Unbedingter Unwille zur Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein projektgetriebenes Unternehmen hat kein Projektmanagement. Es gibt keine funktionierenden Prozesse, Systeme werden mangelhaft gepflegt, es besteht keine Budgetkontrolle. Selbst das Management überrascht mit Aussagen (O-Ton) wie „es sei völlig unverständlich, wie dieses Unternehmen Geld verdient“.
Verbesserungsvorschläge
Personelle Veränderungen im Management. Hinzuholen von Expertise von außen und starke Änderung der Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Führungsebene ohne Vision „führt“ das Unternehmen ohne Ambitionen zu Veränderungen und Fortschritt.
Kommunikation
Man findet einen Schuldigen.
Kollegenzusammenhalt
Wer tut, was die technischen Abteilungen möchten ist gerne gesehen. Wer anfängt zu hinterfragen entwickelt sich schnell zur Persona non grata.
Work-Life-Balance
Ineffizientes Arbeiten und Schuldzuweisungen führen zu erheblicher Belastung der Kollegen, Blindleistung en masse und unnötigen Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Management ohne klare Zielsetzung oder Vision. Ohne Rollenverständnis, ohne holistisches Denken. Fokus nur auf Umsatz. Kapazitäten, Effizienz und Rendite sind Fremdworte. Bei Einführung von neuen Systemen werden Wissensträger nicht eingebunden, somit wurde kein einziges mir bekanntes Projekt zur Einführung von neuen Systemen oder Prozessen in den letzten 10 Jahren erfolgreich durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Arbeit nach dem Kümmererprinzip.
Gleichberechtigung
Kolleginnen werden weniger ernst genommen als männliche Kollegen.
Kollegen in operativen Abteilungen werden von Engineeringkollegen nicht als Kollegen auf Augenhöhe wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alpine ist stolz auf ältere Kollegen und hebt ihre (bisherige) niedrige Fluktuation gerne hervor. Diese Statistik dürfte sich derzeit ändern.
Arbeitsbedingungen
Selbst das Telefonsystem funktioniert nicht. Es muss mit Privathandys telefoniert werden um erreichbar zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor zwei Jahren gab es eine Umfrage, wer alles mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IG Metall sehr gut.
Image
Nach außen hin wird ein fortschrittliches, innovatives Unternehmen dargestellt. Faktisch ist das Unternehmen weder intern in ihren Prozessen, Systemen und damit in ihrer Zusammenarbeit, noch ihren Produkten innovativ.
Karriere/Weiterbildung
Niedrigste Budgets führen zu wenigsten Weiterbildungen.