126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft Bewertungen
HOSOKAWA
ALPINE
Aktiengesellschaft
126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wohin geht der weg?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hosokawa Alpine AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und der Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Zu lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Die ein oder andere Management Ebene strichen - erleichtert schnellere Entscheidungen und vor allem Führungskräfte die sich auch wieder etwas entscheiden trauen und nicht nur Briefträger für die nächste Ebene sind.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, Mischung aus jungen und alten Kollegen.
Image
Noch gut. Zunehmend verliert die Firma meiner nach d
aber das Image eines robusten "Familienunternehmen" das froh ist dass die Leute seit 20+Jahren bei ihnen arbeiten.
Work-Life-Balance
Bisher gut. Hängt aber wohl maßgeblich von dem Vorgesetzen ab
Karriere/Weiterbildung
Leistung in der täglichen Arbeit werden meiner Meinung nach immer weniger honoriert. Nur Personen die kommunikativ stark sind und "ihre Sonderprojekte" nach oben verkaufen können kommen meiner Meinung nach weiter - auch wenn die Projekte nur auf dem Papier abgeschlossen sind...
Gehalt/Benefits
Aktuell meiner Meinung nach negativer trend. Man muss um jedes Arbeitsmittel / Schulungen kämpfen. Man schwört die Belegschaft auf zusammenhalt ein und dass jeder einzelne dazu beitragenen muss und gleichzeitig "gönnen" sich Führungskräfte nen großen Audi etron SUV. Das passt nicht zusammen - auch wenn der steuerliche Vorteil bei EAutos da ist.
Kollegenzusammenhalt
Bei den "alten Hasen" noch super. Hier kann man immer jeden um Hilfe bitten. Bei den neuen "externen" sieht die Sache leider anders aus. Hier gibt es nur ein Bereichsdenken. Jeder schaut hier auf sein eigenes Ziel.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter gut. Offene Kommunikation der Erwartungshaltung. Darüber wird's schon nicht mehr greifbar.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer bei 35 Grad im büro ohne Klimaanlage. Homeoffice trotzdem nicht erweitert. Im großraumbüro ist es extrem laut - noise cancelling Headsets werden nicht an allen bereitgestellt. Richtige Telefonate / Kundengespräch daher eigentlich nicht möglich
Kommunikation
Im team gut, jedoch hat sich sie neue Führungsetage hatte sich Kommunikation als Hauptziel auf die Fahnen geschrieben, es kommt aber nichta bei den "normalen" Mitarbeitern an...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veränderung ist wichtig aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durchaus Familiäre verhältnisse in der Kollegschaft, man trifft sich Privat und hat auch richtige Freunde durch die Arbeit gefunden. Familienfeste und Weihnachtsfeiern sollten wieder wie "früher" sein, es kostet die Firma kaum geld, tut aber jedem Mitarbeiter gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt seit einigen Jahre neue Führungskräfte, die zu Radikal Veränderungen durchziehen wollen, dies mit der Brechstange sowie meines erachtens durchtriebenen Methoden versuchen.
Verbesserungsvorschläge
Vergesst nicht die einfachen Mitarbeiter, jede Fertige Maschine die unseren Hof verlässt ging durch die Hände unserer Fertigung!
Damit verdienen wir Geld und nicht mit einem Berater nach dem anderen die uns im nachgang nichts bringen.
Arbeitsatmosphäre
Hidden Player der ein sehr interessantes Produktportfolio fertigt. Die Firma ist aktuell durch die neue Managementebene im Wandel, dies Befürworte ich zu 100% nur leider wird dieser Wandel intensiv auf den Schultern der "kleinen" Mitarbeitern getragen. Es wird so gern von dem allseitsbekannten "Alpine Geist" gesprchen, wenn man aber ehrlich ist, ist das einfach nichtmehr möglich.
Gehalt/Benefits
wenn man langjährig dabei ist kämpft man um jeden Punkt, egal wie gut man ist, dies liegt am Vorgesetzten. Manchen Vorgesetzten ist es einfach egal, manche wiederum unterstützen auch Jüngere Mitarbeiter damit sie ihr angemessenes Gehalt bekommen.
Parkhaus und Kantine sind ein super Benefit, wichtiger wäre mir allerdings meine Tariflichen Sonderzahlungen sowie Leistungsgerechte und nicht Altersgerechte Einstufung.
