Stetig wachsendes, international tätiges mittelständisches Unternehmen mit tollen Produktportfolio im Sondermaschinenbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Unternehmen mit gutem Gehalt und Sozialleistungen, das regelmäßig in den Standort investiert - sicherer Arbeitsplatz, wenn man engagiert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise etwas eingestaubte Strukturen und Denke z.B. bezüglich Arbeitsmodellen wie HomeOffice. Daran muss künftig gearbeitet werden, um auch hier ein modernes Unternehmen zu werden!
Verbesserungsvorschläge
An der Marke "Alpine" arbeiten, um die Bekanntheit zu steigern.
Kommunikation
Hier gibt es Potential. Es findet aber aktuell durch eine neue Generation von Mitarbeitern, denen Aufgaben innerhalb der Unternehmenskommunikation übertragen wurden, ein allmähliches Umdenken statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind klasse. Die alten Hasen geben ihr Wissen an die Jungen weiter. Jungen Mitarbeitern werden Aufgaben übertragen und auch zugetraut.
Work-Life-Balance
Die Balance stimmt. Urlaub muss natürlich mit den Kollegen abgestimmt werden, sodass nicht plötzlich "alle außer Haus sind", jedoch werden keine Steine in den Weg gelegt. Auch spontan mal ein paar Tage frei nehmen, ist in der Regel kein Problem. Arbeitszeiten sollen nicht überschritten werden - das verlangt absolut niemand. Es findet regelmäßig ein Familienfest mit vielen Highlights statt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich recht charakterabhängig. Im großen und ganzen kommt man mit den gut Vorgesetzten zurecht. Teilweise noch etwas altes Denken ("Chefverhalten"), oftmals aber auch sehr liberale Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet sehr freies Arbeiten. Jeder weiß, was getan werden muss und tut das auch. Es wird einem nicht "über die Schulter geschaut". Es gibt einige Sparten mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, auch innerhalb derer zu wechseln und sich neuen Aufgaben zu widmen.
Gleichberechtigung
Hier zeigt man sich sehr offen. Frauen werden in internen Weiterentwicklungen ebenso gefördert, wie die männlichen Kollegen. Bei Wiedereinstieg nach Elternzeit zeigt man sich zeitlich flexibel (wenn die Stelle das so zulässt) und teils ist auch die Übernahme anderer Aufgaben möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon unter Kollegenzusammenhalt geschrieben: es gibt viele erfahrene Kollegen, deren Wissen den jungen Mitarbeitern nützt und beide Seiten profitieren.
Arbeitsbedingungen
Viele Großraumbüros (soll heißen ca. 10 Personen in einem Büro), in den neuen Bauten sogar größere Teams, da jedoch gut aufgeteilt und gemütlich. Jedoch lauter als in Einzelbüros natürlich. Sorgt aber auch für viel Kommunikation und gute Atmosphäre. Laute Kollegen muss man eben etwas zügeln :) In der Fertigung gut Aufenthaltsmöglichkeiten, neuester Anlagenpark, bald kommt ein Logistikstandort dazu. Es wird also viel investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik-Anlage mit Mitarbeiterbeteiligung, Teilnahme am Firmenlauf, regelmäßiger Hosokawa Cup (Fußballturnier, das rotierend bei den Tochterunternehmen stattfindet und die Mitarbeiter eingeladen sind, mitzureisen. Witziges Teamevent und wird bezuschusst!)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechend der ERA Eingruppierung, zusätzliche Leistungen auf Basis freiwilliger Zulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld ebenso. Auch Ergebnisse nach Tarifverhandlungen der IG Metall fließen mit ein. Herausragende Mitarbeiter können zu gegebener Zeit nachverhandeln. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden. Die Alpine hat einen Vertrag mit der Audi BKK. Ein Betriebsarzt ist ebenso vor Ort (für Impfungen usw.).
Image
Unternehmen ist beliebt, nur leider wenig bekannt. An der Bekanntheit muss gearbeitet werden, um künftig Fachkräfte zu sichern. Es gibt sicher "populärere Arbeitgeber" in der Region, die einfach mehr die Werbetrommel rühren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen internen Campus, der für technische und personelle Schulungsmaßnahmen genutzt wird. Hier werden ständig Konzepte entwickelt. Der Ansatz ist recht neu, wird aber sukzessive ausgebaut.