ein erfolgreiches, zielstrebiges Unternehmen das seine Kunden und die Mitarbeiter gleichermaßen im Fokus hält
Arbeitsatmosphäre
gemeinsame Werte werden anerkannt, vorgelebt, gefördert und gefordert
Kommunikation
offene Informationspolitik im Management
Kollegenzusammenhalt
gesunder Wettbewerb der verschiedenen Business-Sparten
Work-Life-Balance
"fördern" und "fordern" sind prägenden Kriterien der Personalentwicklung
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Ziele des Einzelnen werden im periodischen Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten festgelegt und angepasst
Gleichberechtigung
völlige Gleichbehandlung der Geschlechter - auch im Management
Umgang mit älteren Kollegen
hohe Wertschätzung; Erfahrung und Kontinuität haben einen hohen Stellenwert;
Arbeitsbedingungen
im Rahmen der Verhältnismäßigkeit und entsprechend der gesetzlichen Vorgaben
zur vollen Zufriedenheit erfüllt
Gehalt/Sozialleistungen
unter Berücksichtigung der vorherrschenden Marktbedingungen sehr zufriedenstellend
Image
hohe Identität der Mitarbeiter zum Unternehmen; in der Region und auch
darüber hinaus genießt das Unternehmen einen hervorragenden Ruf
Karriere/Weiterbildung
im Rahmen des Qualitätsmanagement werden in Abstimmung mit den Mitarbeitern laufend deren Entwicklungsbedürfnisse abgestimmt und entsprechende Maßnahmen angeboten - sowohl fachlich als auch bezogen auf Management-skills