits erste Projektinformationen)
- wertschätzend und ehrlich
- regelmäßige Team Meetings
- immer Zeit für Fragen, Anmerkungen und Feedback
- jeder kann sich einbringen
- Aufgaben werden individuell je nach Kompetenzen und Kapazitäten angepasst
- viel Vertrauen in Praktis
- immer Zeit für Fragen und Feedback
- intensive Auslastung mit sinnvollen Tätigkeiten
Transparenz vom Bewerbungsprozess bis hin zur finalen Bewertung
Sehr kollegial, trotz hohem Zeitdruck stets fair und transparent
In der Beratung eher schwer
Da hohe Arbeitsbelastung hat man viel Zeit miteinander verbracht. Sehr freundschaftlicher Umgang miteinander
Da junges dynamisches Team, keine älteren Kollegen vorhanden
Chef "auf Augenhöhe", Aufgaben kamen auch von Mitarbeitern des Top-Managements, ich hatte stets den Eindruck mitreden zu dürfen und wurde aktiv dazu aufgefordert meine Ideen einzubringen
Beim Kunden vor Ort von Mo-Do. Freitags im Office. Es gibt Obst und Getränke umsonst.
Während meines Masterstudiums habe ich ein dreimonatiges Praktikum bei Horváth absolviert. Ich hatte die Möglichkeit beim einem Kundenprojekt vor Ort mitzuwirken. Die Aufgaben waren sehr vielfältig, die Lernkurve steil und die Athmosphäre im Team sehr angenehm. Ich kann das Praktikum uneingeschränkt empfehlen.
- Zusammenhalt unter Studenten
Lernkurve gering weil:
- Praktikanten werden weitestgehend nicht mit zum Kunden genommen, da nicht bereit Reisekosten zu zahlen
- Aufgaben überwiegend stupides zuarbeiten ohne Zusammenhänge oder Sinnhaftigkeit der Aufgabe erklärt zu bekommen
- Allgemeine Arbeitsqualität nicht sehr hoch
Unternehmenskultur schlecht weil:
- Studenten werden bei den meisten Firmenveranstaltungen ausgeklammert
- Keine wirklichen Veranstaltungen für Studenten
- Initiativen zur Organisation von Veranstaltungen werden abgeblockt sobald das Wort "Budget" fällt
Ich wüsste nicht wo ich hier anfangen, bzw. aufhören soll...
Unternehmenskultur, transparente Kommunikation, Bemühungen um Bewerber, Zusammenhalt, Professionalität und Kundenfokus, Vorgesetztenverhalten, Flexibilität (z.B. Home-Office-Regelung)
Büroausstattung verbessern (z.B. Anzahl externer Bildschirme), kostenlose Snacks anbieten, Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Während meiner Zeit habe ich die Arbeitsatmosphäre stets als sehr gut empfunden, was für eine Unternehmensberatung und bei ständigem Zeitdruck nicht selbstverständlich ist. Lob und Anerkennung wurde ebenso transparent kommuniziert wie auch Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Wie in der Beratung typisch ist die WLB eingeschränkt - im Vergleich zu anderen Beratungen aber erträglich/human.
Der Kollegenzusammenhalt war unter den Praktikanten einmalig und auch unter den Festangestellten schien dieser sehr gut zu sein - viele Teamevents (ohne Praktikanten!) sorgten für regen Austausch. Trotzdem kommt bei jeder Beratung mal die Ellbogenmentalität durch, wenn viele ambitionierte Kollegen aufeinandertreffen.
Mit älteren Kollegen wird genauso umgegangen wie mit jüngeren Kollegen.
Von meinen Vorgesetzten habe ich mich stets fair behandelt gefühlt - direkte Vorgesetzte als auch Partner und Principals haben stets offen kommuniziert und waren verbindlich, offen und nett.
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut, in anderen Beratungen geht es aber teilweise luxuriöser zu (z.B. bessere Stühle, anpassbare Tische, mehr externe Bildschirme, Kantine, kostenlose Snacks, etc.). Die Gegebenheiten beim Kunden sind immer projektabhängig.
Bei Horváth & Partners in München ist Obst kostenlos (aber begrenzt), Getränke inkl. Kaffee ebenfalls kostenlos, allerdings müssen beispielsweise Snacks bezahlt werden
Kommuniziert wurde stets transparent - egal, ob HR-seitig oder von Vorgesetzten. Feedback wurde stets gegeben.
Die Beratung ist immer noch eine Männerdomäne, weshalb die Recruitingbemühungen insbesondere auf Frauen zugeschnitten werden. Dies ist auch bei Horváth & Partners der Fall. Das Verhältnis von Männern und Frauen bei Horváth & Partners würde ich auf 80:20 schätzen.
Das Projekt, welches ich unterstützt habe, war ingesamt sehr spannend. Die Arbeitsbelastung war relativ gerecht verteilt, manchmal hätte ich mir aber noch mehr Belastung gewünscht, da die Festangestellten noch mehr gearbeitet haben.
Die Aufgaben waren größtenteils sehr interessant, manchmal haben sich allerdings Tätigkeiten wie Recherche wiederholt, was aber wohl unvermeidbar ist.
Die Kollegen forderten viel, waren jedoch stets für sinnvolle Fragen und Vorschläge offen. Sie sorgten für einen leistungsorientierten Arbeitsalltag inklusive einer gesunden Portion Humor, ohne je unhöflich und unaufmerksam zu werden.
Hohe Belastbarkeit ist gefragt. Die Arbeit, die investiert wird lohnt sich jedoch ungemein hinsichtlich der aufregenden spannenden Arbeit, mit hoher Lernkurve.
Viele Workshops, große Auswahl an Themen hauptsächlich für die Festangestellten. Jedoch oft auch für die studentischen Mitarbeiter.
Inhaltlich exzellent, persönlich und motivierend.
Selbst als Praktikant ist gewährleistet eine Vielzahl an verschiedenen Projekten zu sehen, insofern man dies möchte.
So verdient kununu Geld.