HOSCH Gebäudeautomation als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMan sieht uns meist nicht, aber wir stecken in den spannendsten Bauprojekten Deutschlands
Wer wir sind
Wir haben die Ideen für intelligente Gebäude.
HOSCH Gebäudeautomation ist ein wachsendes Familienunternehmen mit Hauptsitz im Süden Berlins. 2002 wurde das Unternehmen in Teltow gegründet und ist heute einer der größten fabrikatsunabhängigen Systemintegratoren in der Hauptstadt, in Nürnberg, Hamburg und Düsseldorf.
Wir konzipieren und realisieren Gebäudeautomation aus einer Hand: Projektierung, Softwareengineering, Systemintegration, Schaltanlagenbau, Wartung und Service.
Produkte, Services, Leistungen
Messen, steuern, regeln.
Mit innovativen Ideen für smarte Gebäude schaffen wir maßgeschneiderte Automationskonzepte. Im Fokus steht die Reduzierung von CO2-Emissionen und Energieverbrauch.
Wir sorgen für die gesamte Vernetzung, Steuerung und Optimierung technischer Gebäudefunktionen wie Heizung, Lüftung, Klima, Beleuchtung und Sicherheitssysteme, um den Betrieb beispielsweise in Bürohäusern oder Einkaufszentren effizienter, sicherer, komfortabler und kostengünstiger zu gestalten. Die automatisierten Abläufe basieren auf Sensoren und Parametern und ermöglichen so Energieeinsparungen und hohen Nutzerkomfort, oft auch durch Fernsteuerung und -überwachung.
Daneben haben wir uns auch als Produktentwickler einen Namen gemacht. Wir forschen und entwickeln innovative Anwendungen im Bereich Entrauchungs- und Brandschutzklappensteuerung.
Perspektiven für die Zukunft
Man sieht sie häufig nicht, aber unsere Produkte stecken in den größten und spannendsten Bauprojekten in Berlin, Hamburg und weit darüber hinaus.
HOSCH ist ein wachsendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir haben viele abwechslungsreiche Jobs im Angebot. Vom Auszubildenden bis zur Führungskraft, ob Weiterbildung, Mitarbeiter-Events, Benefits wie Rabatte oder Jobrad oder Zuschuss zum Gym oder Verein: Bei uns sind Mitarbeitende nicht einfach eine Nummer.
Wir sind immer auf der Suche nach cleveren Köpfen, die Lust haben, gemeinsam mit uns Gebäude smarter und die Welt damit ein wenig nachhaltiger zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was HOSCH Gebäudeautomation über Benefits sagt
Uns liegt am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden gern bei uns arbeiten. Dafür stellen wir so einiges auf die Beine.
Work-Live-Balance ist uns wichtig - auch wenn die Auftragslage mal mehr als vollen Einsatz verlangt. Nach Absprache ist mobiles Arbeiten aus dem Home Office möglich.
Wir steuern zur Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen einen Zuschuss zum Gym bzw. Verein bei und bieten Fahrradleasing und Gesundheitsvorsorge-Aktionen genauso an wie die berühmten Obstkörbe in unseren Niederlassungen. Und wir sind Teil von den Rabattaktionen über Corporate Benefits.
Wer arbeiten kann, kann auch feiern - zum Beispiel bei unserem jährlichen Betriebsausflug, auf unserer traditionellen Weihnachtsfeier oder einfach mal so auf unserer Dachterrasse, wo sich Kolleginnen und Kollegen auch regelmäßig zu kleinen Mittagessen verabreden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Regierungsgebäude oder der Hauptbahnhof, Fußballarenen wie das Olympiastadion in Berlin, Ikonen wie der Alte Elbtunnel in Hamburg oder die Kaisergruft im Berliner Dom - wer kann von sich behaupten, hinter den Kulissen von Deutschlands größten, berühmtesten oder spannendsten Gebäuden zu arbeiten und dafür zu sorgen, dass dort jederzeit Komfort, Sicherheit und Energieeffizienz gewährleistet ist?
Und das toppen wir auch noch mit gutem Teamwork und überdurchschnittlicher Bezahlung. 😃
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Servicetechniker, Softwareprogrammierer, Projektierer, Projekt- oder Bauleiter, Werkstudent oder Azubi: Wir sind auf der Suche nach cleveren Köpfen, die Gebäude mit uns smarter und die Welt damit nachhaltiger machen möchten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOSCH Gebäudeautomation.
Standorte
HOSCH Gebäudeautomation ist in Teltow nahe Berlin zuhause und hat Niederlassungen in Nürnberg, Hamburg und Düsseldorf.
Unser Stammsitz in Teltow ist Dreh- und Angelpunkt unseres Unternehmens. Hier sitzen die Zentralbereiche wie Vertrieb, Personal, Einkauf, Buchhaltung sowie technische Bereiche. Allen voran unser eigener Schaltanlagenbau, aber auch Projektierung, Engineering und der Service.