Weiterbildung auf eigene Kosten möglich, dies wird auch von den Vorgesetzten im Bezug auf Spontanen Urlaub und Arbeitszeit unterstützt.
Arbeitsbedingungen
in den Sommermonaten gibt es Bereiche die keine Klimatisierungsmöglichkeit haben, dass sind wirklich schwierige umstände doch hier wird nichts gemacht! Trotzdem werden je nach Auftragslage Überstunden gefordert.
Überstunden, Leistungsbereitschaft, Konzenration und die allseits erwartete "Extrameile" bei 36 Grad und mehr im Büro, passen nicht zusammen.
Gleichberechtigung
hier wird das Wissen der älteren Kollegen geschätzt und darauf aufgebaut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma - je nach Bereich
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Alpine ist trotz ihrer Größe noch sehr nahe an einem familiären Unternehmen. Die Produkte sind hervorragend, die Mitarbeiter freundlich und hilfsbereit, und die allgemeinen Bereiche wie IT oder HR funktionieren sehr gut. Die Firma bietet viele Möglichkeiten und ist ein attraktiver Arbeitgeber in Augsburg. Ich hoffe, dass sich dies auch zukünftig so behält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war es in der Business Unit, in der ich am Ende gearbeitet habe, für mich nicht länger tragbar. Diese Bewertung fokussiert sich natürlich auf diesen Bereich. Vor meinem Wechsel habe ich mehrere Jahre erfolgreich in einer anderen BU gearbeitet – das gibt mir einen klaren Vergleich.
Das Hauptproblem war das Verhalten und die Ausrichtung des oberen Managements. Anstatt ein solides Fundament für die kommenden Jahre zu bauen, ging es nur um Leuchtturm-Projekte und Marketingthemen. Man kann einen Turm nicht beliebig hoch bauen, ohne sich Gedanken um das Fundament zu machen.
Durch diverse Projekte, Ideen und Geschäftsfelder entstanden ständig Konflikte mit den anderen bestehenden BUs. Anstatt eine konstruktive Lösung zu suchen, wurde sich bewusst weiter voneinander entfernt und das eigene Ding durchgezogen. Es wurde versucht, eine 'Firma in der Firma' aufzubauen.
Auch global wurden Entscheidungen ohne Sinn und Verstand getroffen. Viele größere Projekte und Ideen benötigen einfach eine gewisse Vorarbeit, bevor man sie angehen kann. Ohne zu wissen, wo man hin will, läuft man gerne zu Beginn in die falsche Richtung. Wenn der komplette Führungsbereich keine Ahnung vom täglichen Geschäft hat, kann man halt nicht viel erwarten.
All diese strukturellen und entscheidungsbedingten Probleme wurden mit einem für mich nicht funktionierenden Führungsverhalten gepaart: mangelnde Kommunikation, nicht kommunizierte Umstrukturierungen, fragwürdige Veranstaltungen. Hier war wirklich alles mal dabei. Änderungen erreicht man nur, wenn man das Team hinter sich bringt. Hier wurde das Team jedoch einfach liegen gelassen und die Mitarbeiter zu einer ‚Null-Bock‘-Einstellung gedrückt.
Auf lange Sicht kann das nicht funktionieren. Mittlerweile hat sich auf personeller Ebene bereits etwas getan. Durch eine neue Führung gelingt hoffentlich ein Umschwung. Für mich kam das leider zu spät. ich musste schweren Herzens vorher von Board gehen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf interne Stimmen hören und erfahrene Kollegen stärker einbinden
- Keine vom Größenwahn befallenen Manager und Bereichsleiter einstellen
- Klaren Fokus auf Technik und damit verbundene Domänen legen
- Klare Strukturen und Verantwortungen benennen
- Firmenweite Problembereiche aufräumen und neu strukturieren
- Gap zwischen Management und operativer Ebene verkleinern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich gut. Je nach Bereich und Team konnte die Stimmung jedoch unterschiedlich ausfallen. Durch die zuletzt angespannte Auftragslage war zudem stellenweise eine gewisse Melancholie spürbar. Gleichzeitig bestand die Gefahr, dass sich eine eher gleichgültige Haltung im Kollegenkreis einschleicht.
