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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffenes helles Büro, flexible Arbeitszeiten, man kann mit jedem reden, netter Umgang, Parkplatz vorhanden
Bin nicht der einzige Werkstudent, gibt einige mit technischem Studiengang. Wir können uns austauschen, finde ich gut.
Flache hirachien bei alltäglichen Dingen. Verantwortung etwas schaffen zu müssen wird gut vermittelt. Das man nach Dienstzeit mit den Problemen vom Kunden direkten Kontakt hatte.
Wertschätzung, die man bekommt. Entwicklungsmöglichkeiten, die einem ermöglicht werden.
Wirtschaftliches Arbeiten, tolle Aufträge und Projekte, Events,
Projekt - Verantwortung / Druck wird auf die ausführenden Arbeitnehmer und externen Zeitarbeiter gelegt. Projekt Kunden Meetings finden ohne Projektleiter / Verantwortlichen statt. Zu viele Projekte für zu wenig Personal - keine Seltenheit in Berlin.
Pausen/ Urlaubstage / Überstunden werden von Projektleitern nicht genehmigt und auch nicht ausbezahlt. Vertraglich festgelegte Arbeitszeiten werden ignoriert - Familien Tauglichkeit fehl am Platz. Festanstellung ist keine gute Alternative zur Zeitarbeit als externer.
Bisher noch nichts. Morgen ist Weihnachtsfeier. Mal abwarten, was es an Getränken so gibt. Gänseessen ist nicht so meins, aber es gibt wohl auch Alternativen. Aber das Event an sich finde ich schon beachtenswert - für so viele Mitarbeiter. Freue mich drauf, noch mehr Kollegen persönlich kennenzulernen.
Teilweise ein wenig naiv im Umgang mit den Angestellten. Der Wille ist da, Mitarbeitende zu motivieren und an die Firma zu binden, aber die Umsetzung ist nicht immer gut. Mehr auf Kritik hören, sie ernst nehmen - das würde helfen.
Fällt mir eigentlich nichts ein... bin gern hier und habe den Wechsel bisher nie bereut. Würde gern andere motivieren, mit in unser Team zu kommen!
Habe keine Kritik
Wir brauchen definitiv mehr engagierte Kollegen!
Trennen von Kollegen, die nur Dienst nach Vorschrift machen; gibt es leider den einen oder die andere...
Ein tolles Unternehmen, das es verdient, mehr mitdenkende; verantwortungsvolle Mitarbeiter zu haben.
Auf Erfahrungen seiner Angestellten hören, dafür gibt es ja Meetings. Kommunikation ist das wichtigste in einer Firma und bekommen hat man ein wirklich verkeimtes Diensthandy vom vorvorvorgänger (upcycling anders definiert) Da kann man wirklich etwas Geld in die Hand nehmen, ebenso für Werkzeug -Angestellte und Zeitarbeiter bringen ihr eigenes Werkzeug mit.
Hören Sie bitte Ihren Mitarbeitern wirklich zu und leiten Sie mehr Maßnahmen ab!
Eine aktuelle Personalkampagne scheint sehr gute Früchte zu tragen. Wir konnten in den letzten Wochen einige neue Kollegen begrüßen. Bitte weiter so. Wir können weitere Verstärkung gebrauchen. Wachstum geht auch am Einkauf nicht spurlos vorbei...
Man sollte stark an der Kommunikation arbeiten. Respektvolles Miteinander wäre ebenfalls angemessen.
Der am besten bewertete Faktor von HOSCH Gebäudeautomation ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
...noch etwas Luft nach oben, bin aber ja auch noch in der Einarbeitung. Glaube schon das man sich hier freut, dass wir (Studenten) hier eine Unterstützung in der Projektabwicklung sind. Werde sicherlich viel lernen.
Macht einfach Freude, morgens aufzustehen! Aufgaben sind vielfältig und spannend. Erweitere meinen eigenen Horizont stetig, dass gefällt mir sehr!
Sehr spannende Aufgaben - auf den Projekten und im Büro. Es ist immer was los, immer was zu tun.
Pluspunkte für die Aufgabenbereiche vielschichtig und innovativ
Einkauf an sich ist immer abwechslungsreich, Langeweile gibt es nicht; Routine, mit der gebotenen Standardisierung von Arbeitsabläufen bei Alltagstätigkeiten, selbstverständlich teilweise schon. Strategischer Einkauf, mit NU-Verhandlungen, eine interessante Herausforderung, an der man gerne und stetig wächst. Das Salz in der Suppe...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOSCH Gebäudeautomation ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
nicht wirklich ausgeprägt...viele Infos bekommt man nur nebenbei mit oder muss sie sich ständig selbst zusammen sammeln..stark verbesserungswürdig
Einseitige Kommunikation
Information erfolgt über regelmäßige Teammeetings, eine Firmenzeitung sowie ad hoc Meldungen der Geschäftsführung. Und wer fragt, bekommt Antworten
für dieses Unternehmen unwürdig, alles sehr oberflächlich
für dieses Unternehmen unwürdig, alles sehr oberflächlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden tatsächlich durchgeführt - leider meist nachdem man es gebraucht wurde. Planung Organisation ist da verbesserungswürdig
Bei projektbedingtem Bedarf sind Weiterbildungen gesetzt.
...wird sich zeigen. Bin dran.
Wird jährlich in einem Mitarbeiter-Feedback-Gespräch angestimmt. Schulungen werden angeboten und wohl insbesondere auch bei den Kollegen der Technik fortlaufend durchgeführt, um hier immer auf dem neuesten Stand zu sein, so meine Info.
nur für Techniker