In Nürnberg bieten unsere Büros garantierte Fernsicht. Unser Standort ist im Nürnberg Tower angesiedelt. Von hier aus betreut das Team vor Ort vornehmlich Projekte in Bayern.
In Hamburg liegt unser Büro citynah in Barmbek und doch im Grünen mit Wasserblick auf ein Fleet. Von hier aus übernehmen wir Projekte in der Elbmetropole und in der Region.
In Düsseldorf befindet sich auf der linken Rheinseite unsere jüngste Niederlassung. Hier kümmern sich das Team vor Ort vor allem um Aufträge in Nordrhein-Westfalen.
An allen Standorten ist uns eins immer besonders wichtig: Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden, die auf Projekten arbeiten, zum Feierabend möglichst auch wieder nach Hause fahren können. Deswegen werden wir unsere Präsenz in Deutschland nach und nach weiter ausbauen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Tolle Firmenevents.
Immer ein offenes Ohr.
Die kurzen Entscheidungswege und das offene Ohr bei Problemen.
Es wird einem auch bei persönlichen Problemen geholfen und man bekommt Unterstützung.
Parkplatz vor der Haustür, gute Busanbindung, zwei Mal wöchentlich Obstkorb für die Mitarbeiter, sehr viele hervorragende großzügige Firmenevents, die bevorzugt während der Arbeitszeit stattfinden.
1) Leistung wird belohnt, ob so oder so. 2) Die Erweiterung des Geschäftsfeldes als Ausbildungsunternehmen. 3) Der Wachstum. 4) Kollegenzusammenhalt. 5) Siehe anderen Text.
Durch die abwechslungsreiche Arbeit und viel Verantwortung lerne ich super schnell und viel
Meine Führungskraft auch wenn nur schwer erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schnellschüsse, zu starke Auftragslage bei häufig sehr dünner Personaldecke
Mangelnder Respekt !! Wertschätzung gibt es nicht ! Nur Kritik!
Teils fehlende Fachexpertise, die automatisch zu Herausforderungen führt. Der AG ist zwar nur indirekt verantwortlich, kann hier aber viel schneller/bestimmender gegensteuern. Aktuell noch zu viel Blindleistung, die hoffentlich bald weniger wird.
Fehlende Strukturen bedeuten Mehrarbeit und Chaos.
Das Mitarbeiter bevorzugt werden und es keine Konsequenzen für schlechtes verhalten existiert. Es benimmt sich jeder als wäre man die wichtigste Person im Unternehmen ohne Rücksicht auf Verluste. Das diese Kultur geduldet wird, finde ich bedauerlich und hoffe auf baldige Besserung, wie bei den anderen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Positionen in der gesamten Projektkette mit entsprechenden Fachexperten besetzen bzw. stabil halten. Geld in ein stabiles Personal-Fundament investieren. Deutlich früher eine Unzufriedenheit erkennen und zwar bevor ein guter MA das Unternehmen verlässt. Weniger reden, mehr tun. Terminkultur verbessern.
Hierarchien nachhaltig verflachen. Mehr Verantwortung an Mitarbeitende übergeben.
Mehr Prozesse, weniger spontane Aktionen und Schnellschüsse.
Fehlerhaftes Personal entlassen und nicht behalten !!!
Ehrlichkeit und Offenheit, nicht nur gespielt. Wir sind nicht doof, die nächste Generation sollte das auch verinnerlichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von HOSCH Gebäudeautomation ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Projekte sind interessant, aber die Aufgaben profan und kaum abgestimmt.
Neueste Technik mit vielen Innovationen
Ja und je nach Abteilung mehr oder weniger vorhanden. Zeitweise existieren sehr interessante Projekte/Aufgaben, genau-so wie manchmal auch weniger interessante.
HOSCH baut die interessantesten Projekte
Absolut! Tolle Aufträge!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOSCH Gebäudeautomation ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt wirklich viel Arbeit, aber das ist ja auch gut.
War für mich in Ordnung !
Es lauft noch nicht optimal, aber mein Vorgesetzter setzt sich dafür ein, die Situation zu verbessern und hat schon einiges geschafft.
Nachrichten mitten in der Nacht mit Arbeitsanweisungen führen zu innere Unruhe.
Nicht vorhanden und bei der Führungsebene dazwischen noch weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer Bedarf hat, wird fortgebildet (zumindest größtenteils). Dieses Thema steht nach meinem Wissensstand weit oben. Eine Karriereleiter und die Quereinstiegsmöglichkeit sind gegeben.
Familienunternehmen ohne große Hierarchien. Aber Schulungen und abwechslungsreiche Projekte, die immer neu herausfordern.
Würde am liebsten Null Sterne geben ! Es werden Dinge versprochen, die nie eingehalten wurden !
Es werden auf Wunsch entsprechende Schulungen angeboten mit Kostenübernahme
Jeder der sich weiterbilden will, wird auch gefördert.
Sehr hohe Übernahmechance nach der Ausbildung mit guter Aussicht auf Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOSCH Gebäudeautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HOSCH Gebäudeautomation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOSCH Gebäudeautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOSCH Gebäudeautomation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.