Image
Das Unternehmen ist toll, jedoch weiterhin relativ unbekannt. Intern werden bereits zahlreiche Maßnahmen durchgeführt, um das Image gezielt zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt positiv. Es bestanden gewisse Freiheiten, die den Alltag angenehm gestalteten. In unserem Bereich war es manchmal notwendig, zusätzlich Einsatz zu zeigen – das gehörte jedoch zum Aufgabenprofil und war grundsätzlich akzeptiert. In Phasen mit geringerem Arbeitsaufkommen konnte man sich die vorhandenen Freiheiten wieder nutzen.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren ist hier viel bewegt worden. Der firmeninterne Lerncampus wird kontinuierlich erweitert und bietet motivierten sowie geeigneten Mitarbeitern verschiedene Weiterbildungsangebote. Ein positiver Trend, der so weitergehen sollte :).
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen ist im IG-Metall-Verbund, sodass die Gehälter tariflich geregelt sind. Teilweise wird jedoch deutlich, dass in anderen Bereichen deutlich besser bezahlt wird, was schwer nachvollziehbar ist. Finanziell hat sich die Führungsrolle nicht gelohnt. Wie häufig ist der Fall, dass signifikante Gehaltserhöhungen nur durch einen Arbeitgeberwechsel möglich sind. In Bereichen, in denen Erfahrung das wichtigste Gut ist, sollte ein gewisser Gehaltsspielraum bestehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war wirklich hervorragend. Trotz der schwierigen Situation in unserer Business Unit war sowohl in meinem Team als auch in allen für uns wichtigen Abteilungen ein großer und nachhaltiger Zusammenhalt spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gab es hier definitiv Fehler. Speziell in meinem Team und Bereich ist Erfahrung für die tägliche Arbeit essenziell. Einige Kollegen arbeiten bereits Jahrzehnte für die ALPINE und sind maßgeblich für den Erfolg des Bereichs verantwortlich. Statt diese Know-how-Träger intensiv und wertschätzend einzubinden, werden weltweit neue Standorte mit unerfahrenen Neueinstellungen gegründet, die dann auf die gleiche Stufe gestellt werden. Parallel versucht die Zentrale, neue Geschäftsfelder, Tools und Prozesse auszuarbeiten, ohne die erfahrenen Kollegen irgendwie zu integrieren. Am Ende heißt es dann: Bitte jetzt einsetzen. Wertschätzung sieht anders aus!
Vorgesetztenverhalten
Persönlich war die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten gut, fachlich jedoch bestehen erhebliche Mängel. Führungskriterien wie Kommunikation, Empathie, Verlässlichkeit und Wertschätzung waren weitgehend kaum bis gar nicht vorhanden. Das Verhalten war ein Paradebeispiel für negative Führung und hat nachhaltig Schaden angerichtet. Die Hauptverantwortung lag dabei auf den höheren Ebenen, die darunterliegenden Bereichleiter haben sich diesem Verhalten angepasst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut: Die Büros sind ordentlich, Homeoffice ist möglich und die verwendete Hardware sowie Tools passen. Im Sommer kann es jedoch je nach Büro sehr heiß werden, da in unserem Büro leider keine Klimaanlage vorhanden war.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen auf operativer Ebene war sehr gut und jederzeit konstruktiv. Der Informationsfluss zur Führungsebene war hingegen eher sporadisch und inhaltlich nicht immer zielführend. Häufig blieb die Kommunikation auf einer sehr allgemeinen Managementebene, mit der viele Mitarbeiter nur wenig anfangen konnten.
Gleichberechtigung
Eine umfassende Bewertung ist hier nur bedingt möglich, da in technischen Bereichen der Frauenanteil generell sehr gering ist. In meiner Zeit ist mir jedoch nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Firma entwickelt und baut hervorragende Maschinen. Auf allen Ebenen bestehen spannende und interessante Aufgaben.
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Mehrfachbewertung
Überwiegend gutes Arbeitsklima und Top Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Ob 35 oder 39 Stunden man hat bei beiden Modellen genug Freiteit
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Chance durch gutes Auftreten höher zu steigen und es gibt viele Schulungsangebote, wenn man aber was Karriere will muss man selbst sich darum kümmern eine Weiterbildung zu absolvieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundliche Kollegen und alle hilfsbereit. Aber wenns um andere Abteilungen geht hat man manchmal das gefühl dass man gegeneinander arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen wird oft wenig bis nicht ordentlich kommuniziert
Interessante Aufgaben
Man wird in vielen Abteilungen eingesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Werkstudentenstelle mit viel Verantwortung und starkem Onboarding
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfand ich die eigenständige Arbeitsweise und das hohe Maß an Verantwortung, das ich als Werkstudent übernehmen durfte. Das strukturierte und wertschätzende Onboarding hat mir den Einstieg sehr erleichtert. Insgesamt konnte ich mich fachlich wie persönlich stark weiterentwickeln und in kurzer Zeit enorm viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation. Altmodische Büroeinrichtung.
Verbesserungsvorschläge
Internen Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den eigenen Abteilungen verbessern. Büroeinrichtungen erneuern und Wohlfühlatmosphäre für Arbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung habe ich als durchweg sehr positiv empfunden. Es wurde stets offen und ehrlich kommuniziert, insbesondere mit meiner Führungskraft, was mir ein hohes Maß an Vertrauen und Orientierung gegeben hat. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich aktiv bemüht, dass ich mich wohlfühle und schnell ins Team finde. Weniger gut gefallen hat mir jedoch die Gestaltung der Büroräume: Die Einrichtung wirkte recht altmodisch und kühl, was teilweise die Motivation minderte, vor Ort zu arbeiten. Zudem konnte es aufgrund fehlender abgetrennter Meetingräume häufig sehr laut werden.
Image
Hidden Champion
Work-Life-Balance
Es wurde immer darauf geachtet, dass die Uni Vorrang hat. Ich konnte Überstunden während der Prüfungsphase abbauen und meinen Urlaub nehmen wann ich wollte
Karriere/Weiterbildung
Kann ich als Werkstudent nicht viel sagen.
Gehalt/Benefits
Ich kann hier leider nichts zum Gehalt von Vollzeitkräften sagen. Ich kann nur im Vergleich zu anderen Unternehmen sagen, dass das Unternehmen ein faires Gehalt für Werkis zahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde stets auf Mülltrennung geachtet und man wurde nach Arbeitsende darauf hingewiesen alle Geräte vom Strom zu trennen um Strom zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen bin ich durchweg sehr gut zurechtgekommen. Bei Fragen oder Unsicherheiten konnte ich mich jederzeit an das Team wenden und habe immer Unterstützung erhalten. Während meiner Zeit im Unternehmen gab es allerdings einige Kündigungen im Kollegenkreis. Da ich die vollständigen Hintergründe nicht kenne, lässt sich das jedoch nicht eindeutig auf den Arbeitgeber zurückführen. Insgesamt habe ich den Kollegenzusammenhalt als positiv und hilfsbereit erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten kam ich sehr gut zurecht. Die Kommunikation war stets offen und wertschätzend, und ich konnte mich jederzeit bei Fragen oder Anliegen an ihn wenden. Besonders positiv war, dass mir viel Verantwortung übertragen wurde, wodurch ich mich fachlich und persönlich stark weiterentwickeln konnte. Insgesamt habe ich das Vorgesetztenverhalten als sehr unterstützend und förderlich erlebt.
Arbeitsbedingungen
Andere Abteilungen hatten zwar moderne Bürogebäude, das kann man von der Marketingabteilung wie oben beschrieben jedoch nicht behaupten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb unserer Abteilung war insgesamt sehr gut. Ich konnte jederzeit das Gespräch mit meiner Führungskraft suchen und habe bei Bedarf konstruktives Feedback erhalten. Herausfordernder war hingegen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Zwischen den anderen Bereichen, mit denen wir Projekte umsetzen mussten, herrschte teilweise regelrechtes Chaos. Informationen wurden falsch oder gar nicht weitergegeben und Absprachen nicht eingehalten, was die tägliche Arbeit immer wieder unnötig erschwert hat.
Interessante Aufgaben
Es gab sehr interessante Aufgaben und Projekte zur Restrukturierungen des Unternehmens, bei denen ich auch selber Verantwortung übernehmen konnte. Zwischenzeitlich gab es jedoch auch sehr einfältige Aufgaben, die ich mehr oder weniger nur abarbeiten musste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Werkstudentin Marketing/Projektmanagement
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hosokawa Alpine AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Team, von Anfang an gut aufgenommen worden, sehr herzlicher Umgang
Work-Life-Balance
ermöglicht flexible Zeiten, Homeoffice, und auf spontane Änderungen/Situationen wird nach Möglichkeit eingegangen
Kollegenzusammenhalt
guter Umgang, durch Homeoffice mit manchen Kolleg*innen nicht so viel Austausch
Vorgesetztenverhalten
offenes Ohr bei Problemen, immer im Austausch mit dem Team
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude nicht das schönste, Austattung aber alles was man braucht
Kommunikation
wöchentliche Meetings zu Updates, Prozessen, etc., immer eine*n Anprechpartner*in gehabt, bei Problemen sehr hilfsbereit
Interessante Aufgaben
vielfältiger Aufgabenbereich, verschiedene Projekte mit diversen Stakeholdern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber! Ich bin dankbar, hier arbeiten zu dürfen. Bereits in kürzester Zeit durfte ich viel lernen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hosokawa Alpine AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, dass ich als Werkstudentin mitgenommen werde und bereits super viele verschiedene Aufgaben bearbeiten darf.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde direkt aufgenommen und habe mich sehr wohl gefühlt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird geschaut, dass Werkstudenten sich wohl fühlen und bis zum Ende des Studiums bleiben. Auch wird hier sehr viel auf persönliche Entwicklung geachtet.
Gehalt/Benefits
Sehr hohes Gehalt für Werkstudenten. Im Vergleich zu anderen Firmen wirklich um ein paar Euro besser.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird zusammen anstatt gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind super nahbar, fangen einen in stressigen Situationen auf und geben dem ganzen Team das Gefühl von Vertrauen und Rückhalt.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikation bei uns im Team als sehr transparent, was definitiv nicht die Norm ist.
Interessante Aufgaben
Ich bin richtig happy, dass ich bereits nach 1 Jahr schon so viele verschiedene Aufgaben bearbeiten darf. So kannte ich das aus meinen vorherigen Arbeitgebern nicht und schätze ich daher bei der Alpine umso mehr.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Negative Erfahrung als Werkstudent
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hosokawa Alpine AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinheitliche Lösung, was Werkstudierende verdienen. Teilweise 2 Euro Gehaltsunterschied, für gleiche Positionen. Keine Onboardingprozesse für Werkstudierende.
Verbesserungsvorschläge
Personalwesen sollte schneller in Probleme innerhalb eines Teams eingreifen.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team, aber leider wird die Stimmung durch strukturelle Gegebenheiten und aus der Führungsposition eingestampft. Das Marketingteam wird im ganzen Unternehmen nicht gemocht, weshalb Arbeiten hier nicht wirklich spaß macht.
Work-Life-Balance
Meinerseits gewünschte Stundenreduzierung (2h für 2 Monate) hatte lange Diskussionen und mehrere Meetings nötig. Aufstufung in den Semesterferien (wie im Arbeitsvertrag geregelt) durfte ich nicht
Kollegenzusammenhalt
Wirklich nettes Team ,das auch unter schwierigeren Bedingungen zusammenhält und versucht sich nicht unterkriegen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat meiner Meinung nach leider für sehr viel Spannungsfelder und Konfliktsituationen gesorgt. Seit meiner Einstellung, bis Ablauf meines Vertrags, waren immer wieder Schlichtungssitzungen ohne Erfolg angesetzt worden.
Arbeitsbedingungen
Altbaucharm. Keine Firmenfeiern.
Kommunikation
Strukturierung gar nicht bis wenig vorhanden. Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert meiner Meinung nach gar nicht.
Gleichberechtigung
Sehr konservatives Unternehmen
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich vielfältig in die verschiedenen Sub-Teams der Marketingabteilung einbringen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Früher war besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hosokawa Alpine AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Wenige adhoc Aktionen, Zeit für die Umsetzung von Änderungen einplanen, mehr Verantwortung abgeben, mehr auf die Mitarbeiter als auf die Zahlen glauben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Echter Maschinenbauer - Made in Germany
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dürfte ruhig bekannter sein in der Umgebung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.